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Emploi
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(08/08/2007 15:12:33)
Nouvelle restructuration à l'ordre du jour chez Sun
Les efforts engagés par Sun Microsystems pour réduire ses coûts se poursuivent. Dans un communiqué adressé cette semaine à la SEC (Security and exchange commission), le constructeur a fait savoir qu'il envisageait de déployer un nouveau plan de restructuration d'ici à mi 2008. Le nombre de postes supprimés - il pourrait s'agir de plusieurs milliers - n'a pas été communiqué. En revanche, Sun a annoncé son intention de débourser entre 100 et 150 millions de dollars pour financer l'opération. Il ne s'agit pas d'une première pour le géant californien : en 2006, le nouveau CEO, Jonathan Schwartz, avait décidé de frapper un grand coup pour réaliser des économies. Une volonté qui s'était alors concrétisée par la suppression de 5 000 postes, soit 13% de ses effectifs. Des avancées ne constituant qu'une étape A l'occasion d'une conférence de presse avec des analystes qui s'est déroulée la semaine dernière, Jonathan Schwartz a indiqué aux investisseurs que la société était parvenue à diminuer ses dépenses et qu'elle allait procéder à d'autres réductions de coûts : « Nous n'avons pas encore atteint l'ensemble de nos objectifs, a t-il déclaré. En effet, les avancées obtenues en 2007 ne constituent qu'une des étapes qui pourraient remettre l'entreprise sur les rails. Il est également important de souligner que nous sommes parvenus à ses réductions, tout en renforçant nos efforts sur les projets de R&D (Recherche et développement) qui constituent le coeur de notre métier. » Stephanie Hess, porte-parole de Sun, a confirmé que les licenciements pourraient être un moyen pour le groupe d'atteindre ses objectif financiers. « 2007 a été une bonne année pour Sun, a t-elle rappelé. Alors que nous démarrons le nouvel exercice, nous avons besoin de garder le cap pour parvenir au but que nous nous sommes fixé ». Ces mesures représentent l'un des moyens pour y parvenir D'ailleurs, selon les analystes, Sun a besoin de maintenir la pression, en dépit du profit réalisé sur son dernier trimestre, son chiffre d'affaires n'ayant pas augmenté, sur cette même période. (...)
(03/08/2007 13:57:41)Le ministère de l'Intérieur recrute une trentaine d'ingénieurs sur concours
Le 11 octobre 2007, le ministère de l'Intérieur, de l'outre-mer et des collectivités territoriales procèdera au recrutement par concours (externe et interne) d'ingénieurs des systèmes d'information et de communication. Sur les 33 postes à pourvoir, 15 se feront en interne, 14 en externe et 4 sur troisième concours. Conditions requises pour les candidatures externes : être titulaire d'une licence ou d'un autre diplôme classé au moins au niveau II, d'une qualification reconnue équivalente à l'un de ces diplômes ou d'un diplôme délivré dans un état membre de l'Union européenne. Les dossiers devront être déposés le 3 septembre 2007, au plus tard. Les internes devant justifier de quatre ans au moins de services publics au 1er janvier de l'année du concours. Les épreuves écrites d'admissibilité auront lieu le 11 octobre 2007, les épreuves orales d'admission se dérouleront entre le 10 et le 11 décembre 2007. Les ingénieurs des systèmes d'information et de communication, admis aux concours, seront nommés en qualité de stagiaires. Toutefois, les candidats admis au concours externe ne seront ingénieurs stagiaires (des systèmes d'information et de communication) qu'à partir de la date à laquelle ils justifient de la condition de diplôme ou d'une qualification équivalente . Les lauréats participeront à des fonctions de conception, de mise en oeuvre, d'expertise ou de contrôle, dans les services chargés de définir et d'appliquer la politique du ministère de l'Intérieur, en matière de systèmes d'information et de communication. (...)
