Flux RSS
Recrutement
705 documents trouvés, affichage des résultats 291 à 300.
| < Les 10 documents précédents | Les 10 documents suivants > |
(18/11/2009 11:40:18)
Apec : -30% d'offres d'emploi pour les cadres dans l'informatique en octobre
La chute a ralenti, en octobre, sur les offres d'emplois destinées aux cadres sur Internet, selon l'indice réalisé par l'Apec. Mais dans ce paysage, les cadres informaticiens ne sont pas ceux qui tirent le mieux leur épingle du jeu. Globalement, l'association pour l'emploi des cadres enregistre sur le mois dernier une baisse de 71 points de son indice mensuel (*) des offres en ligne, à comparer au recul de 107 points en septembre. Sur la période, 21 246 offres lui ont été confiées au total, soit une baisse de 21% par rapport à octobre 2008 (-17% à nombre de jours ouvrables comparables), contre -30% en septembre 2009 par rapport à septembre 2008. 5 483 de ces offres s'adressaient à des cadres employés dans le domaine de l'informatique, ce qui représente pour ces derniers un retrait de 30% des offres par rapport à l'an dernier (7 872 offres avaient été confiées à l'Apec pour les cadres de l'informatique en octobre 2008). En cumul, sur douze mois glissants, le nombre d'offres d'emploi confiées à l'Apec dans le domaine de l'informatique a chuté de 34%, alors que sur l'ensemble des offres, tous secteurs confondus, le recul se limite à 26%. On note tout de même une amélioration par rapport aux chiffres enregistrés en septembre dernier : les offres d'emploi pour les cadres de l'informatique avaient alors reculé de 38% par rapport à septembre 2008. Comme les mois précédents, la baisse a touché en octobre les différentes catégories de cadres de l'informatique, hormis les postes de direction, toujours recherchés (123 offres en octobre 2009 contre seulement 52 en octobre 2008). En informatique de gestion, en revanche, le nombre d'offres recule de 38% (2 654 offres contre 4 300 en octobre 2008). (*) La base 100 de l'indice Apec, établi chaque mois sur les offres d'emploi de cadres diffusées en ligne, a été fixée en janvier 2004. (...)
(28/10/2009 11:40:32)EffiTIC affiche ses ambitions et espère embaucher 100 personnes d'ici 3 ans
Au mois de mai dernier, les dirigeants de Prologue Eric Dermont et Luc Pévère (*) reprenaient, avec des investisseurs, l'activité services applicatifs d'EDS. Ils créaient pour cela la société EffiTIC (à partir du mot « efficience »). Parallèlement, ils continuaient à exercer la direction de Prologue, éditeur et intégrateur, dont Eric Dermont a pris la tête et assumé le redressement depuis 2004. L'activité reprise sous le nom d'EffiTIC représente 43 millions d'euros (ME) de chiffre d'affaires (CA). L'intégralité des contrats est poursuivie, dont 25 parmi des grands comptes, nous explique Eric Dermont qui annonce un objectif de 100 millions d'euros (ME) de chiffre d'affaires (CA) d'ici trois ans et une centaine d'embauches pour cette fin d'année 2009. De quoi rassurer les sceptiques, sur sa capacité à redresser une activité non rentable chez EDS et à assumer la présidence de deux sociétés différentes, un éditeur-intégrateur (Prologue) et une SSII (EffiTIC). La société compte 530 personnes, le tiers des cent recrutements se fera en Ile-de-France, le reste en régions, où la société compte six directions régionales. Deux types de compétences sont recherchés : l'intégration de systèmes et le testing applicatif. Début 2010, EffiTIC va également mettre sur pied une Academy chargée de former ses ingénieurs. « Nous allons déployer des moyens importants pour les mettre au top niveau que ce soit en technologies (virtualisation, outils de développement par exemple) ou pour le management » souligne Eric Dermont. (*)Luc Pévère fut directeur général des services applicatifs d'EDS pour la France, l'Espagne et le Portugal de février 2007 à juin 2008. (...)
