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(15/10/2008 15:53:37)
SAP gèle ses investissements et ses recrutements
Les temps sont décidément durs pour SAP. Selon un blog du Wall Street Journal, les co-PDG de la société Henning Kagermann et Leo Apotheker ont annoncé dans un mail adressé aux salariés que la société entrait dans une période de vaches maigres. Ce mail fait suite à l'avertissement sur résultats publié la semaine dernière par SAP. Henning Kagermann parlait alors d'une « chute très soudaine et inattendue » de l'activité, intervenue à la fin du troisième trimestre, clos le 30 septembre dernier. Dans leur mail, les deux dirigeants expliquent que ce ralentissement se répercutera de deux manières, au niveau des effectifs et des investissements. Gel des embauches et des dépenses matérielles et logicielles [[page]] Les emplois temporaires seront supprimés, les postes vacants ne seront pas remplacés et les embauches seront complètement gelées. Toutes les dépenses matérielles et logicielles seront examinés à la loupe avant d'être approuvées. Les restrictions concernent également les voitures de fonction et les projets de voyage professionnel. SAP a supprimé les formations en externe, et les réunions se feront uniquement dans les bâtiments de l'éditeur, pour éviter de devoir louer des locaux. (...)
(15/10/2008 14:22:45)A peine nommée, la directrice générale de Télindus France est licenciée
« C'est ce qu'on appelle un bug » nous confirme un porte-parole de Télindus France. La directrice générale de cette filiale de Belgacom, Victoria Hernandez, est en effet partie il y a une semaine moins de quinze jours après sa nomination. Elle était depuis deux ans dans ce groupe comme vice-présidente Europe du sud. Elle avait auparavant passé 7 ans chez BT et évolué dans des entreprises IT comme ICL Fujitsu ou France Télécom. C'est le CEO de Telindus en personne, William Mosseray qui prend en main la filiale française de l'intégrateur, lui-même filiale de l'opérateur belge de télécommunications, Belgacom. (...)
(15/10/2008 14:08:28)L'emploi informatique progresse et fait fi de la crise financière
Le ralentissement marqué de l'économie française n'a pas de conséquence sur l'emploi informatique. Les indicateurs de l'emploi relèvent une bonne résistance de l'activité de recrutement en ligne dans l'IT pour le mois de septembre. Ainsi, dans sa dernière note, l'Apec place une nouvelle fois l'informatique en tête des filières en termes de volume : dans l'IT, le nombre de postes à pourvoir a progressé de 32% sur la période d'octobre 2007 à septembre 2008, par rapport à la période d'octobre 2006 à septembre 2007. Près de 8 500 nouvelles offres ont été déposées dans l'informatique au cours du mois dernier, dont la moitié en informatique de gestion. Au final, le secteur IT totalise plus de 93 000 offres en cumul sur douze mois. C'est la fonction exploitation-maintenance qui enregistre la plus forte augmentation (+ 81%), avec 510 nouvelles offres déposées. Le nombre de postes à pourvoir dans la filière recherche et développement (16% de l'ensemble des offres) s'accélère en parallèle, avec un volume en hausse de 70% sur les douze derniers mois de l'année : dans ce secteur, le dynamisme est porté par la demande des recruteurs en projets et études techniques qui augmentent respectivement de 78% et 69 %. Hausse de la demande en Ile-de-France, Rhône-Alpes et Paca Cette bonne santé de l'emploi IT est également relevée par Monster, autre spécialiste de la gestion de carrière en ligne. Ce dernier confirme qu'en septembre dernier, l'activité de recrutement en ligne a progressé dans le secteur de l'ingénierie, affichant même la plus forte hausse parmi tous les secteurs observés. D'un point de vue local, les régions Ile-de-France, Rhône-Alpes et Paca ressortent à la hausse dans ce secteur. Sur les douze derniers mois, l'index de l'emploi informatique a progressé de 35 points, soit 21%, le taux de croissance annuelle le plus élevé parmi tous les secteurs d'activité observés. Monster estime même que la France se comporte relativement bien comparativement aux autres pays de l'Union européenne. (...)