(03/08/2007 10:35:45)Les Etats-Unis emploient plus de 3,6 millions d'informaticiens
Une étude réalisée par le Bureau of Labor Statistics (BLS) annonce de bonnes nouvelles pour le marché de l'emploi high-tech, outre-Atlantique : aux Etats-Unis, le secteur informatique emploie désormais presque 3,6 millions de personnes, chiffre le plus élevé des sept dernières années. Ce résultat, associé à un niveau de chômage de 2%, dépeint un meilleur portrait du marché que les années précédentes. Le bureau de statistiques rappelle qu'entre 1999-2000 et 2001-2002, le nombre de licenciements est passé de 4-5% à 11-14%. Les plus mauvais scores ayant été atteints en 2001, quand l'industrie a connu des licenciements en nombre (à partir de 50 personnes licenciées à la fois). Toujours selon BLS, le marché de l'emploi a connu une évolution majeure. Les postes qui ont vu la plus forte augmentation sont les métiers d'ingénieurs en informatique, de cadres IT et d'analystes réseaux. Depuis l'année dernière, les entreprises ont ainsi créé plus de 93 000 postes liés à l'informatique. En dépit d'une perte continuelle d'effectifs, les programmeurs forment toujours le secteur de troisième importance, et concentrent plus de 500 000 personnes, soit 15% des emplois en informatique. Recul des étudiants de niveau licence Parallèlement, le Taulbee Survey de la Computing Research Association indique un tournant en amont dans les inscriptions d'étudiants dans les cycles universitaires. L'organisme relève une explosion du nombre de 'phd' (un doctorat de format anglo-saxon), une nette remontée de l'emploi des docteurs dans l'industrie, secteur qui redevient le premier employeur des nouveaux docteurs, ce qu'il avait cessé d'être depuis 2002. En revanche le pourcentage des nouveaux entrants dans ces cycles, au niveau licence et avant, reste très bas, près de 40% inférieur à ce qu'il était en 2002. Si l'on peut observer une très légère remontée des inscrits en informatique en premier cycle, il est clair que la "production" de docteurs voire de Masters va beaucoup dépendre de l'immigration. (...)
(02/08/2007 15:03:45)Campus Syntec Informatique étend ses offres d'apprentissage
Le service gratuit lancé cette année par le syndicat professionnel Syntec Informatique pour aider les entreprises du secteur à diffuser facilement leurs offres de stages, d'apprentissage et de VIE (volontariat international en entreprise) dans les écoles et universités de leur choix, s'enrichit maintenant d'un nouveau volet. Après les offres de stage puis d'apprentissage en informatique, Campus Syntec Informatique donne également la possibilité de diffuser des offres d'apprentissage pour les filières liées aux commerce/vente, à la communication, au contrôle de gestion, aux ressources humaines et à la finance dans les formations de l'enseignement supérieur. Les entreprises pourront recruter des apprentis dans les formations Bac+4/+5, comme les écoles ou les masters, mais également toucher les formations bac+2/+3, comme les BTS, DUT et licences professionnelles. Sur le même sujet : - La bataille de l'apprentissage a commencé (...)
