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Carrière
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(08/07/2011 10:04:29)
Ciel se dote d'une nouvelle directrice générale
Joséphine Ray était jusqu'alors directrice de la stratégie et du marketing produits et services de Sage UK. Elle est entrée chez Sage en 1996, où elle a notamment exercé les fonctions de directrice générale de la « small business division » pendant 5 ans et dernièrement de « product marketing and strategy director ».
Joséphine Ray a débuté sa carrière chez Condense Book (groupe Reader's Digest) où elle a passé huit années. Elle est diplômée de l'université de Bradford.
Parfaitement francophone, elle prend les rênes de Ciel.
Baromètre HiTechPros/CIO : la demande en prestations IT renoue avec la baisse
La hausse des demandes en matière de prestations informatiques au mois de mai, qui faisait suite à deux mois de baisse, n'aura été qu'une courte accalmie puisque la demande des clients diminue à nouveau sur le mois de juin (- 15 %) selon le dernier baromètre mensuel HiTechPros/CIO.
La catégorie « Nouvelles technologies » n'est plus la compétence la plus recherchée par les clients. Elle cède sa place à la catégorie « Systèmes, réseaux, sécurité ». Ainsi, sur ce mois de juin 2011, 27 % des demandes concernent les « Systèmes, réseaux, sécurité », 25 % : « Nouvelles technologies » et la catégorie « Consulting Expertise » augmente considérablement sa part dans les compétences recherchées en obtenant 18 % des demandes.
Toujours sur ce mois de juin 2011, les compétences techniques où la demande augmente le plus sont les suivantes : Consulting/Expertise (+ 18 %), Mainframe (+ 16 %), ERP (+ 7 %) et Systèmes, réseaux, sécurité (+ 6 %).
A l'inverse, les compétences techniques affectées par les plus fortes baisses de la demande sont, ce mois-ci : CRM, décisionnel, datamining (- 8 %), Client-serveur (- 12 %) et surtout Moyens systèmes / AS 400 (- 23 %).
Ulysse, la co-entreprise SNCF/IBM, déraille
La Fédération Syndicale des Cheminots (regroupant CGT, UNSA, Sud Rail et la CFDT) avait manifesté le 1er avril dernier contre le choix fait par la direction d'une co-entreprise avec IBM, imposé comme contrepartie du contrat SNCF-Geodis. Baptisé Ulysse, le projet consiste à livrer la gestion de la sous-traitance des prestations informatiques de la SNCF à IBM pour un montant de 1,6 milliards d'euros sur 6 ans. Or le 30 juin dernier, la même fédération a renouvelé son appel à la grève en estimant que cette entreprise commune ne fonctionne pas et ne réalise pas les économies escomptées. La rationalisation des relations entre les informaticiens de la SNCF et les différents sous-traitants devait aboutir à des économies estimées à 290 millions d'euros en 6 ans.
Les syndicats s'inquiètent de ce que la rentabilité du projet repose sur l'offshore dans des pays à bas coût et donc de l'impact sur la disparition des sous-traitant SSII de la SNCF avec son impact sur l'emploi. Les syndicats ont indiqué que deux options étaient possibles soit une rupture de contrat, soit une révision de ce dernier. Un article de nos confrères des Echos, daté du 4 juillet, indique que ce contrat « bat de l'aile » et que la rupture de contrat a été envisagée avec des indemnités onéreuses (45 millions d'euros selon la CGT Cheminot) à la charge de l'établissement public. Les causes sont, selon le quotidien économique, à chercher à la fois dans les mauvaises estimations des volumes de sous-traitance (avec 50% de différence) et un ralentissement sur le plan décisionnel (les deux responsables de l'entreprise commune ont été remplacés rapidement).
Tous les scénarios en débat
Interrogé sur France Inter le 5 juillet, Guillaume Pépy, PDG de la SNCF s'est voulu consensuel « on est en train de débattre. On en discutera le 27 ou le 28 juillet (NDLR : date du prochain conseil d'administration). L'enjeu est de faire des économies sur notre sous-traitance informatique, sachant que les cheminots qui sont à l'informatique, qui font le travail pour le compte de la SNCF ne sont pas en cause. » Car le dirigeant sait qu'il avance en terrain miné sur le plan social, il a rappelé la volonté de l'entreprise « de garder à la SNCF des informaticiens qui sont des cheminots, et qui ont le statut de cheminots ».
Il n'est pas sûr que les propos du président de la SNCF rassurent les syndicats. Il faudra donc attendre le conseil d'administration de la fin juillet pour observer la position de l'établissement public. Interpellés, les deux protagonistes n'ont pour l'instant pas donné suite à nos demandes d'informations complémentaires.
