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Recrutement
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(21/08/2008 08:56:28)
Indicateur Apec : en juillet, l'emploi informatique a progressé de 34%
Après une pause en juin, les offres d'emploi des cadres dans l'informatique ont une nouvelle fois fortement progressé, au cours du mois de juillet dernier. C'est la tendance relevée par l indice mensuel des offres d'emploi cadres publié aujourd'hui par l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). Encore une fois, l'informatique reste la première fonction en termes de volume, et maintient sa progression. En cumul sur 12 mois, prés de 90 800 offres d'emploi étaient destinées à des informaticiens, au cours du mois dernier, soit une hausse de 34 % entre lapériode d'août 2007 à juillet 2008 et celle d'août 2006 à juillet 2007. Le secteur des activités informatiques, SSII en tête, est toujours le principal pourvoyeur d'offres destinées aux informaticiens, en particulier dans le domaine de la gestion. La fonction IT représente le tiers du marché des offres d'emploi cadre. Deux autres filières continuent également d'enregistrer un rythme élevé : les services techniques et la R&D (avec respectivement + 56 % et + 59 % en cumul sur douze mois). Dans les services techniques, ce sont les cadres spécialistes en méthode, contrôle, qualité qui sont les plus recherchés. En R&D, la demande des entreprises se concentre sur les études techniques, les projets et les affaires. (...)
(20/08/2008 16:56:43)Sogeti recrute 800 ingénieurs et invite le web 2.0 dans son site d'emploi
Cette année, la plupart des grosses SSII ont annoncé des plans de recrutements pour le moins ambitieux. Sogeti (18.000 collaborateurs dans le monde dont 10.000 en France) n'échappe pas à la règle, avec un total de 4 000 recrutements annoncés d'ici la fin de l'année, dont 2 200 en France. La filiale de Capgemini a déjà intégré 1 400 collaborateurs depuis le début de l'année. Avec 800 nouvelles recrues prévues de septembre à décembre 2008, cette campagne intervient après la signature d'importants contrats pluriannuels (pour 40 M€ environ),dont le projet Total (migration de 65 000 postes de travail sous Vista) remporté par Sogeti en mai dernier. Pour autant, l'an dernier déjà, le groupe annonçait 2 000 nouvelles embauches. De même, en 2009, la barre a déjà été fixée à 2 000 recrutements. Si ces volumes peuvent paraître élevés en soi, ils se situent toutefois dans des proportions raisonnables : «Sachant que Sogeti compte une centaine d'agences dans l'Hexagone, le plan de recrutement 2008 équivaut à une vingtaine de recrutements par agence, soit deux nouvelles embauches par mois, précise le DRH Dominique Duflo. » Les profils recherchés couvrent l'ensemble des métiers de la SSII Les profils recherchés - 30% de jeunes diplômés, 50% de jeunes expérimentés (3 à 5 ans), 20% d'experts - couvrent l'ensemble des métiers des trois branches de la SSII : High tech (informatique scientifique et industrielle), Applications services (conseil et intégration d'applications) et infrastructures (conseil, ingénierie, administration). 40% des candidats sont généralement chassés par la voie de la cooptation, procédé qui fonctionne de mieux en mieux selon la DRH, grâce aux outils du Web 2.0, comme les réseaux sociaux. 30% des embauches suivent des candidatures spontanées. D'autres canaux, comme les forums avec les universités et les grandes écoles ainsi que les salons de recrutement sont également utilisés. Sur le nouveau sites d'emploi, les candidats pourront poster des blogs, des sites et des vidéos [[page]]Pour attirer un maximum de candidats, le groupe travaille actuellement à la refonte de son site d'emploi : «La plupart du temps, les sites d'emploi se contentent de publier les offres et de stocker les CV dans des Cvthèques, indique Dominique Duflo. La refonte de notre 'jobboard' permettra aux candidats d'être davantage mis en valeur, en autorisant la publication de blogs, de sites web, et également de vidéos ». Le DRH considère que l'utilisation des nouveaux outils du Web 2.0 est devenue quasi incontournable. L'idée d'utiliser des outils comme les blogs, wikis et réseaux sociaux constitue l'un des enseignements du premier brainstorming virtuel, un forum de discussions lancé en avril dernier par Sogeti, pour faire émerger les idées de ses collaborateurs. (...)