(22/10/2009 16:05:34)APEC : pas de remontée des offres pour les cadres IT en septembre
En septembre, l'Apec a reçu 5 269 offres d'emploi de cadres destinées aux professionnels de l'informatique, soit une baisse de 38% par rapport à l'an dernier. Si l'on considère le cumul des offres reçues par l'Apec dans ce domaine depuis le début de l'année (45 230), on constate un recul équivalent (-38%) par rapport aux trois premiers trimestres 2008. Dans le secteur de l'informatique, 81% des entreprises ont recruté au moins un cadre sur cette période et 76% prévoient d'en recruter un sur les trois derniers mois de l'année, contre 81% au troisième trimestre 2008. A noter qu'une entreprise sur trois du secteur informatique qui ne recrute pas invoque la mauvaise conjoncture économique, contre seulement 20% seulement pour l'ensemble des entreprises qui ne prévoient pas d'embauche. Globalement, les recruteurs semblent trouver un peu plus facilement des candidatures correspondant aux postes proposés : 53% déclarent en effet avoir eu des difficultés pour recruter, alors qu'ils étaient 60% à s'en plaindre l'an dernier. L'Apec l'explique par une remontée du nombre moyen de candidatures par offre : 48 contre 34 il y a un an. Toutefois, dans ce paysage, « les offres de la fonction Informatique sont toujours celles qui attirent le moins de candidatures, 23 en moyenne », très en dessous, donc, des 48 candidatures reçues en moyenne sur l'ensemble des offres. (...)
(30/09/2009 10:44:48)Le deuxième salon de l'emploi Monster promet 4 500 offres en IT
Quatre mois après la tenue d'un premier salon de l'emploi à Paris, Marseille, Lyon et Nantes, le site de recrutement en ligne Monster renouvelle l'expérience demain, jeudi 1er octobre, au Palais des Congrès de la Porte Maillot. Le succès de la première édition (au total, les quatre dates avaient totalisé 7 000 visiteurs dont 3 500 sur Paris) a conduit l'organisateur à doubler le nombre des entreprises participantes, ainsi que la surface réservée pour ce nouvel « Objectif plein emploi » parisien. Cette fois-ci, soixante recruteurs seront présents sur le salon, parmi lesquels figurent une dizaine d'acteurs du secteur de l'informatique, comme Ausy, Cegid, Eurogiciel, Osiatis, SQLI, Cegedim, GFI Informatique, Neurones, Sopra Group ou encore, Steria. La participation à la manifestation est gratuite pour les recruteurs et pour les visiteurs. « Sur les 30 000 offres d'emploi qui correspondent au plan de recrutement annuel des entreprises présentes, 4 500 offres sont proposées pour le secteur IT, à pourvoir d'ici fin 2009, précise Catherine Reichert, porte-parole de Monster. Elles concernent tous les profils, de junior à senior, de Bac+2 à Bac+5. Les recruteurs recherchent tout autant des ingénieurs spécialisés dans les systèmes réseaux et télécoms que des chefs de projets J2EE, .Net, Lamp [Linux, Apache, MySQL, PHP], des consultants en maîtrise d'ouvrage sur la finance, ou encore des techniciens ». Catherine Reichert ajoute que le salon propose également davantage d'ateliers de groupe (sur les CV, par exemple) et de conférences à l'attention des jeunes diplômés, notamment sur la discrimination ou sur les candidatures à l'international. « Nous avons aussi doublé le nombre de coaches ». Quinze personnes proposeront ainsi du conseil personnalisé aux candidats. Spécialistes de Catia, Nastran, Patran ou Samcef Parmi les recruteurs, la SSII Ausy, spécialisé dans le conseil et l'ingénierie en technologies avancées, estime que l'activité redémarre. « Des choses se préparent chez nos clients et chez nous, confirme Didier Lichtensteger, directeur des ressources humaines d'Ausy. Nous avons prévu 500 recrutements sur l'année 2009 et nous sommes dans les objectifs. Nous sommes plutôt optimistes sur le respect des engagements de croissance que nous nous sommes fixés. » Sur le salon, la SSII va s'intéresser à deux types de métiers, explique le DRH. « D'une part, les environnements complexes et industriels, le logiciel embarqué et le logiciel critique, avec des ingénieurs en électronique et en mécanique qui vont travailler sur des outils tels que Catia, Nastran, Patran ou Samcef [outils de calcul et de design mécanique]. D'autre part, nous recrutons autour des systèmes d'information en distinguant l'applicatif et l'infrastructure. » Ausy recherche ainsi des compétences en environnement virtualisés, en développement Web, en sécurité informatique et en développement d'applications faisant appel à Java, C#, C++ et .Net. Sans oublier tout ce qui touche aux bases de données, principalement Oracle, Sybase et SQL Server. Des fonctionnels, experts de la retraite et de la prévoyance « Nous avons aussi une forte présence sur le fonctionnel, ajoute Didier Lichtensteger, ce qui nous amène à rechercher des consultants avec des compétences sur la retraite, la prévoyance, la banque finance, ou encore le secteur média et télécoms avec dans ce domaine une expertise, entre autres, sur la facturation et la gestion de la relation client. » Enfin, la DRH d'Ausy s'intéresse aussi aux spécialistes du décisionnel (business intelligence), tant du côté infrastructure (intégration de données, MDM, qualité des données, datawarehouse) que sur l'assistance à maîtrise d'ouvrage et la maîtrise d'oeuvre. « Nous avons notamment la capacité à mener des projets comportant des engagements de résultats, précise Didier Lichtensteger et nous accompagnons nos clients à l'international avec des équipes installées en Roumanie, en Russie, en Pologne, en Inde et au Vietnam. Les équipes sont réparties en fonction des projets et des compétences. » Dans ce cadre, certains des candidats recherchés sont susceptibles d'encadrer des projets à l'étranger. (...)
