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Emploi
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(29/08/2007 15:04:14)
Wipro Technologies s'installe à Atlanta
La branche services de l'entreprise indienne Wipro compte ouvrir un centre de développement aux Etats-Unis, rapporte l'agence de presse Reuters. Celui-ci emploiera 200 personnes dès son ouverture et vise les 500 salariés d'ici trois ans. "Nous avons besoin de connaissances précises des métiers de nos clients, et nous devons nous rapprocher d'eux, géographiquement", expose P.R Chandrasekar, président de Wipro Technologies. La SSII indienne, qui possède des centres de développement au Brésil, en Europe de l'Est et de l'Ouest, en Chine, au Mexique et au Canada, envisage d'installer trois nouveaux centres de développement logiciels aux Etats-Unis, en Georgie, au Texas et en Virginie Elle emploie déjà 6 000 personnes aux Etats-Unis, et 80 000 dans le monde. (...)
(29/08/2007 12:36:03)L'Ile-de-France, premier employeur high-tech européen
En 2006, l'Ile-de-France représentait à elle seule 4% des emplois des 27 pays de l'Union européenne (UE-27). Selon l'office européen des statistiques Eurostat, la région est ainsi devenue le premier employeur high-tech européen, avec quelque 400 000 personnes employées dans les nouvelles technologies. Autre région de l'Hexagone à figurer au classement de l'office statistique, Rhône-Alpes, avec 1,26% de l'emploi total de l'UE-27. Suivent la région italienne de Lombardie et le grand Madrid, qui concentrent respectivement 233 000 (soit 2,52% des emplois) et 193 000 (2,06%) postes dans l'informatique. L'office européen précise qu'aucune autre région d'Europe ne dépassait 2% du total des emplois de l'Europe des vingt-sept, en 2006. Toutefois, les vingt régions les mieux classées totalisent un tiers environ de l'emploi IT. Bien qu'en valeur absolue, une grande partie de l'emploi se concentre dans quelques régions seulement, principalement en Ile de France, le classement diffère lorsque l'on examine les chiffres relatifs : l'Ile-de-France ne se classe plus qu'au troisième rang, derrière la région Oxford/Buckingham (Royaume-Uni) et celle de Stockholm (Suède). Rhône-Alpes n'est plus listée. (...)
(27/08/2007 14:11:04)IBM Italie annonce une grève sur Second Life
« Vous avez souvent souhaité participer à un piquet de grève, par esprit de solidarité, mais avez toujours manqué de courage pour vous y risquer ? En septembre, vous pourrez profiter d'une nouvelle opportunité sur Second Life » C'est en ces termes que le RSU (Rappresentanza Unitaria IBM Vimercate), l'intersyndicale d'IBM en Italie ( 9 000 salariés), a annoncé le lancement d'une nouvelle forme d'action collective, sous la forme d'une grève sur Second Life, d'après le journal The Register. Si les détails de cette mobilisation virtuelle restent encore inconnus, un porte parole du RSU a indiqué qu'il comptait sur la participation d'avatars du monde entier. Cette initiative découle de la négociation d'un accord d'entreprise interne qui n'aurait pas abouti .Alors que le comité d'entreprise avait réclamé une augmentation de salaire substantielle à la direction, celle-ci aurait refusé, et serait allée plus loin en annonçant la suppression d'une prime sur les bénéfices, entraînant une perte de 1 000 € par an, par salarié. En réaction, le CE aurait décidé de lancer un mouvement de protestation sur l'univers créé par Linden Labs . Du coté de la direction, on s'inquiète de la façon dont les choses vont tourner, cette action braquera les projecteurs sur le projet de création d'une alliance syndicale globale, qui impliquerait les syndicats de plus 16 pays dans le monde, l'Inde y compris. (...)
