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Carrière
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(28/03/2006 17:55:14)
Technologie: treize stagiaires testent le cursus sur Microsoft.net en attente de financement
Plusieurs sociétés ont souscrit à l'offre de formation et d'aide au financement "Harmonie" lancée par le groupe de formation Avolys et la société de conseil Force RH, pour répondre à leurs besoins de compétences sur Microsoft.net. Un groupe test de treize stagiaires suit ainsi le cursus (175 heures en cours et 340 en projets et en e-learning tutoré) proposé dans ce cadre, qui a démarré le 20 mars et vise l'obtention de la certification MCAD (Microsoft Certified Application Developer) pour ses bénéficiaires. La SSII Timsoft a par exemple profité de cette prestation pour former deux personnes, un de ses collaborateurs expérimenté et un jeune embauché (recruté via le service MS Emploi ), ce qu'elle n'aurait pas pu faire seule, facilement. D'abord parce que la gestion administrative de la formation est lourde à prendre en charge pour une structure de 20 personnes. Ensuite parce que sans financement, il était plus difficilement envisageable pour elle de dégager des collaborateurs d'un projet pendant cinq semaines pour les envoyer en formation. Hervé Serres, le directeur général de la Timsoft explique aussi que la perspective de formation a favorisé l'embauche d'un jeune ingénieur généraliste en l'assurant qu'il allait pouvoir développer une compétences sur .net. Concernant les prises en charge financières de la prestation, les dossiers ont été constitués par Force RH et transmis à l'organisme compétent (l'organisme collecteur paritaire de la branche, le fafiec). La réponse doit arriver d'ici un mois. Si elle est positive, Timsoft assure que les coûts pédagogiques et les salaires de ses collaborateurs seront bien pris en charge de "façon équilibrée". Si elle est négative, la SSII tout à fait au fait de cette part de risque, conservera sa jeune recrue. Avolys et Force RH ont assuré qu'ils assumeraient les risques financiers liés à l'opération pour leurs clients, en prenant en charge les coûts directs de formation occasionnés. Ces partenaires ont fait démarrer les formations sans avoir l'acceptation des financements car ils "manquaient de temps pour attendre", comme l'explique, explique Pierre François, le patron d'Avolys. « Nous pensons que nos dossiers sont tout à fait valides. Il était par ailleurs urgent de répondre à la demande de compétences en croissance sur .net et de pallier le manque de solutions de formation qui existent dans ce domaine". Si le test est concluant, l'objectif est de décliner cette prestation à 200 personnes cette année, à Paris et dans cinq villes de province, en particulier à Nantes, Lyon et Marseille. (...)
(27/03/2006 17:48:10)Technologie : une offre de formation certifiante sur Microsoft.net pour décrocher un emploi
Les informaticiens qui souhaitent travailler dans l'environnement Microsoft.net pourraient s'emparer de l'offre "Harmonie" pour convaincre une SSII de les embaucher. Elle permet en effet de proposer à un employeur potentiel ayant un besoin de compétences sur .net d'y répondre à moindre frais.
Harmonie est une offre que viennent de lancer conjointement la société Force RH (aide au projet de recrutement et de formation) et le groupe de formation en informatique Avolys, deux partenaires de Microsoft. Elle marie un appui à la recherche de compétences (avec les services de Microsoft, MS Emploi) une formation certifiante sur Microsoft.net et une aide à l'obtention de financement pour la prendre en charge. L'objectif est de favoriser le recrutement de compétences sur.net pour des entreprises qui en ont la volonté mais qui ne disposent pas des moyens suffisants pour prendre en charge la formation de leurs recrues sur les plans administratifs et financiers.
Les financements peuvent provenir de différentes sources pour les formations, notamment de l'Etat et de Fonds européens. Pour l'instant, Force RH et Avolys profitent de l'opportunité qu'offrent les périodes de professionnalisation (dispositif de formation proposé par la réforme de la formation professionnelle) pour obtenir un soutien financier pour des formations longues. Ils ont conçu un cursus éligible aux critères de ce dispositif - d'une durée de 600 heures et qui vise le maintien dans l'emploi "en développant des compétences souhaitées par le marché"- afin d'obtenir pour leurs clients les aides financières prévues à ce titre et que ces derniers puissent couvrir la quasi-totalité des frais engagés : les coûts de la prestation, les frais pédagogiques et les coûts des salaires chargés des informaticiens pendant la durée de la formation. Force RH s'occupe de la constitution des dossiers administratifs, des demandes de prises en charge et de leur suivi. (...)
