Flux RSS
Emploi
1541 documents trouvés, affichage des résultats 951 à 960.
| < Les 10 documents précédents | Les 10 documents suivants > |
(20/09/2007 17:07:30)
Les salaires des jeunes diplômés en IT augmentent sensiblement
S'il est une question cruciale dans le monde du travail, c'est bien celle du salaire. Dans une étude intitulée « Rémunérations 2007 », le site d'offres d'emploi Cadremploi.fr dresse une analyse des prétentions salariales et des niveaux de salaires perçus par les jeunes diplômés en 2007. Pour réaliser son enquête, le site a passé en revue un peu plus de 60 000 CV de jeunes présentant moins d'un an d'expérience et ayant une expérience professionnelle de un à deux ans. Côté prétentions, 36,6% des profils de niveau bac+5 souhaitent démarrer à des niveaux de salaires qui se situent entre 30 et 35 000 euros bruts annuels. « Cette année, les niveaux de salaires demandés par les étudiants ont augmenté, en raison des perspectives d'embauches particulièrement favorables », commente Sophie Ak, responsable du marketing et de la communication chez Cadremploi, et auteur de l'étude. Tendance à la hausse pour les ingénieurs systèmes, sécurité et réseaux Les salaires déclarés profitent eux aussi de l'embellie que connaît actuellement le marché de l'emploi : dans la fonction informatique, 45% des jeunes diplômés ayant moins d'un an d'expérience déclarent gagner un salaire brut qui se situe entre 25 000 et 35 000 euros bruts annuels. Et plus de 30% de ceux qui possèdent un à deux ans d'expérience perçoivent une rémunération annuelle brute annuelle allant de 30 000 à 35 000 euros bruts. « Le nombre de jeunes qui déclarent toucher un salaire annuel brut de 30 000 à 35 000 euros a doublé en deux ans, précise Sophie Ak. Cette tendance à la hausse profite surtout aux ingénieurs systèmes, sécurité et réseaux. Mais elle concerne aussi les techniciens de niveau bac+ 2 et bac+3, qui déclarent entre 25 000 à 30 000 euros bruts annuels. » La fonction études et recherches voit également croître son niveau de rémunération : 57% des Bac+ 5 ayant moins d'un an d'expérience, et 60% des jeunes disposant de un à deux ans d'expertise perçoivent un salaire brut annuel de 25 000 à 35 000 euros. « Cette filière est particulièrement convoitée par les jeunes diplômés, précise Sophie Ak. 20% d'entre eux souhaitent y faire leurs première armes. » Cadremploi.fr note cependant quelques décalages qui concernent l'ensemble de la fonction IT : des écarts de salaires qui persistent entre Paris et la Province (20% de différence) des prétentions salariales, côté candidats, parfois en deçà de la réalité du marché, et des niveaux de salaires revus à la hausse par les recruteurs, en raison d'une tension sur certains profils. (...)
(20/09/2007 13:29:51)HP Software s'associe à ses partenaires pour recruter et former 200 collaborateurs
HP Software, éditeur de logiciels de gestion d'infrastructures, lance avec ses partenaires un programme qui allie recrutement et formation. Le but est de recruter quelque 200 collaborateurs, qui viendront étoffer les équipes de consultants, chefs de projet et commerciaux. La plupart des recrutements se feront chez les partenaires (Devoteam, Neurones, Steria, Sopra...), HP choissant « d'insuffler une dynamique » pour pallier un souci de formation. « Il y a actuellement trop peu de compétences techniques et commerciales sur le marché, explique Laurent Queulvee, directeur des ventes partenaires d'HP Software. Or, nous voulons stopper le passage des compétences d'un partenaire à un autre. » Parmi les 200 postes à pourvoir, 90% concerneront des profils techniques et 10% des profils commerciaux. La particularité de ce programme réside dans le fait qu'il vise aussi les personnes qui n'ont pas d'expérience directe dans les domaines de qualification concernés et peut s'adresser à des professionnels du domaine de la comptabilité, ou du management. La formation des candidats non expérimentés se déroulera sur une durée de 45 jours. Les bénéficiaires possèderont ainsi un savoir-faire métier et acquerront des compétences sur les solutions d'HP Software, sur la gestion des services et actifs informatiques (Service Management & Asset management), le management des systèmes et réseaux (Network & System management), et la gestion de la qualité et de la performance des applications (Quality & Performance management). A l'issue de la formation, les candidats sélectionnés suivront un stage dans les entreprises partenaires d'HP Software, avant d'être recrutés. L'opération débutera le 11 octobre 2007 dans les locaux d'HP, à Issy-Les-Moulineaux. (...)
