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(22/02/2006 20:31:22)
Conformité : HP ajoute un outil gratuit d'audit à Openview
HP a amélioré Openview afin de lui permettre d'être utilisé comme un outil d'audit de conformité pour certaines procédures clés de gestion du changement des infrastructures informatiques. Le constructeur vient de lancer Openview Select Audit, un module d'extension gratuit pour Openview, qui permet d'auditer les changements effectués au travers du logiciel, notamment au sein de processus automatisés. L'outil permet par exemple d'auditer les changements effectués au sein de modules comme Openview Select Identity (gestion d'identité) ou au sein des modules d'administration réseaux et systèmes. Openview Select Audit s'appuie sur un framework de modélisation développé au sein des HP Labs, qui permet de faire correspondre les contrôles effectués par le logiciel avec les règles de conformité que l'entreprise doit respecter. (...)
(21/02/2006 17:53:11)IBM adapte Tivoli Identity Manager aux PME
IBM met actuellement la dernière touche à Tivoli Identity Manager Express, une version taillée sur mesure pour les PME de son outil de gestion d'identités. Cette mouture spécifique, limitée à 5 000 utilisateurs, proposera moins de possibilités de personnalisation que sa grande soeur, mais devrait être plus simple à installer et à administrer. Le logiciel sera livré avec 5 modèles préconfigurés pour simplifier la gestion des comptes et des permissions par les administrateurs, ainsi que la délégation des fonctions d'administrations. Tivoli Identity Express Manager sera commercialisé à partir du 28 février prochain au prix de 24 $ par utilisateur. Séparément, IBM prépare un correctif pour combler une faille de sécurité découverte dans Tivoli Directory Server 6. Cette faille rend l'annuaire vulnérable aux attaques par déni de service. L'éditeur devrait diffuser plus d'information la semaine prochaine sur le correctif annoncé et adresser une communication directe à ses clients. (...)
(24/02/2006 16:25:24)Nouveau procès antitrust en perspective pour Microsoft
Encore empêtré dans une interminable procédure qui l'oppose à la Commission européenne, Microsoft doit faire face à une nouvelle action antitrust, initiée par l'américain Tangent Computer. Spécialisé dans la fourniture de services et matériel informatiques à destination des institutions éducatives et gouvernementales, Tangent a déposé une plainte contre le géant de Redmond le 14 février, lui reprochant d'avoir violé le Sherman Act, la loi fédérale proscrivant les monopoles et la concurrence déloyale. Le plaignant prétend que le groupe dirigé par Steve Ballmer "empêche et détruit la concurrence" en "augmentant artificiellement les prix de son système d'exploitation" à des "niveaux supra-compétitifs". Tangent Computer estime également que Microsoft met en avant son propre DRM pour mieux asseoir Media Player. (...)
(24/02/2006 16:24:57)Dell perd son plus gros contrat d'outsourcing chez Philips
Philips a décidé de mettre un terme à un contrat d'externalisation de sa bureautique de 700 M$, signé à l'origine avec Dell en décembre 2004 pour une durée de 5 ans. Interrogé par Lemondeinformatique.fr, Dell a expliqué que l'annulation du contrat s'était faite en commun accord entre les deux parties. Selon Dell "Philips et Dell ont travaillé en commun au cours des douze derniers mois sur le programme GLOW (Global Workplace). Au cours de cette période, nous avons constamment évalué comment servir le mieux possible les besoins des utilisateurs de Philips et la pertinence de ces efforts pour Philips et vis à vis des priorités métiers de Dell. Les deux parties en sont venus a conclure que dans son format actuel le programme ne garantit pas une atteinte des objectifs. Philips et Dell ont donc décidé d'un commun accord de mettre un terme à cette activité". Le constructeur texan précise toutefois qu'il conservera ses relations avec Philips avec lequel il a tissé des liens "mutuellement bénéfiques". Le programme GLOW portait sur la gestion par Dell de l'ensemble des PC, imprimantes et réseaux bureautiques pour les 75 000 salariés de Philips à travers le monde. Il avait été érigé en exemple du succès de la stratégie de Dell dans les services d'outsourcing connexe à son métier de base. Dell dispose d'autres grands contrats du même type notamment avec l'assureur français AXA... (...)