Technologies : Adobe, Microsoft Cisco et Citrix présentent leurs certifications à Nice
Les informaticiens pourront découvrir les stratégies de formation et les certifications des éditeurs Microsoft, Citrix, Cisco et Adobe le 28 mars à Nice chez Global Computer Formation. Ce centre de formation vient de décrocher le plus haut niveau de certification Microsoft (Microsoft Gold Certified Partner Learning Solutions). Il organise à cette occasion une journée portes ouvertes pour les informaticiens avec son partenaire Azlan Formation. Deux cent personnes sont pour l'heure inscrites, essentiellement des représentants des clients de Global Computer Formation. Tous ceux qui sont intéressés par la formation en informatique peuvent toutefois s'y rendre. L'entrée est libre. Les informaticiens pourront échanger avec les éditeurs présents. Des interventions sont aussi prévues sur le droit individuel à la formation (Dif), la gestion de compétences et la méthode Itil. Cette journée intervient deux semaines après le rachat d'Azlan par l'organisme de formation informatique Global Knowledge. Chadli Tabib, directeur Général de Global Knowledge - Azlan Training fera partie des intervenants. (...)
(24/03/2006 17:42:55)Recrutement : des postes à l'Inria et Place Beauveau
« Atelier logiciel pour humain virtuel », « création d'interfaces graphiques médicales », « développement de simulateur biomécanique ».... Pour ceux qui souhaitent rejoindre les rangs de la recherche, l'Inria (Institut National de Recherche en Informatique et en Automatique) publie à ce jour 35 offres d'emploi pour des jeunes diplômés ayant des compétences dans le domaine du logiciel. Ces offres concernent des emplois à durée déterminée dans des équipes de recherche ou de support à la recherche. Elles sont proposées dans le cadre de la campagne de recrutement de l'institut qui vise à accueillir 600 jeunes informaticiens (nombre exact non communiqué) et scientifiques d'autres disciplines en 2006. 235 postes sont à pourvoir en CDD. Le reste concerne des formations à la recherche. 300 recrutements sont prévus pour la réalisation de thèses (doctorats) et 130 pour des travaux de recherche post-doctoraux.
des postes pour des informaticiens handicapés
Dans un tout autre univers, le ministère de l'intérieur recrute de son côté des contrôleurs des systèmes d'information et de communication. Il ouvre aux concours externes (par opposition aux concours internes à la fonction publique) 8 postes d'informaticiens et 4 de techniciens en électronique. Il propose aussi deux postes d'informaticiens pour des travailleurs handicapés. (...)
Portage : le syndicat crée un observatoire pour accroître sa visibilité
Réglementer le portage salarial pour apporter un maximum de garanties à ses bénéficiaires, tel est l'objectif de l'observatoire paritaire du portage salarial, une entité que vient de créer le Sneps (syndicat national des entreprises du portage salarial). A travers son travail, le syndicat entend faire le point avec les partenaires sociaux sur les modalités d'exercice du portage dans les sociétés concernées. Son but est d'aboutir à des préconisations sur les bonnes pratiques à adopter en vue de les concrétiser par des accords collectifs. Si cette profession s'est édictée des règles comme la charte déontologique du Sneps, il lui reste en effet encore du chemin à parcourir pour bénéficier d'une reconnaissance statutaire auprès des pouvoirs publics. Les travaux de l'observatoire devraient donc contribuer à promouvoir cette activité dans cette optique. Cette initiative est de bonne augure pour les informaticiens qui sont assez nombreux à opter pour ce cadre de travail. 13% des quelque 10 000 portés que compte le Sneps chez ses adhérents seraient en effet issus de domaine informatique et multimédia. Une étude récente réalisée par la société de portage Kalifeye montrait par ailleurs que 35% des utilisateurs du portage salarial travailleraient dans les secteurs de l'informatique et des télécommunications. (...)
(23/03/2006 18:19:32)Management : « l'accueil de la diversité est une question de survie pour l'entreprise»
Les entreprises vont devoir sensibiliser leurs équipes à la gestion de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de leur structure et aux enjeux de la non-discrimination. Tel est le principal enseignement de la conférence d'ouverture du congrès de la gestion de ressources humaines HR'2006 (23-24 mars), au cours de laquelle trois signataires de la charte de la diversité (un texte qui propose des engagements pour favoriser le pluralisme)ont exposé leur vision de sa gestion en entreprise, Claude Bébéar, président de l'Institut Montaigne et du conseil de surveillance du groupe Axa, Cathy Kopp, membre de la Halde (Haute autorité de lutte contre la discrimination et pour l'égalité) et DRH du groupe Accor et Yves de Talhouet, président d'Oracle France. Ces intervenants ont insisté sur la responsabilité qu'ont les entreprises en matière de lutte contre la discrimination pour refléter la diversité de la société dans laquelle elles sont implantées et ne pas risquer de se priver de grands talents. « La diversité est une grande richesse. C'est aussi une question de survie pour évoluer dans un environnement global et multiculturel et apporter des regards toujours plus créatifs, différents et innovants aux problématiques de nos clients », résumait Yves de Talhouet. La question de l'action a ensuite été posée par le ministre de la cohésion sociale, Jean-Louis Borloo venu enfoncer le clou avec des propos sans équivoque pour renvoyer les entreprises à cette responsabilité. « A vous de savoir maintenant comment passer de la signature de la charte aux changements radicaux de mentalité» a-t-il lancé.
