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Carrière
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(16/10/2007 14:40:20)
AOL supprime 20% de ses effectifs dans le monde
C'est désormais officiel : AOL s'apprête à supprimer quelque 2 000 emplois dans le monde, soit 20% de son effectif. Selon nos confrères de Computerworld, la seconde phase du plan de transformation lancée par la filiale Internet du groupe Time Warner a débuté dès aujourd'hui. Aux Etats-Unis, 1 200 suppressions de postes doivent intervenir. Des réductions d'effectifs sont également prévues en Europe (300 postes pourraient être supprimés sur 600), et 88 suppressions de postes (sur 140) devraient concerner la filiale française. « Certains hauts dirigeants du groupe quitteront la société dans le cadre de cette restructuration, a précisé Anne Bentley, porte-parole d'AOL. Nous traversons actuellement une phase de transformation de notre nouveau modèle économique, orienté désormais vers une régie publicitaire. » La porte-parole a ajouté vouloir se focaliser sur des secteurs « à plus forte croissance », comme la publicité sur Internet et les contenus éditoriaux. (...)
(12/10/2007 14:05:50)La rémunération des stages étudiants encadrée par décret
Le ministre du Travail Xavier Bertrand présentera mercredi 17 octobre un projet de décret encadrant la gratification des stages étudiants en entreprise. Un projet qui sera dévoilé à l'occasion de la prochaine réunion du Comité des stages, lancé à l'initiative des ministères du Travail et de l'Enseignement supérieur. D'après l'article 9 de la loi du 31 mars 2006 sur l'égalité des chances, « lorsque la durée du stage est supérieure à trois mois consécutifs, celui-ci fait l'objet d'une gratification dont le montant peut être fixé par convention de branche ou par accord professionnel étendu ou, à défaut, par décret ». Selon l'AFP, la proposition soumise au Comité était d'imposer que « les conventions de stages signées par les universités prévoient impérativement la gratification de l'étudiant stagiaire pour un stage d'une durée minimale de trois mois, modulée en fonction du niveau de formation », selon un document de travail. Il était également proposé que toutes les licences générales (hors apprentissage) imposent ou offrent la possibilité aux étudiants d'intégrer un stage d'une durée minimum de trois mois dans leur parcours. Exemple de grille pratiquée dans une grande entreprise : une gratification qui démarrerait à 368 € par mois de Bac à Bac+2, et pourrait atteindre 1 400 € par mois pour un diplômé Bac+5. (...)
(10/10/2007 17:25:21)Oracle réunit 6 grands du conseil pour recruter des consultants
Atos Origin, Capgemini, KSA, Steria, Sopra Group et Unilog Groupe Logica ont décidé de s'allier autour d'Oracle pour lancer la troisième édition de l'Executive University Oracle. Ce programme a été conçu par l'éditeur pour former et recruter 300 consultants métiers. Cette année, le dispositif devrait conduire à l'embauche de 60 consultants fonctionnels autour des applications d'Oracle, en finance, RH et GRC (Gestion de la relation avec les clients). L'opération a démarré par le lancement du nouveau site Oracle Community, qui donne des informations sur le dispositif et sur le métier de consultant, mais aussi sur la marche à suivre pour pouvoir participer aux journées de recrutement. Les candidats devront impérativement s'inscrire (depuis le site d'Oracle) avant le 11 novembre pour participer aux premières sessions de recrutement qui auront lieu les 21 et 22 novembre prochains. Mais ils peuvent déposer leur CV en ligne dès aujourd'hui. Les candidats retenus suivront ensuite une formation de six semaines chez l'éditeur, avant de rejoindre l'une des six sociétés de conseil participantes. (...)
(09/10/2007 17:54:01)Entre 10 000 à 15 000 offres sur le salon Plein Emploi des ingénieurs IT
La 14e édition du salon Plein emploi des ingénieurs high-tech, organisé aujourd'hui par Delling Expo au CNIT Paris la Défense a réuni une cinquantaine d'exposants : une majorité de grandes SSII, comme Accenture, Unilog groupe Logica, Sopra Group, ou Atos Origin, mais aussi des entreprises du secteur bancaire (la Société Générale, la Banque Postale, le Crédit Agricole ), et public (EDF, la Cnam, l'Agence pour l'informatique financière de l'état) proposant entre 10 000 à 15 000 postes. Cette année, un dispositif de communication a été déployé pour attirer les diplômés des grandes écoles et des universités technologiques. Le salon Plein Emploi a également renforcé son approche personnalisée des visiteurs, en mettant en place une plateforme de services gratuits et individuels : ainsi des simulations d'entretiens d'embauches, et des analyses graphologiques réalisées par des professionnels ont été mis à disposition des quelque 2 500 candidats attendus. Temps fort du salon : La conférence inaugurale, au cours de laquelle les DRH et responsables du recrutements d'une dizaine d'entreprises - notamment Atos Origin, Microsoft Services, Telindus France, SII, ou encore Bull - ont présenté leur approche du recrutement et leur politique RH, histoire de séduire les éventuels candidats en situation de choisir leur futur employeur. Une seconde conférence, animée par la co-présidente de l'Anif (Association nationale des informaticiens de France) s'est penchée sur l'employabilité des informaticiens en dressant un état des lieux du marché de l'emploi IT. (...)
