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(05/08/2011 18:21:43)
Recap IT : Black Hat et « bug bounty », Adobe montre Edge, L'Enisa scrute HTML5, Bull accueille le FSI
Vous avez manqué les principaux sujets de la semaine, pas de panique, voici un récapitulatif des actualités incontournables. L'Etat français aurait trouvé des partenaires pour son cloud. Et par l'intermédiaire du FSI, il rentre au capital de Bull. L'indicateur mensuel des offres d'emploi cadres publié par l'Apec montre que les annonces IT ont poursuivi leur progression en juin.
L'une après l'autre, les SSII françaises livrent leurs résultats semestriels : entre croissance à deux chiffres et progression modérée, on trouve aussi quelques replis. Le groupe Steria a fait part du décès de Jean Carteron, son fondateur, qui a créé sa société sur la lancée du Plan Calcul et des grands principes de la participation.
Du côté des acteurs du web, Facebook a annoncé qu'il rémunérerait 500 dollars ceux qui trouveraient des bugs sur son site. Deux jours plus tard, la société de Mark Zuckerberg jette son dévolu sur Push Pop Press, éditeur de livres numériques, tandis que la ville japonaise Takeo bascule son site web sur le réseau social. Le désormais rival Google+ atteint les 25 millions d'utilisateurs.
L'éditeur Adobe a profité de l'été pour livrer aux développeurs une pré-bêta du logiciel Edge, conçu pour assembler des contenus dynamiques sur le Web en s'appuyant sur HTML5 et les standards ouverts associés. Mardi, Google et Living Social se sont offert des sites d'achats groupés.
Pas de vacances pour les experts en sécurité
Dans le domaine de la sécurité, un chercheur de CA a découvert un cheval de Troie capable d'enregistrer des conversations téléphoniques effectuées depuis un terminal sous Android (alors que l'OS mobile de Google a trusté 48% du marché mondial des smartphones au 2e trimestre). L'Enisa, l'agence européenne chargée de la sécurité des réseaux et de l'information, a pour sa part livré un rapport pointant 51 problèmes de sécurité sur HTML5.
Mercredi a débuté à Las Vegas la conférence Black Hat. Un professeur de Carnegie Mellon y a exposé comment on peut associer des données privées à la photo d'une personne publiée sur Internet. Quant à Microsoft, il lance un concours de sécurité, BlueHat Prize, doté de 250 000 dollars, pour développer de nouvelles technologies de lutte contre le piratage. Dans le même temps, son centre de sécurité (MSCR) livre un rapport faisant le compte des failles permettant d'exécuter du code à distance.
Enfin, les rumeurs bruissent toujours autour de la sortie de l'iPhone 5 (septembre ou octobre ?), tandis que le Canadien RIM montre de son côté cinq nouveaux smartphones sous BlackBerry 7. (...)
HSBC pourrait tailler dans ses équipes IT
La banque britannique HSBC a annoncé qu'elle allait supprimer 30 000 emplois au cours des trois prochaines années. Ses équipes IT sont menacées dans la mesure où la banque a dans son viseur les fonctions liées au back-office. L'établissement financier a révélé cette semaine, à l'occasion de la publication de ses résultats financiers, qu'il avait déjà supprimé 5 000 postes au Royaume-Uni, aux Etats-Unis, en France, en Amérique latine et au Moyen-Orient, depuis le début de l'année 2011. Les effectifs du groupe, au niveau mondial, s'élevaient à 295 995 en date du 30 juin, dont 76 879 en Europe.
L'IT et les emplois de back office sont susceptibles d'être affectés par cette réorganisation, comme l'a précisé Stuart Gulliver, directeur général du groupe HSBC, dans un rapport financier. «Nous avons lancé un programme visant à réduire les coûts de notre siège social et des fonctions de notre support mondial », a-t-il indiqué.
Des économies de 1,7 à 2,4 Md€, d'ici 2013
Selon Bloomberg, le dirigeant d'HSBC a également déclaré aux journalistes : « Ce que évoquons, c'est la suppression d'un grand nombre de fonctions liées au back-office et au support où nous pensons que nous avons créé une bureaucratie inutile dans cette entreprise depuis un certain nombre d'années ».
En procédant à cette restructuration, la banque table sur des économies de 1,5 à 2,1 Md£ (soit entre 1,7 à 2,4 Md€) d'ici 2013. Ceci en dépit d'une augmentation de 3% de ses bénéfices avant impôts de 6,98 Md£ (8 Md€) au cours du 1er semestre 2011.
