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Carrière
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(10/03/2008 17:13:00)
Osiatis recrute 800 nouveaux collaborateurs
Après avoir annoncé 800 recrutements en 2007, la SSII Osiatis - 3 000 collaborateurs, quarante implantations en France, cinq filiales européennes - poursuit sur sa lancée en tablant sur un nombre de recrutements équivalent pour 2008. Les personnes recrutées, dont 60 % seront des jeunes diplômés de niveau Bac +2 à Bac + 5, interviendront dans les trois domaines de l'offre d'Osiatis : l'infogérance et la TM/A (Tierce maintenance applicative), l'ingénierie applicative et d'infrastructures ainsi que la maintenance des systèmes critiques. Il s'agira, pour la division infrastructure, de chefs de projet, de consultants avant-vente, d'ingénieurs toutes technologies (Microsoft, Unix...), d'experts en messageries (Exchange 2000/2003....), d'administrateurs de bases de données (Oracle Unix), de techniciens (hotline, assistance aux utilisateurs, maintenance des serveurs), d'administrateurs/ intégrateurs de systèmes, d'experts techniques, d'ingénieurs systèmes et d'ingénieurs commerciaux. Des chefs de projet, des consultants, des architectes techniques, des ingénieurs de développement, et des analystes sont également recherchés pour Osiatis pour renforcer l'activité d'ingénierie. (...)
(10/03/2008 12:53:51)Partir à JavaOne sur un coup de poker
Pour tester les connaissances des spécialistes de Java/J2EE, le cabinet de conseil Xebia France a eu l'idée d'une rencontre autour d'une table de jeu. Les spécialistes de Java et de J2EE ont jusqu'au 20 mars pour participer à un tournoi de poker qui leur est exclusivement réservé. Pour jouer, nul besoin d'être un expert du poker. Il suffit de maîtriser Java/J2EE pour répondre aux questionnaires (Quizz) et aux questions bonus, et gagner ainsi des « Xebia Dollars ». Les cinquante candidats les plus riches pourront ensuite participer à un vrai tournoi de poker, dans une salle parisienne. Le gagnant du tournoi remportera un voyage tous frais payés à JavaOne, la conférence annuelle organisée par Sun Microsystems à San Francisco. Le second gagnera un voyage au salon européen JavaPolis, et le troisième partira avec une formation certifiante à ScrumMaster (conduite de méthodes agile). (...)
(07/03/2008 17:17:36)Neurones recrute 800 collaborateurs
A l'instar de nombreuses SSII, Neurones intensifie sa politique de recrutement en 2008. Le groupe spécialisé dans le conseil, l'intégration et l'infogérance, prévoit d'embaucher 800 personnes (elle compte actuellement 2100 salariés), essentiellement en Ile-de-France. Les profils recherchés sont à la fois des jeunes diplômés (30%), des jeunes expérimentés (20%) et des seniors confirmés (50%). Neurones a également mis en place un programme de formation et de spécialisation pour faciliter l'intégration et la progression de ses futurs collaborateurs. Les postes à pourvoir sont très variés : ingénieurs (experts dans le développement applicatif .Net / Java / J2EE, systèmes et réseaux), chefs et directeurs de projet (infrastructures et applicatifs), consultants (spécialisés dans le décisionnel et les PGI), architectes (réseaux, sécurité), administrateurs de bases de données et de systèmes et réseaux, techniciens, responsables opérationnels de comptes infogérance, ingénieurs d'affaires, ingénieurs avant-vente, directeurs commerciaux et généraux. Neurones a réalisé un chiffre d'affaires de 156 M€ en 2007 (+20%), pour une marge opérationnelle avoisinant les 9%. La SSII a également réalisé deux acquisitions au courant de l'année (ID Factory en avril dernier, puis Pragma Team au mois de novembre). (...)
