Flux RSS
Carrière
2022 documents trouvés, affichage des résultats 1391 à 1400.
| < Les 10 documents précédents | Les 10 documents suivants > |
(02/08/2007 15:03:45)
Campus Syntec Informatique étend ses offres d'apprentissage
Le service gratuit lancé cette année par le syndicat professionnel Syntec Informatique pour aider les entreprises du secteur à diffuser facilement leurs offres de stages, d'apprentissage et de VIE (volontariat international en entreprise) dans les écoles et universités de leur choix, s'enrichit maintenant d'un nouveau volet. Après les offres de stage puis d'apprentissage en informatique, Campus Syntec Informatique donne également la possibilité de diffuser des offres d'apprentissage pour les filières liées aux commerce/vente, à la communication, au contrôle de gestion, aux ressources humaines et à la finance dans les formations de l'enseignement supérieur. Les entreprises pourront recruter des apprentis dans les formations Bac+4/+5, comme les écoles ou les masters, mais également toucher les formations bac+2/+3, comme les BTS, DUT et licences professionnelles. Sur le même sujet : - La bataille de l'apprentissage a commencé (...)
(01/08/2007 16:51:28)La banque, nouveau chouchou des jeunes ingénieurs
Visiblement, le secteur bancaire fait rêver les jeunes diplômés. C'est ce qu'indique TNS Sofres, spécialiste des études marketing et d'opinion, dans son palmarès annuel Grandes Ecoles, réalisé pour cerner les attentes des jeunes élites à l'égard de leur future entreprise. Cette étude, réalisée en mai 2007 auprès d'étudiants de 24 écoles de commerce et de 38 écoles d'ingénieurs, présente deux types de résultats : un « palmarès d'attractivité spontanée », recensant les sociétés dans lesquelles les étudiants ont envie de travailler et qu'ils citent spontanément, et un « palmarès d'attractivité assistée », établi selon les notes attribuées aux 130 entreprises figurant sur une liste soumise aux étudiants. Chez les ingénieurs, le palmarès spontané est marqué par de fortes variations : si l'administration retrouve son niveau habituel (13% ; + 9 points) après une chute en 2006, la banque gagne en terme d'attractivité. Ainsi, BNP Paribas (+5 points) et la Société Générale, (+3 points) s'octroient respectivement la deuxième et la troisième place du palmarès. Un succès à mettre sur le compte de plusieurs années de présence de ces entreprises sur les campus, analyse l'institut. Intérêt modéré pour les SSII En termes d'attractivité « assistée » les ingénieurs notent favorablement les anciennes grandes entreprises publiques : Air France (1er, 75%), EDF (2nd, 73%) et GDF (3e, 66%). Les SSII sont quant à elles citées de façon nettement plus modérée, que ce soit spontanément ou d'après la liste soumise aux étudiants : ainsi CapGemini n'occupe que la 15e position ( 4%), et IBM se hisse à la 19e place (ex æquo avec Apple), sur un total de 24. L'étude TNS Sofres met également en lumière le rapport des étudiants au travail et leur optimisme face à leur entrée sur le marché du travail. Pour les élèves ingénieurs, la confiance en l'avenir progresse régulièrement depuis 2003. Ils sont 75% à penser qu'ils trouveront un premier emploi facilement en 2007 (contre 37% en 2003). Cet optimisme reste cependant bien loin des scores mesurés en 2001, qui atteignaient alors 89%. (...)
(01/08/2007 12:28:05)Les certifications Cisco labellisées Pearson Vue
A partir d'aujourd'hui, Cisco Systems devient l'unique partenaire du centre de tests Pearson Vue, pour le passage des certifications Cisco, partout dans le monde. Global Knowledge, l'un des plus grands organismes de formation IT et de gestion des compétences, premier partenaire formation de l'équipementier réseaux à l'échelle mondiale, et qui bénéficie de l'agrément centre de test « Vue » depuis des années, accueillera désormais tous les candidats souhaitant obtenir une certification estampillée Cisco dans les conditions suivantes : une salle de test dédiée, à l'écart des espaces de pause et surveillée en permanence. Pearson Vue est un organisme international qui propose aux fournisseurs de technologies des centres de tests leur permettant d'organiser le passage des certifications proposées dans leurs catalogues. Présent dans plus de 160 pays, le groupe possède 230 centres de formation, et réunit un réseau de plus de 4 000 organismes certifiés. (...)
