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Carrière
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(11/06/2008 11:29:11)
La F3C CFDT appelle à une nouvelle journée d'action sur les salaires
Depuis le début de l'année 2008, les conflits salariaux se multiplient dans les entreprises qui relevent de la convention Syntec (ingénierie,Informatique, bureaux d'études, conseil). La F3C CFDT a donc décidé d'organiser une nouvelle journée d'action sur les salaires et les évolutions professionnelles, demain, jeudi 12 juin. Un appel à la grève a été lancé chez Capgemini, Atos Origin Intégration, Tibco, Comverse, T-Systems et Altran. A Paris, des rassemblements auront lieu à partir de 12H30, devant le siège de Syntec Informatique dans le XVI ème arrondissement. En région, à Nantes, Nancy, Marseille, et Bordeaux, notamment, des manifestations se dérouleront devant les Medef territoriaux. A Lyon, les salariés sont appelés à se regrouper devant le Fafiec, l'organisme collecteur de la branche, pour revendiquer la construction d'un plan formation dans le secteur. (...)
(10/06/2008 12:21:33)Index Freelance.com : la demande en administrateurs confirmés sur AIX, Unix et Websphere reste soutenue
L'index Freelance.com des compétences recherchées est marqué cette semaine par le retour des spécialistes de DB2, la bases de données d'IBM. Dans cette catégorie, les analystes programmeurs représentent deux tiers de la demande. Les compétences XML font par ailleurs leur entrée à la huitième place du palmarès, avec une recherche orientée en grande majorité vers des développeurs.
En tête du classement, Unix, Oracle et SAP campent, sans surprise, sur les mêmes positions depuis plusieurs semaines. Les spécialités les plus recherchées sont les administrateurs Unix et AIX (l'Unix d'IBM). Les candidats devront être confirmés et maîtriser Websphere Application Server (WAS). Des profils ayant une expérience significative du pilotage et du tuning des systèmes AIX/Unix, ainsi que des candidats expérimentés dans la mise en oeuvre de Websphere Extended Deployment (XD) et dans la gestion et la mise en oeuvre d'AIX sont également demandés.
Applications sous Oracle, connaissance de VBA et d'OWB
Sur Oracle, les préférences des recruteurs vont aux administrateurs des bases de données (DBA). Il s'agit de profils confirmés, certifiés (Oracle) et connaissant VBA (Visual Basic for Applications). Leur mission pourra consister à optimiser et renforcer le mode de fonctionnement d'une application développée sous Oracle (aspects fonctionnels et techniques), auditer l'architecture et analyser le système de gestion des utilisateurs et des habilitations. Les offres des recruteurs concernent aussi des administrateurs ayant suivi les formations d'Oracle et ceux qui maîtrisent l'ETL OWB (Oracle Warehouse Builder).
Enfin, sur Java /J2EE, les connaissances techniques exigées concernent, outre ces deux langages et les frameworks associés, C#, PHP, HTML Unix, Linux, et Windows.
Méthodologie
les pourcentages indiquent la proportion des offres nécessitant la spécialité ou la compétence donnée dans l'ensemble des offres à pourvoir. Panel représentatif des 478 offres de projets informatiques disponibles au 9 juin 2008.
(...)
SQLI recrute cinquante consultants SAP
La société de services SQLI (1 700 collaborateurs) cherche à recruter une cinquantaine de consultants pour accompagner le développement de son pôle SAP, en France, en Belgique, aux Pays-Bas et au Luxembourg. Le groupe a créé ce pôle d'expertise de haut niveau grâce au rachat du cabinet EoZen, en décembre dernier. La condition sine qua non pour postuler : posséder une expertise d'un à deux ans minimum sur les outils de SAP en Business Intelligence (décisionnel) et CRM (gestion de la relation client), sur la plate-forme d'intégration NetWeaver, sur l'offre R/3, et également sur l'application dédiée à la gestion de la relation avec les fournisseurs, SAP SRM. Conscients de la nécessité d'assurer parallèlement une formation en interne, SQLI ouvrira un cursus spécialisé sur BW, le datawarehouse de SAP, ainsi que sur SAP CRM, dès cet été. Au début de l'année, la SSII avait annoncé 650 recrutements de spécialistes des technologies Internet (Java/J2EE, .net, PHP) et de SAP (R/3 et NetWeaver). (...)