« deux fois plus de personnes des «minorités visibles» recrutées par voie anonyme ».
La tâche n'est pas mince. Comme le reflète ces propos, il est question d'un problème culturel. Sensibiliser sur les comportements discriminants et changer les mentalités nécessitent un travail de fond. Dans cette optique, les formations à la gestion de la diversité apparaissent comme l'un des piliers incontournable de la lutte contre la discrimination. Et ce « à tous les étages du management» ont insisté les intervenants. « Il faut en effet se rendre compte que les gens n'ont en général pas conscience qu'ils discriminent et qu'il faut d'abord les éveiller à ce sujet» expliquait Cathy Kopp qui lancé des formations à la diversité chez Accor, en les adaptant à chaque niveau de qualification.
Pour compléter les dispositifs de formation, les réponses varieront selon les entreprises et les secteurs professionnels. Axa a par exemple testé le CV anonyme pour mesurer la discrimination à l'embauche. Cette opération a été efficace. Elle a montré au bout d'un an que deux fois plus de personnes issues des « minorités visibles » étaient recrutées par voie anonyme. Chez Oracle, Yves Talhouet a estimé en revanche qu'une telle méthode n'était pas pertinente. « L'entreprise porte la diversité presque dans ses gènes », selon lui. Plus généralement, il estime que l'industrie informatique est caractérisée par une prime très forte à la compétence technique qui en fait un critère de recrutement primordial. Elle évolue par ailleurs dans un contexte de travail international, marqué par des échanges quotidiens avec des populations par exemple issues d'Inde, du Maroc et d'Asie, à cause de l'off-shore. Ce qui donne à ses collaborateurs des regards différents sur les étrangers et les rend moins susceptibles de discriminer sur un plan racial. Chez Oracle, la sensibilisation à la gestion de la diversité passe donc par d'autres voies : entre autre, un programme de e-learning qui intègre des modules sur le harcèlement sexuel et la détection de comportements discriminants et des comités chargés de recueillir des informations relatives à l'identification de tels comportements. (...)
Gestion de carrières : trois jours pour faire avancer son projet professionnel
Dois-je effectuer un bilan de compétences ? Comment négocier une formation avec mon entreprise? Comment financer ce projet? Quels sont mes droits ? Pour ceux qui veulent faire bouger leurs carrières, changer de cap professionnel et mener à bien un projet de formation, c'est le moment de se rendre au salon de la formation continue qui se déroule du 23 au 25 mars à Paris. Vingt-deux conférences seront consacrées à ces questions. Des ateliers en entrée libre seront proposés pour savoir « comment trouver une formation » et « bâtir un projet professionnel » et des acteurs de la formation continue de tous horizons seront présents : les départements de formation permanente des universités qui proposent des formations pour adultes, des structures publiques comme les Greta (groupement d'établissements publics locaux d'enseignement) et des centres de formation privés, des écoles de management et des instituts spécialisés dans l'informatique (une dizaine). Les visiteurs devraient y trouver des éléments de réponses à condition de ne pas avoir des attentes démesurées, comme construire un projet en une heure ou trouver la formation idéale. Ce salon est l'occasion de faire avancer une envie professionnelle en identifiant les pistes à suivre et les bons contacts. (...)