(15/10/2008 08:43:38)Evaluant s'intéresse au marché de la formation
Après Mulhouse puis Paris, Evaluant est désormais présente à Strasbourg. La SSII 'implante dans la capitale alsacienne pour y lancer son activité de centre de formation. Pour la mener à bien, elle dispose de six salles de cours dans des locaux de 600 mètres carrés qui seront inaugurés le 22 octobre. Pou bâtir son catalogue de formations, Evaluant a choisi de le structurer en six pôles qui correspondent aux domaines dans lesquels elle intervient en tant que société de services et à 100% autour des technologies Microsoft : Architecture et développement, décisionnel, Workflow et collaboration, méthodologie et gestion de projet, infrastructure et bureautique. L'implication historique de la société auprès de l'éditeur lui a permis d'être d'ores et déjà labellisée centre de formation agréé Microsoft alors que cette reconnaissance ne s'obtient généralement qu'après plusieurs mois d'activité. « Depuis déjà cinq ans, nous intervenions en sous-traitant d'un centre de formation auquel nous fournissions des formateurs, explique Nicolas Chabrier, le PDG d'Evaluant. L'arrêt de ce partenariat a précipité le lancement d'une activité formation en notre nom ». Pour remplir ses salles de cours, la SSII a recruté deux commerciaux. L'un sera totalement dédié à sa nouvelle activité, l'autre partagera son temps entre cette dernière et la vente des services traditionnellement proposés par Evaluant. La formation devrait générer 400 K€ la première année Parallèlement à l'ouverture de ses salles de cours, Evaluant prévoit également de s'attaquer au marché de la formation par le biais du e-learning. La SSII va utiliser la plate-forme de Bit Media Group, un partenaires autrichien de Microsoft, pour proposer des cours sur le marché français. « Les cours seront le plus souvent en anglais. Dans une domaine technique comme le notre, cela ne pose pas de problème », assure Nicolas Chabrier. D'après les estimations d'Evaluant, la formation devrait générer environ 400 K€ de chiffre d'affaires pour sa première année de lancement. Des revenus grâce auxquels le chiffre d'affaires de la société devrait passer à 2,2 M€ contre 1,7 M€ lors de son dernier exercice. Si le lancement de son activité formation explique à elle seule qu'Evaluant s'installe à Strasbourg, l'entreprise profitera aussi de ses nouveaux locaux pour proposer ses services de SSII. Dans cette optique, cinq de ses consultants basés à Mulhouse viendront s'installer à Strasbourg. (...)
(14/10/2008 18:06:58)Succès mitigé pour le salon plein emploi de l'ingénieur high-tech
Le salon plein emploi de l'ingénieur high-tech, organisé par Delling Expo, a ouvert ses portes aujourd'hui, mardi 14 Octobre 2008, au CNIT de Paris-La Défense. Pour sa seizième édition, ce rendez-vous du recrutement IT exclusivement réservé aux profils d'ingénieurs de haut niveau (niveau Bac +4/5 minimum) n'a pu rassembler le nombre d'exposants attendus. Ceux-ci n'étaient en effet qu'une trentaine à honorer le salon de leur présence, en raison de la crise financière. Du jamais vu sur ce type d'événement. «Habituellement, on ne relève pas d'annulations de dernière minute, signale Fabienne Delahaye, commissaire général du salon. En effet, les exposants qui se désistent doivent s'acquitter de certaines pénalités, ce qui a tendance à les freiner. Or, cette année, nous avons enregistré une dizaine de désistements ». Certaines SSII ont boudé le salon en évoquant la non reconduction de certains projets et la hausse du nombre de leurs intercontrats. A leurs côtés, les acteurs de la banque et de l'assurance, sont les grands absents de la manifestation. Les organisateurs font également les frais de la présence de recruteurs, comme Microsoft notamment, aux forums des grandes écoles qui avait lieu au même moment. En outre, le premier salon de l'emploi IT virtuel organisé par Monster ouvrait également ses portes en même temps. Le salon espère néanmoins 3000 visiteurs Heureusement, les habituels Atos Origin, CSC, Logica, Sogeti, ou Steria, notamment ont renouvelé leur participation à l'événement, de même qu'un certain nombre d'entreprises du privé et du public, telles Michelin, GDF-SUEZ, RATP, Groupama SI. Egalement présents, des sociétés de conseil IT (Pside, id2, Sogeti IS, Solucom Group), et quelques éditeurs (Sage, notamment). Ce qui devrait permettre d'attirer un nombre de visiteurs estimé à 3 000, par les organisateurs. Une série d'ateliers a également jalonné cette journée, avec, au programme, une conférence sur la projection des métiers de la IT d'ici à 2020 et un débat sur le thème de la rémunération globale. (...)
