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Recrutement
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(05/11/2007 17:50:55)
14% des DSI américains tablent sur des recrutements au 4e trimestre
Les recrutements d'informaticiens se poursuivent outre-Atlantique. Une étude, conduite par le cabinet Robert Half Technology, montre en effet que 14% des DSI américains comptent recruter au cours du quatrième trimestre 2007. Alors que 2% seulement envisagent de procéder à des licenciements. Cette tendance (+12%) est légèrement inférieure à celle du troisième trimestre de l'année 2007 (+15%). Mais elle est supérieure de 2 points à la tendance enregistrée au cours de la même période, l'année précédente. Selon l'étude de Robert Half Technology, les compétences réseaux sont celles qui ont enregistré la plus forte demande, au cours des derniers mois, aux Etats-Unis. Pour 73% des DSI américains interrogés, l'administrateur Windows (Server 2000/2003) est le profil qu'il recherche le plus au quatrième trimestre 2007, suivi par l'administrateur réseau (70% de répondants, pour des environnements Cisco ou Nortel) et le gestionnaire de bases de données (60%, sur des offres comme Oracle, SQL Server, DB2). Les secteurs de la finance, de l'assurance, et de l'immobilier sont les principaux pourvoyeurs d'emplois IT outre-Atlantique. Dans ces domaines, 23% des DSI envisagent de recruter des développeurs Internet/intranet, des professionnels des réseaux et des compétences destinées au help-desk et au support, pour assurer l'assistance aux utilisateurs. (...)
(29/10/2007 17:57:09)Sogeti High tech forme et recrute dans les systèmes embarqués
Pour renforcer son activité dans le domaine des systèmes embarqués, Sogeti High Tech, division de Sogeti spécialisée dans les services IT de proximité, crée un cursus « concepteur-développeur logiciels embarqués » qui devrait conduire au recrutement de quelque 60 jeunes diplômés. Les candidats -- de niveau Bac+ 3 ou +4 en informatique ou électronique - suivront une formation de deux mois et demi à l'Institut Sogeti pour maîtriser la conception, le développement et l'utilisation des systèmes électroniques et informatiques embarqués. Au terme de ce cursus, Sogeti High Tech s'engage à leur proposer un contrat à durée indéterminée. La première promotion réunira 15 personnes et débutera le 05 novembre prochain. Dès mi-janvier, les nouvelles recrues rejoindront l'une des équipes projet " systèmes embarqués " de Sogeti High Tech, dans l'automobile, le spatial, l'aéronautique ou les télécoms. A lire aussi notre dossier du 19 octobre 2007 : Les fournisseurs à la rescousse du système éducatif (...)
(29/10/2007 17:39:58)Oxiane ouvre une session de formation supplémentaire à SOA
Le cabinet de conseil et de formation Oxiane, spécialiste des technologies objet et des architectures orientées services (SOA), ouvre une session de formation supplémentaire. Les cours auront lieu du 5 au 7 novembre prochains, dans les locaux d'Oxiane, à Boulogne, et aborderont les principes architecturaux d'une SOA, en s'appuyant sur des retours d'expériences projet. Ils visent les chefs de projet, les architectes techniques et fonctionnels, et également les DSI. « Nous répondons actuellement à une augmentation de la demande qui émane de tout type d'entreprises, éditeurs et SSII, expose Jean-Louis Rousselin, directeur général d'Oxiane. Nous avons donc décidé d'ajouter une session supplémentaire à notre offre de formation, qui indiquera quelles sont les pistes méthodologiques à suivre pour initier une démarche de SOA » Après une brève introduction aux architectures orientées services, les sessions brosseront un panorama des techniques et normes actuelles permettant sa mise en oeuvre. Seront illustrés à travers des travaux pratiques, la modélisation BPMN , la mise en place de services web avec Java, et l'utilisation de BPEL dans un ESB (Enterprise services bus). Le tout pour 1 200 € HT par personne. (...)
(19/10/2007 17:11:21)Lancement d'un site d'emploi 100% SAP
Il existe aujourd'hui de nombreux sites de recrutement IT. Mais très peu sont exclusivement dédiés au recrutement de profils spécialisés. Vu le manque actuel de consultants que subissent les partenaires de SAP, le spécialiste du recrutement high-tech 'The IT Job Board' lance un site d'emploi en ligne, entièrement dédié aux profils SAP : SAP Job Board. Les candidats peuvent désormais effectuer des recherches d'emploi 100% SAP, selon plusieurs critères (mots clés, date, pays, type d'emploi...). Il leur est également possible de recevoir quotidiennement des alertes e-mails, et de visionner en temps réel près de 3 000 offres d'emplois des sociétés partenaires du recruteur, telles qu'Accenture, Unilog, CSC et Capgemini. Le site proposera très prochainement un guide de conseils à destination des candidats. (...)
