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Emploi
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(07/09/2007 17:38:03)
Les informaticiennes britanniques se plaignent de discrimination salariale
Au Royaume-Uni, plus de la moitié des femmes employées dans le secteur de la high-tech estiment qu'elles sont sous-payées par rapport à leurs homologues masculins. C'est ce qu'indique une étude menée par Intellect, la fédération professionnelle représentant les technologies de l'information outre-Manche, qui montre que ces disparités conduisent les femmes à s'éloigner de ces carrières. C'est en partie pour cette raison qu'elles ne représentent plus que 16% des personnes travaillant dans le secteur. Pour la fédération, ces chiffres sont à prendre en considération à l'heure où l'industrie technologique souffre d'une forte pénurie de compétences au Royaume Uni. Elle estime qu'attirer et retenir les femmes dans ce secteur pourrait contribuer à relever le produit intérieur brut de plusieurs milliards de livres. Intellect souligne également l'importance d'une politique salariale transparente : plus de trois quarts des répondantes ont déclaré que si une entreprise menait des audits sur l'égalité des salaires, cela les encouragerait à y travailler. Or 4% seulement ont déclaré être au courtant de telles mesures dans leurs entreprises. (...)
(07/09/2007 10:42:42)Différend entre IBM La Gaude et la médecine du travail
La tension monte entre le DRH du site d'IBM La Gaude et le médecin du travail attaché au site. Le DRH aurait demandé le remplacement du médecin du travail en raison d'un manque de communication. D'après le médecin, cette demande a eu lieu au moment où il faisait état d'un cas de souffrance psychologique dans un service, au point de craindre un suicide. La CGT estime que 30% des salariés du site de La Gaude souffriraient de pathologies diverses liées au stress. Contactée par la rédaction, la direction de la communication d'IBM a déclaré qu'elle ne souhaitait pas commenter cette affaire. IBM France tient tout de même à contester avoir demandé à accéder aux données confidentielles de certains de ses collaborateurs, contrairement à ce que nous a déclaré le médecin du travail. « J'avais relevé une hausse des pathologies liées au stress à La Gaude, en raison de pressions exercées par le management, d'une surcharge de travail, et du fameux système de notation maison Personal Business Commitment (PBC), témoigne le docteur Garoyan. Lors d'un échange de mails, le DRH avait fait état de certaines données confidentielles sans toutefois lier le nom des salariés et leurs pathologies. C'est à l'occasion d'une urgence médicale qu'il m'a demandé de lui transmettre les informations médicales sur cette urgence. Ce que je me suis refusé à faire. » Le médecin décide alors d'adresser une note à la direction d'IBM à Paris, pour mettre en évidence des méthodes de management qu'il juge discutables. Trois jours plus tard, le DRH demande au médecin de quitter immédiatement l'entreprise. D'après la centrale syndicale, la procédure de demande de remplacement du médecin a été déclarée caduque, celle-ci n'ayant pas fait l'objet d'une consultation officielle des membres du comité d'entreprise. (...)
(06/09/2007 17:47:44)Le travail temporaire attire les jeunes diplômés
Selon une enquête effectuée par Kobaltt, spécialiste de l'emploi intérim dans le métiers de l'ingénierie, la R&D et l'informatique, les jeunes diplômés sont de plus en plus nombreux à souhaiter faire leurs premières armes grâce au travail temporaire. Entre le 1er juin et le 15 juillet, le nombre de candidatures a augmenté de façon spectaculaire, pour afficher une hausse de 80% par rapport à la même période de l'année précédente. «Cette augmentation est d'abord due à un accroissement de la demande en intérim, qui a progressé de +23% cette année, explique Elizabeth Pasquier, responsable de la filière IT chez Kobaltt. De plus, l'intérim attire de plus en plus de jeunes, dans la mesure où il leur permet de découvrir différents métiers et entreprises, avant de faire un choix de carrière. » La grande majorité (75%) des CV de jeunes diplômés reçus par Kobaltt sont de niveau bac+5 et proviennent d'écoles d'ingénieurs : il s'agit de développeurs (Java/J2EE, .net), de chefs de projet et d'ingénieurs développeurs d'applications (comme Windows). Plus de 800 offres ont ainsi été déposées depuis avril 2007 par Kobaltt, dans ses 200 écoles partenaires. (...)
