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Emploi
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(14/11/2007 16:25:10)
Un guide éducatif pour faire carrière dans SAP
Comment optimiser les compétences des experts SAP ? SAP Job Board, spécialiste de recrutement high-tech en ligne, tente de répondre à la question en publiant un guide éducatif à l'attention des candidats, intitulé : « Les dix meilleurs moyens d'assurer votre carrière de technicien SAP ». Ce manuel a été réalisé en collaboration avec Ade McCormack, un consultant en nouvelles technologies, travaillant entre autres pour le quotidien britannique Financial Times. L'ouvrage reflète la préoccupation croissante des employeurs à recruter des professionnels de l'informatique, capables d'adapter leurs compétences aux changements rapides dans les nouvelles technologies. Il commence par présenter une vue d'ensemble du marché informatique actuel, associé aux connaissances spécifiques du marché des applications d'entreprise. Afin d'assurer une expertise SAP « à l'épreuve du temps » aux candidats, le guide expose dix principales recommandations : être présent sur le web (en proposant ses services), améliorer ses services en ingénierie logicielle, développer une expertise dans les technologies partenaires SAP, envisager la gestion de projet, développer ses compétences en conseil, et surveiller de près les programmes d'acquisition de SAP. Le manuel préconise également de se former à l'intégration des systèmes, de prendre connaissance des concurrents de SAP, de développer des compétences d'outils de gestion, et enfin, de devenir expert sur un secteur spécifique. Janet McCormack, responsable marketing du SAP Job Board, commente : « Il est essentiel que les candidats au marché de l'emploi SAP prennent la responsabilité de leur propre employabilité en regardant constamment vers l'avenir, et en veillant à mettre régulièrement à jour leurs connaissances afin de pouvoir répondre à l'expertise qui leur sera demandée d'ici un à trois ou cinq ans. » (...)
(13/11/2007 16:45:39)Help-Line recrute en faisant abstraction des CV
Pour recruter des techniciens de support, Help-Line, spécialiste des services d'assistance aux utilisateurs, a choisi de faire totalement abstraction des traditionnels CV. La SSII a en effet choisi de s'appuyer sur un dispositif de recrutement par simulation, développé par l'ANPE, et qui se base uniquement sur des entretiens. Après avoir identifié les compétences nécessaires à l'exercice du métier de technicien de help-desk, des experts de l'ANPE construisent des exercices de simulation qui permettent de les mettre en pratique. Le processus s'achève par un entretien chez Help-Line, réalisé sans CV, qui vise à valider la motivation et l'adéquation du projet professionnel des candidats avec la fonction de technicien de support. « Tout le processus de recrutement est réalisé sans le CV des candidats, commente Michael Billy, correspondant régional pour le recrutement par simulation à l'ANPE Ile-de-France. C'est l'intérêt de cette méthode qui permet de se concentrer sur des compétences repérables lors d'exercices de simulation, et sur la motivation des candidats. » Depuis mai 2007, Help-Line et l'ANPE Ile-de-France ont réalisé ensemble deux sessions de recrutement par simulation, ayant permis de recruter 17 personnes. D'autres sessions sont déjà prévues en décembre et début 2008. A terme, Help-Line estime que 20% de ses recrutements se feront par l'intermédiaire de cette méthode. (...)
(12/11/2007 17:20:12)40 000 offres IT au forum de l'emploi Alliances Plus
Cette année, le forum de l'emploi IT Alliances Plus ouvrira ses portes jeudi 15 novembre, au Stade de France, à partir de 9 heures. Gratuit et ouvert à tous, ce salon créé à l'initiative de l'association de grandes écoles Alliances Plus, est destiné à tous les élèves ingénieurs en quête de stages, et également aux jeunes diplômés qui ont suivi une formation ou qui désirent travailler dans les domaines de l'informatique et des télécommunications, de l'automatisme, de l'électrotechnique et de l'électricité Quelque 40 000 postes seront à pourvoir, à l'occasion de cette manifestation qui compte accueillir entre 2 000 à 3 000 visiteurs, et qui rassemblera plus d'une centaine d'entreprises de la high-tech : des SSII ( Atos Origin, CSC, Devoteam, IBM, Euriware, etc. ), des éditeurs (Horizon Software, Dassault Systems) et également des entreprises du secteur bancaire (Crédit du Nord,, BNP-Paribas) ou de l'aéronautique (EADS). (...)