(09/10/2007 16:32:17)80 salariés d'IBM France, sous le coup d'un transfert vers AT&T
En France, l'opération de transfert de personnel d'IBM vers AT&T pourrait concerner près de 80 salariés, répartis majoritairement sur les sites de La Gaude (23 personnes), mais aussi en Ile-de-France, à Montpellier et à Lyon. Le personnel ciblé par le transfert s'inquiète sur son avenir, et espère obtenir des garanties du maintien de son emploi. Au début du mois, l'agence de presse Reuter annonçait la signature d'un contrat de service entre IBM et l'opérateur de télécoms AT&T, précisant que des transferts d'emplois seraient effectués d'IBM vers AT&T, dans plus de 30 pays. Dans un courriel envoyé au secrétaire du CCE (Comité central d'établissement) d'IBM France, la direction de Big Blue confirmait l'information, indiquant qu'un "Master agreement" entraînerait un transfert de l'activité NSD (Network Service Delivery) d'IBM vers AT&T dans chaque pays, sous réserve et en fonction des spécificités opérationnelles et réglementaires locales. Depuis, le comité d'entreprise du site de la Gaude a évoqué le délit d'entrave à son exercice, aux motifs que l'annonce du transfert n'avait pas fait l'objet d'une consultation du CE. De son côté, la CGT a sollicité l'inspection du travail Contactée par la rédaction de lemondeinformatique.fr, la direction d'IBM France n'a pas souhaité faire de commentaires. (...)
(08/10/2007 18:16:15)La mobilité à l'honneur des Trophées de l'innovation 2007
La troisième édition des Trophées de l'innovation, organisée par Orange Business Services et Syntec Informatique, s'est déroulée dans le cadre du salon IP Convergence. Rien d'étonnant à ce que la mobilité soit à l'honneur du palmarès 2007, qui est venu récompenser six lauréats, sur une trentaine de candidatures, dans quatre catégories différentes, un grand prix du jury, ainsi qu'un prix spécial « coup de coeur ». Ainsi, c'est Atos Worldline qui remporte le trophée « Nouveaux usages » pour sa solution de paiement sécurisé par carte bancaire via téléphone mobile. Dans la catégorie « Solution métiers », la récompense est attribuée à l'éditeur Axel Systems pour Mobile+Manager, son outil basé sur la technologie du stylo communicant, et destiné aux équipes mobiles des entreprises du bâtiment. Le trophée « Solutions de mobilité, solutions de nouvelles technologies » revient à Mobile Devices pour le développement du système MD501, une plateforme universelle pour le déploiement et l'exécution d'applications télématiques. Et c'est Sylob1, solution de pilotage 100% Web à destination des TPE et TPI éditée par Sylob, qui remporte le premier prix dans la catégorie « Performance et excellence opérationnelle ». Le grand prix du jury a été attribué à Voluntis pour sa solution de télé-médecine web-mobile de suivi du diabète. Enfin, un premier trophée « Coup de coeur » est venu récompenser la SSII Sopra Group pour son application CampusFrance, un guichet de dématérialisation des procédures d'inscription (jusqu'à la demande de visa) des étudiants étrangers ayant un projet d'étude en France. (...)
(08/10/2007 15:15:01)19,31% des postes sont dans l'informatique en septembre
En cette rentrée 2007, les sites d'emploi tirent la tendance vers le haut. C'est ce que montre le baromètre de septembre 2007, publié au début du mois par le site d'offres d'emploi Keljob.com. Après deux mois d'été plus calmes, celui-ci affiche une croissance de +4%, par rapport à août 2007. L'indice du mois de septembre 2007, qui s'établit désormais à 361 (contre 299 en septembre 2006), a augmenté de + 17% par rapport à la même période de l'année précédente. Il semble ainsi avoir retrouvé son niveau de croissance exponentiel depuis début 2007, et n'est plus très loin du record historique du mois de juin, à 374. Avec 485 000 offres totalisées sur le Net en septembre, le marché de l'emploi se rapproche peu à peu de la barre fatidique des 500 000 postes à pourvoir. Du côté des recruteurs, le baromètre ne note pas de réels changements. Une nouvelle fois, ce sont les entreprises du secteur de l'informatique et des télécoms qui restent les principaux pourvoyeurs d'emploi sur Internet et qui concentrent 19,31% du nombre total des offres en septembre, soit 16 400 postes à pourvoir. Enfin, Keljob.com note une forte croissance des sites d'emplois spécialisés (+27,53%) et généralistes (+11,5%), après un mois d'août difficile. A l'inverse, les cabinets de recrutements continuent à reculer (-1,92%), et les offres de stages sur Internet subissent également un frein (- 0,46%), septembre correspondant à une période peu propice pour ce type de contrat. (...)
(05/10/2007 17:04:21)Alcatel-Lucent parle anglais aux étudiants des quartiers sensibles
Alcatel-Lucent lance une nouvelle initiative qui vise à promouvoir l'égalité des chances. Pour améliorer le niveau d'anglais des étudiants français issus de zones urbaines dites sensibles, la fondation Alcatel-Lucent a eu l'idée d'organiser des conversations téléphoniques avec des salariés volontaires de sa filiale américaine. Pour la rentrée scolaire 2007-2008, 70 collaborateurs anglophones se sont déjà portés volontaires pour aider les étudiants à atteindre le niveau d'anglais exigé lors des concours d'entrée des grandes écoles. Ils se sont engagés à accorder chaque semaine 30 minutes d'entretien téléphonique en anglais à un ou plusieurs étudiants français. Les tuteurs bénévoles s'entretiendront préalablement avec les professeurs d'anglais des étudiants concernés, et recevront une liste de thèmes de discussion, ainsi que des formulaires d'évaluation de progrès. (...)
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