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Emploi
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(06/03/2008 17:13:45)
Microsoft milite pour la réinsertion professionnelle des femmes
A quelques jours seulement de la journée internationale des femmes du 8 mars, Microsoft France lance une action au service de la réinsertion professionnelle de ces dernières. L'éditeur a décidé de soutenir Force Femmes, une association qui accompagne et soutient les femmes de plus de 45 ans dans leurs démarches de retour à l'emploi. Première déclinaison sur le territoire français, l'alliance « Skills for Employability » porte sur le développement d'un dispositif d'accompagnement, depuis la formation aux nouvelles technologies jusqu'au retour à l'emploi des femmes de plus de 45 ans. L'action de Microsoft se traduira par des formations aux outils informatiques de base et par des cours avancés en e-learning, pour encourager la maîtrise des usages du numérique. Les femmes qui ne sont pas nées à l'ère du numérique, pourront ainsi apprendre à maîtriser les nouvelles technologies, à mettre leurs CV en forme ou à renforcer leur présence sur le Web, par le biais d'ateliers. Les salariés et les bénévoles de l'association profiteront, en outre, d'équipements informatiques - des PC portables - fournis gratuitement par l'éditeur à cette occasion. « Ce projet s'inscrit dans l'engagement de Microsoft en faveur de l'employabilité, commente Eric Boustouller, président de Microsoft France. Nous sommes convaincus que les technologies peuvent être un formidable vecteur d'intégration sociale et professionnelle, dès lors que les moyens techniques, et surtout l'accompagnement humain, sont réunis. » (...)
(06/03/2008 12:55:16)Indice Keljob.com : en février, 74 000 offres étaient pour les informaticiens
Comme chaque année à la même période, le dernier baromètre de l'emploi publié par Keljob.com continue sa marche en avant, en progressant de 29 points en l'espace de deux mois. Avec 435 000 offres recensées sur Internet au cours du mois de février 2008, le baromètre se rapproche de son plus haut niveau. Sans surprise, la filière informatique et télécoms reste celle qui draine le marché : le mois dernier, la part des offres publiées sur Internet à destination des informaticiens représentait 17% du volume global des offres en ligne, soit 73 940 postes à pourvoir. Ce score reste le plus élevé du classement, en dépit d'un très léger recul relevé par le site d'emploi par rapport au mois précédent : en effet, en janvier 2008, la filière avait concentré pas moins de 18% des offres d'emploi en ligne. En parallèle, la fonction recherche et développement continue doucement de progresser (2,5% du marché en février 2008, contre 2,4% le mois précédent), pour totaliser quelque 10 875 offres d'emploi. En toute logique, sur sept catégories de sites Internet étudiées par Keljob.com, les portails d'emploi spécialisés profitent d'une hausse significative de +7,5%. (...)
(05/03/2008 12:47:02)Le moteur Ask.com se réoriente et supprime 8% de ses effectifs
Difficile de se faire une place sur le marché des moteurs de recherche. Ne se sentant plus apte à lutter contre des géants tels Google, Ask.com, moteur de recherche appartenant au groupe américain IAC Search & Media, a décidé de s'engager dans une nouvelle direction. Le Californien a en effet choisi d'abandonner sa technologie de recherche à la sauce Google, pour se recentrer sur une niche : celle des femmes mariées ! Les requêtes concerneront leurs hobbies, les devoirs de leurs enfants, la santé et le divertissement. Cette orientation s'accompagnera d'un plan de restructuration qui se soldera par la suppression de 40 postes, soit 8% des effectifs du groupe. Pour Charlene Li, analyste chez Forrester Research, cette nouvelle stratégie devrait permettre à Ask.com de générer des profits : les femmes mariées - en particulier celles qui ont des enfants - sont à l'origine de nombreuses décisions d'achats, et constituent une cible idéale, en matière de publicité. «Le changement de direction est intelligent, estime-t-elle. En dépit d'une bonne technologie, Ask.com n'est tout simplement pas en mesure de batailler contre des concurrents tels que Google. » Avec une part de marché de 58,5% aux Etats-Unis, selon Comscore, Google reste le grand leader du marché des moteurs de recherche, devant Yahoo et Microsoft. Ask.com arrive en 5ème position, avec seulement 4,5% du gâteau. (...)
(05/03/2008 09:48:19)Akka Technologies recrute plus de 1 500 nouveaux collaborateurs
Akka Technologies entend intensifier sa politique de recrutement pour l'année 2008. Le spécialiste de l'ingénierie et du conseil en technologies, qui a réalisé plus de 1 000 recrutements en 2007, poursuit sur sa lancée, en recherchant plus de 1 500 nouveaux collaborateurs d'ici la fin de l'année. Les postes seront à pourvoir pour répondre aux cinq expertises métiers du groupe, en ingénieries produit, process et documentaire, en informatique industrielle & systèmes embarqués et en systèmes d'information. Il s'agit notamment d'offres destinées aux ingénieurs (logiciels et IHM, électronique de puissance, qualité des systèmes électroniques, systèmes embarqués, temps réel, traitement du signal, qualité des systèmes électroniques), aux chefs de projet (notamment en banque/finance, et électrotechnique), et également aux développeurs (C++, Java). La SSII compte également renforcer sa présence dans les salons et forums de recrutement et se rapprocher de grandes écoles européennes, via des partenariats. (...)
