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Carrière
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(21/09/2007 17:21:05)
Forte progression des recrutements IT en août, selon l'Apec
Août est généralement la période la plus creuse de l'année sur le front de l'emploi. Pourtant, l'indice de diffusion des offres sur Internet publié par l'Apec a affiché une hausse de 50 points en août 2007, par rapport à la même période l'année précédente. Un autre indicateur, celui des offres d'emploi cadres confiées à l'Apec, relève également une augmentation de 31% du nombre de postes à pourvoir en août 2007 par rapport à août 2006 : ainsi, 15 260 postes étaient à pourvoir au mois d'août 2007 et 209 400 offres ont été publiées au cours des douze derniers mois, de septembre 2006 à août 2007 ( +22%). Une fois encore, c'est l'informatique qui affiche le taux d'augmentation le plus élevé, avec +26%. Les plus fortes hausses concernent l'exploitation et la maintenance (+37%), l'informatique de gestion (+36%) et les systèmes/réseaux/données (+26%). A l'inverse, le nombre de postes à pourvoir dans la filière informatique industrielle (+7%) a fortement baissé depuis le début de l'année. Quoiqu'il en soit, la filière IT reste la première fonction ouverte aux jeunes diplômés : 30% des offres leur étaient destinées en août 2007, contre 29% un an auparavant. En recherche et développement, les offres ouvertes aux jeunes ont légèrement reculé par rapport à l'année dernière (24%, contre 27%), mais restent à un niveau toujours élevé. (...)
(21/09/2007 17:20:21)A l'IE-Club, les éditeurs réclament des développeurs
Hier soir, l'IE-Club a tenu sa conférence de rentrée dans les locaux parisiens de Microsoft, rue de l'Université. Le thème de la soirée, « la révolution de l'Internet Software », a visiblement plu. Ce fut la meilleure audience depuis la création de l'IE-Club : 325 participants. L'assistance d'hier mêlait capitaux-risqueurs (environ 15 % de l'audience) et éditeurs de logiciels, tout autant aficionados de l'Internet que fournisseurs plus traditionnels. Rappelons que l'IE-Club a vocation à rapprocher les PME du secteur IT des acteurs susceptibles de les aider dans leur essor. La conférence, il est vrai, surfait sur une actualité plutôt chaude, de nombreux éditeurs ne parlant ces temps derniers que de SaaS (software as a service), de « on-demand » ou de « cloud computing ». « Nous avons observé que les nouveaux modes de consommation du logiciel - à partir d'un navigateur Web, d'un téléphone portable ou de widgets - généraient aussi de nouveaux modes de développement, de financement et de commercialisation », explique Julien Codorniou, responsable chez Microsoft France des partenariats avec les éditeurs innovants et organisateur de la conférence (en partenariat avec TechCrunch et l'Afdel). Un coût de développement divisé par dix en six ans En trois tables rondes, la soirée a donc posé les règles de cette nouvelle industrie, avec les acteurs français du logiciel « canal historique » (selon l'expression de Julien Codorniou) et avec les éditeurs pour qui le Web est la seule plate forme possible. Premier constat, il est beaucoup plus facile de créer une société qui fait de l'Internet qu'un éditeur traditionnel. Le coût de développement d'une application Web a été divisé par plus de dix en cinq ou six ans. Le fondateur de « Dis-moi où » a déboursé 350 euros pour [[page]]développer son « encyclopédie des lieux participative et réutilisable ». La richesse de l'Open Source contribue à cette accessibilité, mais les ténors du logiciel y participent aussi. « Chez Microsoft, nous avons un programme pour les start-up, rappelle Julien Codorniou. Pour 300 euros, elles accèdent à l'ensemble de nos outils pour cinq développeurs. » Deuxième constat, plus préoccupant, il y a une vraie pénurie de développeurs sur le marché, ceux-ci étant systématiquement happés par les SSII. Les jeunes sous-estiment l'intérêt de développer chez un éditeur. Pourtant, des acteurs comme Brainsonic et Yahoo souligne l'attrait du poste. Pour eux, cela revient purement et simplement à « intégrer une écurie de Formule 1 ». Contraint à l'innovation permanente Troisième constat, quand on se lance dans l'Internet Software, on est contraint à l'innovation permanente. A la moindre faiblesse, l'éditeur court le risque de voir le client le lâcher. Sur ce front, les nouvelles sont plutôt bonnes. Les intervenants de l'IE-Club jugent très bon le niveau des développeurs français en Europe. Un des atouts hexagonaux semble être la capacité à fabriquer de « la propriété intellectuelle », par rapport à d'autres pays, comme l'Inde, plus axés sur le développement de services. Enfin, les investisseurs soulignent la qualité des dossiers français. Il y a davantage de bons entrepreneurs, qui ont des idées et font du chiffre d'affaires, avec des acteurs à la pointe dans le commerce électronique. Une bonification que l'on doit sans doute en partie au crédit d'impôt recherche ou encore au soutien de l'Oséo et à son label Entreprise innovante. (...)
