Dans sa dernière étude, l’Apec a passé en revue les salaires 2020 des cadres français dans 43 fonctions y compris l’informatique.  Pour chacune des catégories traitées dans ce document, une fiche « salaires des cadres en poste » et « salaires dans les offres » est proposée. A cela s’ajoutent des éléments sur la mission exercée, la localisation géographique, la taille ou le secteur de l’entreprise. Les résultats montrent en premier lieu quelques variations sur la fiche de paye quelle que soit la fonction exercée. A titre d’exemple, le salaire médian d’un DSI en poste (salaire fixe + part variable) atteint 67 k€ contre 50 k€ pour l’ensemble des cadres au global.  Avec 50 K€ de rémunération médiane, les spécialistes de l’informatique industrielle collent à la moyenne du marché, ainsi que les professionnels du web, des sites et des portails Internet (49 K€ de salaire médian) et ceux de la maîtrise d’ouvrage et fonctionnelle. La tendance est similaire pour les professionnels en poste dans les systèmes et réseaux. Les spécialistes de l’informatique industrielle et de la maintenance ferment la marche avec une rétribution médiane de 48 K€.  

Le salaire médian des DSI est supérieur à la moyenne de la fonction cadre. Source: Apec. 

Moins d'écarts de salaires pour les développeurs

L’âge est également un élément déterminant du salaire des informaticiens, souligne l’Apec. L’étude montre en effet que leurs niveaux de salaires corrélés à leur âge et à la durée de leur expérience professionnelle, s’élèvent régulièrement au cours de la première moitié de leur vie professionnelle. Ainsi, un DSI âgé de moins de 40 ans perçoit un salaire médian de 40 k€ pouvant dépasser 78 k€ pour un profil âgé de 50 ans ou plus. La rétribution des cadres progresse également avec l’âge dans d’autres catégories IT. La fourchette se situe à 42 k€ pour les fonctions de la production et de la maintenance informatique âgés de moins de 40 ans contre 60 k€ pour les plus de 50 ans. La tendance est similaire dans les métiers de l’exploitation et de la maintenance, ainsi que dans l’informatique de gestion et industrielle. L’écart de salaires est toutefois moins important pour les professionnels du web (entre 40 K€ pour un profil de moins de 30 ans et jusqu’à 48 K€ pour un salarié en poste de 40 ans et plus).

L'expérience est un élément qui tire les salaires des informaticiens dont les  DSI vers le haut. Source Apec. 

Des variations dues aux embauches de jeunes diplômés

Le salaire varie également selon la fonction exercée, les compétences à mettre en œuvre et les caractéristiques du poste occupé. Parmi les missions qui sont à l’origine des principaux écarts de salaire se trouvent la responsabilité hiérarchique, la gestion d’un budget et la dimension internationale. La taille de l’entreprise est également déterminante pour la rémunération des cadres informaticiens. Plus elle est importante, plus les niveaux de rémunération sont élevés. Mais l'élément marquant de cette étude concerne les rémunérations proposées dans les offres d'emploi en moyenne plus faible que celui des cadres en poste, surtout dans les régions hors de l’Ile-de-France. Pour l’Apec, le fait que les entreprises recherchent principalement des cadres jeunes avec quelques années d'expérience seulement contribue à cette baisse de salaires. 

En 2019, le salaire médian associé aux offres ouvertes aux jeunes diplômés était naturellement inférieur à celui des offres destinées spécifiquement aux cadres confirmés, explique l’organisme. Les salaires des offres visant  des profils juniors sont par ailleurs beaucoup plus concentrés : 80 % d’entre eux sont compris dans une fourchette de 28 à 50 k€, alors que l’éventail des salaires proposés aux cadres confirmés est plus large (de 32 à 60 k€).