(05/06/2008 12:40:27)Un régime fiscal simplifié pour les entrepreneurs
L'article premier de la loi de modernisation de l'économie (LME), qui a été voté hier à l'Assemblée, devrait soulager les informaticiens qui ont décidé de se mettre à leur compte. Désormais, une déclaration succincte (papier ou Internet) suffit pour enregistrer son entreprise. La création d'un nouveau régime permettra aux retraités et aux salariés d'exercer une activité indépendante accessoire pour compléter leur revenu. Mais surtout, et pour la première fois, l'auto entrepreneur pourra acquitter forfaitairement ses charges sociales et impôts (13% pour une activité commerciale et 23 % pour une activité de services) uniquement sur ce qu'il gagne, au lieu de cotiser avant la réalisation du premier euro de chiffre d'affaires. Les plafonds des revenus définissant les micro entreprises ont été relevés, dans la foulée, par les députés : ils passent à 32 000 € dans les services (au lieu de 27 000) et seront indexes les années suivantes, sur l'inflation. (...)
(03/06/2008 18:36:35)Les jeunes diplômés peu représentés sur le salon Apec de l'ingénieur
Cette année, la 16ème édition du salon de recrutement des ingénieurs organisée par l'Apec était placée sous le signe de l'Europe. Un peu plus d'une centaine d'entreprises couvrant les métiers de la filière ingénieur, dont une cinquantaine de SSII et de sociétés de conseil en ingénierie, se sont rassemblées aujourd'hui mardi 3 juin, dans l'enceinte du Cnit de Paris La Défense. Avec à la clé, plus de 5 000 offres dans l'Hexagone et les autres pays européens dont 40% émanent des SSII, sociétés de conseil et éditeurs de logiciels, pour la France. « Les SSII embauchent plutôt à l'échelle nationale, précise Erwan Seznec, responsable des évènements à l'Apec et organisateur du salon. A l'inverse, les entreprises des autres secteurs, dont celles du conseil en ingénierie, ont une vision du recrutement transnationale. » L'organisateur estime le nombre de visiteurs à 4 500, sur les 9 000 candidats déjà pré-inscrits sur le salon. Du côté des intentions d'embauche, les volumes de recrutement annoncés par les SSII paraissent toujours aussi massifs. Même si, dans les faits, ils sont toutefois loin d'atteindre les niveaux affichés. [[page]] 2 500 postes à pourvoir chez Atos Origin, 2 000 offres chez Logica, 1 800 chez Steria, 600 chez Accenture, 500 pour T-Systems, 450 pour CS Communication et Systems. Avec une demande toujours orientée vers une vaste palette de métiers : ingénieurs en technologies de l'information, analystes programmeurs, administrateurs, consultants, architectes, chefs de projet, ingénieurs d'études et développement, ingénieurs systèmes, techniciens, etc. Signe du taux très élevé de placement des jeunes diplômés, ces derniers étaient peu nombreux sur le salon : « Nous avons reçu une majorité de candidats en poste, expérimentés pour la plupart, et un volume important de chefs de projet, relève Emmanuelle Navailles, chargée du recrutement chez CS Communication et Systèmes. A l'inverse, les jeunes diplômés et certains profils, comme les développeurs Java/J2EE, étaient beaucoup plus rares. » Certains signalent également des tensions sur des profils plus expérimentés : « Les candidats ayant entre 3 à 5 ans d'expérience se raréfient, observe Jean-Marc Belloncle, manager RH chez Logica. Les consultants ERP sont devenus quasi introuvables et cette tendance ne fait que s'accentuer depuis déjà deux ans. » (...)
(03/06/2008 14:04:31)Index Freelance : retour des spécialistes de SQL au top 10
Les spécialistes de SQL apparaissent de nouveau au bas du tableau, après une absence de plus d'un mois au palmarès des compétences les plus demandées sur des missions ponctuelles. La demande en administrateurs AIX et développeurs ASP progresse parallèlement, ce qui permet à ces deux spécialités de monter respectivement à la cinquième et la sixième place du Top 10.
Pas de changement notable en revanche concernant le trio de tête. Les profils Unix, Oracle et SAP restent les plus courtisés, et ce, depuis plusieurs semaines.
Du côté des spécialités, les développeurs occupent désormais le haut du tableau, grâce à une augmentation sensible des besoins en spécialistes de Java. La demande en administrateurs de bases de données se maintient. Les autres spécialités (en systèmes d'exploitation, Internet, réseaux et hardware, notamment ) restent, elles, relativement stables.