(29/09/2009 15:32:50)32 400 professionnels de l'informatique en recherche d'emploi en août selon la Dares
Le nombre de professionnels de l'informatique inscrits à Pôle Emploi en août dernier et n'ayant pas exercé d'activité dans le mois s'est élevé à 27 900 personnes, soit 2 000 personnes de plus qu'en juillet et 3 500 de plus qu'en juin. Depuis juin 2008, où l'on ne comptait dans cette catégorie que 17 400 professionnels de l'informatique inscrits à Pôle emploi, ce chiffre est en constante progression. En regroupant l'ensemble des professionnels de l'informatique en recherche d'emploi, y compris ceux ayant exercé sur la période une activité réduite, le décompte de la Dares s'élève à 32 400 personnes pour le mois d'août 2009. Cela représente 1 700 personnes de plus par rapport à juillet et 3 200 de plus par rapport à juin 2009. Ils n'étaient que 22 500 en juin 2008, mois qui a marqué le niveau le plus bas de cet indicateur depuis juillet 2001. Les chiffres mensuels récemment publiés par l'Apec ne laissaient guère augurer d'amélioration rapide. L'agence pour l'emploi des cadres a enregistré en août 2009 une baisse de 40% par rapport à août 2008 sur le nombre d'annonces qui lui ont été transmises pour des postes d'informaticiens (3 681 offres). (...)
(24/09/2009 17:03:20)Seuls 2% des DRH recrutent par le biais des réseaux sociaux
Très prisés par les internautes, les réseaux sociaux numériques ne sont pas encore considérés par les entreprises comme des outils stratégiques ayant un impact sur leur organisation. C'est ce que fait apparaître la première édition d'un baromètre réalisé par Novamétrie et Digital Jobs sur les stratégies RH et les réseaux sociaux. Celui-ci combine une phase qualitative menée auprès de 27 directeurs des ressources humaines de grandes et moyennes entreprises (Areva, Cegid, Bouygues Telecom, SFR, Axa, IBM, TF1, Sephora, Groupama, PSA...) et une phase quantitative conduite auprès de 260 collaborateurs du 11 août au 14 septembre. Il apparaît d'emblée que les utilisateurs ont une perception plutôt technique et pragmatique des réseaux sociaux. Ils les voient comme un carnet d'adresses interactif, pour dynamiser leur réseau et débouchant sur des opportunités de carrières et de progression sociale. Mais ils ne sont que 12% à estimer que leur entreprise a mis sur pied un programme mature sur ce terrain et 13% seulement à constater une mise en oeuvre dans ce sens. A l'inverse, 45% affirment que leur entreprise n'a pas mené de réflexion dans ce domaine. En matière de recherche d'emploi, si 82% des collaborateurs sondés pour le baromètre considèrent que les réseaux sociaux externes sont un moyen efficace de trouver un poste, seuls 5% disent avoir déniché de cette façon celui qu'ils occupent actuellement. Quant aux DRH, ils ne sont que 2% à admettre utiliser les réseaux sociaux pour recruter. Selon Novamétrie/Digital Jobs, ils seront 10% à le faire en 2011. Des DRH plus enclins à développer des réseaux sociaux internes Pour les DRH, les réseaux sociaux sont d'abord (dans 80% des cas) un vecteur d'image et de communication pour l'entreprise. Un tiers d'entre eux n'ont de réflexion stratégique sur l'attitude à avoir vis-à-vis des réseaux sociaux externes, de type Viadeo ou LinkedIn. La moitié dit avoir tenu quelques réunions sur le sujet, en particulier pour répondre aux problématiques de la diversité en matière de recrutement. Seul un cinquième des DRH ont ébauché une stratégie, là encore, en liaison avec le recrutement. En revanche, ils semblent plus enclins à développer des projets sur les réseaux sociaux en interne, autour de l'intranet d'entreprise, par exemple, des blogs métiers ou des 'séminaires virtuels'. Il y a en réalité deux typologies d'entreprise, relève Christophe Excoffier, de Novamétrie : « Le modèle d'entreprise est déterminant pour la mise en place de ces outils ». Il distingue celles qui ont acquis une culture 'numérique'. « Celles-ci sont plus ouvertes et fonctionnent en mode projet, tandis que les autres sont plus classiques dans leur organisation, avec un système de décision pyramidale ». L'un des