(21/02/2006 17:50:44)HP et Oracle font la démonstration de leurs applications en grille
Hewlett-Packard et Oracle ont monté une démonstration de leurs solutions de grilles appliquées aux entreprises au sein de Enterprise Technology Center (ETC), le centre de démonstration client d'Oracle à Reading. L'objectif des deux sociétés est de présenter à leurs clients et prospects une démonstration en conditions réelles de leurs technologies déployées au sein d'une grille de serveurs distribués. La démonstration a été mise en place dans le cadre du programme marketing "Optimized for Agility" lancé par HP et Oracle en Septembre 2005, un programme qui vise à promouvoir les solutions communes des deux sociétés. Dans le cadre de la démonstration, l'ETC héberge plusieurs serveurs HP fonctionnant sous diverses versions de Linux et faisant tourner le SGBD et les logiciels d'infrastructure d'Oracle. Dans le scénario monté pour l'occasion, une campagne marketing se traduit par un bond des ventes qui, en retour, fait monter le nombre de transactions sur le SI. La démonstration montre comment l'outil de contrôle de grille d'Oracle peut détecter l'accroissement des requêtes et transmettre une alerte à Openview. A ce point un administrateur peut être invité à déployer ou à instancier un serveur additionnel disponible pour répartir un peu mieux la charge, aussi bien au niveau de la couche applicative qu'au niveau de la couche de base de données. A ce jour, la démonstration ne porte que sur le SGBD d'Oracle, mais le centre devrait aussi ajouter DB2 et SQL Server dans de prochains scénarios, dans la mesure où nombre de clients utilisent aussi ces bases de données. Jusqu'alors une vingtaine de clients ont bénéficié de la démonstration et une douzaine ont réservé pour de prochaines sessions. La plupart évaluent l'intérêt des architectures de grilles soit pour de prochains projets, soit pour l'élaboration de leurs prochaines architectures de SI adapté d'un article en anglais de Jeremy Kirk, notre correspondant d'IDG News Service à Londres (...)
(21/02/2006 00:00:00)Recrutement : Les Jeudis.com teste le CV vidéo avec prudence
A l'heure où d'autres mettent en place le CV anonyme, la société de recrutement spécialisée dans l'informatique Lesjeudis.com, prend le contrepied avec un service 100% image. Elle propose aux informaticiens de présenter leur candidature dans une petite vidéo de deux minutes qui sera mise en ligne avec leur CV. Les personnes qui sont intéressées par cette offre sont invitées à le signaler sur le site web lesjeudis.com. Elles sont ensuite contactées par l'équipe de Cvoos.com (société Média'Pec) le partenaire des Jeudis qui assure la prestation. Cvoos leur propose un entretien téléphonique destiné à préparer le tournage et un rendez-vous dans Paris pour la réalisation du CV vidéo. Son rôle est d'assurer le montage et l'hébergement du petit film et de guider les candidats tout au long de l'exercice afin qu'ils aient un discours clair et structuré pour les recruteurs. Cette prestation est facturée 35 euros. En échange, le candidat est propriétaire du document et en dispose comme il l'entend. Il peut ou non le mettre en ligne sur le site des Jeudi.com et/ou sur un autre site web. Ce service constitue une offre « test » pour les Jeudis. Cédric Barbier, le directeur associé de la société, estime qu'il appartient à un site spécialisé dans l'emploi high-tech d'innover en matière de recrutement en utilisant les nouvelles technologies. Il voit notamment le CV vidéo comme un premier pas vers la mise en place de services de vidéo-conférences qui permettraient aux candidats et aux recruteurs de se rencontrer virtuellement. Il reste cependant prudent sur son impact et s'attachera à dresser un bilan de l'opération d'ici à quelques semaines, pour voir si elle est pertinente pour les candidats et leur permet de décrocher des entretiens. Sur la question de la lutte contre discrimination à l'embauche, qui est aujourd'hui un leitmotiv pour certains recruteurs, Cédric Barbier estime par exemple que le CV vidéo peut constituer un élément différentiateur, qui donne envie de rencontrer un candidat quelque soit son CV... Il admet aussi que la mise en avant de l'image est à double tranchant, quelque soit d'ailleurs le contexte du candidat, étant donné les leviers d'appréciation subjectifs qu'actionne la représentation visuelle. Le site Emploi Keljob est l'un des rares à proposer la réalisation de CV-Vidéo. Il l'a inclus depuis l'été dernier, dans son offre Premium parmi trente autres services (formations en bureautique, tests de recrutement, entretien, etc) destinés à aider les candidats dans leur recherche d'emploi. Il en tire un bilan mitigé. Seuls 3% des 4000 candidats ayant souscrit à l'offre Premium ont utilisé le CV Vidéo, explique en effet Cyril Janin, patron de Keljob, ce qui ne permet pas de dégager des conclusions significatives. Il l'explique notamment par les limites de la vidéo. Pour lui, elle constitue une excellente façon de s'entraîner à présenter sa candidature, mais sa valeur ajoutée est faible en dehors de cela, puisqu'un candidat sera sélectionné pour un entretien avant tout en fonction de ses compétences et de ses expériences. Selon lui, le CV Vidéo ne changera pas l'avis d'un recruteur au moment du tri des CV. Il présente même le risque de déplaire, surtout si l'auteur de la vidéo ne s'est pas fait conseiller pour l'élaborer. Il est vrai que la préparation de la vidéo est capitale pour qu'elle soit réussie. C'est pour cette raison que Lesjeudis.com s'est attaché les services d'un spécialiste qui "coache" les candidats, notamment dans un souci d'authenticité. En l'absence d'interactivité et dans un contexte d'image dégradée, par rapport à celles auxquelles nous sommes couramment habituées par les médias, seuls raisonnent en effet l'image et la qualité du discours du candidat. (...)
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