(06/09/2007 17:43:46)Sogeti recrute une promotion entière d'ingénieurs en CDI
Les futurs ingénieurs de Polytech' Grenoble n'auront pas de souci à se faire pour décrocher leur premier emploi. La société de services Sogeti vient en effet de s'engager à recruter l'ensemble de la promotion entière 2007-2010, soit 120 personnes. Cette opération - première du genre - a pu s'effectuer grâce à la signature, aujourd'hui, d'une convention de partenariat entre l'école d'ingénieurs grenobloise et la SSII, en vertu duquel cette dernière proposera un contrat à durée indéterminé à l'ensemble des étudiants qui auront obtenu le diplôme d'ingénieur dans trois filières : technologies de l'information pour la santé, réseaux informatiques et communication multimédia et informatique industrielle et instrumentation. « Le partenariat instauré par cette convention conforte les actions déjà entreprises pour l'insertion professionnelle des jeunes diplômés, un sujet de préoccupation permanente pour notre école », commente Daniel Cordary, directeur de Polytech' Grenoble. L'accord comporte en outre plusieurs autres volets, portant sur la période 2007-2010 : organisation de conférences sur le campus, simulations d'entretiens de recrutement, visites de l'entreprise et accueil de stagiaires. La SSII sera associée également à des projets pédagogiques et des études de cas. Des experts techniques de Sogeti interviendront au sein de l'équipe pédagogique enseignante. Enfin, l'entreprise de services participera aux instances administratives et à la pédagogie. (...)
(05/09/2007 12:30:11)En août, l'informatique et les télécoms drainent l'emploi
En dépit d'un léger recul observé en août 2007 par rapport à juillet de la même année (-1,68%), le marché de l'emploi se maintient à un niveau toujours élevé. C'est ce que montre le baromètre d'août, publié au début du mois par Keljob.com, qui affiche un indice de 346 (contre 320 en juin 2006), soit 464 000 postes à pourvoir. Pour le site d'offres d'emploi sur Internet, le marché se situe à des hauteurs inégalées depuis la création du baromètre en 2003. « Une nouvelle fois, l'indice de ce mois-ci est supérieur à celui de l'année passée à la même période, ce qui confirme un marché de l'emploi plus performant, même en période creuse, commente Olivier Fécherolle, directeur délégué d'Adenclassifieds, société éditrice de Keljob.com. Du côté des secteurs qui recrutent, le baromètre ne note pas de réels changements. Les entreprises du secteur de l'informatique et des télécoms restent les principaux pourvoyeurs d'emploi sur Internet (16,2% du nombre total des offres en août ). Quant à la R&D, elle représente 2,3% du nombre de postes à pourvoir en ce deuxième mois de l'été. Si l'on se penche sur les acteurs, les sites proposant des offres de stages enregistrent une hausse des annonces (+0,65%), en raison de la préparation de la rentrée de septembre. A l'inverse, les sites spécialisés - notamment dans les métiers de l'informatique - et les cabinets de recrutements enregistrent respectivement une baisse des offres de - 4 % et de - 2, 5%, en raison du ralentissement des activités durant la période estivale. (...)
(04/09/2007 17:44:04)45% des cadres passent plus de deux heures par jour sur Internet
Près d'un cadre européen sur deux passe plus de deux heures par jour sur Internet pendant son temps de travail, indique une enquête européenne conduite par StepStone, spécialiste du recrutement en ligne. L'étude, qui porte sur un échantillon de 27 000 personnes en France, en Allemagne, en Norvège, en Suède, en Italie, en Belgique et aux Pays-Bas, montre également que 23% des sondés utilisent le Net entre une à deux heures par jour et que seulement 12% n'en ont pas l'utilité. « Ce résultat prouve bien que le Net est solidement ancré dans le monde du travail, commente Eric Gellé, directeur du développement France de StepStone Solutions. Ces dix dernières années ont sans aucun doute complètement modifié le mode de travail des employés ». Les plus « accros » sont les italiens, avec 57% qui surfent plus de deux heures par jour dans le cadre de leurs activités professionnelles, et 20% entre une à deux heures. A l'inverse, les Belges sont les utilisateurs les plus modérés : seulement 37% d'entre eux se connectent plus de deux heures par jour. Les Français et les Danois suivent de très près : ils sont 38% à utiliser le réseau mondial plus de deux heures par jour. (...)
(03/09/2007 12:33:37)L'Essonne demande des garanties sur la pérennité d'Altis Semiconductor
L'acquisition d'Altis Semiconductor- 3 000 emplois directs et indirects en Essonne - par AES, filiale de la holding russe GIS (Global Information Services) semble préoccuper le département. Le président du conseil général de l'Essonne, Michel Berson, a demandé à Christine Lagarde, ministre de l'Economie, des Finances et de l'Emploi, qu'une réunion portant sur l'avenir de l'entreprise puisse se tenir dans les plus brefs délais en présence des actionnaires. Pour Michel Berson, toutes les garanties doivent être prises afin d'assurer le maintien de tous les emplois du site de Corbeil-Essonne. Le gouvernement devra donc exiger et obtenir des engagements fermes du futur repreneur sur un plan de développement industriel, à moyen et long terme. « Il est essentiel que les dirigeants de GIS et d'AES rencontrent les élus locaux et les responsables syndicaux. Cette reprise ne doit pas être un plan social par délégation », a insisté Michel Berson dans un communiqué. « Au-delà de l'enjeu, considérable, des 3 000 emplois directs et indirects et des contributions fiscales de l'entreprise, c'est l'avenir industriel du semi-conducteur en France qui se joue en Essonne. » GIS et AES devront donc donner des garanties quant à leur volonté d'investir dans la recherche et le développement afin d'assurer la pérennité et la compétitivité de l'entreprise. (...)
