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Carrière
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(09/10/2008 13:34:59)
HP EDS : 580 postes supprimés en France, sur 9 330 en Europe (MAJ)
Après l'annonce du 15 septembre 2008 par Mark Hurd, PDG d'HP, de 24 600 suppressions d'emplois dans le monde sur trois ans, soit 7,5% de l'effectif mondial HP/ EDS, les chiffres France viennent de tomber. « Sur les 9 330 suppressions de poste annoncés en Europe, (dont 90% chez EDS), ce sont bien 500 postes supprimés chez EDS concernant la France, et 80 côté HP, soit 25% de l'effectif européen, indiquent de concert Jean-Paul Garagnon, délégué syndical central pour Sud EDS, et Jean-Paul Vouillé, représentant syndical pour la CFTC d'HP. Tous deux assistaient au CE France aujourd'hui jeudi 9 octobre. La Grande-Bretagne reste la plus touchée La répartition des postes supprimés a également été annoncée dans la presse économique européenne, puis publiée sur le blog de la CFTC d'HP. C'est la Grande-Bretagne qui est la plus touchée, avec 3378 postes supprimés chez les ex EDS (17% des effectifs). Suivent l'Allemagne, avec 1400 coupes, soit 11% des effectifs (1150 chez EDS, 250 chez HP), la Hollande, avec 560 suppressions (14% de l'effectif), la Belgique, avec 324 emplois supprimés, la Suisse, avec 275 suppressions de postes (13% de l'effectif). Quel que soit le pays, la majorité des coupes concerne les salariés d'EDS. (...)
(08/10/2008 11:47:48)Index Freelance.com : les spécialistes d'Unix regagnent la tête du classement
Cette première semaine d'octobre est marquée par une hausse de la demande en spécialistes d'Unix. Cela permet à cette catégorie de devancer Java, et de retrouver ainsi sa place de numéro un du top 10 des compétences les plus demandées sur des missions de courte durée. En effet, les compétences Java - en très léger recul par rapport au mois précédent - et Oracle suivent pour compléter le trio de tête. Elles sont cependant talonnées par les spécialistes de l'ERP SAP.
Freelance relève également une très nette progression des besoins des recruteurs en développeurs PHP. En revanche, les experts d'Aix, de SQL Server et de SQL sortent du classement, tandis que les spécialistes du langage HTML regagnent le top 10, après quelques semaines d'absence.
Au palmarès des spécialités les plus courues, les langages de programmation restent leaders, suivis par les logiciels de gestion et les bases de données. Internet perd une place au profit des réseaux.
Méthodologie : Panel représentatif des 515 offres de projets informatiques disponibles au 06 10 2008 (pondération par rapport à l'importance de la demande).
(...)
Coup d'envoi du salon d'emploi virtuel organisé par Monster
Monster s'immerge à son tour dans l'univers du recrutement virtuel : le spécialiste de la gestion des carrières en ligne vient en effet de donner le coup d'envoi des Monster eDays, salons d'emploi en 3D permettant un échange interactif entre recruteurs et candidats. La première édition des « Monster eDays High-tech » sera consacrée aux métiers de l'informatique, de l'ingénierie et du conseil en technologies, pendant dix jours, du 13 au 22 octobre 2008. Inutile de créer son avatar : le salon reproduit en ligne l'environnement du salon, dans son intégralité, et ne nécessite donc pas de déplacement. Il est gratuit, accessible 24h/24 et 7j/7, de partout en France ou à l'international. Au menu, des vidéos intégrées aux annonces vont permettre aux candidats de découvrir, de l'intérieur, l'environnement de travail des entreprises. Des chats (vidéo et texte) faisant office d'entretiens d'embauches, donnent aux visiteurs la possibilité d'échanger en direct avec les responsables d'entreprise. Ces derniers pourront aussi utiliser des outils de reporting et de suivi en temps réel, un suivi instantané des visites et des candidatures sur leur stand, un suivi du processus de sélection et l'historique de l'activité des candidats sur le salon et l'accès à une base de CV qualifiée et à une présélection des candidatures. Des coûts élevés et un manque d'accompagnement qui peuvent rebuter les partenaires [[page]] Plus de trente entreprises de l'IT (Akka Technologies, CSC, Hélice, SII, Teamlog notamment) se sont associées à cette première édition. Seules ombres au tableau : le coût assez élevé de l'opération pour les exposants (entre 6 000 et 30 000 € pour cette édition virtuelle, contre 5 000 à 10 000 € pour un salon classique). A cela s'ajoute un sentiment d'abandon vécu par des entreprises exposantes, dont certaines avouaient se sentir perdues. En cause, un manque d'accompagnement de la part de Monster sur l'utilisation de l'outil et le peu de clarté dans ses explications. Ainsi, lors d'une conférence de présentation ce matin, plusieurs responsables du recrutement de SSII ont posé les mêmes questions sur l'utilisation du chat. Elles souhaitaient savoir si l'accès au chat était limité par exposant ou s'il était également accessible par les RH des différentes agences régionales, au même moment. Sur cette question, Monster a répondu virtuellement, c'est à dire à la fois par la négative et également par l'affirmative. Quant on sait, que pour les SSII partenaires, l'inscription avoisinait les 20 000 €... (...)