(08/11/2007 14:08:57)Dans les PME, les salaires des informaticiens s'emballent
En 2007, la rareté sur certains types de profil a entraîné une revalorisation des niveaux de rémunération dans les PME. Le baromètre 2007 réalisé par Expectra, spécialiste du recrutement, sur les salaires des cadres dans les PME, montre une hausse du niveau de rémunération dans les métiers de l'informatique : + 10,5%, pour le salaire des analystes programmeurs, soit une rémunération annuelle médiane de 30 060 E. Augmentation de 10,07% également pour celui des ingénieurs sécurité, à 30 420 E. Dans les PME, le niveau de rémunération des ingénieurs systèmes a également progressé de 6,56%, à 39 540 E, et celui des administrateurs de bases de données a été relevé de 2,61%, à 34 300 E. Autre tendance dégagée par Expectra : le développement du e-commerce, avec l'usage des applications en ligne, et la refonte des systèmes d'information a entraîné une hausse des salaires des architectes techniques (+ 3,88% à l'embauche, soir 41 290 E de salaire médian annuel) et des chefs de projets fonctionnels ( +6,38%, 41 380 E annuel.). Sans surprise, les salaires en Ile-de-France demeurent toujours supérieurs à la moyenne, avec des écarts qui peuvent parfois atteindre 30% Le Nord-Est surprend en proposant les salaires les plus élevés dans les métiers du développement et de l'exploitation en informatique. La région Nord-Ouest est globalement dans la moyenne nationale, avec un plus sur la qualification de technicien de maintenance en électronique. Le Sud-Ouest joue les contrastes en proposant certaines des rémunérations les plus en retard (-22% pour les commerciaux et ingénieurs réseaux) mais également parmi les rémunérations les plus en avance (+10% pour les ingénieurs études R&D et techniciens études). (...)
(07/11/2007 16:57:59)Yahoo lance un réseau social pour les étudiants en recherche d'emploi
Yahoo! vient de lancer Kickstart, un service de mise en relation des étudiants avec des recruteurs potentiels. Le site vise en effet à mettre en contact les étudiants avec leurs futurs employeurs et les anciens élèves récemment diplômés, à l'aide d'outils proches de ceux que proposent d'autres réseaux sociaux tels que LinkedIn ou Facebook. Accessible à tous, Kickstart, dans cette version préliminaire, ne s'adresse pour le moment qu'aux étudiants américains. Pour y avoir accès, il suffit de créer un compte Yahoo. Les étudiants en recherche d'emploi n'ont plus qu'à indiquer leur établissement d'étude, leurs aspirations professionnelles ou personnelles et, pour les anciens diplômés, les entreprises où ils ont travaillé. Pour Scott Gatz, directeur senior en charge du projet, les étudiants considèrent que la mise en ligne d'un CV ne sert pas à grand chose. Adopter Kickstart leur offre la garantie de s'appuyer sur véritable réseau communautaire, et leur permet d'entrer en contact avec des personnes diplômées de la même école, ou qui auraient des aspirations professionnelles similaires. (...)
(06/11/2007 13:13:47)Serena Software relie son intranet à Facebook
Pour renforcer l'esprit communautaire et encourager ses collaborateurs à nouer des contacts, quel que soit l'endroit du globe où ils se trouvent, l'éditeur Serena Software a eu l'idée de relier son intranet au réseau social Facebook. Chaque vendredi, les quelque 800 collaborateurs du groupe, répartis dans 18 pays du monde, bénéficieront d'une heure de connexion aux « Vendredis Facebook ». Ils pourront ainsi et échanger avec l'ensemble de la communauté, collègues, partenaires et clients. Les utilisateurs du réseau pourront également trouver des informations, depuis la liste des jours fériés de l'entreprise, jusqu'aux films préférés de leur président. Avant le lancement des « Vendredis Facebook », plus de 30% des collaborateurs mondiaux de la société étaient inscrits sur le réseau social. (...)