(19/10/2007 14:42:10)Les DRH peinent à gérer le capital humain
La gestion du capital humain constitue un élément déterminant pour générer la croissance et la réactivité des entreprises. Pourtant, selon l'enquête annuelle « Global Human Capital Study » menée par IBM Global Services auprès de 400 directeurs des ressources humaines de 40 pays, plus de 75% des DRH déclarent avoir des difficultés à accompagner l'évolution future de leurs ressources humaines. Ce retard pris dans la gestion de leur capital humain pourrait mettre en danger l'avenir des entreprises, d'après les auteurs de l'étude qui citent un accroissement du nombre de collaborateurs partant en retraite, conjugué à une pression exercée par les pays émergents. L'étude souligne qu'une petite minorité, 13% seulement des DRH interrogés, estime avoir une vision claire des compétences dont ils auront besoin dans les cinq prochaines années. Une proportion équivalente pense avoir la capacité à localiser les expertises et à les utiliser pour gérer de nouveaux projets. En Europe, les DRH, jouent un rôle plutôt consultatif dans la gestion de leurs ressources humaines, et boudent toute démarche proactive. La mise en place d'un système d'information ressources humaines (SIRH) performant, permettant de mutualiser, d'externaliser et de partager les connaissances et les processus, sans perdre le lien avec les collaborateurs, pourrait faire changer la donne, estime un consultant d'IBM. (...)
(18/10/2007 12:27:29)Unilog soutient les jeunes diplômés des quartiers sensibles
La diversité commence à faire son chemin dans le monde des SSII. Pour atteindre son objectif annuel de recrutement de 1 800 collaborateurs, et mettre la main sur quelque 440 personnes supplémentaires d'ici à quatre mois, Unilog, groupe LogicaCMG, a décidé de s'engager sur ce terrain en soutenant l'action de l'association « Nos quartiers ont des talents ». Celle-ci propose de mettre en relation avec les entreprises de jeunes diplômés de niveau Bac +4 et plus, issus en priorité des banlieues. Au programme de l'association, un dispositif d'accompagnement constitué de séances de coaching collectives, d'un parrainage individuel, et d'un entretien avec un recruteur à la clé. Ce coup de pouce devrait aider les jeunes des zones dites sensibles à trouver leur place sur le marché de l'emploi, à l'heure où la Seine-Saint-Denis, par exemple, compte 12,7% de sa population au chômage, soit le taux le plus élevé d'Ile-de-France (source Insee). Les jeunes dont les compétences correspondent à celles d'un poste ouvert au recrutement ont la garantie d'obtenir un entretien d'embauche avec Unilog. L'objectif de l'association en 2007 : encadrer 2 500 jeunes diplômés d'Île-de-France dans leur recherche d'emploi. (...)
(10/10/2007 17:25:21)Oracle réunit 6 grands du conseil pour recruter des consultants
Atos Origin, Capgemini, KSA, Steria, Sopra Group et Unilog Groupe Logica ont décidé de s'allier autour d'Oracle pour lancer la troisième édition de l'Executive University Oracle. Ce programme a été conçu par l'éditeur pour former et recruter 300 consultants métiers. Cette année, le dispositif devrait conduire à l'embauche de 60 consultants fonctionnels autour des applications d'Oracle, en finance, RH et GRC (Gestion de la relation avec les clients). L'opération a démarré par le lancement du nouveau site Oracle Community, qui donne des informations sur le dispositif et sur le métier de consultant, mais aussi sur la marche à suivre pour pouvoir participer aux journées de recrutement. Les candidats devront impérativement s'inscrire (depuis le site d'Oracle) avant le 11 novembre pour participer aux premières sessions de recrutement qui auront lieu les 21 et 22 novembre prochains. Mais ils peuvent déposer leur CV en ligne dès aujourd'hui. Les candidats retenus suivront ensuite une formation de six semaines chez l'éditeur, avant de rejoindre l'une des six sociétés de conseil participantes. (...)
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