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Recrutement
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(18/02/2008 18:07:16)
T-Systems recrutera 500 nouveaux collaborateurs en 2008
Les campagnes de recrutement se poursuivent. Après GFI Informatique, Atos Origin, Teamlog, Sage, ou encore SQLI, qui prévoient entre 650 et 2 000 embauches sur 2008, c'est au tour de la société de services T-Systems de préciser sa politique pour l'année en cours. La division Entreprises de Deutsche Telekom, spécialisée dans l'intégration de systèmes, l'infogérance et les services télécoms, compte accueillir 500 nouveaux collaborateurs. Quarante pour cent d'entre eux seront de jeunes diplômés, informaticiens et non-informaticiens, que T-Systems formera à ses métiers pour pourvoir des postes d'ingénieurs d'étude et de développement. La SSII compte également faire évoluer des informaticiens débutants vers des postes de consultants. Des parcours susceptibles de déboucher sur des carrières internationales, selon Eric Decisier, directeur des ressources humaines de T-Systems France. Pour ses autres postes à pourvoir, la division de Deutsche Telekom recherche des profils confirmés : ingénieurs d'étude et de développement, consultants, chefs de projet et directeurs de projets. La prise de contact avec les candidats s'opérera notamment au fil d'une dizaine de salons (en particulier LesJeudis et le salon des ingénieurs de l'Apec) qui se tiendront à Paris, Lyon, Lille et Nantes. T-Systems a également programmé cinq rencontres plus informelles, les « T-Time », prévues à Paris, Lyon et Nantes. La SSII organise aussi des discussions sur le site LesJeudis. (...)
(13/02/2008 16:17:12)Index Freelance.com : les développeurs et administrateurs Unix ont la cote
Même s'ils sont légèrement en baisse, Unix et Oracle ont toujours la cote cette semaine, en enregistrant encore près d'un tiers des demandes. Ce sont notamment des postes d'administrateur AIX ou d'analyste réalisateur doublés d'une compétence Oracle qui sont ainsi les plus courus.
Java et SAP leur emboîtent le pas avec des profils de chefs de projet et développeurs senior J2EE/Struts et des consultants SAP FICO. A noter également la remontée de .Net avec des propositions de missions pour des architectes et ingénieurs, et le retour du serveur d'applications d'IBM Websphere, avec principalement des demandes d'administrateurs et d'experts Message Broker.
Du côté des compétences les plus demandées, les développeurs sont encore en tête du classement (28,48% des demandes), devant les spécialistes des systèmes d'exploitation, des bases de données et des logiciels de gestion, qui représentent chacun environ 16% des demandes. Les compétences métier de constituent qu'un faible 2,49% des demandes.
L'index Freelance - indice d'évolution de la rémunération des experts basé sur le prix moyen des offres que Freelance.com propose - baisse très légèrement à 484,62 euros.
Source : Freelance.com
Méthodologie : les pourcentages indiquent la proportion des offres nécessitant la spécialité ou la compétence donnée dans l'ensemble des offres à pourvoir. Panel représentatif des 594 offres de projets informatiques disponibles au 11 02 2008 (pondération par rapport à l'importance de la demande). (...)
TechDays 2008 : 600 offres d'emplois ouvertes pendant le salon
L'édition 2008 des TechDays de Microsoft qui s'ouvre aujourd'hui (et se tiendra jusqu'au 13 février) au Palais des Congrès de Paris, sera notamment placée sous le signe du recrutement. Près 600 offres d'emploi seront proposées à l'occasion de la manifestation sur les stands de plusieurs sociétés. Citons notamment Avanade (la co-entreprise Microsoft - Accenture), Sogeti et Evaluant, dans le camps des SSII. Microsoft promet ainsi dans un communiqué que les Techdays se transformeront en un véritable forum pour l'emploi. L'initiative sera également soutenue par lesjeudis.com, Avolys, l'ANPE et l'Anif (Association nationale des informaticiens de France). Les partenaires pourront en outre passer des certifications Microsoft pendant les TechDays. L'Apec a fait état d'un bilan positif pour 2007 en termes de recrutement pour la filière informatique. Selon l'association, avec +30% de progression en un an, l'informatique reste le secteur qui recrute le plus chez les cadres, et ce pour la quatrième année consécutive. (...)
(08/02/2008 12:54:55)Evaluant recrute à l'occasion des TechDays
Evaluant, société de services spécialisée dans la mise en oeuvre et l'intégration d'applications basées sur les technologies Microsoft, profite des Microsoft Techdays 2008 (11 au 16 février au Palais des Congrès de la porte Maillot à Paris) pour recruter. L'objectif est d'attirer des profils justifiant d'une très forte expertise des technologies développées par l'éditeur de Redmond. La SSII a décidé d'ouvrir une vingtaine de postes aux spécialistes de ces environnement dans le cadre de cette manifestation. Des compétences difficiles à toucher par des canaux traditionnels, et qui ne sont pas toujours en adéquation avec les besoins formulés. Les postes sont à pourvoir dans les agences d'Evaluant à Paris, Mulhouse et Bâle. Il s'agit principalement de consultants, d'experts des technologies de Microsoft en décisionnel (sur MS SQL 2005), de spécialistes du portail MOSS 2007 (Microsoft Office SharePoint Server 2007) et des outils d'intégration Biztalk 2006. La SSII recevra également des candidats formés à .NET v3.0 - profil junior et expert et également des consultants experts de l'outil de développement Visual Studio Team System. (...)
