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Recrutement
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(04/12/2007 16:53:11)
Le GET change de nom et définit cinq axes de développement pour 2008-2012
Exit le GET. Dans le cadre de sa stratégie 2008-2012, le Groupe des écoles des télécommunications - 4 700 étudiants et 800 ingénieurs diplômés par an- change d'appellation et devient l'Institut Telecom. Pour revendiquer leur appartenance au groupe, qui vient de fêter ses 10 ans, les six écoles membres abandonnent également leur nom, et reprennent toutes le terme « télécoms » : Telecom Paris se transforme en Telecom Paris Tech, l'ENST Bretagne devient Telecom Bretagne, Telecom SudParis remplace Telecom INT, l'INT Management change pour Telecom Ecole de Management, l'INT est rebaptisé Telecom & Management SudParis, et GET valorisation laisse la place à Telecom Valorisation. Objectif 2012 : un tiers de diplômés en plus Outre ce changement d'identité, le GET a décidé, dans le cadre de sa stratégie 2008-2012, de suivre cinq orientations. Pour s'affirmer dans la compétition internationale, le GET souhaite conserver un taux d'étudiants étrangers diplômés élevé, améliorer la proportion de diplômés étrangers provenant d'institutions prestigieuses. Le pourcentage des élèves français ayant suivi au moins un semestre de leur cursus à l'étranger devra également être revu à la hausse. Des actions devraient renforcer la présence de l'organisme, sur le plan national : elles se traduiront par une augmentation du volume de projets menés avec les pôles de compétitivité et le PRES (pôle de recherche et d'enseignement supérieur). La création d'au moins un partenariat d'enseignement et de recherche avec une université située dans une nouvelle région, de même qu'une politique de soutien pour donner naissance à 250 nouvelles entreprises d'ici 2012, figurent également au programme. Parmi les autres axes de stratégie de développement du GET, l'accroissement de son offre de formation, pour augmenter le nombre de diplômés de ses écoles (de 1 500 à 2 000 par an), de même que celui des doctorants. D'autres initiatives visent à renforcer l'activité recherche du GET : augmentation du taux des enseignants-chercheurs qui disposent d'une expérience à l'international, hausse du nombre de publications et de communications, dont celles co-signées avec une institution à l'étranger. Le montant des ressources propres du groupe en recherche (135 M€ prévu pour 2008), sera également revu à la hausse Enfin, pour favoriser l'innovation, l'organisme entend porter le taux de placement des docteurs en entreprise à deux tiers, augmenter de 5% par an le montant du financement de la recherche par les entreprises et multiplier par dix le flux annuel des fonds provenant notamment de subventions de l'Etat. (...)
(03/12/2007 16:48:47)Forte demande autour des technologies Oracle et SAP, selon Freelance.com
D'après Freelance.com, prestataire informatique indépendant, les dix compétences demandées par les entreprises sur des missions ponctuelles est marquée, en cette fin d'année, par une prédominance des demandes autour de la mise en place de PGI.
Ainsi SAP et Oracle, avec près de 30% des demandes, sont en tête du peloton, avec des besoins sur des profils de responsables techniques ou chef de projet. Sur des modules achats (MM), gestion des ventes (SD), gestion (CO), ressources humaines (HR) ou encore maintenance (BW).
Sur Oracle, la demande concerne les spécialistes des progiciels de gestion intégrés (e-Business Suite) et de la base de données.
Absents du palmarès, les spécialistes de Windows et de . Net, les entreprises utilisant leurs ressources en interne pour répondre à des besoins ponctuels sur ces environnements Microsoft.
(...)
Steria cède sa filiale recrutement et intérim IT à Kobaltt
En s'offrant Sysinter, filiale de la SSII Steria spécialisée dans l'emploi informatique en CDI et intérim, Kobaltt, un autre acteur du recrutement pour les techniciens et les ingénieurs dans l'informatique, accroît sa présence sur le territoire national. Cette opération lui permettra de s'implanter dans plusieurs grandes villes de France, à Paris, mais aussi à Bordeaux, Nantes, Lyon, Marseille, Toulouse, Lille et Strasbourg. Grâce à cette acquisition, Kobaltt peut désormais compter sur seize implantations dans l'Hexagone, et disposer de la CVthèque de Sysinter, qui compte plus de 10 000 profils qualifiés et une centaine d'experts de la filière informatique. (...)
