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Emploi
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(01/10/2007 17:36:51)
Microsoft recrute 25 éditeurs pour son programme Idées
Microsoft vient de donner le coup d'envoi de la troisième édition d'Idées (Initiative pour le développement économique des éditeurs de logiciels et des start-up), son programme d'accompagnement à destination des start-up françaises. A ce jour, une cinquantaine de sociétés bénéficient du soutien logistique et marketing de l'éditeur, qui s'apprête à recruter les 25 prochaines jeunes pousses, dans tous les domaines du logiciel : softwares et services, sécurité, Internet, applications d'entreprises, mobilité et jeux vidéos En moyenne, les entreprises du programme ont enregistré une croissance de plus 400 %, indique Microsoft dans un communiqué. Une seule a déposé le bilan et trois d'entre elles ont fusionné avec des concurrents ou des partenaires de taille plus significative comme AS Infor, un éditeur de logiciels pour le commerce spécialisé racheté par l'éditeur lyonnais Cegid, ou Pertinence, une start-up française spécialisée dans l'optimisation des process industriels qui a fusionné avec l'américain Intercim. Les sociétés parrainées ont levé en moyenne 3 M€, et recruté 16 personnes depuis 2005 pour atteindre des tailles moyennes d'environ 27 personnes. Au final, le nombre des emplois générés par les jeunes entreprises du programme Idées depuis 2005 a dépassé les 550. Toujours selon l'éditeur, certaines des start-up partenaires sont en phase d'accélération, enregistrant des croissances à trois ou quatre chiffres. Idées a ainsi permis l'émergence d'acteurs internationaux comme Miyowa (spécialisée dans la messagerie instantanée sur mobiles), Seemage (éditeurs d'outils de visualisation en CAO) ou encore Skyrecon (éditeur européen de solutions de sécurité intelligente). Ces chiffres, qui devancent largement les moyennes du marché, illustrent le bon état de forme des nouveaux acteurs de l'industrie française du logiciel ainsi que la capacité des ingénieurs français à développer de la propriété intellectuelle. (...)
(01/10/2007 12:47:06)Les informaticiens piquent du nez outre-Atlantique
Les professionnels des technologies de l'information manqueraient-ils de sommeil outre-Atlantique ? C'est ce que semble indiquer une enquête réalisée auprès de 5 700 salariés américains par le cabinet Harris Interactive, pour le compte du site d'emploi Careerbuilder.com. Elle montre que près de la moitié des informaticiens avouent faire la sieste sur leur lieu de travail. La tentation de piquer un petit somme au bureau n'est pas l'apanage de la gent masculine, puisque 39% des informaticiennes admettent être également tombées dans les bras de Morphée durant leurs heures de travail. Et lorsqu'ils ne s'endorment pas la tête sur le clavier, les informaticiens adoptent des comportements qui peuvent sembler inhabituels : ils seraient près de 44% à flirter au bureau, et un quart, à consommer de l'alcool pendant leur temps de travail. Pour Careerbuilder.com, l'augmentation du nombre des informaticiens admettant avoir de tels comportements peut s'expliquer par le rapprochement des environnements travail/vie privée, les salariés du secteur informatique passant de plus en plus de temps au bureau. (...)
(28/09/2007 15:37:26)Alcatel Lucent : Patricia Russo sommée de présenter un plan d'urgence
Il y a dix mois, Serge Tchuruk, PDG d'Alcatel, vantait les bienfaits de la fusion avec Lucent. Depuis, le géant des télécommunications semble rencontrer certaines difficultés, en raison de ses mauvais résultats financiers. Selon l'édition des Echos publiée aujourd'hui, le conseil d'administration de l'équipementier aurait demandé à la directrice générale, Patricia Russo, de lui remettre le 30 octobre - veille de la publication des résultats trimestriels - un plan d'urgence. Plan qui pourrait se traduire par de nouvelles réductions d'effectifs, après les 12.500 suppressions de postes déjà annoncées dans le monde en février dernier, dont près de 1470 en France. Le groupe avait déjà lancé trois avertissements sur résultats depuis le début de l'année. « Encore un avertissement et l'on ne pourra plus la soutenir », déclare un administrateur d'Alcatel-Lucent, cité par les Echos, à propos de Patricia Russo. Du côté des organisations syndicales, on n'ose pas imaginer que des suppressions d'emplois puissent à nouveau concerner la France, alors que des accords avec la direction viennent tout juste d'être signés. Dans un tract, la CFDT indique qu'un tel retour serait interprété « comme une déclaration de guerre ». (...)
