Au Royaume-Uni, plus de la moitié des femmes employées dans le secteur de la high-tech estiment qu'elles sont sous-payées par rapport à leurs homologues masculins. C'est ce qu'indique une étude menée par Intellect, la fédération professionnelle représentant les technologies de l'information outre-Manche, qui montre que ces disparités conduisent les femmes à s'éloigner de ces carrières. C'est en partie pour cette raison qu'elles ne représentent plus que 16% des personnes travaillant dans le secteur. Pour la fédération, ces chiffres sont à prendre en considération à l'heure où l'industrie technologique souffre d'une forte pénurie de compétences au Royaume Uni. Elle estime qu'attirer et retenir les femmes dans ce secteur pourrait contribuer à relever le produit intérieur brut de plusieurs milliards de livres. Intellect souligne également l'importance d'une politique salariale transparente : plus de trois quarts des répondantes ont déclaré que si une entreprise menait des audits sur l'égalité des salaires, cela les encouragerait à y travailler. Or 4% seulement ont déclaré être au courtant de telles mesures dans leurs entreprises.