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Carrière
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(27/11/2007 16:47:22)
Microsoft entre à l'Université de Lyon 1
En signant un accord de partenariat avec l'Université Claude Bernard Lyon 1, Microsoft France se rapproche de l'une des plus importantes universités françaises, et de ses 35 000 étudiants travaillant dans des filières médicales et scientifiques. L'accord porte sur un engagement de 180 000 € sur trois ans et donnera la possibilité aux étudiants de réaliser des stages et d'avoir un accès prioritaire aux offres d'emploi chez Microsoft et ses partenaires. L'éditeur a également mis 60 000 € de plus sur la table pour décerner des bourses aux étudiants manquant de moyens financiers, selon des critères définis par l'Université. Les étudiants seront informés des opportunités de stages et emplois chez l'éditeur et ses partenaires par le biais du forum emploi et du portail Université-Entreprises de Lyon 1. Ils auront également accès à la plateforme de formation aux nouvelles technologies de Microsoft, IT Academy, ainsi qu'au programme MSDN AA qui permet l'utilisation gratuite des logiciels Microsoft dans le cadre des activités pédagogiques. Les élèves pourront prendre connaissance des travaux de recherche post-doctorants, en lien avec les centres de recherche de Microsoft. Ils auront l'opportunité d'y effectuer leur thèse et d'y suivre leurs stages de fin d'études. Les appels à projets internationaux publiés par les centres de recherche de Microsoft seront par ailleurs portés à la connaissance des enseignants-chercheurs dans le cadre de ce partenariat. (...)
(27/11/2007 12:12:22)L'ESC Lille et Polytechnique Palaiseau marient la gestion et l'ingénierie
La junior-entreprise du Groupe ESC Lille, Norétude, et celle de Polytechnique Palaiseau, Xprojets, ont décidé de s'unir pour faire jouer la complémentarité et la synergie entre l'univers de la gestion et celui de l'ingénierie. «Les deux juniors pourront désormais échanger dans leurs domaines respectifs et proposer une offre commune en technique et gestion, commente Amine Aït Si Selmi, président de Norétude. Xprojets apportera son expertise de l'informatique et des technologies Internet à Norétude qui lui transmettra ses connaissances du marketing, de la qualité - à travers ses certifications AFAQ - et de la communication ». Au-delà du partage de compétences et de connaissances, les deux junior-entreprises proposent un « Pack Créateurs », incluant la réalisation d'une étude de marché et la création d'un site Internet, et qui aidera les entrepreneurs à définir une méthodologie adaptée à leurs besoins. Une junior-entreprise est une association étudiante. (...)
(26/11/2007 17:45:06)Le télétravail, c'est bon pour les salariés et leurs employeurs
Deux chercheurs de l'Université de Pennsylvanie ont analysé 46 études portant sur le travail flexible sur les 20 dernières années et publié les résultats de leur recherche dans le journal Applied Psychology, édité par l'APA (American Psychological Association). Ils se sont appuyés sur des données fournies par 12 833 télétravailleurs : « Les résultats montrent que travailler chez soi a un impact positif sur les salariés, car ils ont le sentiment d'avoir plus de contrôle sur la façon dont ils travaillent, commente Ravi S. Gajendran, chercheur à l'Université de Pennsylvanie. Les télétravailleurs ressentent plus de satisfaction dans l'accomplissement de leurs tâches que leurs collègues sédentaires. Ils sont moins stressés, car ils parviennent à bien équilibrer leur job avec leur vie de famille, et atteignent de bien meilleurs objectifs que leurs collègues qui restent au bureau. » Cependant, les travailleurs à distance pensent qu'il est essentiel d'aller au bureau pour entretenir le contact humain En outre, si le télétravail n'a pas d'impact direct sur les relations entre les salariés et leurs managers, les personnes qui travaillent chez elles trois jours par semaine, voire plus, constatent une détérioration de leurs relations avec leur collègues de travail. (...)
