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Peu de chance d'attirer les talents en Inde pour 320 euros par mois

[mise à jour] L'offre d'emploi défraie la chronique depuis deux jours. Publiée le 23 avril sur le site de l'ANPE, elle propose un poste d'informaticien à pourvoir à Pondichery, ancien comptoir français en Inde. Le recruteur recherche un développeur Java pour un contrat à durée indéterminée. Si les débutants, titulaires d'un BTS ou d'un DUT informatique, sont acceptés, on leur demande d'avoir d'« Excellentes connaissances de Java et C++, Visual Interface et DLL dans l'environnement Microsoft (98 et Vista) ». Là où le bât blesse, c'est que le candidat se voit offrir un contrat de droit local. Le salaire indicatif oscille entre 10 000 et 20 000 roupies par mois, soit 160 à 320 euros mensuels pour 40 heures hebdomadaires. En France, les salaires pour ces postes démarrent à 25 000 euros (voir notre « Enquête salaires 2008 » tout juste publié). Plus encore, ce qui a soulevé l'indignation des syndicats français, c'est la mention « Protection sociale et avantages à négocier » qui figure sur cette petite annonce. Cette dernière émanerait, selon France Inter, d'une Web agency française qui se serait cassé les dents dans l'Hexagone et souhaiterait se relancer en Inde (alors qu'il est indiqué sur le site de l'ANPE que l'entreprise compte plus de 5 000 salariés). Un informaticien formé en France ne partira pas dans ces conditions « Il y a longtemps que plus personne ne va en Inde en se limitant à des critères de coût », considère Laurent Py, PDG de Leirios, éditeur d'une solution d'industrialisation des tests logiciels interrogé par www.lemondeinformatique.fr. Leirios a justement lancé un projet d'implantation sur le sous-continent indien avec l'assistance de la société Qualitree. [[page]]« Les entreprises qui s'installent en Inde y vont plutôt pour rechercher des compétences. On y trouve une main d'oeuvre qualifiée et mature. » Le dirigeant français souligne que les salaires y ont progressé. Il note une inflation de 15 à 30% sur ceux des consultants seniors. « Le plus difficile sur place, c'est le recrutement, estime le fondateur de Leirios. Il y a désormais une vraie pénurie de compétences. Les ressources humaines constituent le point clé qui fait qu'une société allant là-bas réussit ou échoue : il y a une vraie lutte pour attirer les talents. » Et si Leirios envoie un collaborateur français dans sa filiale indienne, celui-ci partira avec un statut d'expatrié. Laurent Py note que si les 20 000 roupies proposées dans l'offre relayée par l'ANPE correspondent à un salaire de junior (les seniors sont rétribués de 40 000 à 80 000 roupies), les recrues risquent de partir au bout d'un an si on ne leur octroie pas 40% d'augmentation. Montrée du doigt, l'ANPE s'était défendue en expliquant que l'offre pouvait intéresser un candidat à l'expatriation. Laurent Py n'y croit guère. « Les chances de succès de recruter des collaborateurs de cette façon-là sont voisines de zéro, conclut-il. Un Français ne partira pas dans ces conditions, un informaticien indien ayant été formé en France non plus. » [mise à jour] 300 euros par mois pour tester la qualité logicielle Autre éditeur français implanté en Inde, GeoConcept, spécialiste de la cartographie décisionnelle, emploie neuf personnes à Chennai, dans l'Est du pays.[[page]] Les rémunérations de ces employés (quatre testeurs et cinq développeurs) s'échelonnent entre 300 euros et 730 euros mensuels, suivant les fonctions occupées. Le salaire des personnes chargées de tester la qualité logicielle est moins élevé que celui des développeurs. Par comparaison, la rémunération (160 à 320 euros) proposée sur le site de l'ANPE pour un poste de développeur Java se situe visiblement au-dessous de ce qui est proposé pour cette fonction sur le marché indien. Interrogé sur la mention « Protection sociale à négocier » de l'annonce incriminée, Eric Lanzi, président de GeoConcept, confirme que les assurances ne sont pas obligatoires en Inde. Mais pour le dirigeant, qui affiche son ambition de conserver à long terme ses salariés indiens (recrutés il y a un an et demi), « la protection sociale fait partie des éléments essentiels à leur offrir ». Cette année, l'éditeur français devrait par ailleurs proposer en moyenne des augmentations de salaire allant de 10 à 15% pour conserver ces collaborateurs qu'il a formés à ses produits. (...)

