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(12/05/2009 17:27:07)
Logica mise sur le sport pour draguer les jeunes talents
Entre 3 000 et 4 000 étudiants sont attendus samedi 16 mai au Stade Charléty (Paris 13e) pour la première édition du Challenge du monde des grandes écoles, un événement coorganisé par Logica. Ce type de manifestation sportive n'est pas une première pour la SSII. Le Challenge prend en réalité le relais du tournoi de football initié par Unilog il y a neuf ans. Témoin du climat économique difficile, le groupe Anglo-néerlandais mutualise ses ressources avec quatre grandes entreprises françaises (Axa, GDF Suez, Lagardère et la Société Générale) en organisant un événement « certes conjoint, mais unique en France », affirme Fabrice Losson, directeur recrutement et responsabilités d'entreprise chez Logica. Quelque 36 bus en provenance de Marseille, Lille, Lyon ou encore Nancy ont été affrétés pour l'occasion. Une remise de prix (d'un montant de plus de 20 000 €) récompensera les meilleures écoles parmi les 64 participantes (300 ont postulé pour participer à cette journée). Logica espère pérenniser cet événement dans les années à venir, voire lui donner une dimension européenne. Logica victime de la pénurie de profils spécialisés Compétitions sportives, rencontres métiers et tables rondes rythmeront la journée. Les débats s'articuleront autour de quatre grands thèmes comme l'intégration des minorités dans le monde du travail. Cette discussion sera co-animée par Alain Séguy, directeur « mission emploi handicap » chez Logica, un pôle créé il y a deux ans. Les autres tables rondes évoqueront la responsabilité sociale de l'entreprise, la problématique du premier emploi et la conciliation entre performance individuelle et succès collectif dans l'univers du sport et du business. Les cinq partenaires de l'événement disposeront chacun d'un stand où ils pourront accueillir les étudiants et leur faire passer des « speed-entretiens ». D'après Logica, de nombreux anciens des écoles se sont inscrits pour participer à cette journée, ce qui permettra à la SSII de mettre à jour sa base de données RH. Comme d'autres sociétés de services informatiques, Logica se plaint de la difficulté de recruter certains profils ainsi que de la baisse du turn-over, un phénomène sur lequel la SSII tablait pour renouveler régulièrement ses effectifs. « En temps de crise, les salariés sont figés dans un attentisme craintif et n'osent plus changer d'employeur. Certaines expertises, déjà rarissimes sur le marché, sont quasiment impossibles à dénicher », déplore Fabrice Losson. Logica n'est pourtant pas totalement étranger à cette cristallisation. En 2008, le groupe est parvenu bon an mal an à maintenir ses résultats dans le vert en freinant ses recrutements en France et en gonflant ses équipes de support offshore au Maroc. Elle a également supprimé 1 300 emplois en Europe au cours de l'année. (...)
(05/05/2009 16:07:22)IBM double sa prime pour les clients abandonnant Sun
Si IBM ne peut plus racheter Sun, il montre toujours de l'appétit pour ses clients. La société vient en effet d'annoncer le doublement de sa prime de bienvenue. Désormais, pour tout client migrant d'un serveur à base de processeur Sparc, Sparc64 ou UltraSparc vers une machine à base de Power System, IBM offrira une remise de 8 000 dollars par processeur pour les services de migration de la charge d'un serveur Sun à un serveur IBM comparable. Le possesseur d'un Sun Fire V890 octoprocesseur aurait ainsi droit à 64 000 $ de services. Cette annonce concerne bien sûr les serveurs commercialisés par Sun, mais également les serveurs vendus par Fujistu et basés sur les mêmes puces. Elle intervient alors même qu'IBM vient de lancer de nouveaux serveurs d'entrée et de milieu de gamme, ainsi que ses premiers serveurs lames, basés sur le processeur Power. Depuis son lancement (avec une prime de 1 000 dollars seulement par processeur y compris ceux d'HP, les Itanium, Mips et Alpha), c'est la deuxième hausse portant sur les processeurs de Sun. En novembre dernier, ce système de récompense avait été porté à 4 000 dollars par processeur Sparc. Pour IBM, cette stratégie de la prime à la casse fonctionne. En trois ans, Big Blue affirme avoir déjà aidé 1 640 clients à faire cette transition vers ses produits (venant de tous les autres constructeurs confondus), dont « près de la moitié » venant de Sun. (...)
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