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Recrutement
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(28/05/2008 10:13:58)
Même Capgemini doit réinventer ses méthodes de recrutement
Capgemini Ouest, filiale grand-ouest du groupe Capgemini a recruté 450 personnes en 2007 et s'apprête à un minimum de 350 recrutements sur l'année en cours. Cette filiale a la hauteur de la taille du groupe avec 150 millions d'euros de chiffre d'affaires et 1 450 collaborateurs. Elle est active sur le conseil en management des systèmes d'information et les prestations informatiques. Un domaine large, qui nécessite le recours de trois profils principaux : des architectes, des directeurs de projets, des consultants fonctionnels Capgemini Ouest utilise plusieurs modes de recrutement. La cooptation par exemple, avec parrainage par les collaborateurs de membres de leurs familles ou de leurs « réseaux ». Des soirées de cooptation sont organisées par la SSII en juin à Nantes, Rennes et Bordeaux. Plus classiquement, le système des stages de jeunes futurs diplômés fournit 20% des recrutements avec 60 à 80 stagiaires par an. L'essentiel, 80% des recrutements vient d'annonces passées sur les sites du groupe ou chez des spécialistes du recrutement en ligne. [[page]] La multiplication des initiatives s'explique. « La tension est quasi permanente sur le marché de l'emploi », analyse Patrick Bemmert, directeur exécutif de la SSII, « car les jeunes qui sortent des grandes écoles ont le choix ». Comme ses consoeurs et bien qu'un des leaders de ce marché, le groupe est confronté à la concurrence pour ne pas dire à la surenchère, en particulier de la part du secteur financier. D'autres interlocuteurs évoquent une concurrence sur les recrutements non seulement entre SSII mais entre elles et leurs clients. Tout le secteur est perturbé et cherche des solutions. La profession doit également raisonner sur le long terme pour garder ses talents. « Nous devons procéder à une refonte de la cartographie de nos compétences en permanence » relève Patrick Bemmert «et tenir une réflexion à long terme sur l'évolution de nos métiers et leur attractivité ». Lundi dernier, pour parvenir à ces 350 recrutements, la filiale grand ouset a utilisé un procédé original : distribuer des cartes postales dans le TGV. Des cartes comportent une liste de postes à pourvoir et un numéro de téléphone permettant d'appeler Cap et de recevoir en retour une proposition de contact par SMS. Des cartes dont le format permet de les glisser dans un portefeuille ou dans une mallette pour se rappeler ensuite les coordonnées et le n° de téléphone mentionné. L'objectif est double, recruter évidemment mais aussi donner une image innovante de Capgemini. La SSII compte toucher les candidats potentiels aussi bien que ses clients ou futurs clients. Au passage, la société va diminuer ses coûts de recrutement. L'opération se déroule sur une semaine et sur sept lignes de TGV desservant le grand ouest au départ de Paris. (...)
(27/05/2008 11:50:24)Index Freelance : les spécialistes de .Net reviennent au top 10
Après avoir occupé la tête du palmarès pendant quatre semaines, les spécialistes d'Oracle reculent très légèrement à la deuxième place du top 10, derrière les compétences Unix. Sur cette spécialité, les besoins des recruteurs s'orientent principalement vers des ingénieurs et des administrateurs.
Autre fait notable : le retour, en bas du classement, des spécialistes des environnements Microsoft .Net.
Les experts des logiciels de gestion (SAP essentiellement, mais aussi Oracle, Cognos ou encore Siebel) reprennent la tête du palmarès des spécialités les plus demandées sur des missions ponctuelles, devant les développeurs (Java, J2EE, PHP ou Ms Visual Basic ).
Enfin, l'index d'évolution de la rémunération des experts indépendants, basé sur le prix moyen des offres proposées par Freelance.com, reste stable depuis maintenant plusieurs semaines, à 475 €..