(19/09/2007 17:17:11)10 000 postes à pourvoir au Salon de l'emploi IT
750 postes à pourvoir chez Microsoft d'ici à la fin de l'année, 500 chez SQLI, 1 000 chez Atos Origin. Les intentions d'embauche des entreprises IT paraissent toujours aussi massives, quelques jours avant le début de l'automne. En tout, 10 000 offres émanaient de la trentaine d'entreprises - des sociétés de services et des éditeurs de logiciels pour la plupart - présentes lors de l'édition de rentrée du salon de l'emploi des informaticiens et des ingénieurs IT, organisée aujourd'hui à l'Espace Champerret de Paris par Kavesta. Des annonces visant une majorité de profils expérimentés : concepteurs, architectes Java J2ee et .Net, ingénieurs/consultants ERP (SAP, Oracle), consultants fonctionnels, directeurs de projet, architectes, ingénieurs d'affaires, etc. « Les recruteurs sont plutôt à la recherche de candidats confirmés ou de profils ayant au moins un an d'expérience », expose Katia Bazonnard, responsable commerciale chez Kavesta. Chez Atos Origin, la proportion de confimés a en effet augmenté par rapport à l'année dernière. Ce qui ne l'empêche pas de s'intéresser aux débutants - dont la part se monte à quelque 40% - pour des postes d'ingénieurs d'études (Java/J2EE) et client serveur, de consultants juniors ou d'ingénieurs commerciaux. Le salon organisé par Kavesta couvre une offre assez vaste, puisque les postes à pourvoir visent aussi bien les métiers du conseil que l'informatique de gestion, la banque/finance/assurance, l'exploitation/production, les réseaux et la sécurité. Les quelque 2 000 candidats présents lors de cette huitième édition n'ont eu que l'embarras du choix. (...)
(17/09/2007 09:50:52)La virtualisation en manque de compétences
Notre confrère Computerworld consacre un reportage à la pénurie de compétence en matière de virtualisation. "Sur la quarantaine de candidats à un poste d'ingénieur système, aucun n'avait de compétence en virtualisation", constate Joel Sweattle, DSI de l'université East Carolina spécialisée en informatique. Près d'une demi-douzaine de responsables informatiques se plaignent de la même difficulté à trouver des compétences. Difficile de répondre à un besoin dans l'urgence dans un domaine suffisamment complexe pour qu'il faille une formation de ce nom avant de l'aborder. (...)
(14/09/2007 11:19:39)L'Opiiec cherche à identifier l'emploi des docteurs
Actuellement, les conditions d'emploi des docteurs dans les métiers du conseil, de l'informatique, et de l'ingénierie sont mal identifiées. L'Opiiec, observatoire paritaire du secteur SSII, a donc décidé de lancer un appel à projet d'étude pour tenter d'identifier les opportunités d'emploi de cette filière au sein de la branche IT. « Aujourd'hui, le produit «docteur» est peu reconnu, notamment dans nos activités, en dehors de la sphère très réduite de la recherche publique ou privée, indique l'observatoire. Pour nombre de dirigeants d'entreprises, le parcours du doctorant est perçu comme la poursuite des cinq premières années universitaires, souvent associé à une réticence à entrer dans le monde réel. » De fait, l'Opiiec conduira une enquête qui portera sur deux axes : le premier visera à appréhender les enjeux du recrutement des docteurs, et sera construit autour d'une recherche documentaire, de données statistiques et d'entretiens avec des responsables des filières doctorales. Une cartographie des relations potentielles entre les 350 écoles doctorales et les systèmes d'enseignement supérieur, notamment les écoles d'ingénieurs, sera également établie. La seconde partie, qualitative, s'appuiera sur la réalisation de deux enquêtes parallèles, l'une à destination des docteurs, l'autre aux recruteurs (potentiels ou confirmés) de doctorants. (...)
(13/09/2007 16:21:06)EDS propose à 12 000 salariés de partir en préretraite
La société de services EDS (Electronic Data Systems) vient de proposer à 12 000 de ses salariés américains de partir en préretraite, soit près du quart de ses effectifs aux Etats-Unis, rapporte l'agence de presse Reuters. Cette restructuration devrait occasionner une charge de 70 à 130 M$. La SSII, qui emploie 136 000 personnes dans le monde, dont 50 000 aux Etats Unis, avait déjà supprimé 5 000 postes l'an dernier. Les salariés qui accepteront un départ en retraite anticipé pourront notamment toucher une indemnité représentant cinq fois le montant annuel crédité sur leur plan de retraite entreprise. «Cette annonce constitue l'une des dispositions du plan de transformation que suit actuellement EDS pour se restructurer et améliorer sa compétitivité. », a justifié un porte-parole. (...)