(07/03/2008 16:59:37)Les femmes sont mieux payées dans la R&D
Dans un contexte où les inégalités salariales restent manifestes entre les hommes et les femmes, avec 17% d'écart au global, l'Apec a interrogé 3800 femmes cadres afin d'établir un classement des salaires selon la fonction qu'elles occupaient. Au palmarès des fonctions les mieux payées, la filière projet en recherche et développement, s'octroie la troisième place du classement. Dans ce secteur, les femmes perçoivent un salaire médian de 41 000 € bruts annuels. Un niveau de rémunération qui reste pourtant inférieur de 15% par rapport à celui des hommes. En R&D, ils perçoivent en effet 47 000 € annuels pour des responsabilités équivalentes. Les écarts de salaires sont, en général, d'autant plus faibles si la fonction est féminisée. Ce qui n'est pas le cas des filières scientifiques, où les hommes sont plus nombreux : la gent masculine occupe en effet davantage des fonctions dites techniques, telles que la production (88 % d'hommes), l'informatique (81%) , la recherche et développement (78 %) et les services techniques (76 %). Si les niveaux de formation sont proches, qu'il s'agisse des femmes ou des hommes cadres, les filières d'orientation varient également selon les sexes. Les femmes cadres sortent principalement de la filière universitaire (près d'une femme sur deux), les écoles de commerce et d'ingénieurs attirant chacune 13 % de femmes. Les hommes s'orientent majoritairement vers des filières scientifiques et techniques : 23 % d'hommes se dirigent vers les sciences et technologies, 19 % vers l'informatique et 9 % vers l'électronique. (...)
(07/03/2008 12:45:51)Bruxelles veut susciter l'intérêt des femmes pour la IT
D'après le Consortium européen des professionnels des technologies de l'information, en 2010 les entreprises de l'UE auront besoin de recruter 250 000 informaticiens, alors que le marché ne disposera que de 180 000 spécialistes. Une situation préoccupante, et qui a fait l'objet d'un débat mardi dernier, à l'occasion d'une conférence organisée à Bruxelles, à quelques jours de la journée des femmes (samedi 8 mars). Pour la commission, il manquerait actuellement quelque 300 000 experts dans le secteur des nouvelles technologies. Selon Viviane Reding, commissaire européen responsable de la société de l'information, il faut encourager les femmes à se diriger vers les filières scientifiques, une solution qui pourrait permettre d'enrayer la pénurie : « des efforts doivent être faits pour renforcer l'attractivité de la filière IT auprès des jeunes filles, a-t-elle déclaré. Dans l'informatique, les métiers sont passionnants et ne sont pas faits que pour les geeks ! ». La commissaire a poursuivi son discours en pointant du doigt la faible proportion de femmes ingénieurs diplômées, une part qui ne cesse de diminuer (- 4% entre 1998 et 2004). « Dans l'ingénierie, la proportion des femmes reste faible à l'échelle européenne, a-t-elle précisé. En 2004, elles représentaient seulement 19% des diplômés de la IT. » Viviane Reding a donc décidé de plancher sur la question avec des représentants de quelques grandes entreprises du secteur, dans le but d'élaborer un guide européen des meilleures pratiques IT, à destination des femmes. Ce guide devrait sortir au courant de l'année. (...)
(06/03/2008 17:13:45)Microsoft milite pour la réinsertion professionnelle des femmes
A quelques jours seulement de la journée internationale des femmes du 8 mars, Microsoft France lance une action au service de la réinsertion professionnelle de ces dernières. L'éditeur a décidé de soutenir Force Femmes, une association qui accompagne et soutient les femmes de plus de 45 ans dans leurs démarches de retour à l'emploi. Première déclinaison sur le territoire français, l'alliance « Skills for Employability » porte sur le développement d'un dispositif d'accompagnement, depuis la formation aux nouvelles technologies jusqu'au retour à l'emploi des femmes de plus de 45 ans. L'action de Microsoft se traduira par des formations aux outils informatiques de base et par des cours avancés en e-learning, pour encourager la maîtrise des usages du numérique. Les femmes qui ne sont pas nées à l'ère du numérique, pourront ainsi apprendre à maîtriser les nouvelles technologies, à mettre leurs CV en forme ou à renforcer leur présence sur le Web, par le biais d'ateliers. Les salariés et les bénévoles de l'association profiteront, en outre, d'équipements informatiques - des PC portables - fournis gratuitement par l'éditeur à cette occasion. « Ce projet s'inscrit dans l'engagement de Microsoft en faveur de l'employabilité, commente Eric Boustouller, président de Microsoft France. Nous sommes convaincus que les technologies peuvent être un formidable vecteur d'intégration sociale et professionnelle, dès lors que les moyens techniques, et surtout l'accompagnement humain, sont réunis. » (...)