Méthodologie : les pourcentages indiquent la proportion des offres nécessitant la spécialité ou la compétence donnée dans l'ensemble des offres à pourvoir. Panel représentatif des 514 offres de projets informatiques disponibles au 26 05 2008 (pondération par rapport à l'importance de la demande);
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En 2008, Bull recrute plus d'un millier d'informaticiens
Bull a prévu de recruter entre 1 000 et 1 200 personnes sur toute l'année 2008. Il devrait déjà avoir rempli 50% de son objectif à ce jour, puisqu'il avait déjà embauché 500 personnes (dont 270 en France) fin avril. « Ces recrutements ont pour but de gérer notre croissance dans les services, en particulier dans l'intégration de système, explique Patrick Semtob, directeur général de Bull en charge des ressources humaines. Les services ont représenté 38% de notre activité en 2007 et nous visons 50% d'ici un ou deux ans. » Chez Bull, les campagnes de recrutement ont repris l'an dernier après une période de 6 ou 7 années « sans ». Sur le millier de postes proposés, au moins 500 concernent la France. La moitié seront situés en Ile de France et l'autre en province, principalement à Marseille, Bordeaux, Lyon, Grenoble, Montpellier, Nantes, Angers, Strasbourg. Les offres d'emploi pour l'étranger concernent surtout le Brésil, le Maroc, la Pologne, l'Espagne, le Royaume-Uni et l'Allemagne. Le Maroc pour les télécoms et l'e-gouvernement, la Pologne pour les télécoms, mais aussi la Chine pour les systèmes douaniers sont des pays de offshore pour Bull. Des experts pour de grands projets hautement technologiques Les postes à pourvoir concernent des ingénieurs en développement et conception pour le décisionnel, des développeurs J2EE, des consultants ERP sur SAP, Peoplesoft ou HR Access par exemple. « Nous recherchons aussi beaucoup de consultants en télécoms, ajoute Patrick Semtob. Si notre croissance dans les services est de 15%, elle est de 60% dans les télécoms. » Bull recherche également des architectes des nouvelles technologies, des experts en infrastructure, mais aussi des directeurs de projets spécialistes. Il faut dire que ce sont de grands chantiers et d'autres de taille moyenne, tous très sophistiqués, qui conduisent le Français à lancer cette campagne d'embauches. « Depuis l'an dernier, Bull emporte de nouveau beaucoup de grands projets, » explique justement Patrick Semtob, avant d'égrener une série d'exemples. Outre le supercalculateur du CEA et la refonte de l'infrastructure informatique du Ministère des finances, Bull affiche ainsi quelques belles réussites hors de nos frontières. Il a été choisi pour le système décisionnel de l'aide sociale Medicaid en Californie (après avoir gagné 6 autres états américains sur le même sujet), un système de reconnaissance automatique du courrier en Australie, le contrôle d'accès à l'ensemble du système informatique d'une entreprise allemande de 87 000 employés. Deux tiers de débutants et d'informaticiens avec une première expérience [[page]]Les deux tiers des embauches concerneront des débutants ou des informaticiens avec une première expérience. Les plus expérimentés seront appelés sur les postes de management de projet, mais aussi pour le décisionnel, les télécoms et l'expertise en infrastructure. Bull recherche des Bac+5 en informatique, issus aussi bien des universités que des grandes écoles. Plus que le diplôme, ce sont la personnalité du candidat et son potentiel qui importent. « Nous recrutons aussi pour l'avenir, » insiste Patrick Semtob. Les recrutements s'opèrent plutôt par le biais de contacts avec les écoles, et par cooptation. Bull utilise aussi beaucoup les stages et l'apprentissage pour les préembauches. « Nous pensions souffrir sur tous ces recrutements, comme le reste de la profession, note Patrick Semtob, mais finalement, cela a été moins difficile que prévu. Le niveau technologique élevé de Bull et des projets en cours attire visiblement les candidats. Il faut savoir qu'en tant que société de service nous avons un taux très faible de 6% de démissions. En général, pour les recrutements, il nous faut juste repréciser quels sont nos métiers. » L'autre attrait de Bull réside dans son envergure internationale, puisqu'il travaille dans le monde entier. Il gagne d'ailleurs de plus en plus de contrats pour lesquels plusieurs nationalités doivent se côtoyer. (...)
