Flux RSS
Emploi
1541 documents trouvés, affichage des résultats 751 à 760.
| < Les 10 documents précédents | Les 10 documents suivants > |
(22/04/2008 17:43:09)
Logica supprime 1 300 emplois en Europe
La SSII Logica (39 000 salariés) vient d'annoncer un plan de restructuration qui devrait, selon un communiqué, « relancer l'activité du groupe et améliorer le rendement des actions ». Reste que ce programme « de revitalisation » passera par la réduction de 1 300 emplois, soit 3% de l'effectif total du groupe : 500 licenciements toucheront la Grande-Bretagne, tandis que le continent européen devrait subir 2% de coupes, en Allemagne, en Suède et également en France. Cette restructuration coûtera à Logica, 70 millions de livres cette année et 40 millions en 2009. A partir de 2010, l'entreprise devrait parvenir à économiser 80 millions de livres par an. Dans l'Hexagone, on s'attend à des suppressions de postes dans les fonctions centrales de la SSII : Les syndicats français parlent de 250 réductions d'emplois sur des activités qui pourraient bien être délocalisées dans des pays dits à bas coûts. «Chez Logica France, les coupes devraient se monter à 2% de l'effectif actuel (9 000 collaborateurs), et heurter les fonctions centrales de plein fouet, prévient Hubert Macone, délégué syndical CGT chez Logica. Les services centraux, comme le contrôle de gestion, la paye, la facturation, ou le relevé des activités, seront délocalisés, ce qui conduira à d'inévitables licenciements. ». En France, le voile sera levé le 5 mai, à l'issue d'un Comité Central d'Entreprise (CCE), tandis que le lendemain, les Top Managers français se réuniront. Logica a également déclaré vouloir investir davantage dans la vente, le marketing, le conseil (où le nombre de collaborateurs devrait passer de 2 500 à 3 500) ainsi que dans la sécurité et la facturation automatisée (pour l'électricité, l'eau, etc.) qualifiés par la SSII de domaines en croissance. L'entreprise va également accroître son offre d'externalisation, et faire doubler le nombre de ses collaborateurs dans les pays offshore d'ici 2009 à 8 000. Pour 2008, la SSII table sur une hausse de 3% de son chiffre d'affaire, et également sur une extension de sa marge d'environ 0,5 % par an en 2009, assortie d'une augmentation de 0,5% à 1% en 2010. (...)
(22/04/2008 12:43:44)Index Freelance.com : Les développeurs PHP et C reviennent au top 10
L'index est marqué, cette semaine, par le grand retour des spécialistes de PHP dans le top 10 des compétences les plus demandées sur des missions ponctuelles. Malgré quelques semaines d'absence, la soudaine hausse de la demande leur fait gagner deux places, ce qui les pousse à la 6ème place du palmarès.
Autre spécialité à entamer son retour : les experts des langage de programmation C, absents de cet index depuis janvier dernier, qui viennent épauler les développeurs COBOL. Les spécialistes de C - des développeurs pour la plupart - deviennent même leaders du classement en raison d'une progression de la demande de trois points, en l'espace d'à peine trois semaines.
En revanche, Freelance ne relève pas de changement significatif dans le quatuor de tête des compétences les plus demandées sur des missions de courte durée : les spécialistes d'Unix, d'Oracle, de Java et de SAP restent toujours les plus courtisés par les recruteurs, et ce depuis déjà plusieurs semaines. Sur Unix, les profils d'administrateurs, d'ingénieurs et de développeurs gardent la préférence des entreprises.
Du côté des tarifs, l'index de l'évolution de la rémunération des experts free-lances, basé sur le prix moyen des offres proposées par Freelance.com, évolue légèrement cette semaine, et passe la barre des 482 euros.
Méthodologie
Les pourcentages indiquent la proportion des offres nécessitant la spécialité ou la compétence donnée dans l'ensemble des offres à pourvoir. Panel représentatif des 630 offres de projets informatiques disponibles au 21 04 2008 (pondération par rapport à l'importance de la demande).
(...)