La banque avait déjà révélé fin juin, qu'elle allait supprimer 700 emplois au Royaume-Uni, dont des postes d'informaticiens. Le même jour, la Lloyds Banking Group a fait savoir qu'elle allait également procéder à 15 000 coupes.
Crédit photo : HSBC (...)
Indicateur Apec : +71% pour les offres de cadres IT sur un an
D'après l'indicateur mensuel de l'Apec, qui suit les évolutions du marché de l'emploi par fonction, le volume des annonces à destination des informaticiens a de nouveau augmenté en juin 2011. En effet, sur cette période, le nombre total des offres d'emploi cadres adressées à l'Apec a progressé de 52% par rapport à juin 2010 pour atteindre 48 307 offres. Sur ce total, 13 241 offres concernaient des postes à pourvoir dans les fonctions informatiques (soit 28%). Cela représente une progression de 48% dans ces métiers par rapport au mois dernier et de 71% sur douze mois, c'est à dire sur la période de juin 2010 à mai 2011, par rapport à la période de juin 2009 à mai 2010.
+ 128% pour les offres destinées aux directions informatiques
La demande en compétences web, sites et portails Internet continue d'augmenter fortement : +151% sur les douze derniers mois, soit quelque 1 706 propositions déposées sur le site de l'Apec en juin dernier pour un total de 16 169 postes cumulés sur douze mois. Autre fonction marquée par une hausse importante : les directions informatiques qui ont crû de 128% pour totaliser un peu plus de 3 637 postes à pourvoir. Le nombre de propositions réservées à la fonction Maîtrise d'ouvrage et fonctionnel ont elles aussi progressé de 89% en un an pour totaliser plus de 14 000 postes. Egalement à la hausse, la filière exploitation et maintenance (+ 52% et 6 786 postes).
Avec 4 554 offres confiées à l'Apec au cours du mois dernier et 49 560 annonces comptabilisées au cours des douze derniers mois (+ 54%), la catégorie « Informatique de gestion » reste celle qui regroupe le plus grand nombre d'offres. Suivent les propositions en « Systèmes, réseaux et données », qui ont augmenté de 80% depuis un an pour regrouper 25 033 postes entre juin 2010 et juin 2011.
(...)
Après Microsoft, Bob Muglia rejoint Juniper Networks
Bob Muglia a retrouvé du travail. Après avoir été évincé au bout de 23 ans de carrière chez Microsoft, l'ancien responsable de la division Serveurs et Outils de la firme de Redmond rejoint la direction de Juniper Networks en tant que vice-président en charge des solutions logicielles. Il rapportera directement à Kevin Johnson, actuel PDG de Juniper Networks et ancien de Microsoft. Ce dernier a indiqué dans un communiqué « comme notre stratégie de croissance est centrée sur les systèmes et logiciels, nous nous réjouissons de l'arrivée de Bob Muglia qui aura un rôle central dans l'extension de notre position de leader dans les solutions logicielles pour les réseaux ». Il apportera son expertise et son savoir-faire, lui qui a été un des artisans de la plateforme cloud Azure.
Pour mémoire, en janvier dernier Brad Brooks, responsable du marketing de la version grand public de Windows, quittait Microsoft pour rejoindre lui aussi Juniper Networks
(...)(26/07/2011 09:42:42)RIM va licencier 2 000 personnes
Les licenciements chez RIM concerneront d'abord les Etats-Unis, mais d'autres pays seront concernés. 2 000 emplois seront supprimés sur les 17 000 que compte le canadien. La société a expliqué que Don Morrison, COO de l'activité Blackberry, qui était en congé maladie, va prendre sa retraite. Son rôle sera scindé en deux : Thorsten Heins se verra charger des ventes et des nouveautés produits, Jim Rowan prendra quant à lui la direction de la partie opérationnelle.
Le CIO, Robin Bienfait, et le CTO, David Yach, prendront également des responsabilités supplémentaires, tandis que Patrick Spence va devenir le directeur général des ventes mondiales et du marketing régional, et rapportera directement à Thorsten Heins.
Les deux co-PDG sauvent leur fonction
Les deux co-CEO Jim Balsillie et Mike Lazaridis, qui partagent également le rôle de président, sont épargnés par cette redistribution des compétences. Ce malgré les appels répétés des actionnaires de clarifier leur fonction et d'aboutir à la nomination d'un président indépendant. RIM fait une petite concession à ces groupes d'actionnaires le 30 juin dernier en acceptant de créer un comité d'administrateurs indépendants en charge de réfléchir sur la gouvernance de l'entreprise.