(05/11/2007 17:50:55)14% des DSI américains tablent sur des recrutements au 4e trimestre
Les recrutements d'informaticiens se poursuivent outre-Atlantique. Une étude, conduite par le cabinet Robert Half Technology, montre en effet que 14% des DSI américains comptent recruter au cours du quatrième trimestre 2007. Alors que 2% seulement envisagent de procéder à des licenciements. Cette tendance (+12%) est légèrement inférieure à celle du troisième trimestre de l'année 2007 (+15%). Mais elle est supérieure de 2 points à la tendance enregistrée au cours de la même période, l'année précédente. Selon l'étude de Robert Half Technology, les compétences réseaux sont celles qui ont enregistré la plus forte demande, au cours des derniers mois, aux Etats-Unis. Pour 73% des DSI américains interrogés, l'administrateur Windows (Server 2000/2003) est le profil qu'il recherche le plus au quatrième trimestre 2007, suivi par l'administrateur réseau (70% de répondants, pour des environnements Cisco ou Nortel) et le gestionnaire de bases de données (60%, sur des offres comme Oracle, SQL Server, DB2). Les secteurs de la finance, de l'assurance, et de l'immobilier sont les principaux pourvoyeurs d'emplois IT outre-Atlantique. Dans ces domaines, 23% des DSI envisagent de recruter des développeurs Internet/intranet, des professionnels des réseaux et des compétences destinées au help-desk et au support, pour assurer l'assistance aux utilisateurs. (...)
(31/10/2007 16:27:12)30,5 M€ pour les 400 salariés de Gemalto Orléans
La détermination des salariés de Gemalto Orléans, en grève depuis quatre semaines pour protester contre la fermeture de leur usine, s'est avérée payante. La direction du fabricant de cartes à puces a en effet décidé d'augmenter le montant des indemnités du préjudice allouée : celui-ci se monte désormais à 30,5 M€, contre 14 M€ initialement prévu. Pour l'intersyndicale (CFDT, CGT, CGC, FO), un cap est franchi. Mais d'autres revendications restent à obtenir. Les fédérations attendent des mesures sociales et des moyens pour le reclassement de l'ensemble des salariés, des engagements clairs et précis concernant la revitalisation du bassin d'emploi, et souhaitent une reprise du site et d'une partie des salariés par un repreneur. (...)
(31/10/2007 12:24:19)Alcatel-Lucent supprime à nouveau 4 000 emplois
Le couperet est tombé. Alcatel-Lucent compte supprimer 4 000 postes supplémentaires d'ici à 2009, dans le monde. Ces nouvelles mesures s'ajoutent à celles déjà décidées en février, quelques semaines seulement après la fusion, soit 12 500 suppressions dans le monde, dont près de 1 500 en France. Elles devraient permettre au groupe de réaliser quelque 400 M€ d'économies supplémentaires. Ces réductions ont été annoncées aujourd'hui, à l'occasion de la publication des résultats du troisième trimestre, jugés insuffisants. Alcatel-Lucent a en effet enregistré un chiffre d'affaires de 4,35 Md€, en hausse de 2,3% sur le trimestre précédent, mais en baisse de 7,8% sur un an (à taux de change euro/dollar constant). Le groupe accuse également pour ce troisième trimestre une perte nette de 258 M€, contre un bénéfice (pro forma) de 532 M€ pour la même période l'an dernier. Patricia Russo, directrice générale d'Alcatel-Lucent a déclaré : « Ce sont des décisions difficiles à prendre, mais nécessaires. Nous apporterons la plus grande attention possible à la manière dont ces réductions seront mises en oeuvre. » Elle a parallèlement annoncé la création d'un comité exécutif, composé de sept dirigeants, qui sera chargé d'exécuter des plans stratégiques, en se concentrant sur la performance des activités. Le conseil d'administration a également approuvé un plan d'urgence, qui vise notamment à rationaliser l'activité opérateurs et à accélérer les réductions de coûts des produits. (...)
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