Méthodologie : les pourcentages indiquent la proportion des offres nécessitant la spécialité ou la compétence donnée dans l'ensemble des offres à pourvoir. Panel représentatif des 500 offres de projets informatiques disponibles au 02 06 2008 (pondération par rapport à l'importance de la demande).
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Sogeti a fait réfléchir 4 200 ingénieurs en ligne
4 200 des 18 000 collaborateurs de Sogeti (filiale de Capgemini) ont participé au premier brainstorming virtuel lancé par la SSII pour inciter ses équipes à dialoguer sur ses projets d'avenir. Au final, l'initiative s'est soldée par 2 000 idées postées, 3 475 commentaires émis, 12 045 notations effectuées, le tout donnant lieu à quelque 70 000 consultations. Le Comité exécutif du groupe va maintenant sélectionner les idées les plus valorisantes pour le groupe, ses collaborateurs et ses clients. Des idées seront ensuite à nouveau débattues par les collaborateurs à travers des blogs et des wikis. Cette vaste consultation s'intègre dans le cadre du programme i-cubed de transformation du groupe Capgemini. (...)
(02/06/2008 15:23:43)Un informaticien solo sur trois souffre d'un manque de visibilité
La trentaine révolue, l'informaticien indépendant revendique plus de 10 ans d'expérience professionnelle à son actif. Il vit au rythme d'un cycle de 18 mois en mission, en moyenne, et intervient le plus souvent pour le compte d'une SSII. Seule ombre au tableau : il peine à se faire connaître par ses clients dans l'entreprise, ce qui retentit sur ses activités de prospection commerciale et sur le maintien de son niveau de facturation. Tel est le portrait de groupe réalisé par la place de marché Hitechpros , qui a mené l'enquête auprès de 150 informaticiens freelances. Sur le plan du profil, d'abord, les résultats montrent que 94,3% des solos ont plus de 30 ans, et que 86,2% d'entre eux ont déjà acquis plus de 10 ans d'expérience au cours de leur carrière. Du point de vue du statut, 57,5% évoluent en tant qu'entreprise individuelle, 39,1% en tant que SARL/EURL, et 3,4% travaillent par le biais d'une société de portage. L'étude d'Hitechpros indique également que chaque tranche d'âge possède sa ou ses propres spécialités. Les 20-30 ans maîtrisent surtout les systèmes, les réseaux, la sécurité (c'est ce qu'indiquent 60% d'entre eux), les nouvelles technologies (40%) et la R&D/conseil/expertise (40%). Les 30-50 ans, encore plus présents sur les nouvelles technologies (47%), interviennent aussi en R&D/conseil/expertise (41,5%). Chez les 50-60 ans, l'ERP est l'un des domaines les mieux maîtrisés, avec, à l'instar des plus de 60 ans, la R&D/conseil/expertise. Conséquences sur la prospection et la facturation Sur le front de l'emploi, tout semble aller pour le mieux pour les informaticiens freelances. Ceux qui ont été sollicités pour l'enquête sont en mission dans 82,8% des cas. Parmi eux, une grande majorité (73,6%) facture à une SSII. Les secteurs les plus recruteurs sont les banques et les établissements financiers (34,7% des indépendants en mission), les services aux entreprises (11,1% ) et les assurances (également 11,1% des indépendants). En dépit d'une conjoncture d'emploi favorable, les indépendants souffrent cependant d'un sérieux manque de visibilité : plus d'un tiers peine à se faire référencer dans les entreprises (le client final). Du coup, 20% ont des difficultés à assurer leur prospection commerciale et 10%, ne parviennent pas à maintenir leur niveau de facturation. (...)
