Elles communiquent au sujet de leur plan d'embauche 2006, allant de 2000 postes ouverts à quelques dizaines. Et cela fait un panel assez représentatif du rapport offre-demande, tant qualitatif que qualitatif, concernant les informaticiens. L'annonce de 2000 embauches de Segula, société d'ingénierie employant 4000 personnes sur 70 sites, se décline en une douzaine d'univers métiers (aéronautique, NTIC, BTP, énergie, etc) avec une ouverture pour 800 cadres, ingénieurs toutes spécialités, dont l'informatique (bac+5, mais aussi bac+2). Ces postes se répartissent pour moitié en région parisienne, l'autre moitié en province. Accenture répartit les 800 embauches de jeunes diplômés prévues pour 2006 entre 300 postes d'informaticiens (niveau bac+2 à bac+4) et 500 postes dans les métiers de conseil (niveau bac+5) de préférence des cursus orientés Systèmes d'information et architecture DSI, et pour les diplômés des écoles de commerce, option finance et audit-conseil. Auxquels s'ajoutent 200 places de stages en pré-embauche en conseil et 50 places de stagiaires en informatique. Du côté des confirmés, Accenture ouvre ses portes à 450 embauches: 200 dans le conseil (business consulting, business intelligence, ERP, profils fonctionnels, profils d'architectes, etc); 150 en informatique (bac+2/+4), une centaine pour les fonctions de support. Le plan d'embauche de la filiale française de la SSII d'obédience canadienne CGI (25000 salariés dans le monde, 300 en France) passe de 50 recrues accueillies en 2005 à une soixantaine prévue pour 2006 (technique et fonctionnel). Le groupe Micropole-Univers (850 salariés) lance en direction des informaticiens une invitation "lounge dating" avec soirée musicale (le 2 février). Sont visés des candidats ayant une expérience ou un intérêt pour le décisionnel (business intelligence, outils d'extraction-alimentation (ETL), architectures J2EE, plateformes de pilotage, etc). Pour Softeam (220 salariés), positionnée sur les chantiers à base d'architectures logicielles avancées (objet, J2EE, .net, UML, EAI, etc) c'est une journée portes ouvertes, le 1er février, qui donne le coup d'envoi de la campagne de recrutement 2006 pour 80 postes (50 embauches en 2005). Pour Galileo Performance, société de conseil dédiée à la performance des systèmes d'information, des processus et des moyens de production, les chantiers et missions en cours justifient l'embauche de vingt confirmés (cinq à quinze ans d'expérience), architectes techniques, experts tests fonctionnels et experts en validation technique des applications (support de la charge, robustesse, test aux limites, etc). Plus en amont, Mega International, acteur majeur et reconnu de l'analyse et modélisation des processus et de l'architecture d'entreprise, insiste sur la dimension résolument internationale de son plan 2006. Celui-ci vise une vingtaine d'embauches de consultants juniors (50%) et seniors pour son bureau parisien qui regroupe déjà quatorze nationalités. Quant à ECS, filiale du groupe Société générale spécialiste de l'ingénierie locative et de gestion de parc informatique (1200 salariés), ce sont des ingénieurs commerciaux juniors (une trentaine) qui sont recherchés pour renforcer la force de vente en France. La société d'ingénierie GINT (qui promeut et installe des dispositifs de sécurisation en milieu industriel et logistique complexe, sur fond de technologies avancées, Wifi, RFID, reconnaissance de flux video, géolocalisation, etc) recherche des chargés d'affaires, technico-commerciaux expérimentés. Enfin, sur le marché en plein essor de l'assistance aux TPE et aux particuliers, SOS PC Assistance (un réseau national de 300 professionnels) profite du salon des entrepreneurs (du 1er au 3 février à Paris) pour recruter 50 informaticiens sous statut de responsables délégués (salariés entrepreneurs).