(06/02/2008 09:29:36)SQLI recrute 650 collaborateurs et ouvre un site RH pour ses futurs candidats
Si 2007 a été une année faste pour l'emploi des informaticiens, 2008 semble s'annoncer dans la même veine. En témoignent les vastes campagnes de recrutement annoncées par les SSII depuis le début de l'année. Emboîtant le pas à Atos Origin ( 2000 recrutements prévus en 2008), GFI Informatique (1 100 embauches d'ici à la fin de l'année) ou encore Teamlog (900 postes à pourvoir cette année), c'est au tour de SQLI d'annoncer le lancement d'un vaste programme de recrutement en France et à l'étranger. La SSII, spécialisée dans le conseil et les services e-business, compte en effet sur 650 nouveaux collaborateurs spécialistes des technologies Internet ( Java/J2EE, .net, PHP) et SAP (R/3 et NetWeaver) : il s'agit de consultants, d'architectes et d'experts techniques, de directeurs, de chefs de projet (technique et TMA/TRA), et de consultants formateurs en nouvelles technologies. La SSII recherche également des consultants PGI, spécialistes de SAP. Parmi ces futurs collaborateurs, 45% environ travailleront en région parisienne. Les autres seront rattachés à l'une des 20 agences du groupe situées en Suisse, au Maroc, au Benelux, aux Pays-Bas, en Espagne, au Canada et à Singapour. Dans sa quête de nouveaux talents, SQLI a décide de jouer la carte du Web 2.0 en parallèle, en ouvrant un site Web entièrement dédié RH. Ainsi, www.sqli-carrieres.com emmène les candidats potentiels à la découverte des différents métiers des services informatiques. On y trouve la liste détaillée des postes à pourvoir chez SQLI, de même que les prochaines dates des salons de l'emploi informatique. Il y est notamment possible de poster des candidatures spontanées et même de faire connaissance avec son futur manager et les membres de son équipe par le biais de vidéos. (...)
(05/02/2008 17:02:55)Index Freelance.com : La demande baisse sensiblement sur l'ensemble des spécialités
En cette sixième semaine de l'année, Freelance.com relève une baisse sensible des demandes, pour des missions de courte durée, sur l'ensemble des compétences du top 10, soit un recul de 3 points en moyenne entre la dernière semaine de janvier et aujourd'hui : Java par exemple recule de 14% à 9,47% des demandes. Pourtant, le classement demeure inchangé ou presque : SAP repasse devant Java et DB/2 devant SQL Server.
Les spécialités les plus demandées profitent toujours aux développeurs : la demande autour des langages de programmation se consolide pour représenter 28,14%, et gagner 2,5 points. Les professionnels des logiciels de gestion reviennent eux à la seconde place, un rang qu'ils ont longtemps trusté en 2007. En toute logique, la demande pour les professionnels des bases de données recule très légèrement.
Les experts des grands logiciels gagnent du terrain, à en juger par le retour de l'AS/400 à la dernière place du classement. Les spécialistes du logiciel d'infographie 3D, 3DFX, arrive en 9e position, détrônant ainsi Javascript et PL/SQL, qui sortent du top 10. Quant à l'index, après plusieurs semaines de hausse continue, il fléchit sensiblement, à 487€.
(...)
Epanouissement et salaire, moteurs de la motivation des informaticiens
Pour avoir une idée de ce que pensent les informaticiens du marché de l'emploi, le site lesjeudis.com a demandé au cabinet d'études Harris Interactive de réaliser une enquête d'opinion sous forme d'un sondage. Chaque trimestre, Lesjeudis.com exploite ces résultats dans un baromètre de l'emploi. Les premières analyses du sondage révèlent que l'épanouissement dans le travail est la première motivation des informaticiens interrogés (pour 58% des réponses). Vient ensuite l'aspect de la rémunération : surtout citée par les employés des SSII, de 36 à 40 ans, la question du salaire est la première raison qui pourrait les amener à changer d'emploi (pour 53% d'entre eux). Il sont également 37% à évoquer en premier lieu le souhait de gagner un meilleur salaire dans les cinq années à venir, et 34% à considérer leur niveau de rémunération comme principale motivation. La moitié des informaticiens interrogés gagnent entre 30 et 50k€ par an, tandis que seuls 15 % d'entre eux perçoivent plus de 50 k€. Des offres d'emploi jugées insuffisantes à 80% Les résultats de l'enquête indiquent par ailleurs que les opportunités du marché de l'emploi sont jugées insuffisantes par la majorité des répondants (80%). Ils montrent également que l'opinion sur le nombre et la qualité des offres d'emploi diffère selon les profils. Ainsi, chez les sondés de moins de 26 ans, 63% pensent que les offres sont nombreuses et intéressantes. Pour 52% des répondants âgés de 31 à 35 ans, les offres sont nombreuses, mais peu intéressantes. Les 41 ans et plus, eux, sont d'un tout autre avis : 35% d'entre eux considèrent que les offres sont peu nombreuses mais intéressantes, et une proportion équivalente estime qu'elles ne sont ni nombreuses, ni même intéressantes ! Le degré de satisfaction est réparti de manière plus homogène entre les différents secteurs d'activité : 38% des répondants travaillant en SSII pensent que les offres sont suffisantes mais inintéressantes. 47% des informaticiens travaillant dans d'autres entreprises partagent cet avis. (...)