L'impact des licenciements sur les résultats de RIM sera connu le 15 septembre prochain. Ces suppressions de postes s'expliquent par la concurrence de plus en plus forte sur le segment de marché des smartphones où les Blackberry ont perdu des places face à Apple iOS et Google Android.
Baromètre trimestriel HiTechPros/CIO : les services aux entreprises et la distribution prennent le pouvoir
Bertrand Lemaire : Quelles sont les grandes tendances de la demande en ressources humaines de ce deuxième trimestre 2011 ?
HiTechPros : En ce deuxième trimestre 2011, on retrouve un nouveau classement des secteurs d'activités les plus demandeurs, le secteur des « Assurances » représentant le plus de demandes les mois précédents, se retrouve « exclu » du trio de tête. En effet, la première place du classement revient au secteur « Services aux entreprises » avec 18,9 % des demandes.
Le secteur « Commerce et distribution » s'impose également avec 16 % des demandes suivi du secteur « Informatique » 14,2 % qui laissait déjà paraître de bons résultats les trimestres précédents.
Et du point de vue des compétences ainsi que des professions ?
Les technologies « Autres SQL » arrivent, sur ce deuxième trimestre 2011, en tête des compétences demandées par les clients avec 11,6 % des demandes à égalité avec la catégorie « Oracle ». On note l'entrée dans le trio de tête de la catégorie « Business Objects » qui représente plus de 8,5 % des demandes.Concernant les autres compétences techniques, elles se répartissent entre 0 et 6,1 % des demandes.
Côté professions les plus demandées, le métier « Chef de projet » obtient la première place avec 24 % des demandes, suivi des métiers « Développeur » et « Consultant » ex-æquo avec 16,5 % des demandes. Ce deuxième trimestre est donc marqué par un retour de la demande sur le métier « Consultant » qui revient dans le trio de tête (à la place du métier « Ingénieur Système Réseaux »).
Quelles évolutions constate-t-on depuis un an ?
En termes de secteurs d'activités, par rapport au deuxième trimestre 2010, on retrouve un classement quasi-identique des secteurs d'activités les plus demandeurs en compétences informatiques. En effet avec 16,2 % des demandes au T2 2010 et 18,9 % ce trimestre, le secteur « Services aux entreprises » obtient la place de leader, suivi du secteur « Commerce et distribution » avec 13,4 % en 2010 contre 16 % en 2011.
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Pour finir ce tiercé, la troisième place est attribuée au secteur « Informatique » avec 4,2 % des demandes l'année dernière et 14,2 % cette année, nous pouvons noter une ascension fulgurante sur ce secteur qui détrône la catégorie « Assurances ». Sa forte amélioration sur les trimestres précédents a donc été maintenue et renforcée sur ce 2ème trimestre 2011.
Et côté compétences techniques?
Du coté des compétences techniques, trois technologies restent particulièrement demandées.
Les compétences « Autres SQL » sont restées sur l'ensemble de l'année 2010 et en ce début 2011, les valeurs sûres parmi les compétences les plus recherchées avec 7,8 % des demandes au T2 2010 pour 11,6 % au T2 2011.
La compétence « Oracle » garde également sa place dans le trio de tête sur pratiquement toute l'année et passe de 6,9 % des demandes au T2 2010 à 11,6 % au T2 2011, ce qui l'amène à la première place ex-æquo. L'évolution de la compétence « Business Objects » est assez spectaculaire puisque celle-ci passe de 2,6 % à 8,5 % des demandes en un an.
On note la diminution des demandes « Systèmes d'exploitation Windows » qui retrouve son niveau d'il y a un an après avoir figuré deux trimestres parmi les compétences les plus recherchées.
Pour terminer, quelle évolution connait la demande en termes de métiers depuis un an?
L'analyse sur ce deuxième trimestre 2011 met en évidence qu'avec 15,8 % des demandes au T2 2010 et 24% au T2 2011, le métier « Chef de projet » se distingue encore une fois par rapport aux autres en représentant à lui seul près d'un quart des métiers recherchés. Quant au métier « Développeur », sa part dans les demandes se stabilise aux alentours de 16,5 %, après avoir atteint un pic à 23,4 % sur le T4 2010.
Pour finir, après une petite baisse de régime le trimestre précédent le métier « Consultant » retrouve un bon niveau avec 16,5 % au T2 2011 contre 14 % au T2 010.
