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Recrutement
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(25/06/2008 16:37:32)
Cisco veut convaincre les filles de s'engager dans des carrières scientifiques
Cisco a tenu dans ses locaux le 14 juin dernier la deuxième édition de sa manifestation Connected Girls. Objectif : mieux informer les jeunes filles de l'intérêt des métiers scientifiques en général, et des métiers de l'informatique en particulier. L'équipementier avait convié ses employés, ses clients et ses partenaires à venir avec leurs filles pour découvrir l'éventail de ces métiers, présentés par des femmes qui les exercent. Mais quelle mouche les a donc piqué ? « Nous manquons cruellement de candidatures féminines, répond Sylvie Houliere-Mayca, responsable secteur public chez Cisco et en charge de l'initiative Women's Action Network (WAN). Et nous ne sommes pas les seuls. C'est une problématique partagée par toutes les sociétés de l'informatique et des télécoms. » Comme beaucoup d'entreprises du secteur, Cisco a donc décidé de réagir en sensibilisant les jeunes filles à la variété et à l'intérêt de ces carrières. « Notre souci est d'attirer les jeunes filles en leur montrant que cela peut être passionnant, insiste Sylvie Houliere-Mayca. Quand elles font un choix de carrière, elles ne voient pas tout le champ des possibles. Ça ne sert à rien ensuite de mettre la pression sur les cabinets de recrutement, si de toutes façons, elles ne sont pas suffisamment nombreuses à avoir opté pour ces filières. » Des rencontres entre des collégiennes et des femmes scientifiques La journée Connected Girls qui s'est tenue le 14 juin, a donc été émaillée de présentations et d'ateliers, et surtout de rencontres entre les jeunes filles et des femmes scientifiques ou techniques. Un des ateliers était animé par trois femmes ingénieurs avant-vente dont deux employées par Cisco. « Elles travaillent sur les technologies de communication unifiée : la téléphonie sur IP, les call centers, la téléprésence, etc. Des techniques facilement démontrables qui ont plu aux plus jeunes. Nous avons fait des expériences de téléprésence avec la Suisse, par exemple, qui les ont beaucoup impressionnées. » La responsable d'un programme de développement dans la téléphonie mobile a, quant à elle, organisé un quiz au cours duquel elle a demandé à l'auditoire combien de métiers pouvaient bien collaborer avant qu'un téléphone arrive entre leurs mains. « Les jeunes filles ont d'abord évoqué le marketing, le design, la publicité, avant d'identifier enfin les carrières scientifiques raconte Sylvie Houliere-Mayca. Mais elles ne savaient pas, par exemple, que leur mobile contenaient des circuits imprimés. » Rassurée sur les études scientifiques et les carrières associées [[page]] C'est une des présentations qui a particulièrement intéressé Charlotte. Cette élève de 4ème, 14 ans, dont la maman s'occupe du site web de Cisco, a adoré la journée. Certes, elle rêve toujours d'être médecin et ne compte pas opter pour une carrière informatique. Mais elle est rassurée sur les études scientifiques et les carrières auxquelles elles mènent. « Lors de la présentation sur les téléphones mobiles, on nous a montré comment ils pouvaient nous aider à mieux vivre, raconte-t-elle. Et c'était vraiment intéressant par exemple, d'écouter ces femmes (NDLR : en charge de téléphonie mobile) qui exercent des métiers techniques, informatiques, qu'on ne connaît pas forcément bien. » Il faut les convaincre dès le collège Les lycéennes et les étudiantes ont en général déjà fait un choix de carrière et « il faut donc les informer plus tôt encore dans leur vie scolaire, » comme le rappelle Sylvie Houliere-Mayca. C'est donc aux collégiennes que Cisco s'est adressé cette année, et non aux lycéennes comme en 2007. Par ailleurs, l'entreprise ne souhaite pas que des événements comme Connected Girls restent sans lendemain. Elle tient à garder le contact avec les jeunes filles qui remplissent une fiche d'évaluation en fin de journée. « Elles peuvent retrouver des présentations ou poser des questions sur le site Connected Girls, détaille Sylvie Houliere-Mayca. Mais nous allons aussi essayer de les inviter à venir cette fois dans nos locaux pour découvrir aussi les ambiances de travail. » Aujourd'hui, Cisco ne compte que 22% de femmes dans son effectif global, et pas plus de 19% en France. Selon lui, la gent féminine ne représenterait que 27% des étudiants en sciences fondamentales et appliquées à l'université. Et parmi les titulaires d'un Bac S mention « Très bien », si 75% des garçons s'orientent vers des écoles préparatoires scientifiques contre seulement 53% des filles. Enfin, dans les grandes écoles et les écoles d'ingénieurs, 25% seulement des inscrits sont des étudiantes. « Et je pense qu'on tourne autour de 18% si l'on parle d'ingénieur purement informatique, conclut même Sylvie Houliere-Mayca. » (...)