Plus de 4 600 emplois supprimés chez AT&T
AT&T, premier fournisseur de services de télécommunications aux Etats-Unis, a annoncé vendredi son intention de supprimer 4 650 emplois, soit 1,5 % de son effectif. Il s'agit pour l'opérateur de se concentrer sur les activités qui affichent les meilleures croissances. L'entreprise de San Antonio a précisé que la majorité des coupes concerneront les activités de téléphonie fixe aux Etats-Unis et dans le monde, principalement des cadres aux métiers sans contact direct avec la clientèle.
Coupes en téléphonie fixe, embauches sur le support
Reste que ces licenciements n'entraîneront pas de diminution des effectifs du groupe - soit 310 000 employés - pour autant.
« Malgré les suppressions annoncées aujourd'hui, nous comptons maintenir le nombre des employés en recrutant sur des activités en croissance, comme le support, » a déclaré Walt Sharp, porte-parole du groupe En 2007, l'opérateur avait déjà procédé à 7 000 embauches supplémentaires.
Ces suppressions d'emplois se traduiront dans les comptes du premier trimestre de l'entreprise par une charge exceptionnelle de 374 M$. Rappelons qu'AT&T avait déjà licencié 10.000 collaborateurs après le rachat de l'opérateur Bellsouth en décembre 2006. (...)
France Télécom coupe 10% de ses effectifs en R&D
L'opérateur historique annonce la suppression de 325 emplois, pour 2008, sur ses activités de recherche et développement (R&D). Déclinaisons du plan de restructuration Next, qui prévoit 22 000 suppressions de postes entre 2006 et 2008, ces coupes concernent 10% des effectifs R&D du groupe. Selon les syndicats, les activités de recherche seraient les plus touchées (-120 postes), suivies par le développement (-100 emplois) et d'autres comme le soutien (-95). De quoi inquiéter les ingénieurs qui travaillent en Bretagne, puisque les deux sites de Rennes et Lannion emploient environ 50% de la R&D du groupe. La CFDT estime que le projet de réduction d'effectifs toucherait déjà environ 7% des 1 144 Lannionais « soit au moins 80 salariés dans un premier temps, avec également des conséquences sur les thésards et les sous-traitants ». D'où la mobilisation de quelque 1 000 salariés France Télécom à Lannion et à Rennes, ainsi que dans d'autres sites comme Issy-les-Moulineaux, Grenoble ou Sophia Antipolis, notamment. « Le 12 Avril, à Morlaix, 500 salariés de toute la région Bretagne ont manifesté pour dire stop aux fermetures de services et exiger le maintien des activités sur toute la région », signale Daniel Guillot, délégué syndical central CFDT. Des assemblées générales se sont également succédées en Haute Garonne, à Montpellier, à Perpignan, et sur les sites de FT en Aveyron et dans le Vaucluse. Motions adressées à Didier Lombard En attendant le prochain CE extraordinaire, qui se déroulera avant la fin du mois, les salariés de Sophia-La Turbie de France Telecom R&D et ceux du site de Rennes ont adopté une motion qu'ils ont adressée à Didier Lombard, PDG de France Telecom. Dans ce courrier, ils réclament l'arrêt des suppressions de postes, considérant que «la politique gouvernementale s'oriente vers un soutien plus fort de la recherche par les entreprises, que France Télécom a un rôle à jouer dans ce contexte, et ne doit pas se désengager de recherches à long terme dans le secteur des télécommunications ». Ils notent, par ailleurs, que « France Télécom n'a pas été épinglé pour un surinvestissement global en R&D, et que la montée en croissance vers les services devrait conduire à accorder des investissements R&D qui se rapprochent des industries IT (rapport de 1/10 par rapport à IBM). » (...)