Illustration: Guillaume Pepy, PDG de la SNCF
Crédit Photo: France Inter
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Sogeti recrute 900 informaticiens en région parisienne
Sogeti organise, le 7 juillet prochain, dans ses locaux d'Issy-Les-Moulineaux, une soirée nationale dédiée au recrutement. La filiale de Capgemini prévoit d'ouvrir 1 500 postes d'ici la fin de l'année, dont 900 situés en Ile-de-France. 60 % des offres seront réservées aux profils expérimentés, dont 20% d'experts, la part restante à des candidats juniors. Les profils recherchés sont variés : il s'agit de concepteurs et de développeurs NTIC, d'administrateurs et d'ingénieurs systèmes réseaux et sécurité, de chefs de projet, de consultants en système d'information et de compétences spécialisées dans l'assistance à la maîtrise d'ouvrage.
Une fois intégrés, les nouvelles recrues travailleront dans les secteurs banque/finance/assurance, dans l'industrie et la distribution, dans l'électronique et la défense, dans l'énergie, les télécoms et également les secteurs publics.
Au cours la soirée qui se déroulera de 18h30 à 22h, les postulants pourront échanger avec des experts de Sogeti en innovation technologique avant le face à face propre au speed recruiting.
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Les recrutements de juniors vont progresser dans l'IT
L'association Pascaline, née à l'initiative de Syntec Numérique, vient de publier les résultats de son baromètre de recrutement des jeunes diplômés des technologies informatiques. Il en ressort qu'en 2011, les sociétés de conseil en technologie sont celles qui prévoient d'augmenter le plus fortement leurs recrutements de jeunes avec +58%. Elles sont suivies par les SSII (+ 42%) et les éditeurs de logiciel (+37%). Les PME indiquent des prévisions d'embauches « plus modestes » avec +28% pour les petites et moyennes SSII et +27% pour les petites sociétés de conseil en technologie. De leur côté, les PME éditeurs de logiciels prévoient une stabilité en 2011.
Priorité aux développeurs et aux métiers de la R& D
Les SSII et les sociétés de conseil en technologie recherchent en priorité pour leurs recrutements de jeunes diplômés et débutants. Il s'agit de concepteurs/développeurs, de spécialistes de la R&D, et également des profils orientés vers le conseil et l'architecture, et la conduite de projet. Les éditeurs de logiciel consacrent une part importante dans leurs recrutements aux métiers de l'avant vente, de la vente et du marketing. Les PME se focalisent essentiellement sur deux profils de recrutement de jeunes diplômés : les développeurs, et les jeunes qui ont choisi de s'orienter vers la R&D et la conduite de projet.
Le niveau d'étude requis pour les jeunes diplômés et débutants varie légèrement en 2011 : 51% des recrutements de débutants concernent ses niveaux Bac+5 (contre 64% en 2010) et 19% des Bac+3 et des Bac+4 (contre 13% en 2010).
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Monster professionnalise la recherche d'emploi sur Facebook
Monster dévoile aujourd'hui BeKnown, une application qui permet aux membres de Facebook de se constituer leur propre réseau professionnel en ligne. En s'appuyant sur ce service disponible en 19 langues différentes, les utilisateurs du célèbre réseau social peuvent gérer leur profil et importer des données depuis une seule et même plate-forme. La solution identifie qui de leurs contacts sont liés à une entreprise, et les informe sur les offres d'emploi qui peuvent les intéresser. Les postulants ont également la possibilité de pouvoir séparer leur sphère personnelle de leurs activités professionnelles.
Accéder à 700 millions de profils en ligne
De leur côté, les employeurs peuvent accéder à un vaste vivier de ressources sur Facebook, dont le nombre total de membres est estimé à 700 millions, et ainsi, étendre leur visibilité et la portée de leurs offres d'emploi. Beknown permet aussi aux recruteurs d'augmenter les possibilités d'atteindre les candidats dits passifs via la fonction de références sociales « SRP » (Social Referral Program). A l'instar de la cooptation, celle-ci encourage les utilisateurs à faire connaître des offres d'emploi et transforme les réseaux de recruteurs et d'employés en sources de recommandations. Le service est gratuit pour les candidats et également pour les recruteurs.
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USI 2011 : des technologies et des hommes
Placée sous le signe de l'informatique qui transforme nos sociétés, la quatrième édition de l'USI 2011 aligne en deux jours une cinquantaine de présentations, articulées autour de quatre thématiques : Autrement, Techniquement, Humainement, Prochainement.
Autrement, car la première journée propose une plongée au sein de problématiques qui montent en puissance. Elle débute notamment par deux sessions consacrées à DevOps, mouvement qui vise à améliorer la qualité des développements. Les sessions techniques de l'après-midi abordent des sujets très diversifiés : la fin des bases de données relationnelles, la rencontre d'OLAP et du CEP, les nouveaux middlewares orientés message (tels que RabbitMQ), les techniques d'accélération GPU, la prolifération des identités numériques ou, encore, les aspects juridiques du cloud.