(02/06/2008 11:01:56)Logica expose l'intérêt d'une collaboration avec l'Inde
L'essor des services externalisés vers l'Inde conduit Logica à former spécifiquement ses équipes. En 2008, 550 collaborateurs de Logica France (sur 9 000 salariés) seront ainsi sensibilisés aux problématiques interculturelles. La SSII souhaite les voir aborder de la façon la plus appropriée, et donc la plus efficace, la collaboration avec des équipes indiennes. Mais Logica entend aussi convaincre ses clients des atouts d'une telle association. Elle a monté avec Akteos des sessions spécifiques sur les métiers de l'informatique en Inde et sur les meilleures pratiques pour travailler ensemble. A l'occasion d'un séminaire qui s'est tenu jeudi 29 mai dans ses locaux parisiens, la SSII a présenté à ses clients le témoignage de collaborateurs et partenaires engagés depuis plusieurs années sur des projets offshore avec l'Inde. 120 000 nouveaux diplômés en IT tous les ans Certains clients, tentés par l'expérience, hésitent en invoquant les difficultés rencontrées par d'autres entreprises dans leur quête indienne. « Oui, c'est difficile, mais cela marche, affirme Jean-Louis Simoneau, président d'Omega Hightech, spécialiste de l'outsourcing en Inde. Il cite le cas de grandes entreprises françaises qui « signent, persistent et réussissent » là-bas, car elles prennent en compte les facteurs-clés de succès. Il y a sur place « le plus grand réservoir de talents au monde dans les technologies de l'informatique », rappelle le consultant en pointant les 120 000 nouveaux diplômés formés tous les ans par le pays dans ces disciplines (qui s'ajoutent aux « 3 millions de diplômés dans d'autres secteurs que la IT »). « Des sociétés comme IBM ou Oracle y ont déjà quelque 40 000 ou 50 000 collaborateurs, souligne-t-il. Des savoir-faire exceptionnels s'y sont développés, dans le test, la validation des prototypes, le design des architectures, le développement et la maintenance des produits et applications ». La rétention des personnes : un problème majeur Sur les rémunérations pratiquées, beaucoup d'idées reçues circulent. Néanmoins, Jean-Louis Simoneau admet que le salaire brut reste faible. Sur une échelle où les Etats-Unis représentent l'index 100, la France est à 85, le Japon à 141, l'Allemagne à 89, la République Tchèque à 37 et l'Inde à 16, énumère-t-il. [[page]] Pour autant, le montant du salaire ne sera pas divisé par six car « il y a des coûts induits ». En outre, « les cadres supérieurs sont très bien payés, à un tarif comparable à la France, et il y a une surenchère ». Le consultant reconnaît aussi qu'en Inde, dans le secteur de la IT, les augmentations de salaires avoisinent les 15% par an et le turnover plus de 25%. « Les process de rétention des personnes sont majeurs : attention de ne pas vous retrouver au bout de six mois avec seulement trois personnes qui connaissent votre projet ! » Pour travailler avec des équipes indiennes, il est nécessaire de mettre en place des gouvernances particulières de projets, conclut-il. L'organisation est la clé du succès, il faut que les responsabilités soient clairement établies et écrites. Une organisation rigoureuse s'impose Jean-Marie Barret, directeur de mission outsourcing chez Logica, est responsable d'un projet de maintenance en offshore. Son expérience de l'Inde a démarré il y a deux ans. « Nous sommes immédiatement confrontés aux procédures », témoigne-t-il. Les sociétés travaillent avec une certification CMM (Capability maturity model) de niveau 5 [CMM, aujourd'hui intégrée dans la méthodologie CMMI, a été conçue pour améliorer les processus des sociétés de services]. Les procédures ne manquent pas, tant pour organiser les visites en France que pour établir les « Request for resources ». « Il faut remplir de nombreux formulaires spécifiques », ce qui se justifie, explique le responsable de projet de Logica, si l'on considère que l'on s'adresse à des centres de services qui comptent des milliers de personnes (« jusqu'à 70 000 dans certains centres »). « Ce sont des usines dotées d'outils standards avec lesquelles on ne peut pas travailler dans l'urgence comme nous avons pris l'habitude de le faire en France, poursuit Jean-Marie Barret. Il faut parler 'process' avec ces équipes et avancer pas à pas. On doit apprendre leur vocabulaire et leurs métriques, et aligner l'ensemble des intervenants sur ces indicateurs. » Impliquer les responsables indiens dans le pilotage des projets Quand 7 000 km de distance séparent les collaborateurs, une fluidité s'impose dans la communication. « Il faut mettre en place les bons outils au bon niveau : 'chats', 'workspaces', intranets, outils de virtual working, etc. nous permettent d'aller plus vite », confie le directeur de mission qui constate beaucoup d'allers/retours entre équipes indiennes et françaises, même si les spécifications ont été très détaillées. Le respect du 'process' et un travail à distance efficace constituent les deux piliers pour mettre en place un modèle industriel avec l'Inde, conclut Jean-Marie Barret en insistant sur un point essentiel : « Impliquer les responsables indiens dans le pilotage demeure une clé de succès ». (...)
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