(30/11/2007 15:56:47)73 359 offres en octobre pour les informaticiens, selon l'Apec
L'indicateur mensuel Apec des offres d'emploi cadre montre, encore une fois, une hausse qui a profité aux informaticiens. En octobre 2007, la fonction informatique a confié 7 786 offres à l'association, ce qui porte à 73 359 le nombre d'offres cumulé sur les douze derniers mois. Dans cette filière, qui se situe toujours à un haut niveau de progression, le nombre d'offres a augmenté de 28% entre novembre 2006 et octobre 2007, par rapport à la même période de l'année précédente. Cet automne, la demande est toujours soutenue dans le domaine de l'informatique de gestion, avec 4 580 demandes déposées à l'Apec en octobre. Sur les douze mois écoulés, 44 647 offres ont été publiées dans ce domaine, soit une progression de 34%. La filière R&D progresse elle aussi à un rythme soutenu. En augmentation de 20% sur la période de novembre 2006 à octobre 2007, par rapport à la période de novembre 2005 à octobre 2006, elle concentre 28 846 offres en total cumulé sur douze mois, dont 3 173 demandes supplémentaires effectuées au mois d'octobre. Le domaine recherche et études techniques se détache très nettement en totalisant 1 870 offres en octobre, pour en cumuler 17 340 depuis novembre 2006. Suivent les projets/affaires, avec un peu plus de 1 000 postes à pourvoir en octobre, et un total de 8 730 offres. A l'inverse, les fonctions exploitation/maintenance ne représentent qu'une faible part du gâteau : 383 offres seulement ont été déposées à l'Apec en octobre, par cette filière qui concentre 3 186 postes cumulés sur un an. L'indice Apec de diffusion des offres sur Internet a également diminué légèrement le mois dernier, après avoir atteint un niveau record en septembre. (...)
(22/11/2007 15:40:16)Des recrutements IT au beau fixe en Europe, mais plus difficiles à réaliser
L'étude sur l'emploi des cadres en Europe publiée ce jeudi 22 novembre, par l'Apec, montre une augmentation des recrutements en Europe, surtout dans la filière production/exploitation, et une intensification des difficultés à recruter, dans les métiers de l'ingénierie, et des bureaux d'études. 635 000 cadres devraient être recrutés entre juillet 2007 et juin 2008, soit 10% de plus que l'an dernier sur la même période. C'est le chiffre prévu par les entreprises interrogées par l'Apec en juin 2007. Cette étude a été menée dans les entreprises du secteur privé de huit pays, la France et ses sept principaux voisins : l'Allemagne, la Belgique, l'Espagne, l'Italie, le Luxembourg , les Pays-Bas et le Royaume-Uni. Elle montre que trois fonctions se trouvent au coeur du développement économique : production/exploitation, études/recherche et développement, et informatique. Ainsi, entre juillet 2006 et juin 2007, la fonction production - exploitation s'est imposée comme la première filière « recruteuse » des pays du panel avec 3 recrutements sur 10 réalisés. La France reste dans le peloton de tête des pays « recruteurs » de cadres, avec des prévisions allant jusqu'à 166 000 embauches d'ici à 2008 et un niveau record atteint en 2006-2007, soit 150 700 embauches réalisées au cours de cette période. Dans l'Hexagone, la fonction R&D progresse de 4 points, avec près de deux recrutements sur 10 réalisés. L'étude montre également qu'en Europe, en 2006-2007, les difficultés de recrutement étaient moins fréquentes, mais plus intenses qu'entre 2000 et 2001. Ainsi, près de 6 entreprises interrogées sur 10 ont eu un projet de recrutement mais parmi elles, 62% soulignent que recruter des cadres a été difficile, 14% déclarant même que ce processus a été « très difficile ». A titre de comparaison, en 2000-2001 la part des entreprises estimant le recrutement de cadres difficile s'élevait à 66%, la part des « très difficile » à 12%. L'inadéquation des compétences des candidats au poste à pourvoir est le motif le plus souvent évoqué (par 63% des entreprises européennes), et concerne 53% des entreprises de l'Hexagone. En France, les tensions, très ciblées, se font sentir dans les services aux entreprises : 19% des entreprises de ce secteur indiquent ainsi qu'elles peinent à recruter dans la fonction informatique. L'Apec relève également un manque de candidats, en France et en Europe, dans les métiers de l'ingénierie, et des bureaux d'études. Selon l'association, la demande croissante des ingénieurs en R&D et en études, alimentée par l'externalisation de ces métiers dans l'industrie, est supérieure au nombre de diplômés issus de ces formations. (...)
(20/11/2007 11:41:11)Agematis joue la carte du blog pour recruter
Pour attirer des profils difficiles à toucher par les canaux traditionnels de type ANPE, Agematis, spécialiste du stockage en ligne, a choisi de s'appuyer à 100% sur les technologies du Web 2.0. La PME bordelaise vient en effet d'ouvrir un blog spécifique dédié au recrutement : une dizaine de postes destinés à renforcer les équipes techniques du site R & D de la PME sont actuellement à pourvoir au sein de ce nouvel espace d'échanges : des chefs de projet, des développeurs C++ et PHP, et des opérateurs qualité. On peut notamment y lire des commentaires plutôt amusants sur les pré-requis (comme « être bon dans ce que vous faites. Non. Plutôt très bon », ou « être fan d'au moins une trilogie (SDA / SW / RVLF / M / IJ). Ce qui rompt avec le ton monotone des offres d'emploi habituellement publiées sur les canaux traditionnels. Christophe Camborde, président d'Agematis, voit dans les technologies du Web 2.0, un moyen de mettre la main sur des profils actuellement sous tension : « Les développeurs Web sont très convoités sur le marché, et deviennent de plus en plus difficiles à attirer. Nous avons donc décidé d'afficher nos valeurs et de parler le même langage que nos candidats en ouvrant un canal de recrutement Web 2.0. » (...)
