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(05/07/2006 18:31:55)
La BSA se félicite d'avoir épinglé une PME
La BSA exulte : elle a trouvé une PME strasbourgeoise dont 62% du parc logiciel serait « en situation irrégulière ». Un niveau extrêmement élevé, donc, sur un parc de... neuf ordinateurs. La Business Software Alliance est un syndicat privé d'éditeurs de logiciels (Microsoft, Avid, Symantec, Apple, Adobe...) qui cherche principalement à faire prendre conscience aux entreprises de la nécessité d'acheter les licences des logiciels qu'elles utilisent. Cependant, ses méthodes sont sujettes à controverse : communiqués alarmistes (« en France, 47% des logiciels utilisés par les entreprises sont des copies illégales »), menaçants (« jusqu'à trois ans d'emprisonnement et 1,5 million d'euros d'amende »)... Et il est très difficile de savoir comment elle en vient à avoir suffisamment d'éléments d'information sur un possible cas de piratage pour obtenir une ordonnance du tribunal de Grande instance, indispensable pour opérer la vérification sur site. Le problème initial : un achat d'occasion Au final, ce sont surtout des revendeurs (tel Macway) qui sont sanctionnés par la justice, mais rarement une entreprise utilisatrice. C'est en tout cas ce qui est arrivé fin 2004 à Advisa, une petite société spécialisée dans le graphisme et la conception de sites Internet, qui a reçu la visite inopinée d'un expert et d'un huissier - sans même un courrier d'avertissement. « Je n'ai pas compris pourquoi nous avons été contrôlés, explique Olivier Kubler, gérant d'Advisa. Nous avons créé l'entreprise suite au dépôt de bilan de la société qui nous employait en 2002, et nous avons racheté les 9 ordinateurs sur lesquels nous travaillions au liquidateur - sans se douter que les licences n'étaient pas cessibles. J'avais prévu un plan sur trois ans pour avoir un parc à jour, à la fois sur le plan matériel et le plan logiciel. Nous avons été contrôlés au bout de deux ans et demi. Ce n'est vraiment pas de chance. » "Un faisceau d'indices concordants" Pourquoi le couperet est-il tombé là ? "D'une façon générale, j'ignore comment les membres de la BSA sélectionnent les entreprises", explique Thomas Limousin-Lamothe, avocat du cabinet De Gaulle Fleurance et associés, mandaté par la BSA. Et d'indiquer qu'il n'y a pas besoin de démontrer au juge l'existence du piratage, puisque c'est justement ce que la saisie par l'huissier doit prouver. "Cela repose sur un faisceau d'indices concordants, qui se vérifie d'ailleurs à 90% lors des saisies-contrefaçons." Accord sur le fond, pas sur le décompte En tant que concepteur de produits logiciels, Olivier Kubler ne conteste pas la démarche de la BSA. « Je les comprends, je suis pour la protection du droit d'auteur, mais je trouve étonnant d'avoir été contrôlé. » Par ailleurs, le gérant d'Advisa n'est pas d'accord sur le nombre de logiciels en infraction (essentiellement du Windows et des outils de la suite Macromedia) : « Pour nous, il n'y en avait que 30%. » Menacé de procès, Olivier Kubler a préféré la solution à l'amiable proposée par BSA France : payer toutes les licences au prix fort, autoriser la BSA à publier un communiqué, et lui fournir pendant une période probatoire de deux à trois ans un listing de son parc logiciel. « J'ai une entreprise à gérer, une famille, je ne voulais passer du temps dans les tribunaux, payer des avocats, etc. » D'autant que les moyens de la BSA sont sans commune mesure. (...)