(25/06/2008 14:36:04)ESDI recrute 100 informaticiens dans le grand Est
La société de services ESDI European Line recrute une centaine d'informaticiens pour accompagner sa croissance. Son un chiffre d'affaires a augmenté de 25% par rapport à l'année précédente pour atteindre 12 M€. Et elle compte déjà 250 collaborateurs. ESDI veut « briser son image de simple spécialiste des centres d'appel, et s'imposer comme véritable SSII, depuis le support jusqu'au développement », comme le souligne son PDG, Bernard Barsznica. Elle s'intéresse aussi bien aux jeunes diplômés qu'au seniors, et est en quête de techniciens en support et maintenance, d'analystes développeurs, d'experts ERP, chefs de projet, consultants et développeurs SAP...) Etendre aussi la couverture nationale Située à Belfort, en Franche-Comté, ESDI souhaite principalement, avec ces recrutements, asseoir sa présence dans le grand Est (de l'Alsace à Lyon). Mais elle prévoit aussi de recruter une vingtaine de personnes en région parisienne dans les mois à venir. A long terme, la SSII pourrait étendre sa couverture nationale en s'attaquant à l'Ouest. Elle entend par ailleurs maintenir son turn-over actuel qui s'établit entre 8 et 10%, une proportion relativement faible par rapport à la moyenne observée dans d'autres sociétés de services (plus de 20%). (...)
(25/06/2008 11:18:48)Les jeunes informaticiennes, moins bien employées et moins bien payées
La livraison 2008 de l'étude annuelle de la Conférence des grandes écoles sur l'insertion de ses jeunes diplômés confirme le retour actif des chargés de recrutement sur les campus des écoles d'ingénieurs. Avec un taux net d'emploi proche de 90%, un délai de recherche toujours plus court, des contrats et des statuts pérennes, la situation des jeunes diplômés de l'ingénierie est plus que satisfaisante. Mais cette amélioration est moins visible chez les jeunes femmes : ainsi, chez les hommes ingénieurs, le taux net d'emploi a augmenté de plus de 5 points pour atteindre 92%, alors que chez les femmes, il a reculé de 0,7 points à 83%. Du coup, les jeunes filles sont proportionnellement plus nombreuses que leurs collègues masculins à se retrouver en recherche : 13,6% contre 7,3% pour leur homologues masculins. La filière informatique préfère les garçons Même constat sur le plan du contrat de travail, où le recours aux CDI est plus élevé pour la population masculine : 84% des hommes ingénieurs sont en CDI contre 72% de femmes. L'écart se vérifie aussi sur le plan du statut : 95% de la population masculine est cadre, contre 88% de filles. Par ailleurs, si filles et garçons se dirigent ensemble vers la même filière, en l'occurrence celle de la recherche et du développement, certaines fonctions préfèrent employer des garçons. C'est le cas de l'informatique qui concentre 21,5% de jeunes hommes ingénieurs pour leur premier emploi, contre seulement 10,6% de filles ! Idem dans le secteur banque assurance qui compte 23% d'hommes ingénieurs, contre seulement 15% de femmes. La différence de traitement se fait également sentir sur les salaires : l'augmentation la plus forte est constatée chez les jeunes hommes diplômés d'écoles de management (+11,2%). Suivent les diplômés masculins des écoles d'ingénieurs (+10%), puis enfin, les filles de la même filière (+9,2%). Ainsi les hommes perçoivent 32 800 € de rémunération annuelle moyenne (hors prime) alors que les filles ne perçoivent que 30 800 €, à diplôme équivalent ! Les jeunes hommes ingénieurs spécialisés en informatique, mieux rémunérés, peuvent compter entre 38 000 et 39 000 € de salaire annuel. Les jeunes informaticiennes, elles, devront se contenter d'un peu moins. (...)
(24/06/2008 12:25:52)Index Freelance.com : les spécialistes des langages remplacés par les experts des bases de données
L'index relève quelques changements en fin de classement : cette semaine, les spécialistes du langage XML quittent le top 10, au profit des experts de la base de données Microsoft SQL Server. Dans cette catégorie, la demande concerne des intégrateurs, des développeurs et des administrateurs.
