Entretiens virtuels, tours de campus en camion, jeux concours.... Les méthodes de recrutement lancées par les entreprises IT pour trouver les bons profils ne manquent pas d'originalité. Pour mettre la main sur une centaine de collaborateurs et évaluer leurs compétences en nouvelles technologies logicielles, Softeam, spécialisé dans la modélisation d'architectures orientées services, a choisi de s'appuyer sur un jeu concours, accessible sur son site Web pendant cinq semaines. Les postulants devront répondre à trois quizz techniques (JavaEE, .Net,UML/SOA), et à deux quizz métiers (Télécom/Media/Internet, Banque/Finance). Pour chaque quizz, dix questions sont énoncées, et trois réponses sont proposées à chaque question. Au fur et à mesure des bonnes réponses les points s'accumulent et peuvent être complétés par d'autres points gagnés en cas de parrainage de nouveaux participants au concours. Le gagnant de ce concours passera une semaine de vacances aux Caraïbes. Parmi les autres lots, des vols en avion, en hélicoptère, et des circuits automobiles. Et pour certains, une embauche chez Softeam à la clé.