Microsoft poursuit la réorganisation de ses effectifs. Après plusieurs vagues de suppressions de postes cette année, le groupe lance un programme de départs volontaires. Dans une note publiée le 26 octobre 2026 sur le blog officiel du groupe, Amy Coleman, directrice des ressources humaines, a annoncé la mise en place de la Voluntary Exit Offer (VEO), une offre permettant aux salariés éligibles de quitter l’entreprise avec un accompagnement financier et des ressources pour préparer leur reconversion professionnelle. L’information avait été révélée le même jour par Business Insider. Microsoft a ensuite publié la communication interne d’Amy Coleman sur son propre site. Selon TechCrunch, l’entreprise a également confirmé que le dispositif pourrait concerner environ 60 000 salariés, soit plus d’un quart de ses quelque 223 000 employés à temps plein recensés à la fin juin 2026.

Le programme ne s’applique pas à l’ensemble des effectifs mondiaux de Microsoft. Selon la note officielle, il est réservé aux salariés éligibles appartenant aux équipes participantes aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et en Inde. La France ne figure pas parmi les pays mentionnés dans le périmètre annoncé. L’éligibilité dépend également de l’organisation à laquelle appartient chaque salarié : certaines équipes peuvent participer au programme, tandis que d’autres en sont exclues. Microsoft explique que cette sélection repose sur les priorités de chaque activité, les engagements envers les clients et les besoins en personnel.

Des investissements soutenus dans l’IA

Cette annonce intervient alors que Microsoft consacre des sommes importantes au développement de ses infrastructures d’intelligence artificielle. Le groupe investit notamment dans les centres de données et les capacités de calcul nécessaires à ses services Azure et à ses assistants Copilot. Ces dépenses augmentent les besoins de financement du groupe, dans un contexte où les investisseurs surveillent la rentabilité des investissements dans l’IA. La réduction des coûts constitue ainsi un enjeu pour Microsoft, même si l’entreprise n’établit pas nécessairement de lien direct entre ces investissements et son programme de départs volontaires.

Le dispositif permet à l’éditeur de proposer une réduction de ses effectifs sans imposer systématiquement des suppressions de postes. Son impact dépendra toutefois du nombre de salariés qui accepteront l’offre et des conditions financières associées.

Une nouvelle étape dans la réorganisation du groupe

Le lancement de ce programme intervient après plusieurs mesures de réduction des effectifs chez Microsoft. L’entreprise avait notamment annoncé environ 4 800 suppressions de postes en juillet 2026, dans le cadre de changements touchant notamment son activité Xbox. Microsoft avait également proposé plus tôt dans l’année un programme de départ à la retraite volontaire à environ 8 750 salariés américains éligibles. Selon les informations rapportées par la presse, près d’un tiers des salariés concernés avaient accepté cette première offre. L'initiative ne doit cependant pas être interprétée comme une garantie contre de futurs licenciements. Selon GeekWire, Microsoft a précisé que le dispositif ne remplaçait pas les suppressions de postes involontaires, qui restent possibles en fonction de la situation de l’entreprise. Le groupe indique également que cette offre ne signifie pas nécessairement qu’il a besoin de moins de salariés.