Flux RSS
Emploi
1541 documents trouvés, affichage des résultats 911 à 920.
| < Les 10 documents précédents | Les 10 documents suivants > |
(31/10/2007 10:45:37)
L'Etat réfléchit à importer des informaticiens de l'étranger
La France est prête à ouvrir ses portes aux étrangers, à condition qu'ils soient qualifiés. Les services du ministère de l'Economie et des Finances et de l'Emploi ont effet élaboré deux listes de métiers en crise et pour lesquels ils ont besoin d'une forte main d'oeuvre, rapporte nos confrères de Libération. La première liste répertorie 29 professions plutôt qualifiées, parmi lesquelles figure le métier d'informaticien « expert ». Elle vise les ressortissants de pays non-membres de l'Union européenne (UE). La seconde liste recense 152 métiers faiblement qualifiés, à destination des ressortissants des nouveaux Etats membres de l'UE. Ces mesures viseraient apparemment à pallier un déficit de compétences : l'Île-de-France manquerait de plus de 5 000 informaticiens « experts », et la région Nord-Pas-de-Calais peinerait à en trouver 500, apprend-on dans Libération. Si l'immigration choisie prônée par le gouvernement se précise, la méthode n'est pas sans provoquer quelques réactions. Ainsi, l'association Terre d'Avenir considère que cette liste légitime la chasse aux étrangers non communautaires en situation irrégulière. Et qu'elle introduit un principe discriminatoire sur la base des origines, en contradiction avec nos principes républicains. (...)
(30/10/2007 17:49:22)IBM France transfère ses services réseaux vers AT&T
C'est désormais officiel. En déployant son projet « Blue Sky », la direction d'IBM France entend transférer une partie de son activité « services réseaux » vers AT&T France. Quatre-vingt quatre salariés d'IBM seront bientôt déplacés, en application de l'article L-122-12 du code du travail. Cette externalisation est la conséquence directe d'un contrat de services entre IBM et l'opérateur de télécoms AT&T, qui devrait entraîner des transferts de personnel dans plus de trente pays. Le CCE (Comité Central d'Etablissement) d'IBM France a décidé de missionner un cabinet d'expertise comptable pour analyser les conséquences économiques et sociales du projet Blue Sky. La justice a simultanément été saisie pour suspendre le transfert. (...)
(30/10/2007 11:35:08)Vers de nouvelles suppressions d'emploi chez Alcatel-Lucent
Alcatel-Lucent pourrait annoncer de nouvelles suppressions de postes. C'est en effet aujourd'hui que Patricia Russo, directrice générale, présente son plan d'urgence, à la demande du Conseil d'administration. Les nouvelles mesures du géant des télécoms devraient être officialisées mercredi, à l'occasion de la publication des résultats du 3ème trimestre du groupe. Certaines sources annoncent plusieurs milliers, voire plusieurs dizaines de milliers d'emplois supprimés. Alcatel-Lucent, né à l'automne 2006 de la fusion du français Alcatel et de l'américain Lucent Technologies, avait annoncé en février dernier la suppression de 12 500 emplois dans le monde, dont 1 468 en France, dans le cadre d'un plan d'économies de 1,7 Md$ sur trois ans. (...)
(29/10/2007 17:57:09)Sogeti High tech forme et recrute dans les systèmes embarqués
Pour renforcer son activité dans le domaine des systèmes embarqués, Sogeti High Tech, division de Sogeti spécialisée dans les services IT de proximité, crée un cursus « concepteur-développeur logiciels embarqués » qui devrait conduire au recrutement de quelque 60 jeunes diplômés. Les candidats -- de niveau Bac+ 3 ou +4 en informatique ou électronique - suivront une formation de deux mois et demi à l'Institut Sogeti pour maîtriser la conception, le développement et l'utilisation des systèmes électroniques et informatiques embarqués. Au terme de ce cursus, Sogeti High Tech s'engage à leur proposer un contrat à durée indéterminée. La première promotion réunira 15 personnes et débutera le 05 novembre prochain. Dès mi-janvier, les nouvelles recrues rejoindront l'une des équipes projet " systèmes embarqués " de Sogeti High Tech, dans l'automobile, le spatial, l'aéronautique ou les télécoms. A lire aussi notre dossier du 19 octobre 2007 : Les fournisseurs à la rescousse du système éducatif (...)
