La tension monte entre le DRH du site d'IBM La Gaude et le médecin du travail attaché au site. Le DRH aurait demandé le remplacement du médecin du travail en raison d'un manque de communication. D'après le médecin, cette demande a eu lieu au moment où il faisait état d'un cas de souffrance psychologique dans un service, au point de craindre un suicide. La CGT estime que 30% des salariés du site de La Gaude souffriraient de pathologies diverses liées au stress. Contactée par la rédaction, la direction de la communication d'IBM a déclaré qu'elle ne souhaitait pas commenter cette affaire.

IBM France tient tout de même à contester avoir demandé à accéder aux données confidentielles de certains de ses collaborateurs, contrairement à ce que nous a déclaré le médecin du travail. « J'avais relevé une hausse des pathologies liées au stress à La Gaude, en raison de pressions exercées par le management, d'une surcharge de travail, et du fameux système de notation maison Personal Business Commitment (PBC), témoigne le docteur Garoyan. Lors d'un échange de mails, le DRH avait fait état de certaines données confidentielles sans toutefois lier le nom des salariés et leurs pathologies. C'est à l'occasion d'une urgence médicale qu'il m'a demandé de lui transmettre les informations médicales sur cette urgence. Ce que je me suis refusé à faire. »

Le médecin décide alors d'adresser une note à la direction d'IBM à Paris, pour mettre en évidence des méthodes de management qu'il juge discutables. Trois jours plus tard, le DRH demande au médecin de quitter immédiatement l'entreprise. D'après la centrale syndicale, la procédure de demande de remplacement du médecin a été déclarée caduque, celle-ci n'ayant pas fait l'objet d'une consultation officielle des membres du comité d'entreprise.

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