« A Compétence Egale ». Tel est le nom de baptême de l'association que viennent de créer 8 cabinets de recrutement, (Alain Gavand Consultants, Managing, Hudson, Mac Allister, Lincoln Associés, Michael Page International France, Opteaman, Robert Walters) pour peser dans les changements culturels qu'implique la lutte contre la discrimination à l'embauche. En tant que conseillers en recrutement, les professionnels ont en effet clairement un rôle à jouer pour impulser et/ou accompagner ces changements chez leurs clients. C'est l'un de ses objectifs de l'association.
Dans cette optique, elle a élaboré une charte d'engagements afin que chacun de ses membres s'assurent de l'application de pratiques de recrutement non discriminatoires en son sein. Ces engagements comprennent des formations de tous les collaborateurs, des audits réguliers des procédures de sélection des candidats, le recours à l'autotesting (envoi d'une même candidature plusieurs fois en faisant varier une caractéristique, ndlr )ou au CV anonyme.
« A Compétence Egale » est présidée par Alain Gavand, PDG d'Alain Gavand Consultants, qui est le premier à avoir testé le CV anonyme au début de l'année 2006, avec le logiciel Léa (société E-manation).
Avec les initiatives des entreprises - plus de 250 ont signé la charte de la diversité de l'Institut Montaigne- les discours et les actions gouvernementales, comme récemment le lancement du site portail www.diversite-emploi.com, ce coup de pouce des recruteurs vient s'intégrer à un mouvement d'ensemble qui devrait commencer à faire réfléchir sur la discrimination. Pour estimer l'impact de ces actions, il reste à voir quels seront les résultats des prochaines opérations de testing menées par l'Observatoire des discriminations, qui ont permis pour la première fois de mesurer la discrimination.
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