(21/05/2008 17:48:19)Indice Apec : en avril, plus de 9 300 offres concernaient les informaticiens
Les offres d'emploi cadre ont une nouvelle fois fortement progressé dans l'informatique, au cours du mois dernier. C'est la tendance relevée par l indice mensuel des offres d'emploi cadre publié aujourd'hui par l'Association pour l'emploi des cadres. Dans le secteur IT, un peu plus de 9 300 offres ont été diffusées sur le site de l'Apec, en avril 2008, soit une hausse de +32%. En tête de peloton , l'informatique de gestion avec pas moins de 5 100 nouvelles offres déposées. La bonne santé du secteur profite également aux spécialistes des systèmes, voix et données : 1 856 offres ont ainsi été diffusées dans cette filière, en hausse de 32% par rapport au mois précédent. Même constat en informatique industrielle, qui, avec plus de 1 200 postes à pourvoir, progresse de plus de 40%. Dans les services techniques (9% des offres) la hausse se poursuit à un niveau particulièrement élevé : + 50% en avril 2008. Cette croissance touche essentiellement deux fonctions : « Maintenance, sécurité » (+ 77% ) et « Méthodes, contrôle, qualité »,(+ 70 %). En Recherche & Développement (14% de l'ensemble des offres), le nombre de postes à pourvoir évolue à un rythme toujours aussi soutenu, passant de + 40% en mars 2008 à + 49% en avril 2008. Les fonctions « Recherche, études techniques » et « Projets, affaires » (9 offres sur 10 en R&D) conduisent cette bonne performance, avec des hausses respectives de +49% et + 51% par rapport à mars 2008, et près de 5 000 nouvelles offres. (...)
(20/05/2008 17:21:35)Un environnement numérique de travail universitaire de 100 000 utilisateurs en PACA
En juillet 2002, le gouvernement Raffarin lance à un appel à projets pour constituer des UNR (Universités Numériques en Régions). Les universités d'Aix-Marseille, Avignon, Nice et Toulon répondent en constituant l'UNR PACA (Université Numérique en Région Provence Alpes Côte d'Azur), qui sera l'une des dix retenues en Octobre 2002. L'objectif est de développer l'usage des TIC dans les universités, la mise en oeuvre d'un ENT (Environnement Numérique de Travail) étant imposée dans ce cadre. « Les universités de la région PACA avaient une vraie volonté politique de mettre en oeuvre de tels services pour leurs étudiants et personnels » indique Isabelle Pouliquen, chef de projet de l'UNR PACA. Le ministère de tutelle avait pré-sélectionné quatre ENT disposant chacun d'un bureau virtuel : ESUP se basait sur des technologies open-source et était soutenu par un consortium universitaire ; Ancora, soutenu par les universités de Lyon et Grenoble, comprenait ContactOffice ; EPPUN (Espace Pédagogique Pour les Universités Numériques), soutenu par Strasbourg, se basait sur des technologies hétérogènes ; et enfin MonteCristo, défendu par l'université de Corse, se basait sur la solution Blackboard. Un partage fin de données accessible par le web « Aucune des quatre solutions n'était alors vraiment mature, toutes étant encore en plein développement » se souvient Isabelle Pouliquen. Après une étude de chacune des quatre solutions, l'UNR PACA choisit le bureau virtuel ContactOffice, et l'appliance IronPort pour la gestion des courriels. Isabelle Pouliquen justifie le choix fait : « dès cette époque, Contact Office était opérationnel pour la mise en place d'un véritable bureau virtuel accessible par le web comprenant, pour chaque compte, un agenda, un stockage de documents et une gestion des contacts, le tout avec des fonctions de partage entre personnes ou au sein de groupes (comme une promotion d'étudiants), avec gestion fine des droits (lecture, ajout, modification, suppression...). Même aujourd'hui, il n'existe pas d'autre solution aussi performante. ». Il ne s'agit cependant pas d'un outil bureautique en ligne (comme les GoogleApps ou Zimbra). [[page]] Les universités de la région PACA utilisant le système ont mis en oeuvre une seule plate-forme construite autour de serveurs IBM et la distribution Linux de Red-Hat. ContactOffice gère son frontal web, sa propre base de données (orientée objet) intégrée comportant une gestion de pointeurs et une