Avec la multiplication et la sophistication des cyberattaques qui touchent toutes les organisations, la cybersécurité s'impose comme la compétence la plus prisée du secteur IT en France. Selon le cabinet Robert Half, la moitié des entreprises (47%) prévoient de recruter des spécialistes dans ce domaine au cours du premier semestre 2026. Cette tendance concerne les structures de toute taille avec 43% d’intentions d’embauches dans la sécurité IT pour les PME et 50% pour les grandes entreprises. Les experts du cloud arrivent juste derrière, avec 44% de recrutements à venir notamment pour veiller au déploiement d’outils IA au sein de l’entreprise. 

« Nous observons un glissement stratégique majeur : avant de déployer massivement l’IA et le cloud, les entreprises ont compris qu’il était impératif de sécuriser leurs fondations. Raison pour laquelle une grande entreprise sur deux recrutera des experts en cybersécurité en ce premier semestre 2026 » analyse Quentin de Beaufort, directeur du recrutement pour les fonctions IT, digital et entes chez Robert Half dans un communiqué. L’étude confirme en parallèle la solidité du marché de l’emploi numérique avec des intentions d'embauche en hausse au 1er semestre 2026. Ainsi, 42% des recruteurs prévoient de créer des postes en CDI dans les fonctions techniques au cours des six premiers mois (+3 points par rapport au semestre précédent).

 

Intentions de recrutement des entreprises dans les fonctions informatiques et technologiques du S2 2024 au S1 2026. (Source : Robert Half)

Des besoins en chefs de projet et en analystes BI 

Par ailleurs, 40% prévoient de recruter des experts du mode projet (+4 points). 42% des répondants citent le management de projets et de programmes comme une compétence essentielle au pilotage de la transformation. De même, les spécialistes  en business Intelligence et reporting, sont recherchés par 40% des recruteurs pour la valorisation de la donnée dans le cadre de prises de décision.

Les développeurs d’applications ferment la marche de ce classement des profils IT les plus demandés avec 30% des répondants.  « Cette tendance de fond confirme que les investissements se concentrent sur le maintien opérationnel et la protection de l'existant (le « run »), prenant le pas sur la création de nouveaux projets (le « build ») », commente Quentin de Beaufort. Pour lui, ces besoins se traduisent par une forte tension constatée sur 5 métiers clés.

Top 5 des compétences IT les plus recherchées en France en 2026. (Source : Robert Half)

Parmi eux, se trouvent les experts en sécurité spécialisés dans la protection des actifs stratégiques (SOC, pentest, gestion des identités). A leurs côtés, les ingénieurs DevOps/cloud sur des infrastructures agiles (AWS, Azure, GCP) et l'automatisation, essentielles à l'industrialisation sont également difficiles à trouver. De même, les entreprises peinent à engager des experts du traitement et de la valorisation de la donnée, dans le cadre de projets d'IA et décisionnels. Des tensions sont tout autant avérées pour des chefs de projet IT/PMO (project management officer) assurant le pilotage des processus complexe. La demande en développeurs (back-end /full-stack) reste de son côté soutenue pour alimenter le développement applicatif sur des technologies modernes.

Une stratégie tournée vers la formation 

Dans ce contexte, la formation et le développement des compétences des équipes actuelles s'impose comme la stratégie numéro un pour 60% des décideurs IT. leur principal obstacle reste l'attraction et la rétention des talents qualifiés, cités pour 55% d'entre eux. Les domaines d'investissement sont l'intelligence artificielle (pour 52%) et la cybersécurité (50%) afin d’adapter le savoir-faire des collaborateurs. De plus, l’enquête révèle que la compétence qui fera la différence en 2026 n'est plus seulement technique. Les employeurs recherchent désormais des profils hybrides et agiles, capables de lier la technologie aux enjeux business en utilisant des soft skills à des fins de communication, et de résolution de problèmes.