(06/03/2008 12:55:16)Indice Keljob.com : en février, 74 000 offres étaient pour les informaticiens
Comme chaque année à la même période, le dernier baromètre de l'emploi publié par Keljob.com continue sa marche en avant, en progressant de 29 points en l'espace de deux mois. Avec 435 000 offres recensées sur Internet au cours du mois de février 2008, le baromètre se rapproche de son plus haut niveau. Sans surprise, la filière informatique et télécoms reste celle qui draine le marché : le mois dernier, la part des offres publiées sur Internet à destination des informaticiens représentait 17% du volume global des offres en ligne, soit 73 940 postes à pourvoir. Ce score reste le plus élevé du classement, en dépit d'un très léger recul relevé par le site d'emploi par rapport au mois précédent : en effet, en janvier 2008, la filière avait concentré pas moins de 18% des offres d'emploi en ligne. En parallèle, la fonction recherche et développement continue doucement de progresser (2,5% du marché en février 2008, contre 2,4% le mois précédent), pour totaliser quelque 10 875 offres d'emploi. En toute logique, sur sept catégories de sites Internet étudiées par Keljob.com, les portails d'emploi spécialisés profitent d'une hausse significative de +7,5%. (...)
(05/03/2008 12:47:02)Le moteur Ask.com se réoriente et supprime 8% de ses effectifs
Difficile de se faire une place sur le marché des moteurs de recherche. Ne se sentant plus apte à lutter contre des géants tels Google, Ask.com, moteur de recherche appartenant au groupe américain IAC Search & Media, a décidé de s'engager dans une nouvelle direction. Le Californien a en effet choisi d'abandonner sa technologie de recherche à la sauce Google, pour se recentrer sur une niche : celle des femmes mariées ! Les requêtes concerneront leurs hobbies, les devoirs de leurs enfants, la santé et le divertissement. Cette orientation s'accompagnera d'un plan de restructuration qui se soldera par la suppression de 40 postes, soit 8% des effectifs du groupe. Pour Charlene Li, analyste chez Forrester Research, cette nouvelle stratégie devrait permettre à Ask.com de générer des profits : les femmes mariées - en particulier celles qui ont des enfants - sont à l'origine de nombreuses décisions d'achats, et constituent une cible idéale, en matière de publicité. «Le changement de direction est intelligent, estime-t-elle. En dépit d'une bonne technologie, Ask.com n'est tout simplement pas en mesure de batailler contre des concurrents tels que Google. » Avec une part de marché de 58,5% aux Etats-Unis, selon Comscore, Google reste le grand leader du marché des moteurs de recherche, devant Yahoo et Microsoft. Ask.com arrive en 5ème position, avec seulement 4,5% du gâteau. (...)
(05/03/2008 09:48:19)Akka Technologies recrute plus de 1 500 nouveaux collaborateurs
Akka Technologies entend intensifier sa politique de recrutement pour l'année 2008. Le spécialiste de l'ingénierie et du conseil en technologies, qui a réalisé plus de 1 000 recrutements en 2007, poursuit sur sa lancée, en recherchant plus de 1 500 nouveaux collaborateurs d'ici la fin de l'année. Les postes seront à pourvoir pour répondre aux cinq expertises métiers du groupe, en ingénieries produit, process et documentaire, en informatique industrielle & systèmes embarqués et en systèmes d'information. Il s'agit notamment d'offres destinées aux ingénieurs (logiciels et IHM, électronique de puissance, qualité des systèmes électroniques, systèmes embarqués, temps réel, traitement du signal, qualité des systèmes électroniques), aux chefs de projet (notamment en banque/finance, et électrotechnique), et également aux développeurs (C++, Java). La SSII compte également renforcer sa présence dans les salons et forums de recrutement et se rapprocher de grandes écoles européennes, via des partenariats. (...)
(04/03/2008 14:38:42)Altitude Telecom annonce la création de 80 postes
Avec une croissance de 30% en 2007 et la même évolution prévue pour 2008, l'opérateur Altitude Telecom renforce sa politique de recrutement pour soutenir le développement de ses activités. Le groupe envisage de créer 80 postes au cours de cette année : il s'agit de chefs de projet, d'ingénieurs télécoms, d'ingénieurs en informatique, et également de techniciens (en systèmes et réseaux, et informatique) et d'ingénieurs commerciaux. 70% de ces postes visent des jeunes diplômés. Les 30% restant des recrutements étant réservés aux candidats plus expérimentés. L'opérateur accueille également tous les ans de nombreux stagiaires ou apprentis issus d'écoles d'ingénieurs, écoles de commerce, de Masters ou d'IAE, et également de BTS/DUT. (...)
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