indexation (sur un serveur dédié). mais les documents partagés eux-mêmes sont stockés sur un SAN IBM, avec un serveur de sauvegarde distante IBM disposant d'une bandothèque. Les courriels sont, eux, traités par une appliance IronPort. Le coût global du projet sur trois ans est estimé à 500 000 euros. Parmi lesquels, une redevance annuelle d'un euro par utilisateur pour les licences ContactOffice auquel s'ajoute la même somme pour les licences Anti-Spam/Anti-Virus, la Région prenant en charge ces derniers coûts récurrents pour les étudiants. L'environnement numérique de travail de l'UNR PACA est autant destiné aux personnels administratifs qu'aux enseignants et aux étudiants. « Cela permet, par exemple, aux enseignants de mettre à disposition leurs documents pédagogiques à un groupe d'étudiants créé aisément par une procédure programmée, comme par exemple pour une promotion entière » signale Isabelle Pouliquen. Sur les 100 000 comptes créés, environ 70 000 sont effectivement actifs à ce jour, tous les étudiants n'étant pas encore des utilisateurs. Pour l'Université Paul Cézanne, tous les nouveaux étudiants bénéficient de douze heures de formation, six en présenciel et six à distance, sur l'ensemble des outils numériques mis à disposition par les universités, dont trois heures sur l'ENT. Côté personnels administratifs et enseignants, l'université dispense deux sessions de formation de trois heures (niveau débutant et niveau avancé). (...)
(16/05/2008 17:58:06)Waliitech ouvre un salon virtuel de recrutement IT
A l'heure où le marché de l'emploi informatique est relativement concurrentiel, les approches classiques ne suffisent plus pour attirer d'éventuels candidats. Face à ce constat, Waliitech, un site d'emploi spécialisé IT, a eu l'idée d'organiser, le 5 juin prochain, un salon de recrutement virtuel exclusivement réservé aux informaticiens. Inutile donc, de se déplacer pour participer à l'événement : candidats et recruteurs de la high tech pourront dialoguer en direct et en vidéo. Pour participer, il suffit de s'inscrire en tant que candidat sur le site www.waliitech.com. Aucune installation de logiciel n'est nécessaire. Le jour du salon, les informaticiens qui souhaitent postuler à une offre n'auront qu'à se connecter sur le site avec une webcam, un micro et un casque. Ils pourront alors se diriger vers le stand virtuel d'une entreprise participante, et leur tour venu, passer un entretien en privé avec un recruteur. Entre 1 000 et 1 500 visiteurs sont attendus lors de ce salon virtuel qui rassemblera des SSII, parmi lesquelles Sopra Group ou Synchrone Technologies. La participation à cet évènement est gratuite pour les candidats. (...)
(14/05/2008 12:16:58)Index Monster : toujours plus d'offres d'emploi en R&D
En avril, l'index de l'emploi publié par le spécialiste de la gestion de carrière en ligne Monster pour identifier les tendances du recrutement en ligne, n'a progressé que d'un point, à 161. En revanche, cette reprise très modérée de l'emploi en ligne ne concerne pas les informaticiens, et encore moins les chercheurs. C'est en effet dans le domaine de la recherche et le développement que la dynamique reste la plus soutenue. Dans ce secteur, le volume des offres d'emploi a atteint le taux de croissance le plus élevé au cours des douze derniers mois, avec un index particulièrement élevé en avril, à 192 points. Dans l'informatique, l'activité de recrutement en ligne s'est poursuivie au cours du mois dernier, mais de façon nettement plus modeste : dans cette catégorie, l'indice progresse de cinq points, pour atteindre les 118. Selon Monster, la plupart des régions ont observé une croissance soutenue du nombre de postes à pourvoir sur Internet, à l'exception toutefois de la région Ouest, dont la quantité d'offres est plutôt revue à la baisse. Le Nord est la région qui affiche la plus forte progression du volume des offres, sur les douze derniers mois, devant l'Ile-de-France. En région parisienne, l'index a gagné deux points, grâce à une hausse de la demande des recruteurs dans le conseil, le management, et les télécommunications, et ce pour le troisième mois consécutif. (...)
