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(28/08/2008 12:38:32)
FreelanceBusinessclub ouvre un réseau social pour les informaticiens indépendants
Difficultés de recrutement, outsourcing, besoins ponctuels d'experts... Les informaticiens indépendants bénéficient d'une conjoncture favorable et sont devenus un enjeu stratégique pour les entreprises. Pour les accompagner dans leur recherche d'emploi et faciliter la mise en relation avec les entreprises clientes, FreelanceBusinessClub a eu l'idée de développer un réseau social professionnel, réservé à leur attention. Disponible pour l'instant en version bêta, le réseau sera officiellement lancé le 15 octobre prochain. Accessible en version anglaise, ce lieu d'échange compte d'ores et déjà quelque 1500 membres, et propose un accès direct à 300 acteurs de l'informatique : SSII, intégrateurs, agences et clients finals. Profils, offres d'emploi, missions, etc. Selon le co-fondateur du site, Florent Daversin, cet espace communautaire va au delà des avantages classiques du réseau social ( profils, invitations). « FreelanceBusinessClub.com propose un éventail de fonctions répondant aux spécificités du marché des indépendants. Profils dédiés (date de disponibilité, technologie, ...), offres d'emploi, gestion des offres de mission et des offres de service, alertes personnalisées, moteur de recherche ciblée.. » De quoi capter les 10% d'informaticiens freelance actuellement recensés en France. Rappelons qu'il y a quelques mois, le site d'emploi informatique LesJeudis lançait, sous l'appellation très discutée de réseau social, un espace d'échanges réservé à la filière informatique. (...)
(27/08/2008 16:12:14)Xerox relance ses écoles de ventes
« Nos concessionnaires et nos partenaires doivent faire face à un déficit de bons commerciaux et c'est notre rôle de les aider, sachant que la formule des écoles de ventes Xerox a déjà fait ses preuves », explique Nathalie Taieb, Directrice de Xerox Office France. La première promotion comptera une centaine de futurs vendeurs, de niveau bac+2, répartis dans des villes comme Lyon, Montpellier, Nantes, Toulouse ou Paris. Cette formation de un an compte 450 heures, dont 110 seront dispensées par des partenaires agréés Xerox. Dans un premier temps, les étudiants seront accueillis en alternance par le réseau des 104 concessionnaires Xerox, mais la formule pourra par la suite être étendue aux partenaires du constructeur. Dans cette perspective, le nombre d'étudiants devrait passer de 100 à 200 dès la deuxième année. Comme c'était le cas auparavant, les apprentis vendeurs sont sélectionnés par Xerox et « pré-embauchés » par les concessionnaires candidats. « Cette initiative nous permet également de revaloriser les métiers de la vente et de démontrer qu'ils offrent d'importantes opportunités de carrière », ajoute Nathalie Taieb. (...)
(27/08/2008 16:07:44)Le Syntec table sur 207 000 embauches d'informaticiens entre 2005 et 2015
Syntec Informatique et Pasc@line, association créée il y a deux ans par la chambre professionnelle des SSII et éditeurs de logiciels, qui réunit une soixantaine d'écoles formant aux métiers des nouvelles technologies, a publié aujourd'hui les résultats d'une étude sur l'emploi et la formation. L'un des nombreux enseignements de cette enquête, menée dans l'Hexagone en collaboration avec le Cefi (Centre d'étude sur les formations d'ingénieurs), montre qu'une grande majorité d'informaticiens sont actuellement employés dans le secteur des logiciels et services. Principale raison : le recours croissant à l'externalisation. Ainsi, on compte 170 000 ingénieurs et cadres informaticiens dans les SSII et chez les éditeurs de logiciels, contre 115 000 seulement dans les entreprises utilisatrices (spécialité télécom exclue), soit un peu moins de 50% du total. Ces chiffres confirment les tendances identifiées par Syntec l'an dernier.