(31/08/2007 13:54:50)Les jeudis.com lance un concours basé sur la cooptation
Pour attirer un maximum d'informaticiens, le site d'emploi spécialisé dans l'informatique et l'ingénierie Lesjeudis.com lance un jeu concours basé sur le principe de la cooptation. Du 22 août au 8 novembre, les participants devront faire jouer leur réseau pour gagner des points et augmenter ainsi leurs chances de gagner. Si le jeu est ouvert à tous, les personnes parrainant des informaticiens pourront accumuler davantage de points. Un filleul informaticien qui choisira de déposer son CV sur le site desjeudis.com pourra gagner 150 points. La création d'une alerte e-mail lui permettra de gagner 50 points, et une inscription sur le site vaudra 30 points. Le 11 novembre prochain, 10 gagnants seront tirés au sort. Lesjeudis.com remettra au grand gagnant les clés d'une Citroën C2. Les 9 autres recevront, selon leur position dans le tirage au sort, un scooter Piaggio, des écrans plats 42' Sony, des consoles Nintendo Wii et des lecteurs MP3 Creative. De son côté, le site d'emploi RegionsJob a rendu son verdict à l'issue du concours de blogs organisé cet été, autour des catégories meilleur design, meilleur CV blog, et meilleur récit. A la clé, des iPods et des chèques cadeaux à gagner. Selon l'organisateur de l'événement, les plus grands gagnants, qu'ils fassent ou non partie des blogueurs récompensés, sont ceux qui ont réussi à se remotiver, à entretenir de riches échanges, à faire le point sur leurs compétences et leurs recherches et, pour un certain nombre d'entr-eux, à retrouver un emploi. (...)
(30/08/2007 12:10:06)L'intersyndicale d'Unilog fait la lumière sur l'affaire Didier Herrmann
: La tentative d'éviction de Didier Herrmann, président du directoire d'Unilog, par les dirigeants de la SSII britannique Logica suscite inquiétudes et réactions, parmi les représentants du personnel d'Unilog (groupe Logica). Devant l'urgence de la situation, et suite à une succession d'informations peu claires et imprécises, l'intersyndicale CGT, CFDT, CFTC et CFE-CGC a décidé de rappeler les faits, dans un communiqué adressé à l'ensemble des salariés d'Unilog. Tout commence le 28 mai, date où LogicaCMG annonce le départ « en retraite » de Martin Read, CEO et directeur général, à la suite d'un avertissement sur résultat au Royaume-Uni. C'est Jim Mc Kenna qui reprendra le flambeau par intérim. Un choix auquel Didier Herrmann n'adhère pas, rapporte le Comité central d'entreprise. A cette occasion, le président du directoire d'Unilog demande un audit indépendant des comptes de la SSII britannique, qui lui est refusé, le groupe se contentant d'un rapport interne, sans effet ni conséquence. Fin juillet, le board décide que les responsables opérationnels devront rapporter non plus à Martin Read, mais à Jim Mc Kenna, bien que sa prise de fonction en tant que PDG intérimaire ne soit effective qu'au 21 septembre. Un renvoi qui requiert la convocation du conseil de surveillance S'appuyant sur son contrat de travail, qui prévoit qu'il doit rapporter directement au CEO et non au COO, Didier Herrmann refuse de se mettre sous la coupe de Jim Mc Kenna, avant que sa prise de fonction soit effective. Plutôt que d'attendre que cette nomination soit officielle, LogicaCMG prend la décision de renvoyer Didier Herrmann, d'abord du board, puis de ses fonctions de président du directoire d'Unilog. Reste que son renvoi en tant que responsable opérationnel doit être voté par une Assemblée générale, qui elle-même nécessite la convocation du Conseil de surveillance. Selon les représentants du personnel, les membres du board auraient d'abord tenté de négocier la démission de Didier Herrmann. Puis les choses se seraient accélérées devant son refus. L'intersyndicale rapporte que Seamus Keating, directeur financier de LogicaCMG, aurait adressé trois courriers entre le 30 juillet et le 7 août, pour exiger la réunion en urgence du Conseil de surveillance, pour le nommer président du directoire en lieu et place de Didier Herrmann et pour convoquer l'Assemblée générale. Ce Conseil de surveillance a bien eu lieu le 13 août. Mais, il a été décidé de différer la convocation de l'Assemblée générale à une prochaine réunion prévue début septembre, après publication des résultats du 1er semestre. Ce délai paraissant visiblement insupportable aux dirigeants, ceux-ci viennent d'assigner Unilog en référé pour obtenir la convocation de l'Assemblée générale par voie judiciaire, rapporte l'intersyndicale. (...)
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