(01/08/2007 16:51:28)La banque, nouveau chouchou des jeunes ingénieurs
Visiblement, le secteur bancaire fait rêver les jeunes diplômés. C'est ce qu'indique TNS Sofres, spécialiste des études marketing et d'opinion, dans son palmarès annuel Grandes Ecoles, réalisé pour cerner les attentes des jeunes élites à l'égard de leur future entreprise. Cette étude, réalisée en mai 2007 auprès d'étudiants de 24 écoles de commerce et de 38 écoles d'ingénieurs, présente deux types de résultats : un « palmarès d'attractivité spontanée », recensant les sociétés dans lesquelles les étudiants ont envie de travailler et qu'ils citent spontanément, et un « palmarès d'attractivité assistée », établi selon les notes attribuées aux 130 entreprises figurant sur une liste soumise aux étudiants. Chez les ingénieurs, le palmarès spontané est marqué par de fortes variations : si l'administration retrouve son niveau habituel (13% ; + 9 points) après une chute en 2006, la banque gagne en terme d'attractivité. Ainsi, BNP Paribas (+5 points) et la Société Générale, (+3 points) s'octroient respectivement la deuxième et la troisième place du palmarès. Un succès à mettre sur le compte de plusieurs années de présence de ces entreprises sur les campus, analyse l'institut. Intérêt modéré pour les SSII En termes d'attractivité « assistée » les ingénieurs notent favorablement les anciennes grandes entreprises publiques : Air France (1er, 75%), EDF (2nd, 73%) et GDF (3e, 66%). Les SSII sont quant à elles citées de façon nettement plus modérée, que ce soit spontanément ou d'après la liste soumise aux étudiants : ainsi CapGemini n'occupe que la 15e position ( 4%), et IBM se hisse à la 19e place (ex æquo avec Apple), sur un total de 24. L'étude TNS Sofres met également en lumière le rapport des étudiants au travail et leur optimisme face à leur entrée sur le marché du travail. Pour les élèves ingénieurs, la confiance en l'avenir progresse régulièrement depuis 2003. Ils sont 75% à penser qu'ils trouveront un premier emploi facilement en 2007 (contre 37% en 2003). Cet optimisme reste cependant bien loin des scores mesurés en 2001, qui atteignaient alors 89%. (...)
(31/07/2007 15:04:16)SFR Toulouse : le juge des référés n'accède pas aux demandes du CE
Le juge des référés a rendu hier une ordonnance contraire aux demandes du comité d'établissement du site de SFR de Toulouse, qui souhaitait annuler les convocations à des réunions d'informations sur le projet de transfert de ses centres d'appel. Il considère que l'argumentation juridique est fondée, mais ne fait pas droit aux demandes du comité, précisant que « la fixation unilatérale de l'ordre du jour n'est certes prévue dans le cas de la consultation du CE, et qu'aucune disposition ne l'étend à la procédure d'information subséquente qui doit se tenir devant les comités d'établissements décentralisés, devant lesquels la loi prévoit la tenue d'une réunion d'information ». Pas d'interdiction pour intervenir dans la procédure Mais le juge pointe également « le silence des textes sur ce point précis », et considère que la question du transfert concerne les instances centrales. Et que, de toute façon, il n'est pas interdit « d'intervenir volontairement dans la procédure dont le TGI de Paris est saisi au fond ». Pour le comité d'entreprise, le juge contourne le problème pour « éviter de répondre clairement sur la question de la régularité des convocations, et du lien direct avec la fixation unilatérale de l'ordre du jour », allant même jusqu'à écrire que « le transfert a été contrôlé par l'autorité judiciaire ». Ce qui, d'après les élus, est faux dans la mesure où, justement, le 10 juillet, le juge a considéré que les questions soumises excédaient ses pouvoirs et en a renvoyé l'examen aux juges du fonds. En pratique, il est maintenant certain que le transfert des centres d'appel aura bien lieu le 1er août. (...)
(31/07/2007 12:45:32)Monster supprime 15% de ses effectifs
Mauvaise nouvelle pour Monster. Victime de résultats financiers jugés insuffisants au second semestre 2007 ( bénéfice opérationnel reculant à 42,4 M$, contre 59,3 M$ l'an dernier, résultat net en chute de 28% à 28,6 M$), l'un des géants du recrutement en ligne lance un plan de réduction des coûts, qui se traduit par la suppression de 800 emplois, soit 15% des effectifs. Les coupes concerneront essentiellement l'Amérique du Nord, et épargneront les équipes commerciales, du moins dans un premier temps, a indiqué le groupe dans un communiqué. Le spécialiste du recrutement sur Internet a également précisé qu'il comptait centraliser ses fonctions de ressources humaines et de finances. Grâce à cette réorganisation, Monster entend réaliser des économies de 150 à 170 millions de dollars par an. (...)
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