Flux RSS
Carrière

2022 documents trouvés, affichage des résultats 1691 à 1700.
< Les 10 documents précédents | Les 10 documents suivants > |
(24/11/2006 16:41:12)
Pasc@line s'interroge sur la VAE dans l'informatique
L'association Pasc@line organise un séminaire le 7 décembre sur la mise en place de la VAE (validation des acquis de l'expérience) dans les établissements d'enseignement supérieur. La rencontre se déroulera en deux temps : situer ce dispositif par rapport aux autres, expliciter les enjeux de la VAE et rappeler les textes fondateurs afin de spécifier son champ d'application. Puis découvrir les retours d'expériences (entreprises, auditeurs qui ont bénéficié de la VAE, établissements qui l'ont mis en place). Certes, la VAE (reconnue par le Code du travail depuis 2002 dans le cadre de la Loi de modernisation sociale) permet de faire reconnaître son expérience (professionnelle ou non) afin d'obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Mais l'intérêt majeur de cette rencontre est le retour effectif du terrain, la réalité des expériences des différents acteurs qui permettront d'analyser l'efficacité de la VAE dans le monde informatique, où le dispositif semble peiner à trouver sa place. Le séminaire est ouvert aux établissements d'enseignement supérieur et aux entreprises. Renseignements et inscription auprès de Nadège Poupin : npoupin@syntec-informatique.fr (...)
(23/11/2006 16:34:55)T-Systems anticipe ses réductions d'effectif avec 500 embauches
T-Systems, SSII filiale de Deutsche Telekom, affiche, en France, son ambition de recruter 500 ingénieurs informaticiens d'ici à l'été 2007. Du consultant en assistance à maîtrise d'ouvrage, en intégration SAP ou en informatique décisionnelle jusqu'au jeune scientifique formé au développement, en passant par le chef de projet connaissant les secteurs de la banque, de l'assurance et des caisses de retraite, la palette des profils recherchés est classique. Ce qui l'est moins, c'est que ce plan d'embauche s'insère dans une redistribution des forces, induite notamment par la fusion T-Systems (1200 personnes en France) et Gedas (600 personnes). Fusion qui sera légalement entérinée au 1er janvier 2007. Sachant que Gedas (née en 1983 de l'externalisation de l'informatique de Volkswagen) reste essentiellement positionnée sur les marchés d'infogérance (ingénierie de services, production). Cette fusion déjà bien amorcée n'est pas sans effet de concentration/réduction: des trois sites en région parisienne, les équipes de Saint-Germain (une centaine de personnes dédiées aux activités d'infogérance) sont amenées à se regrouper sur les sites de La Défense et de Villepinte. De source syndicale, et implicite dans l'annonce du plan d'embauche de la DRH, les 500 embauches devraient aboutir à une augmentation d'effectif de 250 salariés, compte tenu des démissions; mais aussi des départs en retraite face auxquels "le plan ambitieux de T-Systems prend les devants" (dixit la DRH France). Sans compter la cession (en voie de régularisation) de certaines activités par transfert (article L122-3) de l'équipe de Strasbourg de T-Systems à Osiatis. (...)
(23/11/2006 16:20:41)Les étudiants préoccupés de « management éthique »
La coïncidence, ce prochain week-end, à Caen, de deux manifestations mettant en exergue l'égalité de l'accès à l'emploi et à la formation supérieure, illustre l'amorce de prise de conscience qui semble se généraliser vis-à-vis de la responsabilité sociale (des entreprises, des écoles et universités) en tant qu'ingrédient essentiel de l'économie. Ainsi, les 24-25 novembre au centre de congrès de Caen, se tient une agora sur l'égalité des chances hommes/femmes, co-organisée et financée par la région Basse-Normandie, l'Etat et le fonds social européen. Ouverte au public, cette rencontre met l'accent sur l'interactivité avec un espace forum, des jeux de rôles et présentations d'actions (articulation des temps de vie). Ces mêmes vendredi 24 et samedi 25, l'Ecole de management de Normandie (Caen et Le Havre) s'associe à l'Aphec (association des professeurs de classes préparatoires économiques et commerciales qui regroupe les enseignants de 144 lycées). Ce groupement d'enseignant place son colloque annuel sous le signe des relations entre "Territoires et enseignement supérieur". Un thème qui couvre aussi bien l'égalité des chances, l'internationalisation des cursus, la mobilité, le regroupement des cursus dans un but de visibilité. Autant d'évolutions qui remettent en cause les rapports traditionnels entre l'enseignement supérieur et les bassins d'emploi (territoires et entreprises). Un constat qui fait, par ailleurs écho à l'attente des étudiants qui plébiscitent l'utilité au sein de leur formation, de faire une place à la préparation au management éthique et à la responsabilité sociale. Ainsi que le relevait une enquête réalisée par l'UGEI (union des grandes écoles indépendantes) auprès de 2000 étudiants (72% d'écoles d'ingénieurs, 28% d'écoles de commerce) présentée lors du congrès de la Conférence des grandes écoles (5-6 octobre à Brest), la "quête du sens" vient en tête des principes moteurs de leur recherche d'emploi. 75% d'entre eux estiment que rentabilité, éthique et responsabilité sociale sont des notions compatibles, alors que, constatent-ils, "le discours des entreprises et leurs actes dans ce sens ne concordent pas". Ils sont autant à considérer que leur préparation sur ce volet doit prendre la forme d'études de cas et peut constituer un atout, un "argument de vente" de leur CV. Rapprocher durablement université et emploi Toujours en Normandie, les 15-17 décembre, l'IAE de Caen fête, au nom de ses 14000 diplômés, ses cinquante ans d'activité, en mettant implicitement l'accent sur le "réseautage" et des liens entretenus avec les milieux professionnels qui fait aussi partie de la responsabilité sociale des futurs cadres et de leurs enseignants. En prélude des débats qui se tiendront à Deauville, un défi original est lancé aux anciens de l'institut normand via un site Web ouvert pour la circonstance, avec l'organisation du "trophée de la promo la plus connectée". Pour rappel: le réseau des IAE (Institut d'administration des entreprises, 29 établissements, 30 000 étudiants) est cité en exemple dans le rapport Hetzel "Université-Emploi" comme la filière "qui affiche les taux d'insertion professionnelle les plus élevés parmi les universités françaises", et qui, par son "marketing", contribue à "rapprocher durablement université et emploi". En témoignent notamment les conditions d'insertion, avec un délai moyen de six mois avant un placement en CDI, une bonne moitié des diplômés embauchés à la suite de leur stage et un salaire moyen d'embauche situé entre 30 400 E et 35 300 E pour un diplômé de master en gestion, management ou administration des affaires. (...)
