Flux RSS
Recrutement
705 documents trouvés, affichage des résultats 501 à 510.
| < Les 10 documents précédents | Les 10 documents suivants > |
(27/09/2007 16:16:14)
Softeam recrute en s'appuyant sur un quizz
Entretiens virtuels, tours de campus en camion, jeux concours.... Les méthodes de recrutement lancées par les entreprises IT pour trouver les bons profils ne manquent pas d'originalité. Pour mettre la main sur une centaine de collaborateurs et évaluer leurs compétences en nouvelles technologies logicielles, Softeam, spécialisé dans la modélisation d'architectures orientées services, a choisi de s'appuyer sur un jeu concours, accessible sur son site Web pendant cinq semaines. Les postulants devront répondre à trois quizz techniques (JavaEE, .Net,UML/SOA), et à deux quizz métiers (Télécom/Media/Internet, Banque/Finance). Pour chaque quizz, dix questions sont énoncées, et trois réponses sont proposées à chaque question. Au fur et à mesure des bonnes réponses les points s'accumulent et peuvent être complétés par d'autres points gagnés en cas de parrainage de nouveaux participants au concours. Le gagnant de ce concours passera une semaine de vacances aux Caraïbes. Parmi les autres lots, des vols en avion, en hélicoptère, et des circuits automobiles. Et pour certains, une embauche chez Softeam à la clé. (...)
(21/09/2007 17:20:21)A l'IE-Club, les éditeurs réclament des développeurs
Hier soir, l'IE-Club a tenu sa conférence de rentrée dans les locaux parisiens de Microsoft, rue de l'Université. Le thème de la soirée, « la révolution de l'Internet Software », a visiblement plu. Ce fut la meilleure audience depuis la création de l'IE-Club : 325 participants. L'assistance d'hier mêlait capitaux-risqueurs (environ 15 % de l'audience) et éditeurs de logiciels, tout autant aficionados de l'Internet que fournisseurs plus traditionnels. Rappelons que l'IE-Club a vocation à rapprocher les PME du secteur IT des acteurs susceptibles de les aider dans leur essor. La conférence, il est vrai, surfait sur une actualité plutôt chaude, de nombreux éditeurs ne parlant ces temps derniers que de SaaS (software as a service), de « on-demand » ou de « cloud computing ». « Nous avons observé que les nouveaux modes de consommation du logiciel - à partir d'un navigateur Web, d'un téléphone portable ou de widgets - généraient aussi de nouveaux modes de développement, de financement et de commercialisation », explique Julien Codorniou, responsable chez Microsoft France des partenariats avec les éditeurs innovants et organisateur de la conférence (en partenariat avec TechCrunch et l'Afdel). Un coût de développement divisé par dix en six ans En trois tables rondes, la soirée a donc posé les règles de cette nouvelle industrie, avec les acteurs français du logiciel « canal historique » (selon l'expression de Julien Codorniou) et avec les éditeurs pour qui le Web est la seule plate forme possible. Premier constat, il est beaucoup plus facile de créer une société qui fait de l'Internet qu'un éditeur traditionnel. Le coût de développement d'une application Web a été divisé par plus de dix en cinq ou six ans. Le fondateur de « Dis-moi où » a déboursé 350 euros pour [[page]]développer son « encyclopédie des lieux participative et réutilisable ». La richesse de l'Open Source contribue à cette accessibilité, mais les ténors du logiciel y participent aussi. « Chez Microsoft, nous avons un programme pour les start-up, rappelle Julien Codorniou. Pour 300 euros, elles accèdent à l'ensemble de nos outils pour cinq développeurs. » Deuxième constat, plus préoccupant, il y a une vraie pénurie de développeurs sur le marché, ceux-ci étant systématiquement happés par les SSII. Les jeunes sous-estiment l'intérêt de développer chez un éditeur. Pourtant, des acteurs comme Brainsonic et Yahoo souligne l'attrait du poste. Pour eux, cela revient purement et simplement à « intégrer une écurie de Formule 1 ». Contraint à l'innovation permanente Troisième constat, quand on se lance dans l'Internet Software, on est contraint à l'innovation permanente. A la moindre faiblesse, l'éditeur court le risque de voir le client le lâcher. Sur ce front, les nouvelles sont plutôt bonnes. Les intervenants de l'IE-Club jugent très bon le niveau des développeurs français en Europe. Un des atouts hexagonaux semble être la capacité à fabriquer de « la propriété intellectuelle », par rapport à d'autres pays, comme l'Inde, plus axés sur le développement de services. Enfin, les investisseurs soulignent la qualité des dossiers français. Il y a davantage de bons entrepreneurs, qui ont des idées et font du chiffre d'affaires, avec des acteurs à la pointe dans le commerce électronique. Une bonification que l'on doit sans doute en partie au crédit d'impôt recherche ou encore au soutien de l'Oséo et à son label Entreprise innovante. (...)