(21/09/2007 15:33:29)Global Knowledge forme les demandeurs d'emploi aux technologies Microsoft
Global Knowledge, organisme privé de formation IT, lance une offre qui vise les personnes en situation de reconversion professionnelle, et les demandeurs d'emploi. Ceux qui souhaitent changer de métier pourront ainsi avoir accès à trois cursus Microsoft, MCDST (technicien support), MCSA (administrateur) et MCSE (ingénieur), et obtenir le soutien financier du Fongécif, le fonds de gestion du congé individuel de formation. A partir de janvier 2008, les personnes au chômage auront elles aussi, la possibilité de suivre des cycles autour des technologies Microsoft : MCSE Windows 2003, Technicien support poste de travail (formation assortie d'une certification), Développeur .net, et Administrateur SQL Server 2005. Enfin, les particuliers, qui auront choisi de suivre les sessions dispensées par Global Knowledge en candidats libres, bénéficieront de tarifs préférentiels ainsi que d'un échelonnement des paiements. (...)
(20/09/2007 17:07:30)Les salaires des jeunes diplômés en IT augmentent sensiblement
S'il est une question cruciale dans le monde du travail, c'est bien celle du salaire. Dans une étude intitulée « Rémunérations 2007 », le site d'offres d'emploi Cadremploi.fr dresse une analyse des prétentions salariales et des niveaux de salaires perçus par les jeunes diplômés en 2007. Pour réaliser son enquête, le site a passé en revue un peu plus de 60 000 CV de jeunes présentant moins d'un an d'expérience et ayant une expérience professionnelle de un à deux ans. Côté prétentions, 36,6% des profils de niveau bac+5 souhaitent démarrer à des niveaux de salaires qui se situent entre 30 et 35 000 euros bruts annuels. « Cette année, les niveaux de salaires demandés par les étudiants ont augmenté, en raison des perspectives d'embauches particulièrement favorables », commente Sophie Ak, responsable du marketing et de la communication chez Cadremploi, et auteur de l'étude. Tendance à la hausse pour les ingénieurs systèmes, sécurité et réseaux Les salaires déclarés profitent eux aussi de l'embellie que connaît actuellement le marché de l'emploi : dans la fonction informatique, 45% des jeunes diplômés ayant moins d'un an d'expérience déclarent gagner un salaire brut qui se situe entre 25 000 et 35 000 euros bruts annuels. Et plus de 30% de ceux qui possèdent un à deux ans d'expérience perçoivent une rémunération annuelle brute annuelle allant de 30 000 à 35 000 euros bruts. « Le nombre de jeunes qui déclarent toucher un salaire annuel brut de 30 000 à 35 000 euros a doublé en deux ans, précise Sophie Ak. Cette tendance à la hausse profite surtout aux ingénieurs systèmes, sécurité et réseaux. Mais elle concerne aussi les techniciens de niveau bac+ 2 et bac+3, qui déclarent entre 25 000 à 30 000 euros bruts annuels. » La fonction études et recherches voit également croître son niveau de rémunération : 57% des Bac+ 5 ayant moins d'un an d'expérience, et 60% des jeunes disposant de un à deux ans d'expertise perçoivent un salaire brut annuel de 25 000 à 35 000 euros. « Cette filière est particulièrement convoitée par les jeunes diplômés, précise Sophie Ak. 20% d'entre eux souhaitent y faire leurs première armes. » Cadremploi.fr note cependant quelques décalages qui concernent l'ensemble de la fonction IT : des écarts de salaires qui persistent entre Paris et la Province (20% de différence) des prétentions salariales, côté candidats, parfois en deçà de la réalité du marché, et des niveaux de salaires revus à la hausse par les recruteurs, en raison d'une tension sur certains profils. (...)