(19/11/2007 11:27:24)Des ateliers de l'Apec pour faire carrière à l'étranger
Pour les cadres, et notamment les informaticiens, qui souhaitent faire carrière à l'étranger, l'Apec organise, du lundi 19 novembre au 30 novembre, la quatrième édition des Semaines internationales. Ces rencontres, qui se déroulent dans les centres Apec de 12 grandes villes de France (Nantes, Nancy, Strasbourg, Marseille, Lyon, Bordeaux, Lille, Orléans, Paris, Besançon, Toulouse, Grenoble) permettent de s'informer sur les opportunités professionnelles à l'étranger, et d'échanger avec des experts du marché de l'emploi à l'international : parmi les pays présentés, l'Inde, les pays européens, les pays d'Europe centrale et orientale, les pays du Maghreb et Québec. Un atelier "mobilité internationale" propose aux participants de valider la pertinence de leurs projets, les informe sur les sources et lieux d'information, les sensibilise aux aspects juridiques et financiers et donne les pistes qui permettront de valoriser leur expérience, lors de leur retour en France. Des sessions thématiques sur le CV en anglais, les statuts et la protection sociale figurent également au programme de ces journées. Des présentations sur les aides à l'embauche et le volontariat de solidarité à l'international sont également effectuées par la Direction régionale du commerce extérieur et le Comité de liaison des ONG. Les visiteurs pourront en outre assister à des conférences en présence de spécialistes (consulat, ambassade, chambre de commerce internationale, organismes étrangers de l'emploi...). Objectifs : identifier les compétences demandées, connaître les techniques de recherche et comprendre les usages professionnels à l'étranger. A Paris, les Semaines internationales auront lieu du 26 au 30 novembre, au Centre Apec, 96 bd Richard Lenoir, dans le 11ème arrondissement, pour le Danemark, Québec, le Benelux, la Grande-Bretagne, les pays du Maghreb et la Suisse. (...)
(12/11/2007 17:20:12)40 000 offres IT au forum de l'emploi Alliances Plus
Cette année, le forum de l'emploi IT Alliances Plus ouvrira ses portes jeudi 15 novembre, au Stade de France, à partir de 9 heures. Gratuit et ouvert à tous, ce salon créé à l'initiative de l'association de grandes écoles Alliances Plus, est destiné à tous les élèves ingénieurs en quête de stages, et également aux jeunes diplômés qui ont suivi une formation ou qui désirent travailler dans les domaines de l'informatique et des télécommunications, de l'automatisme, de l'électrotechnique et de l'électricité Quelque 40 000 postes seront à pourvoir, à l'occasion de cette manifestation qui compte accueillir entre 2 000 à 3 000 visiteurs, et qui rassemblera plus d'une centaine d'entreprises de la high-tech : des SSII ( Atos Origin, CSC, Devoteam, IBM, Euriware, etc. ), des éditeurs (Horizon Software, Dassault Systems) et également des entreprises du secteur bancaire (Crédit du Nord,, BNP-Paribas) ou de l'aéronautique (EADS). (...)
(08/11/2007 14:08:57)Dans les PME, les salaires des informaticiens s'emballent
En 2007, la rareté sur certains types de profil a entraîné une revalorisation des niveaux de rémunération dans les PME. Le baromètre 2007 réalisé par Expectra, spécialiste du recrutement, sur les salaires des cadres dans les PME, montre une hausse du niveau de rémunération dans les métiers de l'informatique : + 10,5%, pour le salaire des analystes programmeurs, soit une rémunération annuelle médiane de 30 060 E. Augmentation de 10,07% également pour celui des ingénieurs sécurité, à 30 420 E. Dans les PME, le niveau de rémunération des ingénieurs systèmes a également progressé de 6,56%, à 39 540 E, et celui des administrateurs de bases de données a été relevé de 2,61%, à 34 300 E. Autre tendance dégagée par Expectra : le développement du e-commerce, avec l'usage des applications en ligne, et la refonte des systèmes d'information a entraîné une hausse des salaires des architectes techniques (+ 3,88% à l'embauche, soir 41 290 E de salaire médian annuel) et des chefs de projets fonctionnels ( +6,38%, 41 380 E annuel.). Sans surprise, les salaires en Ile-de-France demeurent toujours supérieurs à la moyenne, avec des écarts qui peuvent parfois atteindre 30% Le Nord-Est surprend en proposant les salaires les plus élevés dans les métiers du développement et de l'exploitation en informatique. La région Nord-Ouest est globalement dans la moyenne nationale, avec un plus sur la qualification de technicien de maintenance en électronique. Le Sud-Ouest joue les contrastes en proposant certaines des rémunérations les plus en retard (-22% pour les commerciaux et ingénieurs réseaux) mais également parmi les rémunérations les plus en avance (+10% pour les ingénieurs études R&D et techniciens études). (...)
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