(05/07/2006 18:06:21)CV anonyme: Norsys gagne en mixité et en expertise
Le 6 juillet, la SSII Norsys organise une conférence sur la discrimination à l'embauche à 18 heures dans ses locaux de Lille. Sylvain Breuzard, le patron de Norsys, y détaillera les résultats du plan anti-discrimination (instauration du CV anonyme et de formations à la diversité ) qu'il a mis en place depuis le mois de janvier dans son entreprise. Les premiers bilans montrent que la démarche a permis le respect de la diversité à chaque étape du processus de recrutement. "Nous savons aujourd'hui que nous ne discriminons pas les femmes", affirme par exemple Sylvain Breuzard qui appuie ses propos avec des chiffres. "Nous avons traité 500 candidatures anonymes dont 50 venaient de femmes. Suite à l'examen des CV, dix d'entre elles ont suivi des entretiens et six ont eu une proposition d'embauche, ce qui donne des ratios de femmes comparables entre les taux de candidatures (10%), d'entretien (11%) et d'offres d'embauche (18%)". Mieux, le patron de Norsys assure qu'il a accru le taux de femmes dans son entreprise (passé de 10 à 15% des effectifs entre juin 2005 et juin 2006) grâce à son initiative en faveur de la diversité. L'opération a aussi conduit à augmenter l'âge des effectifs. Les quinquas ont fait leur entrée chez Norsys, alors qu'il n'y en avait aucun en 2005. Ils représentent aujourd'hui 2% des salariés. Le taux des 30-40 ans a également grimpé, atteignant 43% au lieu de 37% l'an passé, au détriment des moins de 30 ans (taux en baisse de 51 à 43%). La SSII a ainsi gagné en "capital d'expérience", ce qu'elle estime favorable pour encadrer les jeunes et un gage de valeur ajoutée pour les clients. Sur les "minorités ethniques" enfin, la loi ne permet pas de mesurer les taux d'emploi, mais Sylvain Breuzard assure que le bilan anti-discrimination est aussi positif. "Nous avons vraiment levé des préjugés, explique-t-il fièrement. Les chiffres le démontrent. Mais les exemples plus éloquents viennent des sessions de formations. Certains managers ont par exemple reconnu leur tendance à évacuer les CV à partir d'un certain âge des candidats." Le patron de Norsys affirme aussi que sa démarche commence à attirer des nouveaux candidats. Il a reçu des CV anonymes via son site web récemment, alors que cela ne s'était jamais produit. (...)
(05/07/2006 18:06:07)Les compétences SAP sont les mieux payées en SSII
Les salaires à l'embauche que proposent les SSII tendent à confirmer que les profils qualifiés sur SAP (solution de gestion intégrée MySap Business Suite) sont des perles rares en ce moment. Parmi les informaticiens et les consultants convoités sur le marché du travail, ils se voient en tout cas proposer les rémunérations les plus fortes, selon le recruteur spécialisé Lesjeudis.com. L'extraction des offres d'emploi (dont 95% émanent de SSII) publiées sur ce site web, par compétences technologiques (*), montre en effet que les rémunérations proposées pour les consultants, les administrateurs SAP, les développeurs Abap (le langage de programmation maison) et d'autres spécialistes du logiciel de l'éditeur allemand (chefs de projet, experts technico-fonctionnels, etc.) atteignent en moyenne entre 45,08 et 48,06 K€ bruts annuels. Les fourchettes hautes de ces propositions se situent entre 70 et 80 K€. Elles concernent des consultants seniors avant-vente SAP PLM (Gestion du cycle de vie du produit) et directeurs de projet. Elles ne pèsent pas fortement sur la moyenne des salaires puisqu'elles restent en faible nombre par rapport aux annonces pour des consultants SAP, qui sont majoritaires. On note une grande dispersion des salaires pour ce poste qui tient sans doute au niveau d'expérience. Les consultants SAP ont des propositions qui varient entre 35 et 60 K€. Les compétences sur les logiciels de l'Américain Oracle arrivent juste derrière dans les savoir-faire technologiques les plus valorisés du moment, avec des salaires qui atteignent 43,86 K€ par an en moyenne. Les postes les plus fréquemment proposés concernent des administrateurs de bases de données et des responsables Oracle Applications (gamme des solutions de gestion intégrés). Les spécialistes des langages J2EE, java et .Net se voient de leur côté proposer des salaires moyens annuels qui varient entre 38 et 42 K€. La majorité des annonces s'adresse à des développeurs et à des ingénieurs d'études. Dans les fourchettes les plus hautes de salaires, on trouve aussi des postes de chefs de projets techniques et d'architectes. En bas de tableau des petites annonces des Jeudis.com, apparaissent les compétences sur Unix. (*) Nous avons retenu les domaines technologiques qui regroupaient au moins une vingtaine d'annonces, soit SAP, Oracle, J2EE, Java, .Net, C, C++, C# et Unix. (...)