(07/10/2008 15:13:29)Formation professionnelle : le nouvel accord Syntec toujours au point mort
Les négociations sur la formation professionnelle entre la fédération Syntec Informatique et les partenaires sociaux semblent au point mort. Alors qu'un consensus s'est dégagé dans les groupes de travail paritaires sur l'essentiel de la réforme, le syndicat professionnel des SSII et des éditeurs de logiciels bloque sur les éléments suivants : la classification (et donc de la rémunération), les contrats de professionnalisation et la prise en charge de la formation hors temps de travail. Blocage sur des points de détail «Même si elles ne sont pas à négliger, ces questions restent somme toute assez marginales par rapport à l'enjeu global du nouveau texte qui régira les entreprises de la branche (études, conseil, informatique et ingénierie)», regrette Ivan Béraud, secrétaire de la F3C-CFDT, le syndicat des métiers de la communication et du conseil. D'ailleurs sur le fond, Syntec et les représentants syndicaux sont en accord depuis la mi-juillet ». Reste que pour régler les quelques points qui fâchent - parmi lesquels la question du transfert du droit individuel à la formation - un nouveau rendez-vous entre la fédération patronale et les syndicats a été fixé le 22 octobre 2008. (...)
(06/10/2008 12:47:18)Orange et le ministère des Affaires étrangères décernent des bourses à des ingénieurs indiens
Orange et le ministère des Affaires étrangères et européennes souhaitent inciter des étudiants indiens à suivre leur cursus de fin d'étude en France. Pour les encourager dans cette voie, l'opérateur et l'organisme public ont décidé d'attribuer une bourse « Orange - ministère des Affaires étrangères et européennes » à une dizaine d'entre eux. Les lauréats de ce programme ont été récompensés, vendredi dernier, au cours d'une cérémonie en présence de l'Ambassadeur de l'Inde. Le montant de la bourse attribuée par Orange s'élève à 10 000 € pour chacun d'entre eux. De son côté, le ministère des Affaires étrangères et européennes leur assure la prise en charge de cours de français, de la cotisation à la sécurité sociale et à une mutuelle, ainsi que de l'inscription pour une aide au logement.. Un mastère spécialisé à l'Isep ou l'Institut Telecom Paristech et six mois de stage [[page]]Cette initiative devrait permettre à cette dizaine de jeunes étudiants de poursuivre une année de mastère spécialisé en France avant de rentrer en Inde. Ils ont pu effectuer leur rentrée 2008 dans l'une des deux écoles partenaires de ce programme de dix mois, à l'Isep, (Institut Supérieur d'Electronique de Paris) et à l'Institut Telecom Paristech. Cette formation sera assortie d'un stage de six mois chez Orange Pour l'opérateur, déjà implanté en Inde avec plus de 2 000 salariés, le programme représente une opportunité pour recruter des cadres étrangers, ingénieurs de haut niveau, dans ses zones offshore. (...)