(04/03/2008 14:38:42)Altitude Telecom annonce la création de 80 postes
Avec une croissance de 30% en 2007 et la même évolution prévue pour 2008, l'opérateur Altitude Telecom renforce sa politique de recrutement pour soutenir le développement de ses activités. Le groupe envisage de créer 80 postes au cours de cette année : il s'agit de chefs de projet, d'ingénieurs télécoms, d'ingénieurs en informatique, et également de techniciens (en systèmes et réseaux, et informatique) et d'ingénieurs commerciaux. 70% de ces postes visent des jeunes diplômés. Les 30% restant des recrutements étant réservés aux candidats plus expérimentés. L'opérateur accueille également tous les ans de nombreux stagiaires ou apprentis issus d'écoles d'ingénieurs, écoles de commerce, de Masters ou d'IAE, et également de BTS/DUT. (...)
(04/03/2008 11:58:14)Index Freelance.com : la demande se concentre sur les spécialistes des langages de programmation
L'index Freelance.com relève peu de changement en cette première semaine de mars. L'indice des prestations reste stable, à près de 484 €. Du côté des compétences les plus demandées, la demande en spécialistes d'Unix, SAP et Oracle se maintient, une tendance déjà relevée depuis plusieurs semaines.
En bas de classement, en revanche, Freelance.com note quelques modifications : les administrateurs de la base de données Ms SQL Server sortent du top 10, et ce pour la première fois de l'année, alors qu'ils occupaient encore la 6e place du classement, la semaine dernière. Les professionnels des outils d'infrastructures, en particulier sur IBM Websphere, font leur retour et passent ainsi devant les spécialistes des outils 3D 3DF/X. De leur côté, les spécialistes du langage d'interrogation de bases de données PL/SQL, font une entrée remarquée à la 8e place du palmarès.
Les demandes des recruteurs pour les professionnels des base de données sont placées, quant à elles, en 3e position. Cette spécialité est désormais presque à égalité avec la filière des logiciels de gestion. L'essentiel des demandes se concentre donc toujours autour des langages de programmation, surtout pour des postes en conduite de projet, administration, ingénierie et analyse, notamment dans les secteurs des telecoms, assurance et banque.
(...)
L'Apec s'allie au réseau professionnel LinkedIn
C'est une première dans l'univers du recrutement. L'Apec, l'un des sites d'emploi les plus importants en France - 1.2 millions de visiteurs uniques, 600 000 membres et 40 000 entreprises adhérentes - et le réseau professionnel LinkedIn viennent d'annoncer leur union. A partir du 11 mars prochain, les cadres et notamment les informaticiens inscrits sur le site de l'association pourront accéder aux fonctionnalités du réseau professionnel. Et ainsi entrer en contact avec pas moins de 19 millions de membres LinkedIn à travers le monde. « Nous avons opté pour LinkedIn en raison de sa logique d'innovation permanente et de sa dimension internationale, commente Jean-Pascal Szelerski, directeur des sites Web à l'Apec. Il est, en effet, le plus puissant en nombre d'utilisateurs et offre à ses membres une vision internationale à leur carrière, et ce, en accès gratuit.» Le partenariat donnera aux candidats ayant un compte sur apec.fr, la possibilité de dynamiser l'usage du réseau LinkedIn et de créer des passerelles entre leur secteur d'activité, leur marché, et leur réseau potentiel ou existant. Explorer le marché de l'emploi en s'appuyant sur le réseau « Les candidats auront la possibilité d'identifier très précisément, à partir d'une offre d'emploi diffusée par l'Apec, les membres de leur réseau qui travaillent dans l'entreprise concernée ou qui travaillent dans le même secteur, précise Jean-Pascal Szelerski. De même, ils pourront explorer finement leur marché potentiel en s'appuyant sur leur réseau, et en complément, sur les fiches « Secteurs » « Entreprises » et « Pays » mises à disposition. Ils pourront également suivre l'actualité de leur réseau, les échanges entre les membres, et les connexions aux différentes offres d'emplois. Pour le directeur la filière informatique est l'une des plus grosses consommatrice de réseaux sociaux : « les informaticiens font partie de ceux qui utilisent le plus les réseaux communautaires, ajoute t-il. Ce nouveau canal de recrutement intervient à l'heure où le turnover augmente dans la filière, surtout dans les SSII, dans un contexte de pénurie, où certains profils se font rares. » Accessible dans un premier temps en langue anglaise, ce nouveau service sera disponible en français courant 2008. (...)