(23/11/2007 17:46:39)427 départs refusés chez Alcatel-Lucent
Lors de la dernière réunion de commission de suivi du PSE (plan de sauvegarde de l'emploi) d'Alcatel-Lucent, 934 départs ont été acceptés par la direction, alors que le PSE prévoit 1006 suppressions de postes, rapporte la CFDT. Ce chiffre reste bien inférieur au nombre de candidats au départ volontaire, puisque 427 demandes de départs ont été refusées par l'équipementier, et une soixantaine sont actuellement en cours de traitement, toujours selon la centrale syndicale. Cette dernière considère que ces chiffres reflètent la perte de confiance des salariés en l'avenir de leur entreprise. Sur le site de Chateaufort (Yvelines), 47 départs seulement ont été acceptés, alors que le PSE en prévoyait 189. A Velizy, en revanche, 306 départs sont déjà acceptés alors que le plan de sauvegarde tablait sur 219 demandes. Au cours de la préparation de cette réunion, la direction a laissé entendre qu'elle ne donnerait aucune indication sur la répartition des suppressions d'emplois par pays d'ici à la fin de l'année. (...)
(23/11/2007 17:05:02)Teamlog fait concourir les étudiants de cinq grandes écoles d'ingénieurs
Pour renforcer sa présence au sein des grandes écoles, la SSII Teamlog a proposé à cinq d'entre elles de faire participer leurs étudiants à une compétition. Les élèves de l'INT (Evry), de l'Insa et de l'Ifsic (Rennes), de l'Ensimag (Grenoble), et de l'Enserg (Grenoble) participant au concours « Challenge Développement », devront développer, à partir d'un cahier des charges, une application de gestion « offline » - non développée sur Internet - de tournois de jeux vidéos en réseaux. Objectif visé par le tournoi : mettre en place une dynamique semblable à celle du monde du service informatique, au sens du respect du service client, de la concurrence, et des délais. Les étudiants, regroupés par équipes de cinq, devront livrer l'outil développé au plus tard à la fin avril 2008. Une première évaluation portera sur la qualité technique de la solution : le document des règles de gestion, le codage lui-même, les documents techniques fournis et la notice d'utilisation. Une seconde note jugera la qualité de navigabilité à l'utilisation, de même que l'interface, et sera attribuée par des arbitres de la fédération française des jeux vidéo en réseaux lors d'un tournoi, organisé au printemps prochain. (...)
(23/11/2007 11:01:27)Un test standard pour évaluer les connaissances des développeurs en sécurité
Le test présenté mardi 20 novembre par le "Secure Programming Council" devrait permettre aux entreprises d'évaluer et de standardiser les compétences en sécurité de leurs développeurs. Cette initiative a été lancée par l'organisme pour rassurer les grands groupes sur le niveau de connaissances de leurs développeurs, qu'ils travaillent en interne ou à l'extérieur pour le compte de clients, et ainsi garantir la sécurité de leurs infrastructures logicielles. Le test "Essential Skills for Secure Programmers Using Java/JavaEE", premier parmi les six standards proposés par l'organisme, vise à évaluer les connaissances des développeurs en C et C++, et également leurs compétences autour de .NET, PHP, et PERL. Les contenus actuellement proposés portent sur la manipulation des données, l'authentification et le contrôle d'accès, pour des prix qui démarrent à 50 $ et peuvent aller jusqu'à 450 $ par participant. Par ailleurs, le public disposera de soixante jours pour donner son avis sur les tests autour de Java/J2EE. Plus de 40 entreprises, des agences gouvernementales, et des spécialistes de la sécurité ont participé avec l'organisme à l'élaboration de ces tests. (...)