(29/10/2007 17:34:27)Les syndicats d'Alcatel-Lucent appellent à débrayer
Les fédérations syndicales CGT, CFDT et CFTC d'Alcatel-Lucent appellent les salariés du groupe à cesser le travail pendant une heure, mercredi 31 octobre. Cette mobilisation interviendra au lendemain du conseil d'administration de l'équipementier des télécommunications. En effet, mardi 30, la directrice générale Patricia Russo commentera les résultats du 3ème trimestre et annoncera les prévisions du 4ème trimestre. Elle présentera également les grandes lignes d'un nouveau plan d'urgence, à la demande du conseil d'administration. Pour les organisations syndicales, ce plan d'urgence pourrait signifier l'arrêt de projets, l'externalisation ou la vente d'activités, et la fermeture de sites. Ce qui donnerait lieu à une nouvelle vague de suppressions d'emplois. (...)
(26/10/2007 14:22:14)AOL France supprime 90 postes et transfère ses activités à Londres
La France n'échappera pas au plan de réduction des coûts lancé par AOL : 90 postes sur 140 seraient menacés, tandis qu'un transfert partiel des activités françaises pourrait être organisé vers le siège européen d'AOL à Londres, selon les informations de la CFDT. Il s'agit de la seconde phase d'un plan de transformation annoncé par la filiale Internet du groupe Time Warner, à la mi-octobre, et qui devrait se solder par la suppression de quelque 2 000 emplois dans le monde, soit 20% de son effectif. Ces restructurations font suite au changement de modèle économique d'AOL, qui a abandonné ses activités de fournisseur d'accès à Internet pour se tourner vers le marché de la publicité en ligne. La CFDT a demandé l'ouverture de négociations sur ce sujet, mais s'est vue opposer une fin de non recevoir par la direction. Menacés par un troisième PSE (Plan de sauvegarde de l'emploi), les salariés d'AOL France ont décidé d'immortaliser l'événement dans une vidéo, prise dans les locaux de l'entreprise, et publiée sur le site Dailymotion, où ils chantent 'L'amour à la française' des Fatals Picards. (...)
(25/10/2007 16:13:36)42 000 euros, le salaire annuel des informaticiens selon l'Apec
En 2007, le salaire brut annuel moyen des cadres en poste s'est établi à 47 000 euros. Et celui des informaticiens en activité se situe autour de 42 000 €. C'est ce que montre l'Apec dans son étude annuelle sur les salaires, publiée ce matin. L'association relève cependant d'importantes différences de salaires entre les cadres, en raison d'une grande diversité de situations. En effet, l'âge, le sexe et la fonction, tout comme la taille de l'entreprise, l'origine du diplôme ou la zone géographique, sont des facteurs qui modifient la rémunération. Ainsi, les femmes cadres restent toujours pénalisées dans la course aux salaires. Leur rémunération médiane reste en effet inférieure de 17% à celle des hommes. Parmi les autres critères liés à l'individu, la durée de l'expérience, l'âge et la formation initiale s'imposent comme des facteurs de poids. Les cadres titulaires d'un diplôme de niveau bac + 4/5, qui représentent à eux seuls plus de la moitié de la population étudiée, perçoivent un salaire légèrement supérieur à celui des cadres moins diplômés, soit 43 000 € pour cette catégorie, contre 41 000 € pour les niveaux bac + 2/3. + 35% pour les informaticiens à l'international Les écarts de salaires entre les diplômés d'écoles d'ingénieurs et les universitaires persistent (45 000 € de salaire médian pour les grandes écoles, contre 40 000 € pour les universités). La zone géographique influence également les niveaux de rémunération des informaticiens de manière très sensible. Ainsi, en Ile de France, le salaire médian des informaticiens est supérieur de 18% à celui de leurs collègues des autres régions. L'écart est encore plus marqué entre ceux qui travaillent à l'étranger et ceux qui résident dans l'Hexagone. Ainsi, les informaticiens employés à l'international gagnent 35% de plus que leurs collègues franciliens et 50% de plus que ceux employés en province. Dans la filière R&D, les écarts de salaires entre l'international et l'Hexagone dépasse les 40%. L'association a également dressé une photographie des salaires des cadres à l'embauche. Dans les SSII, 80% des rémunérations se situent dans une fourchette de 24 à 48 000 €. Avec l'expérience, la rémunération augmente. Elle démarre à 28 000 €, en moyenne, pour un jeune diplômé et peut monter à 58 000 € pour les informaticiens ayant plus de 10 ans d'expérience, sachant que ces derniers représentent seulement 9% des recrutés. Enfin, les trois quarts des salaires à l'embauche sont conformes à ce que les recruteurs avaient envisagé en amont de leurs recrutements. (...)