(12/09/2007 17:17:14)Hausse du nombre de profils high-tech très qualifiés en Europe
Selon l'office européen de statistiques Eurostat, en 2006, 34 millions de personnes titulaires d'un diplôme de troisième cycle occupaient des postes en sciences et technologies. C'est à Chypre et en Pologne que le nombre de jeunes travailleurs qualifiés a augmenté le plus rapidement. Dans ces deux pays, les profils hautement qualifiés âgés de 25 à 34 ans représentent plus de 40% des salariés des TIC et enregistrent le taux de croissance annuel moyen le plus élevé (6%). Pour l'office européen, ce dynamisme résulte d'actions de promotion qui ont encouragé les jeunes à s'engager dans les filières sciences et technologies. A l'inverse, la Norvège et l'Islande affichent une baisse notable des compétences hautement diplômées 23 millions de compétences dans des filières scientifiques L'office européen indique également qu'en termes absolus, la moitié des travailleurs hautement qualifiés en sciences et technologies exerçant des professions intellectuelles ou scientifiques, et presque 60% de ceux qui exercent dans des filières intermédiaires, se concentrent dans quatre pays de l'Union : l'Allemagne, la France, l'Espagne et le Royaume-Uni. Ainsi, en 2006, plus de 23 millions de profils hautement qualifiés dans les 27 pays de l'Union européenne étaient employées dans des filières intellectuelles et scientifiques, ce qui correspond à près de 70% de la population en sciences et technologies. Si la Norvège fait encore une fois exception (avec 60% de profils hautement qualifiés dans des professions intermédiaires), la Roumanie a employé quelque 827 000 personnes dans le domaine des sciences et des technologies en 2006, soit presque 87% des salariés des TIC. En Irlande et en Pologne, la proportion de scientifiques était également supérieur à 80%. Reste la part des scientifiques et des ingénieurs diffère largement selon les pays de l'UE : en Irlande, en Finlande et en Suisse, plus de la moitié des profils hautement qualifiés sont des scientifiques et des ingénieurs, conséquence directe des efforts déployés dans ces pays pour attirer des étrangers. A l'inverse, en Bulgarie et au Luxembourg, la part des scientifiques et ingénieurs est inférieure à 30%. (...)
(12/09/2007 12:37:03)Les recrutements en R&D se sont poursuivis en août
Après deux mois consécutifs de hausse, l'activité de recrutement en ligne dans l'Hexagone s'est contractée au mois d'août, révèle le Monster Index. Cet indicateur, qui établit une photographie mensuelle des tendances en matière de recrutement sur Internet, a ainsi reculé de six points au cours de l'été. La tendance globale du volume d'offres d'emploi en ligne n'en reste pas moins positive, avec un indice qui a progressé de 30 points au cours des douze derniers mois. Les recrutements en recherche et développement se sont poursuivis en cette période estivale. En août 2007, l'index affichait 170 points, contre 110 sur la même période, l'année précédente. Pour le spécialiste de la gestion de carrière, cette progression est due aux annonces récentes du gouvernement, qui envisage de financer 70 nouveaux projets industriels de R&D. A l'inverse, le Monster Index fait apparaître une stagnation des offres dans la filière informatique (114 points en août 2007, contre 116 en août 2006). (...)
(11/09/2007 14:22:03)Appel à une manifestation commune chez les grands du conseil
Les représentants syndicaux de la CGT ont décidé d'unir leurs forces pour dénoncer les conditions de travail des consultants et promouvoir leurs droits. Ainsi, les sections CGT d'Unilog, Accenture, Steria, IBM, Alten, EDS, Altran, Capgemini, Atos infogérance, et Axa appellent à manifester le 18 septembre, à partir de 07h30 à Nanterre Préfecture, dans les locaux de l'assureur. Dans un tract, la CGT rappelle les mauvaises conditions de la convention collective de la fédération Syntec, dont dépend la profession, avec un salaire de base qui démarre à 1485 € seulement, pour un ingénieur. La CGT s'oppose également aux conditions de travail dictées par des prestataires « à la solde du donneur d'ordre », déplore le nombre élevé de missions confiées aux consultants, à qui on demande d'être « à la fois maître d'ouvrage, testeur, développeur, ou chef de projet », et ne manque pas d'évoquer des questions se rapportant à la hausse des salaires, à l'évolution de carrière des consultants, aux intercontrats et à l'offshore. (...)
(10/09/2007 12:57:56)Keljob.com simplifie le dépôt de CV grâce à l'analyse sémantique
Mettre son CV en ligne est souvent une opération fastidieuse, car il faut généralement remplir plusieurs pages de formulaires en ligne, avec des menus déroulants qui ne correspondent pas toujours au profil du candidat. Pour que cette démarche ne constitue plus un obstacle, le site d'offres d'emploi Keljob.com lance cv@keljob.com, un nouveau service de dépôt de CV en ligne qui intègre un moteur d'analyse sémantique. Il suffit aux candidats d'adresser leur CV par mail, le logiciel d'analyse sémantique se charge du reste : il reconnaît automatiquement les champs propres au CV, nom, adresse, profession, langue, dernière expérience professionnelle, etc. Ces données sont immédiatement intégrées dans un formulaire, lequel est retourné au candidat pour validation. Afin d'éviter les doublons, un contrôle est opéré dès l'envoi du CV qui vérifie si le candidat est déjà inscrit dans la base de données du site. Dans le cas contraire, le formulaire pré-rempli lui est adressé. Une fois cette étape finalisée, les informations sont exportées au format XML, puis un compte utilisateur est créé. De plus, et pour un traitement plus rapide, Keljob.com a développé une application spécifique en langage Java (J2EE), qui se charge de créer automatiquement le compte du candidat et de lui envoyer son login et son mot de passe, pour lui permettre d'accéder à son espace personnel. Le CV est, quant à lui, intégré dans la CVthèqueKeljob. (...)
| < Les 10 documents précédents | Les 10 documents suivants > |