(23/08/2007 13:22:19)Toujours plus de postes dans l'informatique, selon l'Apec
L'indice mensuel de diffusion des offres d'emploi cadres sur Internet, publié aujourd'hui par l'Apec, note un ralentissement sensible du nombre de postes à pourvoir en juillet 2007 par rapport à juin. En dépit de cela, cet indicateur, qui mesure la tendance du marché, montre une nette augmentation des offres publiées sur le Net sur un an : en hausse de 67 points, il passe de 150 à 217 entre juillet 2006 et juillet 2007. « Toutes les fonctions profitent de cette forte progression, en particulier la recherche & développement et l'informatique », indique l'Association. Par ailleurs, un autre indicateur, celui des offres d'emploi cadres confiées à l'Apec, augmente également sur un an : +23%. Au total, 205 800 offres d'emploi cadres ont été publiées au cours des douze derniers mois. En revanche, par rapport à juin, ce nombre est en recul : 19 200 offres ont été déposées à l'Apec en juillet contre 20 700 le mois précédent. +36% pour l'informatique de gestion La demande dans la fonction IT, qui représente un tiers des offres publiées à elle seule, est toujours aussi soutenue, avec + 24% sur les douze derniers mois. Elle concerne surtout l'informatique de gestion (+36%), l'exploitation /maintenance (+30%), et les systèmes, réseaux et données (+24%). A l'inverse, la demande en directeurs informatiques recule dans des proportions importantes (- 31%), et les métiers de l'informatique industrielles progressent dans une moindre mesure (+3%). Les recrutements augmentent de façon notable dans la recherche et développement qui affiche +21% sur les douze derniers mois, soit 27 518 postes à pourvoir. Surtout dans la catégorie Recherche et études techniques, qui totalise 16 600 offres, soit +18% sur la période d'août 2006 à juillet 2007, par rapport à la période d'août 2005 à août 2006. (...)
(22/08/2007 18:07:26)En Allemagne, le manque de scientifiques coûte 20 Md d'euros
Le manque de spécialistes, coûte au moins 20 Md€ par an à l'économie allemande, soit 1% de son produit intérieur brut, relève une étude menée par l'Institut de recherches économiques de Cologne. Les auteurs de l'enquête avancent que 95 000 ingénieurs et 135 000 scientifiques pourraient ainsi manquer à l'appel dès 2014. Pour pallier au manque de compétences, le gouvernement d'outre-Rhin s'apprête à adopter différentes mesures : un effort va être mené pour inciter les jeunes à fréquenter les établissements de l'enseignement supérieur (universités ou grandes écoles), l'Allemagne ne comptant actuellement que 2 millions d'étudiants pour 83 millions d'habitants. Il est également prévu d'inciter les nombreux chercheurs allemands installés à l'étranger à rentrer dans leur pays en leur proposant des postes à des salaires plus attrayants. La pénurie de main-d'oeuvre qualifiée et d'ingénieurs pourrait également inciter le pays à ouvrir un peu plus ses frontières. Les permis de séjour et de travail ne seraient ainsi plus réservés, comme c'est le cas aujourd'hui, à ceux qui s'engagent à investir outre-Rhin au moins 500.000 € et à y créer, au minimum, cinq emplois durables. (...)
(21/08/2007 12:43:43)Les sites d'emploi attirent la moitié des internautes européens
En Europe, près de la moitié des internautes gèrent leur carrière sur le Net, indique une étude menée par Comscore. Selon le spécialiste de la mesure d'audience, au cours du deuxième trimestre 2007, 52 millions des internautes européens, sur les 122 millions âgés de plus de 15 ans, ont navigué sur des sites spécialisés, pour trouver un emploi ou suivre une formation. Au rang des sites les plus fréquentés, Monster caracole loin devant les autres spécialistes de l'emploi, avec une moyenne de 7,7 millions de visiteurs uniques par mois, soit 15% du trafic total des portails. Les internautes ne négligent pas les sites dépendant d'organismes gouvernementaux pour autant : ainsi, le portail de l'ANPE s'octroie la seconde place du classement, avec quelque 2,7 millions de visiteurs par mois (5% du trafic global).Vient ensuite le britannique Jobcentreplus.gov.uk, site le plus consulté au Royaume-Uni, avec une moyenne mensuelle de 2,6 millions de visiteurs uniques. Le site fédéral allemand Bundesagentür für Arbeit arrive cinquième et devance le site privé StepStone de très près, avec 2,4 millions de visiteurs. Pour Bob Ivins, directeur général de Comscore Europe, une accalmie était pourtant attendue au cours du deuxième trimestre, en raison des vacances de Pâques et des jours fériés du mois de mai. Les congés ne semblent donc pas avoir d'effet sur la popularité grandissante des sites d'emplois auprès de la communauté des internautes européens. (...)
(17/08/2007 12:00:31)Remise en question du PSE chez Numéricable
Le plan de restructuration mené par le câblo-opérateur Numéricable, qui devrait entraîner la suppressions de quelque 832 postes, pourrait être remis en question, selon Le Parisien L inspection du travail aurait décidé d'aller en justice pour dénoncer un délit d'entrave au fonctionnement du Comité d'entreprise (CE), une nouvelle grille de catégories professionnelles ayant été mise en place sans consultation préalable du CE. Le syndicat FO a suivi le mouvement et a parallèlement porté plainte en se constituant partie civile. (...)
