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(27/10/2006 10:19:20)
Introduction en bourse réussie pour Neuf Cegetel
L'entrée en bourse de Neuf Cegetel est un succès : l'opération a été sursouscrite 15 fois. L'engouement pour le titre s'est confirmé dès le début de la cotation. Introduite à 22,08 € (17,67 € pour les salariés), l'action de l'opérateur alternatif a ouvert en hausse de 9 % pour finalement clôturer à 22,94 €, dans un volume d'échange de plus de 17 millions de titres. Pour son second jour de cotation, ce jeudi 26 octobre, l'action, plus sage, a oscillé entre 22,95 € et 23,50 € dans un volume d'échange de plus de deux millions de titres. L'introduction en bourse a permis à Neuf Cegetel d'augmenter son capital de 216 M€, sur un total de 818 M€ ouverts au marché. L'exercice de l'option de sur-allocation - possible jusqu'au 23 novembre - pourrait permettre à l'opérateur alternatif de lever 32 M€ supplémentaires sur 93 M€ mis, en plus, sur le marché. Neuf Cegetel entend consacrer le produit des nouvelles actions émises au financement du rachat des activités d'accès à Internet d'AOL France. (...)
(27/10/2006 10:19:03)AMD intégrera un GPU au CPU en 2009
Bien décidé à profiter pleinement de sa récente acquisition d'ATI, AMD entend proposer en 2009 des processeurs intégrant un coprocesseur graphique. Selon AMD, ce projet baptisé Fusion doit permettre d'améliorer l'efficacité énergétique de l'ensemble carte mère/processeur/processeur graphique en évitant le recours au bus PCI Express. Ce qui intéresse les développeurs est l'impressionnante puissance brute des processeurs graphiques. Ainsi le prochain GPU d'ATI pourra traiter près de 500 milliards d'opérations en virgule flottante par seconde contre 35 gigaflops pour un Xeon 5160 "WoodCrest". Il faut toutefois parvenir à paralléliser les programmes pour tirer parti des capacités des GPU, un art qui reste complexe. Néanmoins, AMD n'entend pas fermer la porte aux concepteurs de coprocesseurs spécialisés. Ceux-ci, qu'ils soient dédiés à la modélisation physique ou destinés à des joueurs exigeants, continueront d'être supportés, notamment via le bus PCI Express mais aussi au travers d'un bus HyperTransport cohérent. ATI travaille d'ailleurs déjà à des versions de ses puces graphiques capables de tirer ainsi partie de l'initiative Torrenza de sa nouvelle maison mère. (...)
(27/10/2006 10:18:09)Steria met le turbo sur l'embauche et la formation
Sur les 9300 salariés européens positionnés sur des projets d'intégration de systèmes et travaillant en centres de services d'infogérance, Steria en emploie 5400 en France. C'est dire si les prévisions de recrutement, visant 1800 embauches pour l'exercice 2006, soit 100 de plus qu'envisagé plus tôt dans l'année, sont ambitieuses. Encore faut-il tenir compte de la hausse du turnover généralisée dans ce secteur (8,8% pour Steria). En 2005, les effectifs ont progressé de 14%. Retenir les salariés ne se fait pas seulement en mettant le projecteur sur les projets les plus flatteurs (de la télé-déclaration des revenus en France à la gestion du trafic routier de Singapour).
En parallèle de son ambition d'embauche, Steria s'engage à étoffer son offre de formation, en direction de ses managers, des chefs de projets, de ses forces commerciales et, pour tous, en anglais, usages de la bureautique et autres nouvelles technologies (portail de e-learning). Pour les 130 responsables de centres de profit, un parcours modulaire de 18 mois, baptisé "Driving for Excellence", est censé renforcer leur approche de la qualité de service, du leadership et du management, du développement commercial.
Ecole de vente
Pour les trois parcours de la filière commerciale - account managers (infogérance oblige), ingénieurs commerciaux et directeurs commerciaux -, le renforcement des compétences se fait via le programme de la "Sales University Steria". Une façon comme une autre de mettre en valeur la capitalisation de l'expérience puisque la série d'ateliers proposés à ces chargés d'affaires ou de clientèles se fondent sur des affaires réelles en cours. Pour la filière "Management de projet", plus classique, le programme prétend miser sur l'équilibre entre "aspects techniques, organisationnels, juridiques et comportementaux" qui font progresser les juniors vers les postes de chefs de projets et les seniors vers la prise de responsabilité. Au total, la formation représente 3,5% de la masse salariale du prestataire en France. (...)
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