(27/09/2007 16:16:14)Softeam recrute en s'appuyant sur un quizz
Entretiens virtuels, tours de campus en camion, jeux concours.... Les méthodes de recrutement lancées par les entreprises IT pour trouver les bons profils ne manquent pas d'originalité. Pour mettre la main sur une centaine de collaborateurs et évaluer leurs compétences en nouvelles technologies logicielles, Softeam, spécialisé dans la modélisation d'architectures orientées services, a choisi de s'appuyer sur un jeu concours, accessible sur son site Web pendant cinq semaines. Les postulants devront répondre à trois quizz techniques (JavaEE, .Net,UML/SOA), et à deux quizz métiers (Télécom/Media/Internet, Banque/Finance). Pour chaque quizz, dix questions sont énoncées, et trois réponses sont proposées à chaque question. Au fur et à mesure des bonnes réponses les points s'accumulent et peuvent être complétés par d'autres points gagnés en cas de parrainage de nouveaux participants au concours. Le gagnant de ce concours passera une semaine de vacances aux Caraïbes. Parmi les autres lots, des vols en avion, en hélicoptère, et des circuits automobiles. Et pour certains, une embauche chez Softeam à la clé. (...)
(26/09/2007 15:00:27)Atos Origin lance un road tour pour recruter des jeunes diplômés
Avec plus de 2 500 collaborateurs à recruter en 2007, et une offre de 500 stages, Atos Origin complète son dispositif de relations Ecoles/Universités en lançant un road tour sur des campus en Ile-de-France et en province. Dès le 1er octobre, le Campus Tour jalonnera la France et ira à la rencontre des étudiants de grandes écoles régionales et parisiennes. Un camion aux couleurs de la société de services effectuera 17 étapes, d'abord à Rennes, Tours, Bordeaux, Toulouse, puis à Lyon et Grenoble, avant de sillonner l'Ile-de-France et Lille. Chaque étudiant pourra s'entretenir avec un manager du groupe et échanger sur son avenir, ses perspectives professionnelles, proposer sa candidature ou demander un stage. Les managers d'Atos Origin orienteront tous les jeunes, quelle que soit leur année d'études et leur présenteront les possibilités de carrière et d'évolution dans l'entreprise. L'événement sera ponctué par un concours sur le thème des Jeux Olympiques dont Atos Origin est l'un des partenaires informatiques. Cinq étudiants gagneront notamment un séjour à Pékin pour les « Jeux Olympiques Beijing 2008 ». (...)
(24/09/2007 17:05:19)Intel confirme la suppression de 10% de ses effectifs
En mai dernier, Intel avait annoncé son intention de réduire ses coûts. Son programme de redéploiement devait nécessairement passer par des licenciements, mais rien n'était encore officiel jusqu'à ce qu'un salarié décide de publier des informations sur un blog. Informations selon lesquelles le groupe s'apprêtait à licencier pas moins de 10 % de ses effectifs. Ses allégations semblent fondées puisque Chuck Mulloy, porte-parole de la firme (92 000 salariés) vient de confirmer qu'Intel envisage effectivement de se séparer de 10% de ses équipes dans le monde, sans toutefois dévoiler le nombre exact de postes supprimés, rapporte notre confrère Computerworld. Le porte-parole, qui n'a pas souhaité commenter les données publiées par le bloggeur , a toutefois précisé que les employés qui le souhaitent disposeront d'une période de deux mois pour trouver un autre job, tout en restant dans l'entreprise. L'an dernier, Paul Otellini, le PDG d'Intel, avait annoncé à ses salariés qu'il prévoyait de supprimer 10 500 postes d'ici à la mi-2007, sur 102 500 personnes. « Bien que difficiles, ces actions sont indispensables pour qu'Intel soit une société plus souple et plus efficace à l'avenir », avait-t-il déclaré. (...)
(24/09/2007 15:51:12)A l'ANPE, les syndicats s'opposent à la gestion informatique de la mobilité interne
A l'ANPE, la gestion des postes à pourvoir s'effectuera bientôt sur un intranet. L'Agence nationale pour l'emploi compte en effet généraliser son système en ligne de gestion de la mobilité interne sur l'ensemble du territoire d'ici à la fin de l'année. Pour la direction, il s'agit de simplifier les procédures de mobilité interne à l'ensemble du personnel. Mais les syndicats ne l'entendent pas ainsi et craignent, de leur côté, que cette procédure ne permette plus aux candidats de postuler à une offre « en direct ». Pour FO, l'outil ne prévoit pas d'échanges entre le salarié et son responsable hiérarchique. Ce dernier peut faire remonter son avis sans en avoir, au préalable, discuté avec la personne concernée : la candidature part automatiquement vers un responsable pour avis, qui valide et transmet la candidature à un autre responsable d'unité. La centrale considère également que l'informatique modifie la procédure de gestion de la mobilité interne sur le fond, soulignant la position de « recruteur » du responsable hiérarchique, dans la mesure où celui-ci peut accéder et consulter les dossiers des candidats positionnés sur les postes vacants. FO considère qu'il s'agit d'une « entrave au fonctionnement des commissions paritaires ». Enfin, le syndicat estime que ce mode de diffusion risque de systématiser les postes dits à profil. (...)