(18/08/2008 14:36:58)L'emploi IT a encore progressé en juillet, selon Monster
L'activité de recrutement en ligne a légèrement reculé dans l'Hexagone en juillet 2008, selon l'index publié par le site d'emploi Monster. Mais ce relâchement du volume des offres n'a en rien affecté la filière informatique. L'indice du volume des offres d'emploi à destination des informaticiens a même progressé de 12 points par rapport à mai 2008 , et de 11 points par rapport à juillet 2007. Une fois encore, c'est en recherche et développement que les recrutements se sont particulièrement intensifiés : l'indice enregistre ainsi son troisième mois consécutif de hausse pour s'établir à 196, gagnant pas moins de 27 points au cours des douze derniers mois de l'année. Cette progression des recrutements en R&D peut être interprétée comme une conséquence du lancement de 70 nouveaux projets industriels de recherche et développement, élaborés par une quarantaine de pôles de compétitivité. Des chiffres à relativiser En toute logique, la dynamique de recrutement observée a profité aux professions intellectuelles et scientifiques : dans ces catégories, l'indice est quasi équivalent à celui enregistré en juin 2008, en hausse de 10 points par rapport à mai 2008 et également juillet 2007. Ces chiffres peuvent néanmoins laisser dubitatif car, dans une note sur les tensions du marché du travail publiée en juillet dernier, la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares, Ministère du Travail), estimait qu'il y avait moins d'offres d'emploi que de demandes dans l'informatique. (...)
(12/08/2008 16:54:10)Toujours moins d'offres d'emploi que d'informaticiens au chômage selon la Dares
Alors que la plupart des indicateurs font apparaître une situation qui frise le plein emploi dans le secteur IT, le chômage n'épargne pas les informaticiens pour autant. Dans sa dernière note sur les tensions du marché du travail observées au cours du premier trimestre 2008, la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares, Ministère du Travail), montre en effet qu'il y a moins d'offres d'emploi que de demandes dans l'informatique. Ainsi, le ratio du flux d'offres d'emploi sur le flux de demandes d'emploi était de 0.85 au cours des trois premiers mois de l'année (en baisse de 4.7% par rapport au trimestre précédent mais en hausse de 8.6% par rapport à l'année précédente). Cela signifie que, pour un informaticien enregistré comme demandeur d'emploi à l'ANPE au cours de ce trimestre, il y a moins d'une offre d'emploi déposée pendant la même période. La Darès relève toujours de fortes inégalités selon les fonctions dans la filière IT. Ainsi, chez les ingénieurs, le rapport est de 1,28 offre par demandeur d'emploi (en forte baisse de 7.9% par rapport au trimestre précédent), alors que pour les techniciens, le ratio s'établit seulement à 0,63 offre pour un demandeur d'emploi. La diminution des effectifs étonne le Munci Le Munci, association réunissant des professions informatiques et télécoms (IT), a épluché la dernière étude Darès et s'est étonné, par ailleurs, d'une forte diminution du volume global des effectifs d'informaticiens en France (salariés + demandeurs d'emplois, hors administrations) : « L'effectif était de 469 000 informaticiens en 2007, soit une diminution très surprenante de 32 000 par rapport à l'effectif fin 2006, et même de 35 000 par rapport à l'étude du 4ème trimestre 2007 », s'étonne Régis Granarolo, président du Munci. Une telle évolution se situe totalement à contre-courant de la tendance positive que connaît l'emploi informatique depuis quelques années, et notamment de la baisse du chômage des informaticiens observée sur l'année 2007. » Le fondateur du Munci suggère trois explications : le manque de fiabilité de l'enquête Emploi réalisée par sondage (« pour une population de 500 000 personnes, cela représente environ 1 100 questionnaires, donc une variation de 35 000 personnes », note-t-il), une forte régression de l'emploi informatique dans les entreprises utilisatrices (transferts d'emplois du fait du recours croissant à la sous-traitance et à l'externalisation...), ou bien encore un chiffre de 501 000 informaticiens qui aurait été surévalué par l'Insee jusqu'en 2007. « L'explication la plus plausible est probablement... un mélange des trois », conclut Régis Granarolo. (...)