Télécom Bretagne organise une randonnée du développement durable en Europe

Télécom Bretagne, membre de l'Institut Télécom, vient de mener une opération plutôt originale. Elle a en effet proposé à ses étudiants une randonnée autour de l'Europe sur le thème des nouvelles technologies et du développement durable. L'objectif de cette opération Télécom Trek était d'étudier les pratiques en la matièredirectement sur le terrain. Regroupés en quatre équipes de huit, les étudiants ont réalisé un périple de trois semaines, du 9 au 30 avril dernier, dans le cadre de leur projet du deuxième semestre, en composant avec un budget de 10 000 € par équipe. L'équipe « Télécompagnon » a ainsi fait un état des lieux des technologies vertes mises en oeuvre dans les entreprises et collectivités, en Allemagne, en Italie et en France. Leur programme les a d'abord conduits dans une usine automobile à Munich, pour comprendre l'intégration du développement durable dans les grandes chaînes de production. Ils sont aussi passé, en France, par la Télécom Valley de Sophia Antipolis, et par une entreprise de semi-conducteurs située à Grenoble qui s'est engagée à réduire son impact sur l'environnement. A Turin, un parc technologique marie entreprise et environnement Enfin, les Télécompagnons sont partis à la découverte de l'Environment Park de Turin, un parc technologique dédié à l'environnement et qui s'attache à démontrer que l'on peut marier activité d'entrprise et développement durable. Charlotte Holtzer, étudiante française de 21 ans, membre de cette équipe, a été particulièrement frappée par cette visite. « C'est un parc résolument actif sur le plan écologique, grâce à ses panneaux solaires, son système de recyclage des eaux de pluie, ses chaudières à biomasse, et sa centrale hydraulique, idéaux pour réduire la consommation d'énergie. » Autre groupe, les « Greentrekkers » ont, pour leur part enquêté sur les différents aspects du développement durable dans les entreprises (situées en Irlande, Grande Bretagne, Pays Bas, Belgique et France) dans le but, à terme, de simuler une éco-entreprise dans un environnement virtuel de type Second Life. Dans la Vallée du Dadès au Maroc, les « Espoir Trek » quant à eux, devaient sensibiliser la population locale au développement durable. Enfin, les « Trek Tonic » se sont présentés comme les ambassadeurs du développement durable au Portugal, à Gibraltar, et en France auprès d'entreprises et d'institutions européennes ayant une politique dans ce domaine. (...)

Deux écoles lyonnaises lancent un mastère spécialisé en PLM

L'ECAM (Ecole catholique des arts et métiers) et l'INSA (Institut national des sciences appliquées), toutes deux à Lyon, créent en partenariat un mastère spécialisé (MS) en PLM. Le product lifecycle management, en forte croissance, se fait de plus en plus une vraie place chez les industriels. Et il intéresse désormais aussi bien les secteurs de l'agro-alimentaire, du textile, de la biologie que les activités historiques du PLM et de la CAO comme l'automobile, l'aéronautique ou l'électronique. Au delà de la simple option souvent proposée, les deux écoles ont décidé de bâtir un cursus d'une année complète sur le sujet. Le MS couvrira l'ensemble des problématiques liées à la mise en oeuvre du PLM, depuis la conception du système d'information jusqu'à son déploiement et à son exploitation. L'objectif est de former des chefs de projets spécialisés chez les industriels ou des responsables techniques et ingénieurs d'étude chez les éditeurs et les intégrateurs. Les diplômés proposeront à leurs employeurs une compétence à la fois technique (architectures distribuées, conception UML, structuration des données) et fonctionnelle (gestion du cycle de vie, modèles utilisés, méthodes de mise en oeuvre). Le MS se déroule sur onze mois dont 420 heures de formation en école et au moins cinq mois de stage. L'inscription pour la prochaine rentrée, en septembre 2008, est ouverte à partir de cette semaine et jusqu'au 14 juillet. Elle concerne les jeunes diplômés des écoles d'ingénieurs et de l'université (niveau Bac+5), les salariés ingénieurs, les cadres en poste et les techniciens expérimentés ainsi que les demandeurs d'emploi titulaires d'un Bac+5 ou Bac+4 avec 3 ans d'expérience. (...)

Pas de hausse de salaire pour les informaticiens en poste

Depuis plus de deux ans, le marché de l'emploi informatique et télécoms est en plein boom : 55 000 informaticiens recrutés en 2006/07 dont 20 000 créations nettes d'emploi (source : Syntec informatique), et un tiers des offres cadres destinées aux jeunes diplômés (source : Apec). Pourtant, le salaire des informaticiens n'a pas profité de la bonne tenue du marché en 2007. Le niveau de rémunération des personnes déjà en poste, en particulier, n'a progressé que de façon très anecdotique. C'est la tendance relevée dans le dernier dossier de la rédaction consacré aux salaires des informaticiens. L'enquête montre en effet que, seuls, certains profils de juniors et quelques spécialistes ont pu profiter d'une hausse de salaires cette année et l'an dernier, les augmentations individuelles n'étant plus à l'ordre du jour, dans la plupart des grosses SSII. (...)