(19/09/2007 17:17:11)10 000 postes à pourvoir au Salon de l'emploi IT
750 postes à pourvoir chez Microsoft d'ici à la fin de l'année, 500 chez SQLI, 1 000 chez Atos Origin. Les intentions d'embauche des entreprises IT paraissent toujours aussi massives, quelques jours avant le début de l'automne. En tout, 10 000 offres émanaient de la trentaine d'entreprises - des sociétés de services et des éditeurs de logiciels pour la plupart - présentes lors de l'édition de rentrée du salon de l'emploi des informaticiens et des ingénieurs IT, organisée aujourd'hui à l'Espace Champerret de Paris par Kavesta. Des annonces visant une majorité de profils expérimentés : concepteurs, architectes Java J2ee et .Net, ingénieurs/consultants ERP (SAP, Oracle), consultants fonctionnels, directeurs de projet, architectes, ingénieurs d'affaires, etc. « Les recruteurs sont plutôt à la recherche de candidats confirmés ou de profils ayant au moins un an d'expérience », expose Katia Bazonnard, responsable commerciale chez Kavesta. Chez Atos Origin, la proportion de confimés a en effet augmenté par rapport à l'année dernière. Ce qui ne l'empêche pas de s'intéresser aux débutants - dont la part se monte à quelque 40% - pour des postes d'ingénieurs d'études (Java/J2EE) et client serveur, de consultants juniors ou d'ingénieurs commerciaux. Le salon organisé par Kavesta couvre une offre assez vaste, puisque les postes à pourvoir visent aussi bien les métiers du conseil que l'informatique de gestion, la banque/finance/assurance, l'exploitation/production, les réseaux et la sécurité. Les quelque 2 000 candidats présents lors de cette huitième édition n'ont eu que l'embarras du choix. (...)
(18/09/2007 17:14:17)Youjob.com, site de 'recrutement 2.0' en vidéo
La plupart du temps, les processus de recrutements sont longs et fastidieux. En lançant Youjob.com, qui se proclame le premier site de recrutement 2.0 en vidéo, la société du même nom a eu l'idée de substituer aux entretiens en face à face, des rendez-vous vidéo en direct sur le Web. Pour les candidats, inutile de passer du temps à rédiger CV et autres lettres de motivations ; il suffit de posséder une Webcam, un téléphone portable ou une caméra, puis de s'inscrire gratuitement sur Youjob.com, afin d'y déposer une vidéo de présentation qui dure cinq à dix minutes. Une rubrique « Conseils Emploi » accompagne les quelques intéressés qui auraient des difficultés à enregistrer leur CV en vidéo dans la base de données. Une fois les vidéo reçues, les recruteurs n'ont qu'à les transférer sur l'Ipod fourni par Youjob, avant de les visionner, seuls ou avec un collaborateur, où et quand il le souhaitent. Un plate-forme de rencontre donne également la possibilité d'effectuer des entretiens de pré-embauches en vidéo et en Live. « Cet outil permet aux recruteurs de visionner virtuellement un nombre élevé de candidatures, ce qui accélère les étapes du recrutement, a déclaré Jonathan Ichai, l'un des fondateurs de la société Youjob, à l'occasion de la conférence de presse. La vidéo permet également de mettre en avant les compétences des candidats, en direct. L'image permet notamment de faire valoir la maîtrise d'une ou plusieurs langues, en direct. » Youjob.com apporte également « une solution aux problèmes de mobilité que se posent inévitablement les candidats expatriés, les provinciaux et ceux qui, pour une raison ou une autre, ne sont pas toujours en mesure de se déplacer », complète-t-il. Ce service a déjà fait son entrée dans l'univers des RH, notamment chez Atos Origin, (2500 recrutements et 500 stages proposés en 2007). « Nous sommes convaincus de la valeur ajoutée des technologies vidéos dans le domaine du recrutement, a indiqué Jean-Marie Simon, vice-président senior ressources humaines d'Atos Origin. Avoir la possibilité d'envoyer son CV sous forme de vidéos permet aux candidats de présenter leur expérience et d'exprimer leur motivation de manière plus convaincante.» (...)