(20/09/2007 13:29:51)HP Software s'associe à ses partenaires pour recruter et former 200 collaborateurs
HP Software, éditeur de logiciels de gestion d'infrastructures, lance avec ses partenaires un programme qui allie recrutement et formation. Le but est de recruter quelque 200 collaborateurs, qui viendront étoffer les équipes de consultants, chefs de projet et commerciaux. La plupart des recrutements se feront chez les partenaires (Devoteam, Neurones, Steria, Sopra...), HP choissant « d'insuffler une dynamique » pour pallier un souci de formation. « Il y a actuellement trop peu de compétences techniques et commerciales sur le marché, explique Laurent Queulvee, directeur des ventes partenaires d'HP Software. Or, nous voulons stopper le passage des compétences d'un partenaire à un autre. » Parmi les 200 postes à pourvoir, 90% concerneront des profils techniques et 10% des profils commerciaux. La particularité de ce programme réside dans le fait qu'il vise aussi les personnes qui n'ont pas d'expérience directe dans les domaines de qualification concernés et peut s'adresser à des professionnels du domaine de la comptabilité, ou du management. La formation des candidats non expérimentés se déroulera sur une durée de 45 jours. Les bénéficiaires possèderont ainsi un savoir-faire métier et acquerront des compétences sur les solutions d'HP Software, sur la gestion des services et actifs informatiques (Service Management & Asset management), le management des systèmes et réseaux (Network & System management), et la gestion de la qualité et de la performance des applications (Quality & Performance management). A l'issue de la formation, les candidats sélectionnés suivront un stage dans les entreprises partenaires d'HP Software, avant d'être recrutés. L'opération débutera le 11 octobre 2007 dans les locaux d'HP, à Issy-Les-Moulineaux. (...)
(19/09/2007 17:17:11)10 000 postes à pourvoir au Salon de l'emploi IT
750 postes à pourvoir chez Microsoft d'ici à la fin de l'année, 500 chez SQLI, 1 000 chez Atos Origin. Les intentions d'embauche des entreprises IT paraissent toujours aussi massives, quelques jours avant le début de l'automne. En tout, 10 000 offres émanaient de la trentaine d'entreprises - des sociétés de services et des éditeurs de logiciels pour la plupart - présentes lors de l'édition de rentrée du salon de l'emploi des informaticiens et des ingénieurs IT, organisée aujourd'hui à l'Espace Champerret de Paris par Kavesta. Des annonces visant une majorité de profils expérimentés : concepteurs, architectes Java J2ee et .Net, ingénieurs/consultants ERP (SAP, Oracle), consultants fonctionnels, directeurs de projet, architectes, ingénieurs d'affaires, etc. « Les recruteurs sont plutôt à la recherche de candidats confirmés ou de profils ayant au moins un an d'expérience », expose Katia Bazonnard, responsable commerciale chez Kavesta. Chez Atos Origin, la proportion de confimés a en effet augmenté par rapport à l'année dernière. Ce qui ne l'empêche pas de s'intéresser aux débutants - dont la part se monte à quelque 40% - pour des postes d'ingénieurs d'études (Java/J2EE) et client serveur, de consultants juniors ou d'ingénieurs commerciaux. Le salon organisé par Kavesta couvre une offre assez vaste, puisque les postes à pourvoir visent aussi bien les métiers du conseil que l'informatique de gestion, la banque/finance/assurance, l'exploitation/production, les réseaux et la sécurité. Les quelque 2 000 candidats présents lors de cette huitième édition n'ont eu que l'embarras du choix. (...)
