2007 a été marquée par un marché de l'emploi IT en pleine croissance. Selon l'Apec, la filière informatique est devenue la première fonction en terme de nombre d'offres publiées sur Internet à destination des cadres. Un rang qu'elle occupait jusqu'en novembre, et qu'elle tient, depuis janvier 2007, grâce à l'augmentation du volume des offres, destination des cadres, publiées en informatique de gestion. Les spécialistes sont tous d'accord pour signaler le dynamisme du secteur, en matière de recrutement et de création d'emploi. Syntec Informatique parle de 55 000 spécialistes IT recrutés en 2007 dont environ 20 000 créations nettes d'emploi et 15 000 à 20 000 créations d'emplois d'ici à 2008. Les salons témoignent également de la bonne santé de l'emploi IT. Entre 15 000 à 30 000 postes étaient à pourvoir lors des salons organisés cette année par les professionnels de l'emploi IT. Quant aux indices publiés par les principaux acteurs du recrutement, comme l'Apec, Monster, ou Keljob.com, ils ont tous été marqués par une forte hausse de l'activité de recrutement en ligne à destination des informaticiens en 2007. L'Apec a observé une progression de +28% du volume des offres d'emploi IT, de décembre 2006 à novembre 2007 (par rapport à la période décembre 2005 -novembre 2006), et comptait quelque 6 488 offres supplémentaires au mois de novembre. Au total, près de 75 000 offres lui ont été confiées en cumul sur douze mois. La demande des employeurs est toujours élevée dans le domaine de l'informatique de gestion, qui concentre plus de la moitié des offres diffusées par l'Association. Mais c'est en recherche et développement que l'activité de recrutement en ligne s'est particulièrement renforcée au cours de l'année, en raison des annonces du gouvernement, qui envisage de financer 70 nouveaux projets industriels de R&D. En 2007, Monster parle d'une envolée de l'activité de recrutement en ligne dans ce domaine et d'un volume d'offres d'emploi en ligne enregistrées au quatrième trimestre 2007 en hausse de + 65 % par rapport au quatrième trimestre 2006, faisant de la R&D l'un des secteurs les plus dynamiques du pays. Un taux de chômage toujours élevé, à 7,1 Pourtant, selon Monster, la progression de l'emploi informatique en France est plus modérée que celle observée au niveau européen : le taux de chômage des informaticiens reste en effet à des niveaux très élevés dans l'Hexagone et ce, en dépit d'une baisse avérée. Dans sa note trimestrielle sur les tensions du marché du travail observées au cours du second semestre 2007, la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares, ministère du Travail), montre en effet que le nombre de demandeurs d'emploi en informatique s'est établi à 35 545 en juin 2007, soit un taux de chômage de 7.1. Pourtant, les employeurs disposent actuellement d'un vivier de candidats potentiels plus importants pour faire leur choix. D'ailleurs, dans un contexte de surchauffe sur certains types de profils, les SSII ont tendance à adopter les mêmes comportements qu'en 2000, année où l'emploi IT avait atteint des niveaux record. « La mise en concurrence fait que les mêmes postes peuvent se retrouver dans plusieurs SSII à la fois, ce qu donne une fausse impression de surchauffe, prévient Olivier Fecherolle, directeur délégué de Keljob.com. La rareté sur des profils spécifiques peut conduire certaines entreprises à vouloir anticiper, en publiant des offres pour se constituer leurs propres viviers ». Reste que les grandes SSII semblent avoir tenu leurs objectifs annuels de recrutement pour 2007 : GFI a embauché son millième collaborateur au mois de novembre, et entend poursuivre sur le même rythme, avec 1500 embauches prévues d'ici 2008. Après avoir monté un premier salon virtuel de recrutement sur Second Life, Unilog LogicaCMG a innové cette année avec une campagne de SMS, confirmant son soutien à l'association, « Nos quartiers ont des talents ». Autant d'actions qui lui ont permis d'atteindre son objectif annuel de recrutement fixé à quelque 2100 embauches en 2007 et qui l'aideront à réaliser 2000 recrutements supplémentaires, courant 2008. De son côté, Atos Origin (2500 recrutements et 500 stages proposés en 2007) a fait ses premiers pas dans le recrutement Web 2.0, en utilisant la vidéo pour dénicher des nouveaux talents, tout en organisant des « road-tours » pour chasser les jeunes diplômés de l'Hexagone. Ainsi, la SSII sera en mesure d'atteindre ses prévisions de recrutement pour l'année 2008, fixées à 1800 nouveaux collaborateurs et 500 stagiaires.