(22/03/2006 18:13:35)Premier emploi : IBM investit les écoles pour enseigner sur le mainframe
IBM innove en technologie pour doper et pérenniser les mainframe, il accompagne ce mouvement en investissant en formation. Le constructeur a passé un accord avec l'Esial (Ecole supérieure d'informatique et applications de Lorraine) pour proposer à ses étudiants des cycles d'enseignement sur sa plate-forme historique. Depuis le 20 mars, l'établissement accueille ainsi pour la première fois un cursus d'enseignement de 80 heures dédié aux grands systèmes d'IBM et dispensé par des formateurs du constructeur qui interviennent d'habitude chez des clients. Elle compte d'ores et déjà renouveler l'opération. L'intérêt des étudiants suscité Le cursus qui aborde les fondamentaux du Mainframe et l'utilisation des technologies linux et java sur la plate-forme, a visiblement séduit les étudiants. Une quarantaine d'entre eux -soit la moitié de la promotion de troisième année de l'Esial qui accueille 80 élèves- a en effet manifesté un intérêt pour suivre cette formation qui contenait vingt places. Vingt-quatre étudiants y participent finalement. Celle-ci ne revêt pourtant aucun caractère obligatoire pour l'obtention du diplôme. Cet attrait montre que les grands systèmes intéressent les jeunes et qu'ils peuvent y voir une valeur ajoutée en terme de compétences. Il n'entre pas en tout cas en résonance avec l'image surannée que l'on prête parfois au mainframe. « Les jeunes savent que cette plate-forme supporte les standards ouverts java et linux. Ils ont de surcroît envie de tester une technologie qui survit à tous les mouvements du marché depuis 40 ans », estime Patrick Kesler, directeur system z d'IBM France. Cet intérêt est aussi de bonne augure pour servir l'ambition d'IBM qui est de former 20 000 étudiants à sa plate-forme sur le plan mondial d'ici à 2010. Le constructeur entend répondre au décalage entre le renouveau de la demande qu'il constate chez ses clients pour cette technologie et des enseignements informatiques tournés essentiellement vers les architectures distribuées. En France, l'objectif est de former un millier d'étudiants sur trois ans. Pour l'atteindre, le constructeur prévoit de conclure des accords similaires à celui passé avec l'Esial avec trois ou quatre autres écoles d'ingénieurs dès cette année. (...)
(21/03/2006 17:35:56)Relations Ecoles : Sopra parraine les ingénieurs de l'Eisti
Le groupe Sopra parraine la promotion 2008 de l'Eisti (l'Ecole internationale des sciences du traitement de l'information), c'est-à-dire les élèves ingénieurs qui ont démarré leur cursus estudiantin cette année au sein de l'établissement. A ce titre, elle est prioritaire pour leur exposer ses projets et ses expériences. Le 13 avril prochain, elle participe d'ailleurs à une journée de présentation au cours de laquelle les étudiants pourront échanger avec des diplômés actuellement en poste au sein de la SSII. Avec cette initiative, Sopra prend la suite d'Unilog et de British Télécom qui ont été tour à tour les parrains des promotions 2006 et 2007. Elle pérennise aussi des relations qu'elle entretient depuis de nombreuses années avec l'Eisti. Leur collaboration se traduit par exemple par la prise en charge financière de deux ans d'études (deuxième et troisième années du cursus d'ingénieur) pour trois étudiants. Ces futurs ingénieurs s'engagent en échange à effectuer leur stage de deuxième année d'école et de fin d'études au sein de la SSII ainsi que de travailler deux ans pour elle après l'obtention de leur diplôme, si elle le souhaite. Sopra s'engage également dans l'organisation d'ateliers de simulation d'entretiens et le soutien d'associations d'étudiants comme le Raid Eisti, constituée pour une participation au « 4L Trophy » ( un raide humanitaire européen délivrant des fournitures scolaires à l'Unicef Maroc). (...)
(21/03/2006 17:37:59)Premier Emploi : Avolys ouvre des cursus professionnels à Nantes.
Le groupe Aftec Forteam (franchisé Avolys) ouvre deux nouvelles formations aux étudiants en formation initiale à Nantes, qui incluent des stages et qui pourraient intéresser dans ce cadre, les entreprises locales. Il s'agit de cursus qui étaient jusque-là réservés à des informaticiens en reconversion et destinés à l'obtention des titres professionnels(*) de Technicien supérieur de support en informatique (niveau bac+2) et de Responsable de projets en systèmes d'information (niveau bac+4). Les étudiants ne pourront pas avoir ces titres mais auront accès aux enseignements dispensés. D'une durée de quinze mois, ces formations démarreront en septembre à l'Esscom, l'enseigne nantaise dédiée à la formation initiale du groupe Aftec Forteam. Cette initiative lui permet de toucher plus de monde et de proposer aux jeunes de niveaux Bac à Bac+4 une alternative ou un complément de formation aux filières de l'éducation nationale. Selon Daniel Brégeon, le responsable du département informatique du groupe, "Un BTS d'informatique de gestion ou une licence universitaire dans ce domaine manquent parfois d'adéquation avec les exigences marché du travail, alors que ces cursus suivent de très près les besoins des métiers concernés". (*) Un titre professionnel est une certification professionnelle délivrée, au nom de l'Etat, par le ministre chargé de l'Emploi. Il est obtenu à l'issue d'un entretien avec un jury, constitué de professionnels. (...)
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