(25/10/2007 11:09:25)Les salariés manquent de motivation, en France et dans le monde
Les salariés sont engagés et prêts à s'investir dans leur travail, mais estiment que l'entreprise ne les encourage pas suffisamment dans cette voie. C'est ce que révèle l'édition 2007 de l'enquête mondiale Global Workforce Study sur l'engagement des salariés, réalisée par le cabinet de conseil Towers Perrin. En effet, si les Français, comme les autres salariés dans le monde, affichent un niveau d'engagement à la hausse (12% des personnes interrogées se déclarent fortement engagées contre 9% en 2005), ils ont néanmoins le sentiment que leur entreprise ne fait pas le nécessaire pour stimuler cet engagement, voire qu'elle freine leur élan. Seulement 25% des personnes interrogées estiment que leur entreprise les motive à faire de leur mieux, et moins d'un quart (23%) disent avoir des opportunités de carrière excellentes au sein de leur organisation. « Bien que les salariés français affichent un niveau d'engagement plus favorable que lors de la précédente enquête, ils semblent encore en retrait par rapport à leurs homologues européens dont l'optimisme et la confiance, tant en leur propre avenir qu'en celui de l'entreprise, est plus affirmé », commente Gérard Silve, directeur associé de Towers Perrin. La direction générale constitue le premier facteur d'engagement, tout en étant cependant très critiquée en France, comme dans l'ensemble des pays européens. Bien qu'une grande part des salariés s'accorde à lui attribuer les succès de l'entreprise (40% des personnes interrogées estiment que la direction générale de leur entreprise prend les mesures nécessaires pour garantir la réussite à long terme de cette dernière), un Français seulement sur quatre pense que la direction générale s'adresse à eux de manière franche et honnête. (...)
(24/10/2007 17:40:54)82% des salariés français souhaitent se reconvertir, selon Monster
Selon l'une des dernières enquêtes conduite par Monster, spécialiste de la gestion de carrière en ligne, plus d'un salarié européen sur deux envisagent la possibilité de changer complètement de carrière. C'est en France que la proportion de personnes souhaitant réorienter leur parcours est la plus élevée : dans l'Hexagone, 82% des salariés interrogés se déclarent en effet prêts à changer de voie, à plus ou moins long terme, alors qu'ils ne sont que 8 % à être satisfaits de leur carrière actuelle. Une proportion équivalente d'Espagnols se déclare également tentée par une reconversion, tandis qu'en Finlande, 70% des salariés étudient la possibilité de réorienter leur parcours. Ces résultats montrent qu'à travers l'Europe entière, les salariés expriment une insatisfaction diffuse à propos de leur carrière. Bon nombre d'entre eux cherchent à explorer de nouvelles voies pour améliorer leurs conditions et leur style de travail. Preuve que les entreprises doivent travailler aux opportunités de développement professionnel de leurs collaborateurs, pour générer leur engagement et les fidéliser. (...)
(24/10/2007 15:57:00)La direction d'IBM La Gaude, sommée d'évaluer la souffrance de ses salariés
Les salariés d'IBM à La Gaude seraient-il victimes de souffrance psychologique au travail ? La direction du travail a en tout cas décidé d'en avoir le coeur net, en obligeant la direction du site d'IBM des Alpes-Maritimes à évaluer les risques professionnels de souffrance psychologique de ses salariés. Le chef d'établissement devra remettre, sous quatre mois, une étude exhaustive et détaillée, qui concernera tous les services de l'entreprise. Seront évaluées, la fixation d'objectifs, la notation-évaluation, la surcharge de travail et les contraintes liées à celui-ci, les relations sociales, les modalités de management, ainsi que les mobilités géographiques et professionnelles. A l'origine de cette décision, une procédure d'alerte engagée par le C.H.S.C.T. pour dénoncer des risques de souffrance affectant les salariés d'IBM La Gaude, et une situation dangereuse rapportée par l'inspecteur du travail, résultant du non respect des dispositions visant à la préservation de la sécurité et de la santé des salariés (article L230-2 du code du Travail). La direction du travail des Alpes-Maritimes considère parallèlement que la direction aurait dû donner suite aux solutions préconisées par le médecin. Cette mise en demeure intervient alors que les salariés du site de La Gaude sont sous la menace d'un transfert vers AT&T Une manifestation de protestation, lancée à l'appel de la CGT, aura lieu demain jeudi 26 octobre, à partir de 10 heurs, devant le site d'IBM La Gaude. (...)
| < Les 10 documents précédents | Les 10 documents suivants > |