(14/10/2008 14:01:00)Appel à la grève chez Thales Services
Le projet de cession du site d'Aix-en-Provence de Thales Services à la SSII Osiatis n'est pas pour rassurer les 63 salariés du site provençal. D'après le site Web syndical Miroir Social, les 9 et 10 octobre derniers, le mouvement de grève lancé à l'appel des syndicats aurait été suivi par la quasi totalité des salariés du sous-traitant informatique. Ces derniers craignent pour leur emploi, après l'annonce en juin dernier de la vente des activités d'infogérance bureautique de l'agence d'Aix-en-Provence. Dominique Malrin, délégué syndical CFTC de Thales Services, signale sur son blog que la direction de Thales n'aurait formulé aucune proposition permettant de débloquer la situation. Sur proposition des organisations syndicales, les salariés devraient donc poursuivre le mouvement de grève, au travers de plusieurs actions. Demain, mercredi 15 octobre, un rassemblement est prévu devant les sites d'Osiatis à Vitrolles (Bouches-du-Rhône) et à Vélizy (Yvelines). Le lendemain, jeudi 16 octobre, sans signe significatif de la direction, les salariés sont appelés à manifester de nouveau devant le siège du groupe à Neuilly-Sur-Seine. La rédaction du site Lemondeinformatique.fr a tenté de joindre la direction de Thales Services à Aix en Provence, sans succès. De son côté, la SSII Osiatis n'a pas souhaité faire de commentaires. (...)
(13/10/2008 17:01:17)Plutôt que de licencier, les entreprises IT transforment leurs employés en touche-à-tout
Alors que des suppressions d'emplois informatiques sont à prévoir dans les établissements bancaires qui siégeaient à Wall Street, les entreprises de la IT pourraient, elles, attendre avant de couper dans leurs effectifs. Selon nos confrères de Network world, ces sociétés préféreraient réduire leurs coûts en incitant leurs équipes à combler certains manques dans leurs compétences, et à intervenir sur des missions qui dépassent le cadre habituel de leurs fonctions. « Comme les entreprises du secteur cherchent à contrôler leurs coûts, elles s'attendent à ce que les informaticiens deviennent des touche-à-tout, déclare John Estes, vice président du cabinet Robert Half Technology.» Les observateurs de l'industrie, pour leur part, considèrent que le ralentissement économique pourrait être l'occasion pour le secteur informatique de prouver sa valeur économique. Ainsi, la Computer Technology Industry Association (CompTIA) ne manque pas de relever une augmentation du nombre de formations certifiées. Signe que les professionnels IT se sentent obligés de mettre à jour les compétences de leur personnels pour rester compétitifs. Ils n'hésiteraient pas à envoyer leurs troupes en formation afin qu'elles puissent assumer des responsabilités supplémentaires. Les salariés doivent mettre leurs connaissances à jour [[page]]« Historiquement, les certifications sont à la hausse lorsque l'économie montre des signes de faiblesse, explique Kyle Gingrich, directeur des produits et des services, le développement des compétences à la CompTIA. ce qui en clair rime avec moins d'emplois et plus de concurrence sur le marché. Les employés qui passent de nouvelles certifications prouvent qu'ils veulent apprendre davantage pour soutenir leur entreprise». Robert Half Technology insiste sur le fait que les salariés qui se sentent en danger doivent impérativement mettre leurs connaissances à jour. Un spécialiste de SQL par exemple devra faire être formé à SQL 2008 et anticiper sur les compétences qui pourraient être recherchées dans les mois à venir, considère le cabinet. Un développeur .Net devra apprendre développer sous Ajax, par exemple, tandis qu'un ingénieur réseau devra, lui, mettre son nez dans la mobilité. (...)
(10/10/2008 17:25:01)Stress chez IBM France : la justice demande une expertise
Le combat des syndicats et du CHSCT (comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) d'IBM France n'aura pas été vain. Le 2 octobre dernier, la Cour d'appel de Paris leur a donné raison en constatant un risque grave et en validant la décision du CHSCT de faire procéder à une expertise du stress chez IBM Descartes, à La Défense, par un cabinet extérieur. L'affaire remonte aux années 2002-2003, période au cours de laquelle un rapport de la médecine du travail indiquait que 44 % des salariés d'IBM France présentaient un niveau de stress susceptible d'avoir des conséquences négatives sur leur santé. Le CHSCT avait donc demandé de procéder à une expertise indépendante. Mais la démarche avait été annulée par le TGI de Bobigny, à la suite d'un recours de la direction d'IBM France : anticipant la menace d'une décision de justice et voulant contrecarrer l'expertise votée par le CHSCT, elle avait mis en place un « groupe pilote » destiné à évaluer le stress. Mais cette cellule était composée majoritairement de représentants de la DRH ! Les sources du stress difficiles à identifier en amont Le CHSCT a fait appel et vient donc d'obtenir la désignation d'une expertise menée par le Syndex, un cabinet indépendant. En effet, le jugement de la Cour d'appel stipule que « le groupe pilote, dont la société IBM soutient qu'il était de nature à identifier les salariés et d'y remédier, était inexistant et constitué de façon totalement empirique ». En outre, la Cour a fait remarquer que cette cellule pilote ne garantissait pas l'anonymat des interventions des salariés, ce qui laissait présager une réserve certaine de leur part. Mais le plus dur reste sans doute à faire. Car, d'après Jean-Michel Daire, délégué syndical CFDT d'IBM, les sources du stress doivent être identifiées en amont. « Les facteurs de stress relèvent d'une organisation du travail dictée le plus souvent par la maison mère d'IBM, tels que le PBC (évaluation annuelle des résultats), une hiérarchie éclatée, une majoration continuelle des objectifs à atteindre, la non reconnaissance des efforts fournis, souligne Jean-Michel Daire. Je doute qu'un cabinet externe puisse mettre cela en exergue. » Quant à la direction d'IBM, elle n'a pas souhaité faire de commentaires. (...)