(13/05/2008 18:35:42)SAP renforce son offre de formation pour aider les entreprises à recruter
La pénurie de compétences qui s'installe sur certains profils conduit SAP à renforcer ses actions dans le secteur de la formation. L'éditeur de progiciels de gestion vient d'annoncer une série de mesures qui devraient aider les entreprises à recruter les profils dont elles auront besoin dans un avenir plus ou moins proche. Cette annonce fait suite à la publication d'une étude internationale publiée par The Economist Intelligence Unit qui montre une augmentation des besoins en cadres dirigeants de la high-tech (CEO, CIO, CFO, etc.), à la fois dans l'immédiat et sur le long terme : près de mille cadres dirigeants devraient ainsi manquer à l'appel dans des zones émergentes comme le Brésil, l'Inde, la Chine et la Russie, mais également dans des pays tels que la France, l'Allemagne, le Japon, le Royaume-Uni ou les Etats-Unis. Pour pallier au futur manque de compétences, l'éditeur a d'abord choisi de renforcer la SAP University Alliances, un programme de partenariat avec les universités et écoles qui donne à ces dernières accès aux solutions SAP et aux meilleures pratiques de gestion. Ce réseau de 900 collèges et universités d'une trentaine de pays assure la formation de quelque 150 000 étudiants et jeunes diplômés aux nouvelles technologies SAP et à la gestion des processus métiers : des programmes de certification ERP incluant une kyrielle d'applications métiers, plus facilement abordables et accessibles, seront proposés aux Etats-Unis, au Canada et en Amérique Latine, d'ici la fin de l'année. L'éditeur a également annoncé des formations supplémentaires sur les architectures orientées services, l'informatique décisionnelle et la gestion de la chaîne logistique, pour former de nouveaux talents et répondre à la demande croissante des entreprises sur ce type de profils. (...)
(13/05/2008 14:34:36)Index Freelance.com : les spécialistes d'Oracle en tête du top 10
Depuis le début du mois de mai, les besoins des recruteurs s'orientent davantage vers les spécialistes d'Oracle. Ces derniers occupent désormais la première place du top 10 des compétences les plus demandées sur des missions de courte durée et il s'agit tout autant de développeurs que d'administrateurs ou de consultants. Les compétences Unix reculent, pour leur part, au deuxième rang, après être restées en tête pendant plusieurs mois consécutifs.
Elles devancent les profils SAP qui progressent, quant à eux, à la troisième place du classement. A noter également, la remontée significative des spécialistes de Business Objects, passant de la dixième à la sixième place du top 10.
Freelance relève parallèlement la sortie des développeurs Cobol au profit des professionnels du système d'exploitation AIX et du langage HTML, qui arrivent respectivement à la dixième et à la neuvième places du palmarès.
Du côté des spécialités les plus demandées, les développeurs (appelés par Freelance.com 'spécialistes des langages de programmation') restent en tête, devant les professionnels des logiciels de gestion et des bases de données. Ces trois catégories sont presque à égalité et représentent à elles seules plus de 60% des besoins des recruteurs.
Méthodologie : les pourcentages indiquent la proportion des offres nécessitant la spécialité ou la compétence donnée dans l'ensemble des offres à pourvoir. Panel représentatif des 587 offres de projets informatiques disponibles au 12 mai 2008. (pondération par rapport à l'importance de la demande)
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