Les impacts sociétaux de la IT
La deuxième matinée de l'USI 2011 est axée sur les facteurs humains et c'est le philosophe Michel Serres qui l'ouvrira (déjà présent en 2008 sur la première édition de l'USI). A sa suite, les intervenants aborderont les « transitions agiles », d'abord dans le domaine du développement (déployer l'agile à large échelle), mais aussi en explorant le concept du lean start-up, de l'offshore « qui fonctionne » et du modèle métier. Les impacts sociétaux de l'IT seront balisés avec, par exemple, une analyse du consultant en RH Benjamin Chaminade sur les opportunités de la diversité culturelle pour l'entreprise. En fin de matinée, la parole reviendra de nouveau à un philosophe, André Comte-Sponville, avec un exposé portant sur le sens du travail.
Enfin, la dernière séquence de sessions projettera les participants vers demain et les mises en oeuvre en devenir des technologies numériques : les tendances web vues de la Silicon Valley, les interfaces cérébrales, l'évolution de l'informatique dans une perspective cosmogénétique (par Jean-Michel Truong) ou l'interconnexion des objets (présentée par rafi Haladjian, le fondateur de Violet et créateur du Nabaztag).
Organisée par Octo Technology, l'USI 2011 se tiendra le mardi 28 et mercredi 29 juin à Paris, au Pavillon d'Armenonville (Bois de Boulogne, 16e). Les conférences seront également retransmises en streaming vidéo sur www.universite-du-si.com le mardi 28 juin à partir de 8 h 40
Illustration : Les philosophes André Comte-Sponville (à gauche) et Michel Serres (à droite) interviendront sur l'USI 2011. (...)
Lancement du site d'emploi Qapa.com
Lancé aux alentours de juillet prochain, le site d'emploi Qapa.com permettra aux recruteurs de déposer gratuitement des annonces, de consulter puis de comparer les profils des personnes en recherche d'emploi. Il s'appuie sur des réseaux sociaux du type Facebook pour trouver des candidats. En s'inscrivant sur le site, les postulants échapperont à la tyrannie du CV et pourront construire leur profil d'une manière simple et détaillée. Grâce à un tableau de bord, ils auront également accès à des statistiques sur leur activité.
1,7 millions d'euros de fonds récoltés
Pour les recruteurs, le dépôt des offres d'emploi sera gratuit. Outre le fait de pouvoir accéder aux profils des candidats, les entreprises pourront elles aussi accéder à un ensemble de statistiques liées à leur secteur d'activité et à leurs besoins de recrutement.
Qapa annonce également une levée de fonds de 1,7 million d'euros avec Partech International, 360 Capital Partners et d'autres business angels. Le service s'adresse à tous les types d'emplois et de contrats. Entre juillet et décembre 2011, Il s'est fixé pour objectif de regrouper plusieurs centaines de milliers de membres en recherche d'emploi ou en mobilité. Pour l'heure la plate-forme couvre le marché français mais elle devrait bientôt s'ouvrir à l'international.
Indicateur Apec : + 75% pour les offres de cadres IT depuis un an
En mai 2011, le nombre d'offres d'emploi cadres adressées à l'Apec a presque doublé (+99%) par rapport à mai 2010 pour atteindre 51 780 offres. Sur ce total, 13 540 concernaient des postes à pourvoir dans les fonctions informatiques (soit un peu plus de 26%). Cela représente une progression de 84% par rapport à l'an dernier dans ces métiers et de 75% sur douze mois (c'est à dire sur la période de juin 2010 à mai 2011, par rapport à la période de juin 2009 à mai 2010).
Dans l'IT, l'ensemble des fonctions participent à cette évolution, à des degrés divers. Une fois encore la demande en compétences web, sites et portails Internet continue d'augmenter fortement : +171% sur les douze derniers mois par rapport à juin 2009/mai 2010. Dans ce domaine, l'Apec a comptabilisé près de 2 000 offres en mai dernier pour un total de 14 431 postes cumulés sur douze mois. Le nombre des annonces pour des fonctions de direction informatique poursuit aussi sa progression : +126%, soit 473 offres déposées au cours du mois dernier et 3 300 sur douze mois.
+ 85% sur le domaine Système, réseaux et données
Les annonces d'emploi cadre destinées à la catégorie Système, réseaux et données ont elles aussi évolué de 85% en un an (24 363 postes au total dont 2 593 en mai 2011. Egalement à la hausse, les propositions pour les métiers se rapportant à la catégorie Maîtrise d'ouvrage et fonctionnel (+83% sur un an, soit 2 5363 annonces cumulées sur 12 mois).
L'informatique de gestion, qui pèse toujours le plus lourd dans l'ensemble progresse un peu moins (+ 59% sur un an), avec 4 525 offres diffusées par l'Apec le mois dernier, soit un total de 48 600 postes à pourvoir sur douze mois glissants. En hausse aussi sur un an, mais dans des proportions un peu plus modérées, les annonces concernant l'informatique industrielle (+52%), l'exploitation et la maintenance (+57%).
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