(21/04/2008 14:39:27)Microsoft parraine des start-up à Lille
Martine Aubry, Maire de Lille et Présidente de la communauté urbaine de Lille, et Jean-Philippe Courtois, Président de Microsoft International (Microsoft EMEA), ont paraphé ce matin 21 avril 2008 un accord de partenariat pour soutenir le nouveau pôle d'excellence nordiste, situé entre Lille et Lomme, Euratechnologies. Ce dernier devrait être inauguré officiellement dans les mois à venir. Un autre accord est prévu avec Picom, le pôle de compétitivité des industries du commerce, présidé par Arnaud Mulliez, président du conseil de surveillance d'Auchan France. Si on retrouve dans l'accord avec Euratechnologies des composantes déjà vues dans les conventions passées avec Lyon ou Paris (soutien en nature aux entreprises innovantes dans le cadre du Programme Idees, participation au reclassement de chômeurs par la formation...), Microsoft s'engage pour la première à ouvrir un site sur place. Pour rappel, Idées (Initiative pour le développement économique des éditeurs de logiciels et des start-up) est une initiative lancée en février 2006 par la filiale hexagonale de Microsoft. Elle a pour objectif de soutenir des éditeurs novateurs, tous domaines confondus (sécurité, applications d'entreprise, mobilité, jeux vidéos...). Devant le succès rencontré par le programme en France, Microsoft a d'ailleurs décidé de l'exporter dans d'autres pays, en le rebaptisant « Microsoft Startup Accelerator Program » au niveau international. (...)
(21/04/2008 13:46:02)Les sites d'emploi des entreprises françaises mal notés
Potential Park, un cabinet d'études et de conseil suédois, vient de publier un classement des 100 meilleurs sites de recrutement d'entreprises, en France et dans l'ensemble de l'Europe. Pour ce qui est de l'Hexagone, une seule entreprise (Total) figure au sein du top cinq des portails d'emploi institutionnels. C'est en effet le jobboard d'un Américain, en l'occurrence Accenture, qui reste le mieux noté, à la fois par les Français et l'ensemble des Européens. Ce qui permet au géant du conseil IT d'obtenir un excellent score, et de s'octroyer la seconde place du classement de l'Hexagone, et la troisième marche du podium à l'échelle européenne. « Les grands groupes largement implantés à l'international ont très bien pensé leur message envers les jeunes talents français et disposent de sites très outillés », a commenté Torgil Lenning, fondateur du cabinet suédois Potential Park, auteur du classement. En 9e position du palmarès français, et 10e au niveau européen, IBM. Absent du classement européen, Capgemini et son jobboard est néanmoins élu 26e site en France. Pour dresser son analyse, Potential Park s'est appuyé sur les réponses de plus de 8 000 jeunes, dans 14 pays différents, diplômés et étudiants de dernière année de grandes écoles et d'universités. Plus de 400 sites d'emploi ont ainsi été passés en revue, en France et dans l'ensemble de l'Europe. (...)
(18/04/2008 16:12:45)Yahoo et Google prolongent leur accord
Yahoo envisage de prolonger son partenariat avec Google, initialement prévu pour une durée de deux semaines, selon le Wall Street Journal. Yahoo teste depuis le 9 avril dernier le service AdSense de Google. Les publicités contextuelles du moteur de recherche s'affichent dans 3% des pages de résultats générées par Yahoo, et ce uniquement aux Etats-Unis. Si Yahoo avait précisé que ces essais ne mèneraient pas forcément à une relation commerciale entre les deux sociétés, le test paraît être concluant. Ce prolongement de partenariat est surtout une manière pour Yahoo de signifier clairement à Microsoft qu'il refuse encore et toujours son offre de rachat jugé inamicale, et sous-estimant la valeur de la société (44,6 Md$). Microsoft a qualifié ce partenariat « d'anticoncurrentiel sur le marché de la publicité en ligne ». Google et Yahoo pourrait contourner ce problème, en limitant leur collaboration à des groupes spécifiques de recherche. Microsoft prêt à débourser plus pour retenir les cerveaux Microsoft n'entend pas lâcher le morceau si facilement. Selon le New York Times, le géant de Redmond serait prêt à débourser un ou deux milliards de plus pour convaincre les cerveaux de Yahoo de ne pas quitter le navire en cas de réussite de l'OPA. Microsoft n'en serait pas à son coup d'essai dans cette pratique. En mai 2007, l'éditeur a racheté Tellme Networks, qui conçoit des logiciels de reconnaissance vocale, pour un montant de 800 M$. Il a mis sur la table 100 M$ supplémentaires pour retenir 330 salariés, soit plus de 300 000 $ par personne. Toujours selon le NYT, 95% d'entre eux sont toujours dans l'entreprise à ce jour. En février dernier, Yahoo avait confectionné un parachute doré à ses salariés, en modifiant leurs conditions de départ au cas où l'OPA de Microsoft aboutirait. Jerry Yang, PDG de Yahoo, avait annoncé qu'en cas de rachat, le montant des indemnités de départ serait revu à la hausse et que la couverture santé serait maintenue. La bagarre qui oppose Microsoft et Yahoo se déroule dans un contexte où la fuite des cerveaux devient une vraie problématique pour les grandes entreprises. Douglas Merrill, ancien DSI et vice-président chargé de l'ingénierie chez Google, a récemment quitté son poste pour devenir président de la maison de disques EMI. (...)