(10/10/2008 10:12:52)Sage cherche à recruter en région
Les implantations régionales de Sage sont largement concernées dans ses recrutements. La moitié d'entre eux, l'an passé et pour l'année à venir, est effectuée en région. Sachant qu'une année chez Sage, au plan fiscal, commence début octobre, l'année passée s'est achevée au 30 septembre dernier. Elle s'est conclue sur un chiffre de 500 recrutements, celle qui commence arrivera au chiffre de 350. Sur ces 350 postes, Sage compte en recruter le tiers dans les services (assistance dans la mise en place des produits), le quart dans les activités commerciales, 20% en R&D. 40% auront moins de deux ans d'expérience, une moitié d'entre eux sortiront des écoles. Sur la région nord et est par exemple, Sage compte des implantations très diverses. Une agence commerciale à Lille est animée par des commerciaux et des consultants techniques, une dizaine. Mais à Metz, l'éditeur compte 200 personnes, une petite partie dans une agence commerciale mais l'essentiel dans trois activités avec des équipes techniques. Il s'agit de R&D (développeurs, chefs de projet, ingénieurs de développement) et de techniciens-conseil chargés d'accompagner les clients par téléphone. A Strasbourg enfin, Sage dispose d'une petite équipe de développement sur son CRM. Forte représentation de Sage dans l'Est Trente personnes ont été recrutées l'an passé sur cette région. On pourrait s'étonner d'une telle présence dans l'Est, en particulier sur Metz. L'historique explique cette forte implantation. En 1992, Sage rachète Saari, qui lui-même venait de racheter à Metz un autre éditeur : Microland. Les produits de Microland, essentiellement des logiciels de comptabilité (gamme Maestria), ont participé à la naissance de la ligne 100 de Sage. De Saari, il reste la partie paie de cette même comptabilité 100. Il reste surtout l'établissement de Metz, qui continue de maintenir les produits de Sage et d'en développer de nouveaux. [[page]] Toute la France est ainsi parsemée d'implantations de Sage, qui, pour une bonne part sont l'objet de recrutements. En Rhône-Alpes, c'est à peu près le même schéma que dans l'Est, avec trois implantations : Lyon, Annecy, Grenoble. 25 recrutements sont intervenus l'an passé, soit en commercial à Lyon, soit en développement, cette fois sur des ERP, dans les centres d'Annecy et de Grenoble. Sur les autres régions, les implantations et les recrutements sont moins importants. Dans le sud est, Sage a recruté 25 personnes sur son agence commerciale de Aix-en-Provence qui assure les services d'assistance pour la comptabilité. Sage compte une centaine de personnes à Toulouse sur des profils de : techniciens conseil, et R&D. Dix recrutements sont intervenus sur l'exercice 2007/2008. Près de Bordeaux, à Mérignac, c'est 30 recrutements qui appuient l'équipe assurant les développements sur les gammes MGE (moyennes et grandes entreprises), du commercial et du conseil technique. C'est également le siège d'API et de la future branche TPE que constitue Sage à partir de ce rachat. Tours représente 35 recrutements l'an passé sur Cogestib, un produit de gestion de la distribution automobile. Ce site compte au total 200 personnes, fruit là aussi d'un rachat. Sage enfin commence à s'implanter sur le grand ouest en commercial sur Nantes, en conseils techniques sur les Sables d'Olonnes et Brest. 20 recrutements ont été enregistrés en 2007. La DRH raisonne par grandes régions et dispose d'un responsable en local pour chacune d'elles. Utile pour assurer les contacts locaux et des recrutements en étant présent sur tous les salons et tous les forums. Utile également pour déployer l'autre plan de recrutement de Sage, celui concernant les partenaires : le PPS, Partenaires Puissance Sage, dans lequel l'éditeur les aide à trouver des commerciaux. (...)
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