(06/10/2008 08:29:53)Les salariés de France Telecom, HP et EDS appelés à se mobiliser mardi 7 octobre (Mise à jour)
Les organisations syndicales de France Telecom, HP et EDS appellent les salariés à participer massivement, le mardi 7 octobre 2008, à la journée d'action syndicale mondiale sur le travail décent lancée à l'initiative de la Confédération Syndicale Internationale (CSI). Dans un communiqué commun (CFDT, CFE CGC, CGT, SUD), les syndicats de France Telecom insistent sur la nécessité d'une mobilisation pour protester contre «une dégradation continue des conditions de travail, des suppressions massives d'emplois et une baisse du pouvoir d'achat, notamment ». Ils profiteront de cette journée pour demander la poursuite des négociations sur la gestion prévisionnelle de emplois et compétences (GPEC ), suspendues sine die par la direction de France Telecom, le 12 septembre dernier. Des actions intersyndicales sous formes diverses seront organisées a Paris, comme en régions. HP et EDS montent aussi au créneau Le travail décent est aussi considéré comme une priorité par les syndicats d'HP et d'EDS, après l'annonce de quelque 24 600 suppressions de postes dans le monde. Et plus de 9 300 en Europe. Ainsi les fédérations CFDT, CFTC, CGT, FO et UNSA appellent les salariés qui le peuvent à se mobiliser lors d'une manifestation, qui se déroulera à Paris entre 17h et 19h, Place du Trocadéro, à côté du parvis des Droits de l'Homme. GFI se joint au mouvement [[page]](Mise à jour)La SSII GFI participe également au mouvement : les syndicats (CFDT, CFTC, CGT, CGT-FO, et SUD) appellent à débrayer contre les conditions de travail qui varient d'une région à une autre. Les salaires sont aussi en question : les syndicats demandent le retour des augmentation générales, le rattrapage des inégalités entre les rémunérations des hommes et des femmes (écart de 10% en moyenne), et celui des collaborateurs oubliés depuis de nombreuses années. (...)
(03/10/2008 15:20:29)Yahoo pourrait supprimer des emplois
Selon les sites américains Marketwatch.com et Silicon Alley Insider, Yahoo pourrait annoncer un plan de restructuration qui entrainerait des réductions d'emplois. Cette décision pourrait intervenir dès la fin du mois selon nos confrères américains, à l'occasion de la publication des prochains résultats semestriels du groupe. Brad Williams, porte parole du moteur de recherche californien a rapidement démenti l'information : « Nous surveillons actuellement nos coûts de très près, mais nous n'avons aucunement évoqué des réductions d'emplois, a t-il assuré. Ce ne sont que « rumeurs et spéculations. » Pourtant, certains analystes sont loin de partager ce point de vue. Une situation difficile liée aux méventes de publicité en ligne Ainsi, Marianne Wolk, consultante pour le financier Susquehanna Financial Group, estime que les perspectives de l'éditeur pour 2008 et 2009 ne présagent rien de bon, compte tenu de la décélération du marché américain. Pour elle, une restructuration serait envisageable pour le moteur de recherche surtout si la situation empirerait. Marianne Wolk rappelle par exemple, que les ventes globales de publicités graphiques en ligne et de bannières aux Etats-Unis, éléments essentiels à l'activité du moteur de recherche, ont fortement chuté. [[page]]De son côté, le Silicon Alley Insider, citant des sources anonymes, indique que Yahoo se prépare à vivre des moments très difficiles, en 2008 et 2009. Il penserait effectivement supprimer des emplois, sans en avoir évalué le volume exact. La publication des résultats du troisième trimestre, prévue à la fin du mois, devrait donc être déterminante pour Yahoo. Les analystes, sceptiques, tablent sur un recul du chiffre d'affaires à 1,36 Md$ au cours de ce trimestre, (contre 1,38 milliards de dollars), en raison du ralentissement du marché publicitaire. En janvier dernier, le californien avait annoncé la suppression de 20% de ses effectifs. L'annus horribilis de Yahoo Depuis des mois, Yahoo se débat dans la tourmente. Tentative de rapprochement avec AOL/Time Warner, accord commercial avec Google et surtout tentative de rachat par Microsoft ont émaillé une annus horribilis qui pourrait finalement coûté cher aux employés de la firme. (...)