(18/04/2008 09:41:03)20 000 offres pour l'édition d'avril des Jeudis
Le salon de l'emploi high-tech Les Jeudis, qui s'est déroulé le 17 avril 2008, a une nouvelle fois donné rendez-vous aux informaticiens et ingénieurs IT, au Palais des Congrès de la Porte Maillot, à Paris. L'occasion pour les candidats de postuler à quelque 20 000 offres d'emploi émanant de plus de quatre-vingt exposants, SSII, éditeurs de logiciels et entreprises utilisatrices, réunis à cette occasion. Un volume d'embauches qui devrait permettre d'attirer entre 3 000 et 5 000 visiteurs, surtout des candidats en poste, principale cible de cette édition d'avril 2008. Les postes à pourvoir - ouverts aux jeunes diplômés Bac+4/5, aux expérimentés, en poste ou disponibles immédiatement - sont variés. il s'agit notamment d'administrateurs, d'architectes, de chefs de projet, de consultants, d'ingénieurs études et développement, d'ingénieurs systèmes, de techniciens, et d'ingénieurs commerciaux, recherchés le plus souvent en région parisienne : « Près de 80% des offres dans l'informatique concernent l'Ile-de-France, signale Guillaume Faux, commissaire général. Cette année, ces offres émanent des incontournables SSII et éditeurs de logiciels, mais aussi d'entreprises de la banque/finance, comme la Société générale, le Crédit Agricole, ou le Crédit du Nord, du secteur public (EDF, La Poste), d'opérateurs (Orange, Bouygues Télécom) etc pour la première fois, de l'industrie du cosmétique, comme l'Oréal, ou du sport, comme Décathlon. » Alexandre Xiradakis, directeur marketing et communication des Jeudis évoque néanmoins un contexte toujours marqué par la tension du marché : « les volumes de recrutement sont à la hausse, dans la continuité de 2007. Et l'on ne doit pas s'attendre à un retournement de la tendance. » Trouver le profil rare sur le salon Si, côté utilisateurs, les intentions d'embauches paraissent plus modestes (une vingtaine pour le Crédit Agricole, 40 offres pour La Poste, une soixantaine chez l'Oréal, 70 à la Société Générale), les SSII annoncent des volumes de recrutement toujours aussi massifs, même si, dans les faits, les embauches sont toutefois loin d'atteindre les niveaux affichés : 2 200 postes chez Atos Origin, 2 000 postes chez Sogeti, 1 800 chez Logica, 1 500 pour GFI Informatique et Capgemini, 1 100 chez Accenture. Certaines, comme Sopra Group (1 700 postes à pourvoir), justifient leur présence sur ce type de manifestation, pour dénicher des profils devenus difficiles à trouver : «Nous rencontrons actuellement des difficultés de recrutement sur plusieurs types de postes, indique Philippe Bourgeois, directeur d'agence. Dans un contexte où les entreprises des services recherchent les mêmes types de profils, le vivier de compétences s'est appauvri. D'où notre présence sur les salons de l'emploi, sans oublier la cooptation, pour trouver les bons candidats ». Une initiative payante, puisque sur les quelque 150 candidats qui ont postulé, dans la matinée, chez Sopra Group, une vingtaine devrait bientôt recevoir une proposition d'embauche. Même constat de tension sur certains profils chez Steria (1 800 embauches) : «Nous prévoyons une croissance de +10% l'année prochaine, ce qui nous oblige à gonfler nos effectifs, expose Edwige Fleckinger, responsable du global sourcing. Or, les consultants PGI et les architectes techniques sont devenus quasi-introuvables. Notre présence sur Les Jeudis devrait ainsi nous permettre de réaliser 5 à 6% de nos recrutements. » (...)
