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(11/06/2008 14:30:11)
La standardisation d'OOXML suspendue par un appel
Le secrétariat général de l'organisme international de normalisation ISO confirme que le Brésil, l'Inde, l'Afrique du Sud ainsi que le Venezuela ont interjeté appel de la norme ISO/IEC DIS 29500, autrement dit de l'adoption du format Office Open XML (OOXML) de Microsoft comme standard, au même titre qu'Open Office. L'ISO étudiera les dépôts des quatre pays membres. D'ici trente jours, il sera décidé si cette procédure d'appel est valable. Si c'est le cas, une commission de conciliation sera constituée pour aboutir à une solution. L'ISO précise que cette phase pourrait durer plusieurs mois et que cette procédure d'appel est suspensive. Autrement dit, le standard OOXML ne pourra pas être publié avant son achèvement. (...)
(11/06/2008 14:33:18)L'externalisation des RH va s'élargir au-delà du secteur de la paie
Les DRH en ont rêvé, leurs prestataires le réalisent de plus en plus. Le rêve, c'est de se consacrer davantage au développement des ressources humaines de l'entreprise et moins à la gestion des procédures administratives, ce qui peut passer par des opérations d'externalisation. L'externalisation de la gestion des ressources humaines arrive à un tournant. A partir de 2009, 49% des entreprises la pratiqueront, 52% en 2010. Une entreprise sur deux. Ce chiffre est de 45% cette année, contre 40% en 2007, estime Markess International dans sa dernière étude. La croissance de 12% cette année (par rapport à 2007) se maintiendra au-dessus des 10% jusqu'en 2012, selon le cabinet qui a interrogé un échantillon de 860 entreprises au 2ème trimestre. Sur 2008, ce marché devrait représenter 965 millions d'euros soit 42% du marché total des logiciels et services de RH (évalué à 2,3 milliards d'euros pour 2008). Des changements législatifs incessants Cette forte croissance concerne d'abord le domaine de la paie, le plus administratif et le plus facile à automatiser et à externaliser de tous les processus RH. Les changements législatifs incessants (Loi Tepa, loi Fillon, Dif etc...) incitent à sous-traiter cette activité devenue un vrai « casse tête ». Derrière la paie, d'autres secteurs deviennent de plus en plus sensibles à l'externalisation. C'est l'autre tendance forte dégagée par l'étude qui cite : la formation, les recrutements, la gestion des temps et des activités, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Ce dernier point apparaît même comme un chantier stratégique dans les entreprises, et pas seulement au niveau RH, avec l'arrivée de nouvelles normes imposées par la loi de cohésion sociale. Le recrutement s'externalise[[page]] « Le recrutement s'externalise également par des solutions de 'CV sourcing' qui permettent d'identifier automatiquement les profils les plus proches de la recherche du recruteur », nous explique Hélène Mouiche, chargée d'études senior chez Markess. Quant à la formation, l'externalisation porte sur son administration. Des acteurs comme Training Orchestra ou Ciemes arrivent sur ce créneau, d'autres s'en rapprochent, comme HR Access ou Cegedim. Des entreprises exigeantes à l'égard des prestataires Côté entreprises et côté prestataires se prépare donc un élargissement du périmètre de l'externalisation des RH. Les données technologiques laissent les entreprises clientes insensibles. En fait elles font rarement la différence entre ASP ou SaaS, hébergement, TMA ou intégration. En revanche, elles se montrent exigeantes à l'égard des fournisseurs sur la qualité de leurs prestations. Elles sont 42% à citer comme points de blocage la dépendance vis-à-vis du prestataire et 40% à invoquer le coût des prestations d'externalisation. 22% envisagent de changer de prestataire, 11% souhaitent déjà réinstaller en ré-internaliser. Markess a interrogé 27 prestataires spécialisés en notant la recherche d'accords de partenariats. Il s'agit pour plusieurs d'entre eux de compléter leurs offres avec celles de partenaires spécialisés afin d'apporter des prestations d'externalisation sur d'autres domaines que la paie. Parfois, ils recherchent également des prestations de conseil ou d'accompagnement au changement. (...)
(05/06/2008 14:59:52)IBM livre sa suite Symphony en version 1.0, toujours gratuite
En version bêta depuis septembre dernier, la suite bureautique Symphony d'IBM est maintenant livrée en version 1.0 et gratuitement téléchargeable. Cet ensemble de logiciels en Open Source, qui se compose de trois applications principales (Documents, Spreadsheets et presentations), s'inscrit clairement en concurrent de Microsoft Office. Symphony s'appuie sur la très populaire OpenOffice (livrée ces temps-ci avec nombre de portables à bas coût). Mais, surtout, la suite d'IBM exploite bien sûr le fameux ODF, format bureautique ouvert, grand rival de l'OOXML, mais que Microsoft lui-même vient de s'engager à intégrer à sa propre suite début 2009. Un million d'utilisateurs de la bêta, selon IBM A sa mise à disposition, à l'automne 2007, la version bêta de Symphony a suscité 100 000 téléchargements dès sa première semaine. Selon IBM, près d'un million d'utilisateurs l'auraient aujourd'hui testée (elle est disponible en 24 langues). Déjà Open Source, mais qui plus est très versée dans le Web 2.0, elle permet à ceux qui l'utilisent d'influencer les futurs développements. En janvier dernier, sur sa conférence utilisateurs Lotusphere, IBM avait annoncé des API (interfaces de programmation) pour ouvrir sa suite aux extensions et l'intégrer, dans l'entreprise, avec les autres applications du système d'information. IBM propose par ailleurs un kit de développement gratuit sur le site de Symphony pour que les développeurs indépendants puissent concevoir des plug-ins de toutes sortes et créer des applications composites. Les grandes entreprises pourront disposer d'un support payant IBM assortit cette version 1.0 d'une offre de support technique distant illimité (Elite Support). Destinée aux grandes entreprises, celle-ci est disponible sur la base d'un abonnement annuel associé aux programmes d'achat de licences en volume Passport Advantage ou Passport Advantage Express. Le support Elite revient à 25 dollars par personne pour 1 000 utilisateurs. En ligne, IBM se fait un plaisir de montrer la facilité avec laquelle on peut récupérer sur Symphony ses documents Word, Excel ou PowerPoint. (...)
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