(23/07/2008 09:43:12)Bilan Apec T2 2008 : la baisse des recrutements se confirme, sauf dans les SSII
Dans son bilan trimestriel, l'Apec observe qu'après quelques mois fastes, le marché global de l'emploi des cadres se stabilise. 54% des entreprises de plus de 100 salariés ont embauché au moins un cadre au courant du deuxième trimestre de l'année, et 44% d'entre elles comptent en recruter au trimestre suivant. Le bilan est toutefois contrasté en fonction des secteurs. Contrairement à l'industrie ou au BTP, les activités de conseil dans la high-tech se laissent un peu gagner par le ralentissement. Elles restent dynamiques et en phase avec le reste du marché en ce qui concerne les intentions de recrutement (54%), mais perdent 16 points par rapport à l'an dernier, en atteignant le niveau le plus bas jamais observé sur ce secteur. Cette récession frappe surtout l'ingénierie et les bureaux d'études techniques, alors qu'elle épargne les SSII (92% d'intention d'embauche), et pas seulement en raison taux de turn-over qui règne dans ce secteur : selon l'Apec, 89% d'entre elles recruteront des cadres pour des postes fraîchement créés. L'informatique est également une filière friande en nouvelles compétences (65%). Tous secteurs confondus, les profils les plus recherchés sont les professionnels dotés d'une expérience de 5 à 10 ans, mais l'Apec remarque également une recrudescence de l'intérêt des entreprises pour les profils ayant une expérience de 10 à 20 ans (43% contre 29% l'an dernier), voire plus de 20 ans (25% contre 18%). Les SSII dérogent à la règle, 61% d'entre elles s'intéressent principalement aux jeunes diplômés. Dans l'informatique, une offre ne draine pas plus de 20 candidatures L'étude de l'Apec souligne en outre la pénurie qui frappe le secteur de l'informatique. En 2003, une offre attirait plus de 100 candidatures, aujourd'hui elle en draine à peine 20, notamment à cause de la raréfaction de certaines compétences technico-commerciales. Ce chiffre reste également très en dessous de la moyenne générale de 40 candidatures par offre. Cette pénurie de réponses explique pourquoi 80% des recruteurs se plaignent de ne pas trouver le bon profil. La R&D enregistre le taux de conversion d'annonces en embauches le plus médiocre : seuls 54% des postes proposés sont pourvus entre trois et six mois après la diffusion de l'offre, contre 66% en moyenne pour les autres secteurs. La R&D souffre par ailleurs d'une part très importante d'abandon (12%), notamment en raison de la lourdeur des procédures de recrutement. (...)