En revanche, le haut du tableau ne subit pas d'évolution notable : les spécialistes d'Unix - des administrateurs pour la plupart - confortent leur place de leader au palmarès des compétences les plus demandées. Les profils Oracle suivent de très près, avec une demande tournée vers des administrateurs et des développeurs, Java complétant le trio de tête.
Du côté des spécialités, l'index est marqué par quelques modifications en début de classement : les spécialistes des logiciels de gestion perdent du terrain face aux professionnels des systèmes d'exploitation qui se classent, cette semaine, en 3e position.
Enfin, l'index Freelance.com de la rémunération des experts indépendants, reste stable et avoisine les 475 euros.
Méthodologie : les pourcentages indiquent la proportion des offres nécessitant la spécialité ou la compétence donnée dans l'ensemble des offres à pourvoir. Panel représentatif des 502 offres de projets informatiques disponibles au 23 juin 2008 (pondération par rapport à l'importance de la demande);
(...)
Areva reçoit 600 candidats à des postes d'informaticiens
Pour la première fois, Euriware, la filiale informatique du groupe Areva, a participé aux deux journées de recrutement du groupe, qui ont eu lieu les 10 et 11 juin au siège à Paris. Six cents candidats ont passé des entretiens individuels avec des responsables opérationnels et des spécialistes du recrutement. Ces jeunes diplômés ont pu se faire une idée des possibilités de carrière et de mobilité au sein de la société Areva. Objectif de l'industriel: recruter 12 000 personnes cette année dans le monde, dont 4 000 en France, parmi lesquels 500 consultants et ingénieurs informaticiens. « Deux tiers des postes à pourvoir concernent les jeunes diplômés et le dernier tiers, les profils expérimentés pour les métiers du conseil en système d'information et de l'intégration de systèmes », précise Corinne Myara, responsable du recrutement chez Euriware. Lors de ces journées de pré-sélection, trois cent candidats ont été reçus par jour pour passer des entretiens. Sur les 500 postes à pourvoir en informatique, 100 personnes ont déjà été recrutées au premier trimestre. Le même quota est prévu au deuxième trimestre. « A l'issue de ces deux journées, nous allons recruter au moins 25 jeunes diplômés et recevoir des profils expérimentés pour d'autres postes », détaille Corinne Myara qui pense remplir son contrat entre juin et octobre de cette année. (...)
(12/06/2008 12:01:50)Chez Accenture, le « speed recruiting » tourne au « speed chômage » (MàJ)
Les initiatives de toutes sortes - régates virtuelles, campagnes de recrutement sur Second Life, raid high-tech, tournois de poker ou de football, concours, etc.- lancées par les SSII pour réaliser leurs embauches tournent parfois à la catastrophe. Ainsi, l'opération de « speed recruiting », mise en place par Accenture Technology Solutions auprès des jeunes diplômés s'est soldée par le départs des salariés qui étaient en période d'essai Selon la CFDT, la division du groupe de conseil Accenture spécialisée dans les métiers de l'informatique, a remercié une quarantaine de salariés, au bout de quelques semaines, voire de quelques jours, pendant leur période d'essai. Selon le syndicat, ces informaticiens étaient alors en attente d'une mission. Une affirmation que réfute la direction d'Accenture. Celle-ci reconnaît cependant l'échec de l'opération de recrutement, mais revoie le nombre de départs à la baisse. « Il s'agit d'un peu moins de trente collaborateurs, rectifie le service communication. Les candidats nouvellement embauchés ne faisant pas l'affaire, le groupe a préféré mettre un terme à leur période d'essai. Cette décision relève bien d'un cmanque de compétences et n'a rien à voir avec les intercontrats ». Le speed recruiting est un dispositif peu sélectif et peu rigoureux, qui devra être renforcé pour pouvoir être efficace, estime finalement la direction du groupe. (...)
(11/06/2008 14:33:42)Indice Monster : légère baisse de l'emploi informatique en mai
En mai, l'index de l'emploi publié par Monster sur les tendances du recrutement en ligne s'est légèrement rétracté. Le volume des offres d'emploi à destination des professions intellectuelles et scientifiques a très légèrement diminué au cours du mois dernier. Dans l'informatique, en particulier, l'indice de mesure des offres diffusées sur Internet a ainsi reculé de quatre points. Dans la filière R&D, l'activité de recrutement en ligne est également en léger repli (-3 points). Néanmoins, dans ce secteur, la tendance globale du marché de l'emploi se situe à un niveau toujours aussi élevé. À l'inverse de la tendance nationale, l'Ile-de-France est la seule grande région du pays à voir son activité de recrutement en ligne orientée à la hausse au mois de mai. Les régions Est et Nord ont toutes deux fléchi de deux points au cours de cette période. (...)