Une croissance proche de 4% et 149 000 créations d'emploi nettes
L'étude s'est également appuyée sur les projections de la Dares (Direction de l'animation et de la recherche des études et des statistiques du ministère du travail), de 2005 à l'horizon 2015. Elle aboutit, dans ses prévisions, à un taux de croissance du secteur de 3,9% qui donnera lieu à 149 000 créations nettes d'emploi, et un besoin d'embauche de 207 000 informaticiens sur la période 2005-2015. Ces estimations renvoient à un postulat de moindre croissance des besoins de la spécialité, par rapport à la période 1990-2005. Elles constituent néanmoins une estimation a minima, car même si le taux d'investissement devait baisser, le taux d'externalisation de la part des entreprises utilisatrices s'inscrit plutôt à la hausse, alors qu'il a été considéré comme constant dans l'étude.
En bref, le marché de l'emploi des informaticiens a retrouvé depuis deux ans, et pour une période probablement assez longue, une dynamique largement positive que les évolutions technologiques devraient contribuer à prolonger, sous réserve bien sûr des conditions économiques favorisant l'investissement, conclut le rapport.
Projections de l'emploi informatique entre 2005 et 2015
Source : Syntec / Dares (...)
Cognitis recrute 200 informaticiens dans la banque et la finance
Cognitis Group, société de services informatiques spécialiste du secteur bancaire, vient d'annoncer le recrutement de 200 consultants et ingénieurs. Ces nouvelles embauches devraient lui permettre de couvrir toutes les activités de la banque et de la finance. Elles répondent à l'acquisition, le 1er juillet dernier, du groupe Phirst, l'un des spécialiste de la gestion d'actifs et des marchés de capitaux. Un vaste éventail de profils associés au métier bancaire La palette des profils recherchés est vaste et couvre toutes les activités du monde de la banque et de la finance : architectes et urbanistes des systèmes d'information (SI), concepteurs techniques,consultants en qualification des SI, consultants maîtrise d'oeuvre et maîtrise d'ouvrage (en informatique décisionnelle, banque/finance, banque/assurancemodélisation de processus ),coordinateurs de projets, homologateurs, testeurs, recetteurs, intégrateurs, ingénieurs d'études J2EE et .net, ingénieur d'études et développement grands systèmes. Des certifications seront offertes aux développeurs, concepteurs et architectes en nouvelles technologies. (...)
(26/08/2008 13:02:28)Index Freelance.com : cet été, la demande en développeurs s'est accélérée
Après une brève pause estivale, l'édition de rentrée du baromètre Freelance fait la part belle aux développeurs : ainsi, en cette dernière semaine d'août, les spécialistes de J2EE font leur entrée au top 10 des compétences les plus demandées sur des missions ponctuelles. La filière développement reste d'ailleurs la plus courtisée, et ce quel que soit le langage : J2EE, mais également Java, PHP, et C++ sont les plus recherchés.
Une demande toujours soutenue autour d'Unix
Les professionnels des logiciels de gestion et des bases de données, suivent et occupent respectivement la 2ème et 3ème position des dix spécialités les plus demandées. En revanche, les experts de Business Objects, présents depuis de nombreuses semaines au palmarès, disparaissent pour laisser la place aux spécialistes de C++.
Au cours de cette période d'été, la demande en spécialistes Unix - ingénieurs, analystes et administrateurs - a parallèlement continué d'augmenter : cette catégorie garde la tête du peloton, position qu'elle occupe désormais depuis plusieurs mois. Côté tarifs, l'indice de l'évolution de la rémunération des experts indépendants reste stable depuis début mai, à 475 euros.
Méthodologie : les pourcentages indiquent la proportion des offres nécessitant la spécialité ou la compétence donnée dans l'ensemble des offres à pourvoir. Panel représentatif des 358 offres de projets informatiques disponibles au 25 août 2008 (pondération par rapport à l'importance de la demande).
(...)