(23/07/2008 09:30:54)Indice Apec de juin : l'emploi s'essouffle légèrement dans l'IT
L'indice emploi publié mensuellement par l'Apec a gagné deux petits points entre juin 2007 et juin 2008, mais il est en léger retrait par rapport au mois de mai (- 9). Le secteur informatique se maintient avec 7 913 offres (88 918 en un an), ce qui représente un tiers des annonces diffusées par l'Apec. Ces chiffres sont en hausse de 14% entre mai et juin 2008, et de 34% sur 12 mois. Ils sont essentiellement portés par les filières « Exploitation et maintenance » (+88%) ainsi que « Systèmes et réseaux » (+57%). En termes de nombre d'annonces, l'informatique de gestion reste en tête du palmarès, avec 4 309 nouvelles offres pour le mois de juin, mais sa progression (24%) est plus modeste que celle observée entre avril et mai. C'est la chute libre en revanche pour les postes de direction informatique, qui perdent 31% en un an (seulement 431 places à pourvoir). En Recherche & Développement (15% de l'ensemble des offres) le nombre de postes à pourvoir s'envole, en gagnant 69% entre mai et juin, contre une hausse de 49% en avril et mai. Les fonctions « Recherche, études techniques » (2 610 offres) et « Projets, affaires » soutiennent cette performance, avec des progressions respectives de 56 et 58% par rapport au mois précédent. L'Apec souligne également une explosion de la demande dans la catégorie « Brevets » (+153%, avec 603 offres). (...)
(10/07/2008 16:25:23)LesJeudis.com entrent dans le giron de CareerBuilder.com
Le site français de recrutement en ligne Lesjeudis.com a été racheté mardi 8 juillet par CareerBuilder.com, l'un des plus grands portail d'emploi généraliste aux Etats-Unis. Le montant de la transaction n'a pas été communiqué. « Nous voulions nous adosser à un acteur de poids sur ce secteur depuis un moment, notamment pour améliorer notre visibilité dans les médias et nous positionner en tant que site de recrutement plus généraliste », explique Cédric Barbier, PDG des Jeudis.com. LesJeudis.com conserveront leur nom, ainsi qu'une « grande indépendance par rapport à CareerBuilder », détaille Cédric Barbier, qui continuera à diriger l'entité. CareerBuilder apportera son expertise en termes de marketing, de communication et de connaissance du marché, notamment au niveau international. Créé en 1997, la société regroupe six sites spécialisés IT et dans d'autres filières (LesJeudis.com, CAO-emplois.com, Erecrut.com, Ingenieur-Emplois.com, Phonemploi.com et RecruLex.com) et s'occupe de trois salons de recrutement dans la high-tech. Elle est surtout connue pour ses offres d'emploi en informatique et ingénierie (5 000 annonces sur les 7 000 publiées chaque mois), et couvre également d'autres segments qu'elle souhaiterait voir monter en puissance, comme le BTP, la santé, l'environnement ou la restauration. LesJeudis.com développeront ces différentes marques, en recrutant des commerciaux affectés à un secteur bien défini. Lesjeudis.com devraient par ailleurs refondre leur site dans les mois qui viennent, afin de le rendre plus ergonomique. « Ces améliorations étaient toutefois prévues, et n'ont rien à voir avec le rachat par CareerBuilder », précise Cédric Barbier. (...)
(09/07/2008 07:24:15)L'Isen ouvre une formation en informatique industrielle à destination des apprentis
L'Institut supérieur de l'électronique et du numérique (Isen) de Brest annonce l'ouverture, à partir de la rentrée de 2008, d'une formation en alternance dans les spécialités électronique et informatique industrielle. L'établissement a opté pour cette formule, dont l'accès est gratuit, suite à une expérience similaire menée avec succès à l'Isen Toulon. Les élèves qui choisiront ce cursus seront sous contrat de travail et rémunérés. Les candidats recherchés sont soit des bacheliers pour un cursus en cinq ans, soit des salariés à Bac +2 justifiant d'au moins trois ans d'expérience professionnelle, pour suivre ce cycle sur une période de trois ans. L'alternance, formule qui permet d'accéder au titre d'ingénieur sur les mêmes critères académiques que pour les formations classiques, tout en exerçant une activité salariée, commence à se développer dans les grandes écoles d'ingénieurs. Ainsi l'Ectei, l'une des écoles d'ingénieurs du groupe Ece (Ecole centrale d'électricité) située à Montreuil-Sous-Bois (93), annonçait très récemment l'accessibilité de son Bachelor Sécurité et Réseaux par la voie de l'apprentissage. (...)
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