(31/07/2007 15:04:16)SFR Toulouse : le juge des référés n'accède pas aux demandes du CE
Le juge des référés a rendu hier une ordonnance contraire aux demandes du comité d'établissement du site de SFR de Toulouse, qui souhaitait annuler les convocations à des réunions d'informations sur le projet de transfert de ses centres d'appel. Il considère que l'argumentation juridique est fondée, mais ne fait pas droit aux demandes du comité, précisant que « la fixation unilatérale de l'ordre du jour n'est certes prévue dans le cas de la consultation du CE, et qu'aucune disposition ne l'étend à la procédure d'information subséquente qui doit se tenir devant les comités d'établissements décentralisés, devant lesquels la loi prévoit la tenue d'une réunion d'information ». Pas d'interdiction pour intervenir dans la procédure Mais le juge pointe également « le silence des textes sur ce point précis », et considère que la question du transfert concerne les instances centrales. Et que, de toute façon, il n'est pas interdit « d'intervenir volontairement dans la procédure dont le TGI de Paris est saisi au fond ». Pour le comité d'entreprise, le juge contourne le problème pour « éviter de répondre clairement sur la question de la régularité des convocations, et du lien direct avec la fixation unilatérale de l'ordre du jour », allant même jusqu'à écrire que « le transfert a été contrôlé par l'autorité judiciaire ». Ce qui, d'après les élus, est faux dans la mesure où, justement, le 10 juillet, le juge a considéré que les questions soumises excédaient ses pouvoirs et en a renvoyé l'examen aux juges du fonds. En pratique, il est maintenant certain que le transfert des centres d'appel aura bien lieu le 1er août. (...)
(31/07/2007 12:45:32)Monster supprime 15% de ses effectifs
Mauvaise nouvelle pour Monster. Victime de résultats financiers jugés insuffisants au second semestre 2007 ( bénéfice opérationnel reculant à 42,4 M$, contre 59,3 M$ l'an dernier, résultat net en chute de 28% à 28,6 M$), l'un des géants du recrutement en ligne lance un plan de réduction des coûts, qui se traduit par la suppression de 800 emplois, soit 15% des effectifs. Les coupes concerneront essentiellement l'Amérique du Nord, et épargneront les équipes commerciales, du moins dans un premier temps, a indiqué le groupe dans un communiqué. Le spécialiste du recrutement sur Internet a également précisé qu'il comptait centraliser ses fonctions de ressources humaines et de finances. Grâce à cette réorganisation, Monster entend réaliser des économies de 150 à 170 millions de dollars par an. (...)
(30/07/2007 15:23:08)Les Etats-Unis attirent les spécialistes IT du monde entier
Depuis ces dix dernière années, le nombre de spécialistes IT ne cesse d'augmenter aux Etats-Unis. Pour le National Science Foundation, l'immigration est l'une des principales raisons de cette montée en puissance outre-Atlantique : dans un bilan publié au mois de juin 2007, l'organisme montre ainsi qu'en 2003, sur les 21,6 millions de scientifiques et d'ingénieurs employés par les Etats-Unis, 3,35 millions venaient d'autres pays du monde, soit 16%. Les trois quarts d'entre eux sont Asiatiques (56%) ou Européens (19%), suivis par les ingénieurs des pays d'Amérique centrale et du Sud, des Caraïbes (15% pour l'ensemble), et ceux venus du Canada et d'Afrique. Plus d'Asiatiques que d'Américains dans la fonction IT Ainsi, à la fin 2003, les Asiatiques étaient les plus nombreux (1,8 millions) au pays de l'oncle Sam, loin devant les Américains (179 000). Quant aux Français, ils n'occupent qu'une modeste place dans ce flux migratoire, avec un total de 25 000 chercheurs et ingénieurs de l'Hexagone installés aux Etats-Unis, soit 0,7% seulement du total des immigrants. En comparaison, les Britanniques sont cinq fois plus nombreux (122 000) et les Allemands, environ trois fois plus (71 000). On dénombre également 63 000 Russes, 45 000 Ukrainiens, et une proportion quasi équivalente de Polonais. Et ce sont les Européens qui affichent le niveau d'éducation le plus élevé, avec une forte proportion de doctorants (13,8%). Au rang des motivations qui conduisent ces populations immigrées à s'êtres installées aux Etats-Unis, les Européens placent en tête le fait de rejoindre les membres de leur famille (37%). 30% des immigrés entendent profiter d'une opportunité éducative, et 21% pensent répondre un besoin économique. (...)
(27/07/2007 18:04:27)La CFDT et la CGT d'Atos Integration contre le compte épargne temps
Le 21 juillet, les organisations syndicales CFDT et CGT se sont violemment opposées à la mise en place d'un compte épargne temps. Estimant que le projet vise à réduire les mesures de Réduction du temps de travail (RTT) à une peau de chagrin, les élus ont décidé d'engager un recours: « Pour supprimer la réduction du temps de travail, la direction a choisi de négocier un accord avec des organisations syndicales minoritaires, dénonce la CFDT. Dans ces conditions, notre confédération, de même que la CGT (qui rassemblent à elles deux plus de 75% des votes) ont décidé d'aller en justice. » Avant l'annonce du « Plan des 700 », l'éventuelle mise en place d'un compte épargne temps (CET) allait détruire les RTT, et donc diminuer les embauches, s'inquiète l'organisation syndicale, qui redoute que la direction d'Atos Integration « utilise le compte épargne pour enlever du travail aux salarié trop chers, afin de le redistribuer à ceux qu'elle sous-rémunère. » En conclusion, la CFDT et la CGT se refusent à signer un tel accord, qui « donnera à la direction une arme supplémentaire, lui permettant de choisir ceux qu'elle veut faire travailler plus, au moindre coût, et ceux dont elle veut se débarrasser en les privant de travail. » (...)
| < Les 10 documents précédents | Les 10 documents suivants > |