Les télécoms, premier secteur européen touché par les restructurations
En Europe de l'ouest, 1,555 million d'emplois ont été supprimés entre 2002 et 2005, rapporte le cabinet d'études anglo-saxon Alphametrics. En première ligne, le secteur des télécoms, qui enregistre la plus forte concentration des opérations de restructuration (réorganisations, changements de périmètre, délocalisations, cessions, acquisitions, fermetures, modifications de structure du capital) de l'Europe occidentale. En effet, 22,5 % des emplois ont été supprimés dans ce secteur, ce qui le place très loin devant les autres. C'est en Belgique, en Espagne, aux Pays-Bas et en Allemagne que les restructurations ont l'impact relatif le plus élevé (de 20 à 25% des suppressions d'emplois). Mais en valeur absolue, c'est néanmoins en Allemagne et au Royaume-Uni qu'ont eu lieu les restructurations les plus importantes en nombre dans le domaine des télécoms (75 000 emplois supprimés en Allemagne, 70 000 au Royaume Uni, 25 000 en France au cours des années 2002-2005). En France aussi, les télécoms sont les plus touchées [[page]]En France, pays moins marqué par ces opérations que ceux du nord, les quatre secteurs les plus touchés au cours de la même période sont les télécommunications,comme dans la moyenne européenne (après les transports, l'équipement électronique et la métallurgie -au total 40% des emplois supprimés par restructuration-.) Viennent ensuite la construction automobile et les services financiers. Ces six secteurs représentent plus de la moitié (53 %) des 176 000 emplois supprimés. Toutefois, ces données doivent être examinées avec prudence car elles peuvent être sous-estimées, prévient le cabinet. Il précise que seules les restructurations signalées et identifiées sont prises en compte. Les restructurations discrètes, soit de toute petite taille, soit conduites dans le silence ou sans accident, ont peu de chance d'avoir été repérées. (...)
(22/08/2008 16:01:26)La start-up Ekkyo récolte 500 000 € de capitaux privés grâce à la loi TEPA
La ministre de l'Économie, du Travail et de l'Emploi, Christine Lagarde, a choisi Ekkyo, une start-up spécialisée dans le développement de technologies médicales à base de RFID et d'informatique embarquée, pour célébrer le premier anniversaire de sa loi Travail, emploi, et pouvoir d'achat (TEPA). En se rendant hier, jeudi 21 août, dans cette jeune entreprise située à Meyreuil (Bouches-du-Rhône), la ministre souhaitait illustrer les bénéfices concrets de cette loi pour les PME. La loi Finance 2008, couplée à la capacité de développement de l'entreprise, a ainsi permis à Ekkyo de réunir cette année 500 000 euros de financement de capitaux privés, dont 240 000 € au titre de la déduction ISF. La loi permet en effet aux contribuables soumis à l'Impôt de solidarité sur la fortune de bénéficier d'une réduction d'impôt s'ils investissent dans des entreprises innovantes (75% de leur investissement est déductible du paiement de leur impôt dans la limite de 50 k€ par an). Le pôle de compétitivité francilien System@tic par exemple, a décidé en juillet lui de faire profiter de cette mesure ses membres PME. En outre, le statut de jeune entreprise innovante (JEI) d'Ekkyo et les avantages associés, notamment l'élévation du plafond du crédit d'impôt recherche (CIR), ont permis à la start-up, née en 2006, de passer le cap critique des premières années de développement. Cela a entraîné un réel effet de levier sur l'embauche de nouveaux chercheurs. L'entreprise, qui comptait six emplois seulement lors de son démarrage, passera à une dizaine de personnes au 1er septembre et même quinze d'ici la fin de l'année. Des capitaux risqueurs plus que frileux L'aventure se termine bien, mais avant cela, le PDG d'Ekkyo, Alain Cornil a néanmoins dû jouer des coudes pour récolter des fonds. «J'ai démarré la recherche d'investisseurs en septembre dernier, au moment de la crise des 'subprimes', puis l'effondrement du marché boursier a suivi, raconte t-il. Ces nouvelles ont été très mal digérées par les sociétés de capital risque qui rechignaient à investir. Du coup, c'est en faisant valoir la déduction ISF, l'une des mesures phares de la loi TEPA, que nous avons réussi à attirer des investisseurs privés et à réunir les fonds nécessaires. » Ainsi, la nouvelle politique de développement économique de l'état aura permis à la start-up de programmer la commercialisation de son premier laser à main, dès le 1er Octobre 2008. Ekkyo entend poursuivre sur la même voie et envisage prochainement de tirer parti des avantages liés à la défiscalisation des heures supplémantaires, autre disposition de la loi Tepa. (...)