(01/02/2008 16:56:27)Les administrations françaises à la traîne pour recruter en ligne
La deuxième édition de l'étude Monster/Acteurs Publics sur le recrutement en ligne dans les administrations européennes en 2007, confirme deux grandes tendances déjà amorcées en 2006. La migration des offres du support papier vers le online, d'une part, et le retard des administrations françaises en matière de recrutement sur Internet, d'autre part. L'enquête montre en effet que les employeurs européens du secteur public semblent avoir compris les avantages du Net en accompagnant le processus de modernisation du service public. Elle indique parallèlement que l'usage du Net pour recruter reste notablement plus développé dans les administrations du Nord qu'au Sud de l'Europe. Parmi les 27 membres de l'Union, les 10 pays qui, en proportion de leur nombre de fonctionnaires, utilisent le plus Internet, sont tous situés dans le Nord du Vieux Continent. Les Pays-Bas, l'Irlande et la Suède qui s'octroient la tête du classement. La France arrive seulement en neuvième position, mais elle devrait rapidement rattraper son retard. Pour faire face à l'augmentation de ses besoins en recrutement dans la fonction publique suite aux départs massifs à la retraite, l'Hexagone devra recourir à de multiples outils pour publier ses offres d'emploi, dont Internet. En outre, le développement généralisé de l'administration en ligne et plus largement de la modernisation du service public, devrait entraîner de profondes modifications en matière d'usage Internet, notamment dans le domaine des ressources humaines en France comme dans le reste de l'Europe. (...)
(29/01/2008 12:20:27)Index Freelance.com : les spécialistes Unix toujours plébiscités
Depuis le début de l'année, la demande des recruteurs reste essentiellement concentrée sur les systèmes d'exploitation, les bases de données et langages de programmation. Les spécialistes d'Unix, d'Oracle et de Java restent sur des positions stables, tandis que la demande en experts de SAP continue sa progression. Les développeurs et les programmeurs constituent la plus forte demande de cette cinquième semaine de 2008, de même que les professionnels des bases de données, et ce, en dépit d'un léger fléchissement sur cette spécialité.
Freelance.com observe en parallèle, une augmentation sensible des besoins des recruteurs sur les logiciels de gestion, en hausse de près de 2,5 points.
Même si leur part baisse légèrement, on note en revanche que le couple .Net / SQL Server avance dans le classement, signe que la demande pour des profils maîtrisant les environnements Microsoft demeure soutenue, alors que MVS sort du classement.
Quelle que soit la spécialité ou la compétence, les profils demandés restent très qualifiés, avec un index des tarifs prestations qui gagne encore 5 € par rapport à la semaine dernière.
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Devoteam recrute et forme 60 spécialistes des réseaux IMS
Soixante collaborateurs vont être recrutés et formés à IMS par la société de conseil Devoteam. Les standards IMS (IP Multimedia Subsystem) définissent les nouvelles architectures des réseaux d'opérateur adaptées au transport convergent de la voix et des données. IMS constituera aussi le coeur commun aux réseaux fixe et mobile. Cette année, plusieurs sessions de formations, ouvertes également à quelques collaborateurs en interne, seront organisées tous les deux mois . La première qui réunit dix personnes a débuté le 21 janvier dernier. La prochaine session aura lieu le 10 mars prochain. D'une durée de deux semaines, ces formations combinent les modules théoriques et pratiques. Elles sont animées par des experts IMS et organisées dans les laboratoires de Devoteam de Massy et de Lannion. Les nouveaux consultants interviendront sur des missions en environnement IMS telles que les tests et la validation, le dimensionnement, l'intégration, ainsi que le déploiement d'équipement et d'architectures réseaux. Les candidats recherchés ont des profils techniques Bac +5, de formation télécoms ou système et réseaux et ayant une première expérience en environnement IP. Ils devront connaitre les protocoles de coeur de réseau (routing, switching, etc.), et avoir des notions en VoIP. (...)
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