(10/06/2008 12:21:33)Index Freelance.com : la demande en administrateurs confirmés sur AIX, Unix et Websphere reste soutenue
L'index Freelance.com des compétences recherchées est marqué cette semaine par le retour des spécialistes de DB2, la bases de données d'IBM. Dans cette catégorie, les analystes programmeurs représentent deux tiers de la demande. Les compétences XML font par ailleurs leur entrée à la huitième place du palmarès, avec une recherche orientée en grande majorité vers des développeurs.
En tête du classement, Unix, Oracle et SAP campent, sans surprise, sur les mêmes positions depuis plusieurs semaines. Les spécialités les plus recherchées sont les administrateurs Unix et AIX (l'Unix d'IBM). Les candidats devront être confirmés et maîtriser Websphere Application Server (WAS). Des profils ayant une expérience significative du pilotage et du tuning des systèmes AIX/Unix, ainsi que des candidats expérimentés dans la mise en oeuvre de Websphere Extended Deployment (XD) et dans la gestion et la mise en oeuvre d'AIX sont également demandés.
Applications sous Oracle, connaissance de VBA et d'OWB
Sur Oracle, les préférences des recruteurs vont aux administrateurs des bases de données (DBA). Il s'agit de profils confirmés, certifiés (Oracle) et connaissant VBA (Visual Basic for Applications). Leur mission pourra consister à optimiser et renforcer le mode de fonctionnement d'une application développée sous Oracle (aspects fonctionnels et techniques), auditer l'architecture et analyser le système de gestion des utilisateurs et des habilitations. Les offres des recruteurs concernent aussi des administrateurs ayant suivi les formations d'Oracle et ceux qui maîtrisent l'ETL OWB (Oracle Warehouse Builder).
Enfin, sur Java /J2EE, les connaissances techniques exigées concernent, outre ces deux langages et les frameworks associés, C#, PHP, HTML Unix, Linux, et Windows.
Méthodologie
les pourcentages indiquent la proportion des offres nécessitant la spécialité ou la compétence donnée dans l'ensemble des offres à pourvoir. Panel représentatif des 478 offres de projets informatiques disponibles au 9 juin 2008.
(...)
Index Freelance : retour des spécialistes de SQL au top 10
Les spécialistes de SQL apparaissent de nouveau au bas du tableau, après une absence de plus d'un mois au palmarès des compétences les plus demandées sur des missions ponctuelles. La demande en administrateurs AIX et développeurs ASP progresse parallèlement, ce qui permet à ces deux spécialités de monter respectivement à la cinquième et la sixième place du Top 10.
Pas de changement notable en revanche concernant le trio de tête. Les profils Unix, Oracle et SAP restent les plus courtisés, et ce, depuis plusieurs semaines.
Du côté des spécialités, les développeurs occupent désormais le haut du tableau, grâce à une augmentation sensible des besoins en spécialistes de Java. La demande en administrateurs de bases de données se maintient. Les autres spécialités (en systèmes d'exploitation, Internet, réseaux et hardware, notamment ) restent, elles, relativement stables.
Méthodologie : les pourcentages indiquent la proportion des offres nécessitant la spécialité ou la compétence donnée dans l'ensemble des offres à pourvoir. Panel représentatif des 500 offres de projets informatiques disponibles au 02 06 2008 (pondération par rapport à l'importance de la demande).
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Computacenter renouvelle ses recrutements
200 recrutements en 2007, 300 en 2008. Comme une bonne partie de la profession, Computacenter met les bouchées doubles en matière de recrutement. La société compte en France 1 100 salariés. En deux ans, elle aura augmenté ses effectifs de 50%. Du coup, elle aussi doit utiliser différents canaux pour réaliser ses embauches: mardi prochain 3 juin, elle participe au « salon européen de l'ingénieur » organisé par l'Apec. Le principe est de prendre des rendez-vous à l'avance sur des listes de candidats fournies par l'Apec, chaque entretien devant durer une demi-heure, pas plus. Spécialisée en distribution, intégration et infogérance, Computacenter recherche les profils suivants : 30 chefs de projet, 10 archivistes, 10 services manager, 10 service delivery, 10 ingénieurs systèmes, 20 ingénieurs d'affaires, 20 responsables de comptes. (...)
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