(21/09/2007 17:21:05)Forte progression des recrutements IT en août, selon l'Apec
Août est généralement la période la plus creuse de l'année sur le front de l'emploi. Pourtant, l'indice de diffusion des offres sur Internet publié par l'Apec a affiché une hausse de 50 points en août 2007, par rapport à la même période l'année précédente. Un autre indicateur, celui des offres d'emploi cadres confiées à l'Apec, relève également une augmentation de 31% du nombre de postes à pourvoir en août 2007 par rapport à août 2006 : ainsi, 15 260 postes étaient à pourvoir au mois d'août 2007 et 209 400 offres ont été publiées au cours des douze derniers mois, de septembre 2006 à août 2007 ( +22%). Une fois encore, c'est l'informatique qui affiche le taux d'augmentation le plus élevé, avec +26%. Les plus fortes hausses concernent l'exploitation et la maintenance (+37%), l'informatique de gestion (+36%) et les systèmes/réseaux/données (+26%). A l'inverse, le nombre de postes à pourvoir dans la filière informatique industrielle (+7%) a fortement baissé depuis le début de l'année. Quoiqu'il en soit, la filière IT reste la première fonction ouverte aux jeunes diplômés : 30% des offres leur étaient destinées en août 2007, contre 29% un an auparavant. En recherche et développement, les offres ouvertes aux jeunes ont légèrement reculé par rapport à l'année dernière (24%, contre 27%), mais restent à un niveau toujours élevé. (...)
(21/09/2007 17:20:21)A l'IE-Club, les éditeurs réclament des développeurs
Hier soir, l'IE-Club a tenu sa conférence de rentrée dans les locaux parisiens de Microsoft, rue de l'Université. Le thème de la soirée, « la révolution de l'Internet Software », a visiblement plu. Ce fut la meilleure audience depuis la création de l'IE-Club : 325 participants. L'assistance d'hier mêlait capitaux-risqueurs (environ 15 % de l'audience) et éditeurs de logiciels, tout autant aficionados de l'Internet que fournisseurs plus traditionnels. Rappelons que l'IE-Club a vocation à rapprocher les PME du secteur IT des acteurs susceptibles de les aider dans leur essor. La conférence, il est vrai, surfait sur une actualité plutôt chaude, de nombreux éditeurs ne parlant ces temps derniers que de SaaS (software as a service), de « on-demand » ou de « cloud computing ». « Nous avons observé que les nouveaux modes de consommation du logiciel - à partir d'un navigateur Web, d'un téléphone portable ou de widgets - généraient aussi de nouveaux modes de développement, de financement et de commercialisation », explique Julien Codorniou, responsable chez Microsoft France des partenariats avec les éditeurs innovants et organisateur de la conférence (en partenariat avec TechCrunch et l'Afdel). Un coût de développement divisé par dix en six ans En trois tables rondes, la soirée a donc posé les règles de cette nouvelle industrie, avec les acteurs français du logiciel « canal historique » (selon l'expression de Julien Codorniou) et avec les éditeurs pour qui le Web est la seule plate forme possible. Premier constat, il est beaucoup plus facile de créer une société qui fait de l'Internet qu'un éditeur traditionnel. Le coût de développement d'une application Web a été divisé par plus de dix en cinq ou six ans. Le fondateur de « Dis-moi où » a déboursé 350 euros pour [[page]]développer son « encyclopédie des lieux participative et réutilisable ». La richesse de l'Open Source contribue à cette accessibilité, mais les ténors du logiciel y participent aussi. « Chez Microsoft, nous avons un programme pour les start-up, rappelle Julien Codorniou. Pour 300 euros, elles accèdent à l'ensemble de nos outils pour cinq développeurs. » Deuxième constat, plus préoccupant, il y a une vraie pénurie de développeurs sur le marché, ceux-ci étant systématiquement happés par les SSII. Les jeunes sous-estiment l'intérêt de développer chez un éditeur. Pourtant, des acteurs comme Brainsonic et Yahoo souligne l'attrait du poste. Pour eux, cela revient purement et simplement à « intégrer une écurie de Formule 1 ». Contraint à l'innovation permanente Troisième constat, quand on se lance dans l'Internet Software, on est contraint à l'innovation permanente. A la moindre faiblesse, l'éditeur court le risque de voir le client le lâcher. Sur ce front, les nouvelles sont plutôt bonnes. Les intervenants de l'IE-Club jugent très bon le niveau des développeurs français en Europe. Un des atouts hexagonaux semble être la capacité à fabriquer de « la propriété intellectuelle », par rapport à d'autres pays, comme l'Inde, plus axés sur le développement de services. Enfin, les investisseurs soulignent la qualité des dossiers français. Il y a davantage de bons entrepreneurs, qui ont des idées et font du chiffre d'affaires, avec des acteurs à la pointe dans le commerce électronique. Une bonification que l'on doit sans doute en partie au crédit d'impôt recherche ou encore au soutien de l'Oséo et à son label Entreprise innovante. (...)
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