(03/03/2008 12:53:55)Le marché 2008 des semiconducteurs revu à la baisse par Gartner
Gartner divise pratiquement par deux ses prévisions pour 2008 sur le marché mondial des semiconducteurs, à cause de la chute du prix des mémoires. A cela s'ajoute la fragilité économique globale qui, selon le cabinet d'études, touchera aussi les fabricants de puces. Gartner prévoit maintenant une progression de 3,4% sur l'année (contre une précédente estimation de 6,2%) des ventes de semiconducteurs, ce qui porterait le chiffre d'affaires à 278,4 milliards de dollars. L'an dernier, les ventes du secteur s'étaient élevées à 269,4 Md$ (+2,5% par rapport à 2006). Depuis début 2007, le marché des DRAM (Dynamic RAM) est en récession. Dans ce domaine, le chiffre d'affaires devrait accuser un recul de 15% cette année, à 58,1 Md$. Les mémoires NAND flash, en surproduction, sont en grande partie responsables de cette situation. Ce sont elles qui sont utilisées dans les baladeurs iPods et les téléphones mobiles iPhones d'Apple, ainsi que dans les appareils photos numériques. Cette baisse de prix devrait affecter des fabricants comme Samsung Electronics et Toshiba. En revanche, les consommateurs y trouveront leur compte. Le mois dernier, Apple a dévoilé son nouvel iPod shuffle doté d'une mémoire de 2 Go pour 69 dollars. Dans le même temps, il a baissé à 49 dollars la version à 1 Go. (...)
(28/02/2008 14:38:34)Nortel enregistre de nouvelles pertes et supprime encore 2 100 emplois
Résultats T4 2007 Chiffre d'affaires : 3,2 Md$ (-4%) Perte nette : 844 M$ Résultats exercice 2007 Chiffre d'affaires : 10,95 Md$ (-4%) Perte nette : 957 M$ La filière télécoms semble actuellement fragilisée. Après Alcatel-Lucent en France (1468 suppressions de postes en cours) et la division télécoms de Siemens en Allemagne (3 800 emplois supprimés), c'est au tour du Canadien Nortel d'annoncer un nouveau plan de restructuration : le groupe s'apprête de nouveau à supprimer 2 100 emplois (sur 32 500 salariés), dont 1 000 seront délocalisés dans des pays qualifiés par l'équipementier de « zones géographiques à forte croissance et à bas coûts ». Ces réductions d'effectifs s'ajoutent aux quelque 2 900 licenciements annoncés l'année dernière à la même époque par l'équipementier. Avec 180 emplois supprimés au cours de l'été 2007, la France n'avait pas été épargnée. Cette réorganisation semble avoir été motivée par les mauvais résultats réalisés en 2007 par l'équipementier : Nortel vient en effet de publier une perte nette de 844 M$ et un chiffre d'affaires en baisse de 4% à 3,2 Md$, au quatrième trimestre 2007. Sur l'ensemble de l'année 2007, les pertes ont atteint 957 M $, pour des revenus également en recul de 4%, à 10,95 Md$. Ce nouveau plan social, dont les coûts sont estimés à 275 M$, permettra à Nortel d'économiser 300 M$ par an. 70% des licenciements seront effectués dans l'année. (...)
(27/02/2008 10:01:58)+5,3% pour le salaire des informaticiens, outre-Atlantique
Les informaticiens qui travaillent aux Etats-Unis devraient bientôt se réjouir. Leurs salaires d'embauche connaîtront une hausse de +5,3% en 2008, et ce dans plusieurs grandes villes américaines : New York, San Francisco, Chicago et également dans certaines métropoles de Caroline du Nord. C'est ce que rapporte nos confrères du magazine InformationWeek qui ont réalisé cette analyse en s'appuyant sur les estimations de Bluewolf, un cabinet américain de conseil en recrutement, spécialiste de la IT. Selon ce dernier, les plus fortes hausses de salaire profiteront à certaines spécialités : ainsi, le niveau de rémunération des développeurs d'application bondira de 7,6% en 2008, pour passer de 80 250 $ à 112 500 $ annuels. Celui des architectes sera également relevé de 7,5%, ce qui devrait leur permettre de prétendre à quelque 120 000 $ par an. Quant aux directeurs de projets ils seront rémunérés dès l'embauche à hauteur de 150 000 $ par an, soit 7,4% d'augmentation. Quoiqu'il en soit, ces bonnes nouvelles n'ont guère de raison de s'exporter sur les salaires des informaticiens en France : « Il n'existe aucun lien particulier entre les évolutions des revenus relevés Outre-Atlantique et le niveau des salaires pratiqué en France », prévient Dominique Galet, directeur du département systèmes d'information au sein du cabinet Michael Page. Qui cite en exemple le décalage avec la Grande-Bretagne : « Dans les années 2002, 2004 et 2005, les informaticiens britanniques ont connu de fortes progression de salaires, une tendance qui ne s'est pas vérifiée, en France, au cours de ces mêmes années. » (...)
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