(16/08/2007 13:22:10)La CFDT incite Dimension Data à la négociation annuelle obligatoire
Pour la première fois dans l'histoire de la société de services informatiques Dimension Data (200 personnes), il y aura une négociation annuelle obligatoire (NAO), indique un communiqué publié la semaine dernière par la section CFDT. D'après les élus, deux réunions (le minimum légal) de deux heures chacune - la première devrait avoir lieu le 11 septembre - permettront d'aborder des questions se rapportant notamment aux salaires effectifs, à l'intéressement, à la participation et au plan d'épargne, à l'organisation du temps de travail, à la formation professionnelle, à la promotion professionnelle ainsi qu'aux conditions de travail dans l'entreprise. La CFDT a prévu de solliciter les salariés par le biais d'une vaste enquête, présentée sous la forme d'un questionnaire, afin de mieux répondre aux attentes de l'ensemble du personnel. Sollicitée par notre rédaction, la DRH de Dimension Data n'a pas été en mesure de donner suite à notre demande. (...)
(13/08/2007 18:30:51)Selon le CNISF, 70% des ingénieurs décrochent un job en moins de deux mois
Les résultats de la 18e enquête socio-économique du Conseil National des Ingénieurs et des Scientifiques de France (Cnisf), avec l'aide du Comité d'étude sur les fonctions d'ingénieurs (Cefi) et de l'Insee, confirme la croissance du marché de l'emploi, réamorcée depuis 2005. Etablie à partir des données recueillies auprès de plus de 40 000 ingénieurs, l'enquête montre qu'en 2006, près de 70 % des jeunes diplômés ont trouvé un emploi en moins de deux mois, 90 % en moins de six mois. Plus de huit ingénieurs sur dix occupent un emploi à durée indéterminée, à des postes répartis majoritairement hors de l'Ile de France (56 %). Avec 24% d'élus, le stage en entreprise est le meilleur moyen pour trouver un emploi, mais le réseau école/association compte aussi pour 12%. La moitié des ingénieurs travaillent dans l'industrie et 42%, dans les services, dont 11% en SSII. Enfin, 58% ont des responsabilités fonctionnelles ou techniques et 49%, des responsabilités hiérarchiques. Les critères cités comme des sources de satisfaction par plus de deux ingénieurs sur trois ont trait au contenu de leur travail : intéressant, exercé avec autonomie et diversifié. Les éléments de mécontentement (la communication interne, l'organisation générale, le niveau de stress, et la charge de travail sont cités par au moins un ingénieur sur quatre. Les femmes se montrent plus critiques que les hommes sur l'ensemble de ces points. D'ailleurs, l'étude ne manque pas de souligner que si les femmes sont « très bien » acceptées, elles font l'objet de discrimination pour les postes à responsabilités et sont moins payées (avec des écarts d'à peine 3% pour les débutants mais qui monte jusqu'à 19% entre 35 et 49 ans et qui atteignent même 42% entre 55 et 59 ans). (...)
(09/08/2007 17:22:29)Les DRH utilisent Internet pour pister leurs futurs employés
Bientôt, il faudra veiller à ce que tout profil web soit le plus bénéfique possible, dans le cadre d'une recherche d'emploi. C'est ce que semble indiquer une étude publiée sur le site de CarrerBuilder.com, qui montre qu'un peu plus d'un quart (26%) des responsables RH interrogés (sur un total de 1 150) admettent utiliser un moteur de recherche Internet pour obtenir plus d'informations sur un candidat qui les intéresse, voire directement pour chercher des futurs employés. 12% d'entre eux déclarent s'appuyer sur des réseaux sociaux en ligne pour vérifier des informations sur d'éventuels candidats. Pour 10 dollars par mois, des sites comme ReputationDefender.com vont même jusqu'à effectuer des recherches en profondeur, afin de dénicher des documents ou pages web qui pourraient avoir un impact négatif pour un candidat à l'embauche. Le site propose même de nettoyer les données que le candidat n'aurait pas intérêt à révéler, avant tout entretien. A l'inverse, d'autres sites spécialisés comme DefendMyName.com proposent leurs services aux entreprises qui désirent garder une bonne image de marque sur la Toile. (...)
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