Le site de recrutement Qapa.fr vient de livrer son baromètre 2015 qui s’appuie sur une analyse des données fournies par plus de 3 millions de personnes sur l’année en cours, recueillies à travers le site lui-même, les communautés qui lui sont reliées via les réseaux sociaux et diverses plateformes pratiquant des sondages sur des profils identifiés. De nettes différences apparaissent par rapport au baromètre réalisé en 2013. On constate notamment une forte augmentation de la proportion de femmes intéressées par les métiers de l’informatique. En 2015, la représentativité hommes/femmes par secteurs d’activité montre, dans la IT, une répartition de 62% pour les premiers et de 38% pour les secondes contre 87 % et 13 % il y a deux ans. Il y a donc près de 40% de femmes présentes dans l’informatique à travers ce baromètre.

En avril dernier, pour le secteur des logiciels et des services informatiques, Syntec Numérique avait communiqué les chiffres du BIPE(*) remontant à 2012. Ceux-ci établissaient à 27,3% la proportion de femmes évoluant sur ces métiers sur l'ensemble des tranches d'âges. En examinant plus en détail le graphique de la pyramide des âges, il apparaissait que le pourcentage de femmes dans le secteur du logiciel et des services IT n’avait cessé d’augmenter avec le renouvellement des générations : seulement 3,2% dans la tranche 45 à 49 ans contre 5,2% dans la tranche 25 à 29 ans.

L'écart de salaire se creuse entre hommes et femmes

Un autre métier, la logistique, semble également attirer davantage les femmes qu’en 2013, selon le baromètre Qapa.fr. Cette année, 28% d'entre elles s’y intéressent contre 23% il y a deux ans. Mais elles sont toujours peu présentes dans l’automobile, 23%, et encore moins dans le BTP, 14%, alors qu’elles sont 77% dans la communication et 62% dans le tourisme. Sur l’ensemble des secteurs d'activité, le baromètre Qapa.fr fait aussi remonter des chiffres sur les salaires, montrant une légère hausse sur le salaire brut moyen mensuel indiqué. Dans l'informatique, celui-ci remonté par Qapa est de 2 900 €, nous a-t-on indiqué.

On voit en revanche que l’écart de salaires entre les hommes et les femmes s’est encore creusé en deux ans, passant de 17,8% à 18,4%. Ainsi, en 2015, le salaire brut moyen mensuel était de 2 294 € pour les hommes contre 1 873 € pour les femmes. On voit par ailleurs une évolution importante du côté des heures supplémentaires, 34% des hommes indiquant en faire contre 28% en 2013. A l’inverse, la proportion de femmes indiquant faire des heures supplémentaires est moins élevée : 17% contre 19% il y a deux ans.

La particularité du site de recrutement Qapa.fr est de s’appuyer sur un algorithme de correspondance (matching) mettant en relation les profils correspondant le mieux aux offres d’emploi reçues. Créé en juillet 2011, il affichait en septembre dernier 2,6 millions de visiteurs uniques par mois et 18,7 millions de candidatures et 12,7 millions d’offres publiées depuis son lancement.

(*) exploitation des DADS – Insee 2012.