(05/07/2006 13:55:41)Le Palm Treo 650 victime de la nouvelle régulation antipollution
Palm a retiré de la vente en Europe son Treo 650, en conséquence directe de l'entrée en application de la directive européenne sur la limitation des produits polluants dans les appareils électroniques. Cet assistant personnel/téléphone Edge était commercialisé depuis un an, et Palm a pris la décision, il y a neuf mois, de ne plus le proposer plutôt que de le modifier afin de respecter la directive RoHS (Restriction of Hazardous Substances). Vu le cycle de vie d'un tel produit, explique Ed Colligan, PDG de Palm, « le changer à ce moment-là n'avait aucun sens ». Dans le même temps, Palm lance les 700w et 700p mais uniquement aux Etats-Unis. Geoff Blaber, analyste d'IDC, s'étonne de cette décision de Palm de se concentrer sur le marché américain, où le constructeur est déjà bien positionné, plutôt qu'en Europe où il est derrière les Blackberry et les terminaux basés sur Symbian. D'autant qu'il commençait justement à bien percer grâce aux opérateurs tels qu'Orange ou O2. Au moment du lancement de l'offre conjointe Palm et Orange, l'opérateur se félicitait ainsi du succès rencontré par la version précédente du Treo : « Le Treo 600 est l'un des téléphones Orange qui ont remporté le plus grand succès l'année dernière dans notre catalogue Signature en termes d'utilisation des services de données. » (...)
(05/07/2006 12:32:52)Le Sénat allemand s'inquiète du devenir de LiMux
LiMux, le vaste projet de migration Linux de la Ville de Munich, est bien dans les rails, clament haut et fort les responsables du programme de la Mairie bavaroise. LiMux, qui couvre la migration vers la distribution Debian de quelque 14 000 postes de travail, a débuté en 2004. Aujourd'hui, le Sénat allemand, après avoir été informé d'une éventuelle suspension de la procédure, tape du poing sur la table. Et s'inquiète de l'état du projet et de l'avancement de travaux. Peter Hofman, le directeur du projet, confirme que LiMux est bel et bien une réalité. Le prototype d'OS est en phase de test depuis mai dernier, auprès d'une centaine d'utilisateurs. Reste que l'administration essaie de planifier une transition vers LiMux en douceur, en passant par une plate-forme neutre reposant sur un simple navigateur, admet Hofman. Le pari, pour l'heure, est donc de "webiser" les applications métier. Le service d'enregistrement des plaques d'immatriculation est déjà opérationnel. Notons que dès la mise en place des travaux, la migration des applications métiers représentait le principal enjeu du projet. Selon la feuille de route initiale, la procédure de migration devrait s'étaler sur deux ans. Les premiers tests de plate-forme finalisée doivent débuter cet automne. (...)
(05/07/2006 12:33:20)e-Administration : au tour de l'acte de naissance
L'Etat poursuit la mise en ligne de ses procédures administratives en offrant la possibilité à près de la moitié de la population d'obtenir un extrait d'acte de naissance sur le site www.acte-naissance.fr. Si le site existe depuis le mois de février, il quitte désormais le champ de confidentialité dans lequel il évoluait et permet aux habitants de 274 communes - regroupant 42 % des naissances - d'effectuer une demande en ligne. Prochainement, ce sont près de 600 localités qui devraient offrir cette possibilité. A l'instar des prestations proposées par www.changement-adresse.gouv.fr ou www.mon.service-public.fr, la demande d'acte de naissance se fait très simplement : il suffit de remplir un court formulaire - commune de naissance, état civil et statut du demandeur, motif de la demande. Trois options s'ouvrent alors au requérant. Si sa commune a adhéré au service de démarches en ligne, sa demande est automatiquement envoyée et il recevra l'acte par courrier électronique ou postal. Deuxième possibilité : la commune de naissance dispose de son propre formulaire en ligne, le demandeur est redirigé vers celui-ci. Enfin, dans les autres cas, il faudra imprimer et envoyer le formulaire à la mairie concernée. Pour en savoir plus Le site acte-naissance.fr Les services en ligne pour les particuliers Les services en ligne pour les professionnels (...)
(05/07/2006 09:32:28)Trois failles découvertes dans OpenOffice et StarOffice
OpenOffice.org alerte ses utilisateurs sur l'existence de trois failles béantes, mais apparemment non exploitées, dans les versions 2.0 et 1.1 de sa suite bureautique open source. Le premier trou utilise certaines appliquettes Java pour s'engouffrer dans un système. La deuxième permet à un pirate d'accéder aux ressources en injectant du code malicieux dans des macros. Enfin, la troisième exploite des documents XML mal formés pour créer une attaque par saturation ("buffer overflow") et ainsi planter le système. Les failles touchent également les versions 6, 7 et 8 de la suite StarOffice, indique Secunia, spécialiste de la sécurité. OpenOffice presse ses utilisateurs des versions 2.0 à appliquer la mise à jour 2.0.3. Une rustine pour les versions 1.1 est actuellement en développement. Pour en savoir plus Le bulletin de sécurité d'OpenOffice (...)
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