(03/10/2008 09:02:32)Formation professionnelle : La F3C CFDT demande au Fafiec de faire évoluer ses services vers les salariés
La Cour des comptes a présenté le 1er octobre un rapport dénonçant l'inefficacité de la formation tout au long de la vie, notamment en entreprise. La F3C-CFDT, syndicat des métiers de l'ingénierie et du conseil est actuellement en négociation avec la fédération Syntec Informatique en vue de la signature d'un nouvel accord sur la formation professionnelle. Et elle a décidé d'adresser un courrier, le 2 octobre, aux membres du conseil d'administration du Fafiec, l'organisme collecteur de la branche informatique, conseil et ingénierie (Opca, organisme paritaire collecteur agréé). Le syndicat y expose des pistes possibles pour améliorer les services rendus aux salariés, en s'appuyant sur un rapport publié au printemps dernier par l'Igas, l'inspection générale des affaires sociales. « Notre problématique est d'abord tournée vers le rapport des salariés à l'Opca, expose Ivan Béraud, secrétaire national de la F3C CFDT, dans une lettre adressée au Fafiec. De ce point de vue, l'absence de services orientés vers les salariés est évidement un point extrêmement négatif dans l'appréciation que nous portons à [l'égard du Fafiec]. » Trois catégories de prestations identifiées [[page]] Le syndicaliste considère avec intérêt les services qui pourraient être apportés aux entreprises, en particulier aux plus petites d'entre elles, sans pour autant omettre de pointer la pauvreté des services RH dans certaines grandes sociétés de services. « Capgemini, notamment, ne compte qu'un seul espace carrières pour quelque 20 000 salariés, signale t-il. Or de notre point de vue, un meilleur service aux entreprises ne peut que concourir à la mise en place d'un plan de formation digne de ce nom et en cohérence avec la politique de branche. » Parmi les pistes exposées, trois catégories de prestations ont été identifiées : l'accompagnement dans l'identification des besoins de formation (analyse, pré-diagnostic, démarches GPEC, construction d'un parcours), l'ingénierie de formation (élaboration d'un cahier des charges, aide à l'élaboration d'un plan, choix des organismes, identification des ressources) et l'ingénierie financière et le montage partenarial (estimation des dépenses et aide dans l'achat, construction d'un budget projet, recherche de partenariats, etc.). Sur la question de l'augmentation du nombre de salariés du Fafiec, l'organisation syndicale n'y est pas opposée pour peu que cela se traduise par une augmentation des services rendus aux salariés, mesurables en premier lieu par une augmentation significative du taux d'accès à la formation : « Il nous semble que l'activité du Fafiec devrait être orientée vers les salariés et non vers son fonctionnement en interne », souligne Ivan Béraud. Ce dernier souhaiterait qu'un état des lieux détaille l'utilisation de la formation en nombre de salariés et en masse salariale autour des aspects suivants : collecte, traitement des demandes, prise en charge financière des entreprises, services aux entreprise en matière de formation (ingénierie, conseil...), services aux salariés en matière de formation, reporting vers la branche, gestion interne. (...)
(02/10/2008 12:45:41)Les salariés d'Alice manifestent contre les suppressions de postes
Les salariés du fournisseur d'accès Alice, ont décidé de se mobiliser en réaction au plan social annoncé il y a quelques semaines par la direction de Free. Les 340 employés menacés par des suppressions de postes défileront donc aujourd'hui, jeudi 2 Octobre, de 12h à 14h entre le siège social d'Alice (Paris 9e) et celui de Free, (Paris 8ème). Selon l'intersyndicale (CFTC, FO Com, CFE-CGC, CFDT), les dirigeants de Free refuseraient catégoriquement l'adoption de mesures d'accompagnement décentes dans le cadre de la mise en oeuvre imminente d'un plan social destiné à purger 90% des effectifs du site parisien d'Alice. (...)
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