(21/08/2008 08:56:28)Indicateur Apec : en juillet, l'emploi informatique a progressé de 34%
Après une pause en juin, les offres d'emploi des cadres dans l'informatique ont une nouvelle fois fortement progressé, au cours du mois de juillet dernier. C'est la tendance relevée par l indice mensuel des offres d'emploi cadres publié aujourd'hui par l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). Encore une fois, l'informatique reste la première fonction en termes de volume, et maintient sa progression. En cumul sur 12 mois, prés de 90 800 offres d'emploi étaient destinées à des informaticiens, au cours du mois dernier, soit une hausse de 34 % entre lapériode d'août 2007 à juillet 2008 et celle d'août 2006 à juillet 2007. Le secteur des activités informatiques, SSII en tête, est toujours le principal pourvoyeur d'offres destinées aux informaticiens, en particulier dans le domaine de la gestion. La fonction IT représente le tiers du marché des offres d'emploi cadre. Deux autres filières continuent également d'enregistrer un rythme élevé : les services techniques et la R&D (avec respectivement + 56 % et + 59 % en cumul sur douze mois). Dans les services techniques, ce sont les cadres spécialistes en méthode, contrôle, qualité qui sont les plus recherchés. En R&D, la demande des entreprises se concentre sur les études techniques, les projets et les affaires. (...)
(20/08/2008 16:56:43)Sogeti recrute 800 ingénieurs et invite le web 2.0 dans son site d'emploi
Cette année, la plupart des grosses SSII ont annoncé des plans de recrutements pour le moins ambitieux. Sogeti (18.000 collaborateurs dans le monde dont 10.000 en France) n'échappe pas à la règle, avec un total de 4 000 recrutements annoncés d'ici la fin de l'année, dont 2 200 en France. La filiale de Capgemini a déjà intégré 1 400 collaborateurs depuis le début de l'année. Avec 800 nouvelles recrues prévues de septembre à décembre 2008, cette campagne intervient après la signature d'importants contrats pluriannuels (pour 40 M€ environ),dont le projet Total (migration de 65 000 postes de travail sous Vista) remporté par Sogeti en mai dernier. Pour autant, l'an dernier déjà, le groupe annonçait 2 000 nouvelles embauches. De même, en 2009, la barre a déjà été fixée à 2 000 recrutements. Si ces volumes peuvent paraître élevés en soi, ils se situent toutefois dans des proportions raisonnables : «Sachant que Sogeti compte une centaine d'agences dans l'Hexagone, le plan de recrutement 2008 équivaut à une vingtaine de recrutements par agence, soit deux nouvelles embauches par mois, précise le DRH Dominique Duflo. » Les profils recherchés couvrent l'ensemble des métiers de la SSII Les profils recherchés - 30% de jeunes diplômés, 50% de jeunes expérimentés (3 à 5 ans), 20% d'experts - couvrent l'ensemble des métiers des trois branches de la SSII : High tech (informatique scientifique et industrielle), Applications services (conseil et intégration d'applications) et infrastructures (conseil, ingénierie, administration). 40% des candidats sont généralement chassés par la voie de la cooptation, procédé qui fonctionne de mieux en mieux selon la DRH, grâce aux outils du Web 2.0, comme les réseaux sociaux. 30% des embauches suivent des candidatures spontanées. D'autres canaux, comme les forums avec les universités et les grandes écoles ainsi que les salons de recrutement sont également utilisés. Sur le nouveau sites d'emploi, les candidats pourront poster des blogs, des sites et des vidéos [[page]]Pour attirer un maximum de candidats, le groupe travaille actuellement à la refonte de son site d'emploi : «La plupart du temps, les sites d'emploi se contentent de publier les offres et de stocker les CV dans des Cvthèques, indique Dominique Duflo. La refonte de notre 'jobboard' permettra aux candidats d'être davantage mis en valeur, en autorisant la publication de blogs, de sites web, et également de vidéos ». Le DRH considère que l'utilisation des nouveaux outils du Web 2.0 est devenue quasi incontournable. L'idée d'utiliser des outils comme les blogs, wikis et réseaux sociaux constitue l'un des enseignements du premier brainstorming virtuel, un forum de discussions lancé en avril dernier par Sogeti, pour faire émerger les idées de ses collaborateurs. (...)
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