(18/09/2007 17:24:13)L'Epi veut renforcer l'apprentissage des TIC à l'école
Convaincue de la nécessité de promouvoir et de développer l'usage des technologies de l'information et de la communication dans les établissements scolaires, l'Epi, association pour l'enseignement public et informatique, a décidé de mettre sur pied un groupe de réflexion sur l'apprentissage de l'informatique et des TIC, du collège à l'enseignement supérieur. Ce groupe de travail sera créé au sein de l'Asti, la fédération des associations françaises des sciences et des technologies de l'information, dont l'association est membre. D'autres membres de l'Asti, comme la Specif ( Société des personnels enseignants et chercheurs en informatique de France), le Creis (Centre de coordination pour la recherche et l'enseignement en informatique et société) et l'April (association défendant les logiciels libres) viendront les rejoindre. Une première réunion se tiendra sur le campus universitaire de Jussieu, à la Maison des associations, le 28 septembre prochain (...)
(18/09/2007 17:14:17)Youjob.com, site de 'recrutement 2.0' en vidéo
La plupart du temps, les processus de recrutements sont longs et fastidieux. En lançant Youjob.com, qui se proclame le premier site de recrutement 2.0 en vidéo, la société du même nom a eu l'idée de substituer aux entretiens en face à face, des rendez-vous vidéo en direct sur le Web. Pour les candidats, inutile de passer du temps à rédiger CV et autres lettres de motivations ; il suffit de posséder une Webcam, un téléphone portable ou une caméra, puis de s'inscrire gratuitement sur Youjob.com, afin d'y déposer une vidéo de présentation qui dure cinq à dix minutes. Une rubrique « Conseils Emploi » accompagne les quelques intéressés qui auraient des difficultés à enregistrer leur CV en vidéo dans la base de données. Une fois les vidéo reçues, les recruteurs n'ont qu'à les transférer sur l'Ipod fourni par Youjob, avant de les visionner, seuls ou avec un collaborateur, où et quand il le souhaitent. Un plate-forme de rencontre donne également la possibilité d'effectuer des entretiens de pré-embauches en vidéo et en Live. « Cet outil permet aux recruteurs de visionner virtuellement un nombre élevé de candidatures, ce qui accélère les étapes du recrutement, a déclaré Jonathan Ichai, l'un des fondateurs de la société Youjob, à l'occasion de la conférence de presse. La vidéo permet également de mettre en avant les compétences des candidats, en direct. L'image permet notamment de faire valoir la maîtrise d'une ou plusieurs langues, en direct. » Youjob.com apporte également « une solution aux problèmes de mobilité que se posent inévitablement les candidats expatriés, les provinciaux et ceux qui, pour une raison ou une autre, ne sont pas toujours en mesure de se déplacer », complète-t-il. Ce service a déjà fait son entrée dans l'univers des RH, notamment chez Atos Origin, (2500 recrutements et 500 stages proposés en 2007). « Nous sommes convaincus de la valeur ajoutée des technologies vidéos dans le domaine du recrutement, a indiqué Jean-Marie Simon, vice-président senior ressources humaines d'Atos Origin. Avoir la possibilité d'envoyer son CV sous forme de vidéos permet aux candidats de présenter leur expérience et d'exprimer leur motivation de manière plus convaincante.» (...)
(17/09/2007 17:27:17)L'Esiea et Sopra Group montent une chaire d'entreprise SOA
Pour former ses étudiants aux architectures des systèmes d'information orientées services (SOA), l'Esiea (Ecole supérieure d'informatique électronique automatique) s'est associée à la société de conseil et de services Sopra Group pour monter une chaire d'entreprise. S'adressant aux étudiants de cinquième année, cette chaire permettra aux futurs ingénieurs de connaître les techniques liées à la problématique des SOA, en particulier dans le monde des services financiers et de la banque. Des interventions d'experts de Sopra Group viendront compléter les réflexions pédagogiques délivrées par l'école d'ingénieurs Ainsi, les étudiants en dernière année de cursus pourront se préparer à intégrer des équipes projets au sein de SSII, au terme de leur formation. (...)
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