(12/09/2007 12:37:03)Les recrutements en R&D se sont poursuivis en août
Après deux mois consécutifs de hausse, l'activité de recrutement en ligne dans l'Hexagone s'est contractée au mois d'août, révèle le Monster Index. Cet indicateur, qui établit une photographie mensuelle des tendances en matière de recrutement sur Internet, a ainsi reculé de six points au cours de l'été. La tendance globale du volume d'offres d'emploi en ligne n'en reste pas moins positive, avec un indice qui a progressé de 30 points au cours des douze derniers mois. Les recrutements en recherche et développement se sont poursuivis en cette période estivale. En août 2007, l'index affichait 170 points, contre 110 sur la même période, l'année précédente. Pour le spécialiste de la gestion de carrière, cette progression est due aux annonces récentes du gouvernement, qui envisage de financer 70 nouveaux projets industriels de R&D. A l'inverse, le Monster Index fait apparaître une stagnation des offres dans la filière informatique (114 points en août 2007, contre 116 en août 2006). (...)
(07/09/2007 17:38:03)Les informaticiennes britanniques se plaignent de discrimination salariale
Au Royaume-Uni, plus de la moitié des femmes employées dans le secteur de la high-tech estiment qu'elles sont sous-payées par rapport à leurs homologues masculins. C'est ce qu'indique une étude menée par Intellect, la fédération professionnelle représentant les technologies de l'information outre-Manche, qui montre que ces disparités conduisent les femmes à s'éloigner de ces carrières. C'est en partie pour cette raison qu'elles ne représentent plus que 16% des personnes travaillant dans le secteur. Pour la fédération, ces chiffres sont à prendre en considération à l'heure où l'industrie technologique souffre d'une forte pénurie de compétences au Royaume Uni. Elle estime qu'attirer et retenir les femmes dans ce secteur pourrait contribuer à relever le produit intérieur brut de plusieurs milliards de livres. Intellect souligne également l'importance d'une politique salariale transparente : plus de trois quarts des répondantes ont déclaré que si une entreprise menait des audits sur l'égalité des salaires, cela les encouragerait à y travailler. Or 4% seulement ont déclaré être au courtant de telles mesures dans leurs entreprises. (...)
(06/09/2007 13:07:42)Sun France nomme officiellement son président
Comme nous l'annoncions le 21 août, Jean-Philippe Chiarella est nommé officiellement président de Sun France. Il rejoint également la division « Global Sales and Services » de la région EMEA. Il vient remplacer Christian Hiller qui a quitté ses fonctions en février dernier, pour partir diriger EMC France. Le poste était depuis occupé en interim. Dans un communiqué, Jean-Philippe Chiarella, ancien d'Unisys et de Fujitsu Siemens, explique vouloir notamment mettre « l'accent sur l'extension de la couverture clients et partenaires et sur le développement des services, en synergie avec les VAR et les intégrateurs ». (...)
(31/08/2007 13:54:50)Les jeudis.com lance un concours basé sur la cooptation
Pour attirer un maximum d'informaticiens, le site d'emploi spécialisé dans l'informatique et l'ingénierie Lesjeudis.com lance un jeu concours basé sur le principe de la cooptation. Du 22 août au 8 novembre, les participants devront faire jouer leur réseau pour gagner des points et augmenter ainsi leurs chances de gagner. Si le jeu est ouvert à tous, les personnes parrainant des informaticiens pourront accumuler davantage de points. Un filleul informaticien qui choisira de déposer son CV sur le site desjeudis.com pourra gagner 150 points. La création d'une alerte e-mail lui permettra de gagner 50 points, et une inscription sur le site vaudra 30 points. Le 11 novembre prochain, 10 gagnants seront tirés au sort. Lesjeudis.com remettra au grand gagnant les clés d'une Citroën C2. Les 9 autres recevront, selon leur position dans le tirage au sort, un scooter Piaggio, des écrans plats 42' Sony, des consoles Nintendo Wii et des lecteurs MP3 Creative. De son côté, le site d'emploi RegionsJob a rendu son verdict à l'issue du concours de blogs organisé cet été, autour des catégories meilleur design, meilleur CV blog, et meilleur récit. A la clé, des iPods et des chèques cadeaux à gagner. Selon l'organisateur de l'événement, les plus grands gagnants, qu'ils fassent ou non partie des blogueurs récompensés, sont ceux qui ont réussi à se remotiver, à entretenir de riches échanges, à faire le point sur leurs compétences et leurs recherches et, pour un certain nombre d'entr-eux, à retrouver un emploi. (...)
| < Les 10 documents précédents | Les 10 documents suivants > |