Cisco licencie 6 500 personnes et revend une usine
Cisco poursuit ainsi son plan drastique de réduction des coûts et le recentrage de ses activités réseaux pour entreprises (switch et routeur). Le groupe a annoncé la suppression de 6 500 postes. Les licenciements prévus représentent environ 9% de la masse salariale. La sphère des vice-présidents n'est pas épargnée avec 15% de suppressions de postes, preuve que les coupes concernent toutes les fonctions dans l'entreprise. Sur les 6 500 employés concernés, 2 100 prendront une retraite anticipée en vertu d'un programme volontaire annoncé par Cisco en avril dernier. Les suppressions de postes concernent les Etats-Unis, le Canada et d'autres pays qui seront connus dans la première semaine d'août.
Le coût de ce plan social est estimé à 1,3 milliards de dollars. Cisco s'attend à impacter 750 millions de dollars de charges au quatrième trimestre de cette année, dont 500 millions de dollars pour le plan de retraite anticipée, et le reste en 2012.
Une vente d'usine mexicaine à Foxconn
L'équipementier américain a également annoncé la vente d'une usine de fabrication de box Internet basée au Mexique à la firme asiatique Foxconn. 5 000 employés de cette usine seront repris par Foxconn.
Ces différentes actions sont la réponse apportée aux résultats financiers décevants et au dévissage de l'action en bourse. John Chambers, PDG de Cisco, avait appelé à de profonds changements dans un mémo interne au début de l'année 2011. En avril, la société avait annoncé la fermeture de sa division vidéo Flip et intégrer les systèmes vidéo grand public UMI au sein de son portefeuille de téléprésence.
(...)
Cisco envisage la suppression de 10 000 postes
Cisco pourrait effectuer une coupe franche dans ses effectifs. Selon Bloomberg, qui cite deux sources proches du plan d'économies de l'entreprise, Cisco envisagerait de supprimer 10 000 emplois, soit 14% de ses effectifs. Ainsi, 7000 emplois devraient être supprimés dès la fin du mois d'août et l'entreprise prévoit également un plan de 3000 départs volontaires en retraite anticipée. Ce plan de licenciements sera le plus important que l'entreprise n'ait jamais connu.
Cette restructuration s'inscrit dans le vaste plan d'économies annoncé par Cisco en mai dernier. Pour mémoire, au moment de dévoiler des bénéfices trimestriels en baisse, le groupe avait chiffré les économies nécessaires à un milliard de dollars par an. Plus de détails sur ce plan seront dévoilés au mois d'août.
www.ICTjournal.ch
Le Comité Richelieu se dote d'un nouveau DG
L'association regroupant 254 PME et 3 140 PME associées a annoncé la nomination de Denis Bachelot comme délégué général du Comité Richelieu. Il aura pour mission de faire entendre auprès des pouvoirs publics et des grands comptes les préoccupations essentielles des PME innovantes. Denis Bachelot était jusque-là rédacteur en chef de la Correspondance économique.
Il remplace François Guignot, ancien PDG de SmartQuantum et administrateur du Comité Richelieu. Très investi dans les problématiques économiques des PME et de l'innovation, Denis Bachelot a publié en 2009, en collaboration avec Pierre d'Ornano, un ouvrage sur les PME, la crise et les pôles de compétitivité, intitulé : « Survivre à la crise : le groupement d'entreprises, une solution pour les PME ».
Paul Henri Carton devient DSI de Vente-Privée.com
Vente-Privee.com a annoncé la nomination de Paul-Henri Carton au poste de DSI de l'enseigne spécialiste de la vente événementielle sur Intenet. Il rejoint une entreprise de 150 personnes créée il y a dix ans et dont le chiffre d'affaires annuel frôle le milliard d'euros. Il aura pour mission d'accompagner la forte croissance de l'entreprise en assurant la part SI de celle-ci en misant sur la simplicité, la rapidité et la fiabilité.
Diplômé de l'Ecole des Mines de Paris, il a travaillé au sein de plusieurs fournisseurs informatiques (Andersen Consulting, Oracle...). Il a ensuite rejoint le Club Méditerranée où il a été successivement responsable des ERP, de l'informatique village, de la coordination des projets, puis à partir de 2005 de l'ensemble de la DSI.
Juste avant de rejoindre Vente-Privée, il était DOSI de Darty, filiale française du groupe Kesa Electricals.
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