critères déterminant pour la mise en place des réseaux sociaux, c'est la façon dont s'organise la circulation de l'information dans l'entreprise. Les collaborateurs pointent les usages controversés des réseaux sociaux Les DRH sont par ailleurs plutôt bien avertis de la présence sur les réseaux sociaux de leurs collaborateurs. Ces derniers sont à 92% présents sur les réseaux externes et les 2/3 utilisent des réseaux internes. Seuls 20% des DRH disent ne pas savoir si les employés fréquentent des réseaux sociaux ou affirment ne pas s'y intéresser. Mais les collaborateurs témoignent aussi des usages controversés des réseaux sociaux externes en entreprise, qui va de la dégradation de l'image à la divulgation d'informations stratégiques. Questions délicates auxquelles s'ajoute la nouvelle porosité des frontières entre vie professionnelle et vie personnelle. Les collaborateurs sont donc favorables à un code de bonne conduite. Ils sont 86% à juger qu'il n'existe pas de charte d'utilisation des réseaux sociaux dans leur entreprise. « Il y a une sorte d'urgence dans ce domaine », constate Christophe Excoffier, de Novamétrie, en rappelant que les collaborateurs ont une vraie expertise des réseaux sociaux. « Ce sont eux les experts de ces outils ». (...)
(17/09/2009 16:05:10)Apec : -40% d'offres pour les informaticiens en août par rapport à 2008
La pause du mois d'août n'a pas accentué davantage la chute de 38% enregistrée sur les offres d'emploi d'informaticiens confiées à l'Apec depuis le début de l'année. En juillet déjà, le cumul de ces offres sur les sept premiers mois de l'année avait reculé de 38% par rapport à 2008. Le mois dernier, 3 681 offres ont été transmises à l'Apec pour pourvoir des postes d'informaticiens, sur un total de 13 928 offres reçues par l'organisme. Le recul s'établit à 40% par rapport à août 2008. L'Apec avait alors reçu 6 141 offres pour le secteur informatique. Les postes proposés concernent toujours majoritairement l'informatique de gestion (47% des 3 681 offres), près de 18% visent la catégorie systèmes/réseaux/données et 17% l'informatique industrielle. Seules 170 offres (5%) ont été transmises pour des postes d'exploitation et de maintenance. A noter que 426 offres (11,6%) concernent les métiers relatifs à Internet : responsables de sites Web ou de sites intranet, webmasters, chefs de projets Internet... En août 2008, cette catégorie comportait moitié moins d'offres (203). Enfin, la demande pour les postes de direction informatique se maintient à la hausse : 71 offres contre seulement 36 en août dernier. (...)
(20/08/2009 17:37:51)Apec : 42% d'offres d'emploi de moins pour les informaticiens en un an
Les offres d'emplois pour cadres informaticiens accusent un nouveau recul sur le mois de juillet. 4 772 offres ont été confiées à l'Apec le mois dernier pour le secteur de l'informatique contre 4 800 en juin et, surtout, contre 8 220 en juillet 2008, soit une baisse de 42% par rapport à l'année dernière. En considérant le cumul des offres reçues par l'Apec depuis le début de cette année jusqu'en juillet (7 mois), le nombre de postes destinés à des cadres informaticiens s'élève à 36 280, ce qui constitue un recul de 38% par rapport aux sept premiers mois de 2008. Le secteur reste néanmoins celui qui propose le plus grand nombre d'offres. Il représente à lui seul 27% des 132 048 offres cumulées depuis début 2009. Derrière lui, le marketing/commercial et la R&D contribuent respectivement pour 21% et 17% du total. En juillet, 2 189 offres ont été transmises à l'Apec pour des postes de cadres en informatique de gestion (contre 4 725 l'an dernier), 779 concernaient l'informatique industrielle (1 277 en juillet 2008), 232 l'exploitation et la maintenance (contre 399 il y a un an) et 836 le domaine des systèmes et réseaux (contre 1 476 l'an dernier). En revanche, les entreprises recherchent davantage de candidats pour des postes de directeur informatique. Sur les sept premiers mois de l'année, la progression est de 47% sur cette fonction comparé à 2008. (...)
| < Les 10 documents précédents | Les 10 documents suivants > |