(17/04/2008 12:12:03)L'Ensicaen ouvre un Mastère en monétique et transactions sécurisées
L'Ecole nationale supérieure d'ingénieurs de Caen (Ensicaen) vient d'obtenir l'accréditation pour un nouveau Mastère spécialisé, le MS en « Monétique et transactions sécurisées (MTS) ». Dès la rentrée 2008, ce cursus accueillera ceux qui souhaitent se former à l'analyse, au développement et à la sécurisation des systèmes de transactions. Les sessions sont ouvertes aux candidats titulaires d'un diplôme bac+5 reconnu par la Conférence des Grandes Ecoles, à dominante informatique. Elles sont également accessibles, mais à seulement titre dérogatoire et sur dossier, aux détenteurs d'un bac+4 ou d'un bachelor. Ouvert sur une gamme de métiers IT Outre une introduction à la monétique et aux transactions sécurisées, les cours (sur un an) porteront notamment sur les cartes à puce et leurs usages, les outils de la monétique, la sécurité des transactions électroniques et celle des systèmes d'information monétique, les flux d'échanges de transactions électroniques, ou encore le commerce électronique. Ils prépareront à une gamme de métiers IT variés : ingénieur informatique, spécialiste monétique, ingénieur sécurité, ingénieur logiciel, consultant en stratégie, ingénieur conception et développement, ingénieur recherche et développement. Le cursus pourra être suivi dans le cadre de la formation initiale (post-master degree) ou de la formation continue. La validation des acquis de l'expérience est également prise en compte. Coût de la formation : 8 000€ pour les étudiants et demandeurs d'emploi, et 12 000€ pour les salariés d'entreprises. Rappelons que la Basse-Normandie justifie d'une notoriété dans les domaines de la monétique et des transactions électroniques depuis plus de 20 ans, la région ayant été labellisée Pôle de compétitivité en juillet 2005. (...)
(16/04/2008 17:30:08)Computacenter recherche 300 collaborateurs
Après avoir procédé à 200 recrutements en 2007, la société de service et de distribution informatique Computacenter envisage de mettre la main sur 300 nouveaux collaborateurs d'ici la fin de l'année. 60% des postes sont à pourvoir en Ile-de-France, et 40% en province, principalement en Aquitaine, Bretagne, Midi-Pyrénées, Nord- Pas-de-Calais, Paca, Corse, et Rhône-Alpes. Côté profils, la SSDI recherche 150 techniciens et hotliners répartis sur toute la France ainsi qu'une soixantaine de commerciaux. Elle recrute aussi 20 chefs de projets en Ile-de-France, 15 responsables de contrats de service en Ile-de-France et à Lyon, une dizaine d'architectes en Ile-de-France, à Lyon et à Lille. Une trentaine d'offres sont également ouvertes aux fonctions de support (RH, finances, marketing, achats ...) en Ile-de-France, de même que 15 contrats d'alternance en région parisienne. Créé en Grande-Bretagne en 1981, le groupe est représenté par une cinquantaine d'agences en France, Allemagne, Benelux et réunit plus de 9 400 collaborateurs. La filiale française, lancée en 1992 et dirigée par Chris Webb, compte 1100 salariés répartis sur 16 agences sur tout le territoire. (...)
| < Les 10 documents précédents | Les 10 documents suivants > |