(22/11/2007 15:40:16)Des recrutements IT au beau fixe en Europe, mais plus difficiles à réaliser
L'étude sur l'emploi des cadres en Europe publiée ce jeudi 22 novembre, par l'Apec, montre une augmentation des recrutements en Europe, surtout dans la filière production/exploitation, et une intensification des difficultés à recruter, dans les métiers de l'ingénierie, et des bureaux d'études. 635 000 cadres devraient être recrutés entre juillet 2007 et juin 2008, soit 10% de plus que l'an dernier sur la même période. C'est le chiffre prévu par les entreprises interrogées par l'Apec en juin 2007. Cette étude a été menée dans les entreprises du secteur privé de huit pays, la France et ses sept principaux voisins : l'Allemagne, la Belgique, l'Espagne, l'Italie, le Luxembourg , les Pays-Bas et le Royaume-Uni. Elle montre que trois fonctions se trouvent au coeur du développement économique : production/exploitation, études/recherche et développement, et informatique. Ainsi, entre juillet 2006 et juin 2007, la fonction production - exploitation s'est imposée comme la première filière « recruteuse » des pays du panel avec 3 recrutements sur 10 réalisés. La France reste dans le peloton de tête des pays « recruteurs » de cadres, avec des prévisions allant jusqu'à 166 000 embauches d'ici à 2008 et un niveau record atteint en 2006-2007, soit 150 700 embauches réalisées au cours de cette période. Dans l'Hexagone, la fonction R&D progresse de 4 points, avec près de deux recrutements sur 10 réalisés. L'étude montre également qu'en Europe, en 2006-2007, les difficultés de recrutement étaient moins fréquentes, mais plus intenses qu'entre 2000 et 2001. Ainsi, près de 6 entreprises interrogées sur 10 ont eu un projet de recrutement mais parmi elles, 62% soulignent que recruter des cadres a été difficile, 14% déclarant même que ce processus a été « très difficile ». A titre de comparaison, en 2000-2001 la part des entreprises estimant le recrutement de cadres difficile s'élevait à 66%, la part des « très difficile » à 12%. L'inadéquation des compétences des candidats au poste à pourvoir est le motif le plus souvent évoqué (par 63% des entreprises européennes), et concerne 53% des entreprises de l'Hexagone. En France, les tensions, très ciblées, se font sentir dans les services aux entreprises : 19% des entreprises de ce secteur indiquent ainsi qu'elles peinent à recruter dans la fonction informatique. L'Apec relève également un manque de candidats, en France et en Europe, dans les métiers de l'ingénierie, et des bureaux d'études. Selon l'association, la demande croissante des ingénieurs en R&D et en études, alimentée par l'externalisation de ces métiers dans l'industrie, est supérieure au nombre de diplômés issus de ces formations. (...)
(22/11/2007 12:02:00)La CFDT, le SNEPS et le CICF garantissent les droits des salariés portés
La CFDT vient de signer avec le Syndicat national des entreprises de portage salarial (SNEPS) et la Chambre de l'ingénierie et du conseil de France (Fédération CICF) un accord qui encadre la pratique du portage salarial dans l'informatique, l'ingénierie et le conseil. Désormais, la convention collective Syntec sera applicable de plein droit dans toutes ses dispositions (maintien de salaire en cas de maladie, accès à la prévoyance, formation professionnelle, droit individuel à la formation...). Les garanties prévues par l'Accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 sur le télétravail seront également applicables. Le contrat de travail sera un contrat classique à durée indéterminée. Mais, celui-ci ne pourra pas contenir de clause d'exclusivité, ni de non-concurrence, et la propriété intellectuelle restera acquise aux salariés portés. L'accord prévoit également l'accès à une mutuelle, qui devra être proposée par l'entreprise de portage. Côté statuts, les salariés portés relèveront nécessairement du statut cadre. Enfin, leurs minima salariaux ont été revus à la hausse : les « confirmés » (plus de 18 mois d'activité dans le portage) bénéficieront d'une majoration du minima applicable de 20 %, soit un salaire mensuel minimum pour un plein temps de 3 603 €. Pendant les premiers 18 mois, de leur activité dans le portage, ils pourront être positionnés dans des coefficients cadres inférieurs, mais percevront une majoration de leur minimum applicable de 15 %. Rappelons que le portage salarial, qui compte actuellement 15 000 salariés en France, permet au consultant de facturer une mission de conseil et/ou de formation sans avoir à créer une structure et surtout en conservant son statut de salarié. (...)
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