(22/11/2006 18:22:44)Rencontres Développeur Adobe au sommet
C'est au 56ème étage la Tour Montparnasse que s'est tenue la première Rencontre Développeur Adobe ce lundi 20 novembre destinée aux développeurs Java. L'objectif était de présenter le développement d'applications Internet Riches (RIA) avec Adobe Flex. Près de 200 développeurs ont pu assister à une après-midi de présentations autour des technologies Flex, plus particulièrement de Flex 2, annoncé cet été. Thinbault Imbert, développeur, a présenté les fondements d'ActionScript 3 et les nouveautés du langage. Florent Pajani d'Adobe a montré les principes du SDK Flex, les avantages de l'environnement Flex Builder à travers le développement d'une application Flex. Jean-Luc Esser, développeur, est venu parler de Cairngorm, un framework issu des labs d'Adobe permettant de mettre en oeuvre des design patterns pour le développement de RIA. Conçu par l'équipe Adobe Consulting à partir de leur expérience en développement d'application en entreprise (J2EE et .NET), CairnGorm est disponible pour Flex 1.5 et Flex 2. Christophe Coenrats, évangéliste produit Adobe Flex, a, quant à lui, présenté le développement d'applications d'entreprise avec les Flex Data Services, avec notamment l'intégration de J2EE et d'AJAX. Enfin Emmanuel Levi-Valensi de People In Action a conclu l'après-midi en présentant la gestion d'un projet RIA, avec des recommandations pour la réussite d'un projet. En marge des présentations, nous avons pu nous entretenir avec Christophe Coenrats. Apollo, le futur client desktop multiplateforme compatible Flash, PDF et HTML est un enjeu stratégique important. Flex constitue évidemment l'environnement de choix pour développer et déployer des applications Apollo. Actuellement en version alpha privée, on attend une première version ouverte aux développeurs en début d'année 2007. (...)
(22/11/2006 18:21:54)17 millions de développeurs en 2009
17 millions de développeurs en 2009 Selon une nouvelle étude du cabinet Evans Data, la population mondiale des développeurs dépasserait 17 millions en l'an 2009. Dans ce rapport, Global Developer Population and Demographics Report, qui inaugure une nouvelle série d'études démographiques sur les développeurs, Evans Data prévoit pour la population des développeurs une croissance de 46% entre 2005 et 2009. Jusqu'alors, un grand nombre de développeurs professionnels provenaient traditionnellement de la région EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique). En 2007, la tendance va s'inverser et le nombre de développeurs de la région APAC (Asie Pacifique, incluant l'Inde, la Chine et le Japon) dépassera celui de l'Europe. Evans Data estime qu'en 2009, un développeur sur quatre proviendra de la région APAC. Cela correspond à une croissance de la population de 81% de 2005 à 2009 pour la région APAC, alors que dans la même période la croissance en Amérique du Nord ne sera que de 15%. En 2009, le nombre de développeurs chinois dépassera celui des développeurs japonais. Globalement, les Etats-Unis, l'Inde et la Chine conserveront le leadership quant au nombre de développeurs jusqu'en 2009. Cette démographie galopante peut avoir plusieurs explications. Le développement orienté composants, d'une part, facilite l'accès à la programmation. Il permet, d'autre part, une décentralisation des tâches. Le faible coût de la main d'oeuvre dans les pays asiatiques favorise du coup l'offshoring. De plus, dans les pays APAC, le développement logiciel est devenu une priorité. Si l'on rapporte cela à la masse de la population chinoise et indienne, cela fait du monde en perspective ! IDC pour sa part, dans une étude publiée en décembre 2005 (2005 Professional Developer Model), voyait dans la Russie une des populations de développeurs les plus importantes et grandissantes et prévoyait une croissance de 40% entre 2005 et 2008 du nombre de développeurs. De toute évidence, le métier de développeur a encore de l'avenir, même si cela ne se traduit pas de la même manière en Europe et en Asie. (...)
(22/11/2006 18:09:21)Les entreprises qui consultent leur DSI et investissent dans les technologies sont les plus performantes
Hackett Group est spécialisé dans les études de benchmarking, ainsi que dans l'accompagnement des entreprises en matière de bonnes pratiques et de mise en place des transformations nécessaires pour permettre aux entreprises d'atteindre des standards d'excellence baptisés World Class. Le schéma gagnant : dépenser 7% de plus dans les IT pour dépenser 45% de moins sur les opérations financières Les premières analyses tirées de son étude annuelle, à partir de sa base d'étude sur 2100 grandes entreprises internationales, dont 81 entreprises françaises (dans le benchmark figurent notamment EADS, Thales, Ipsos, Publicis, Dassault, Air France-KLM, Valeo Faurecia, Bull, Ingenico, Thomson, L'Oréal, EDF, Danone, Bouygues, Vivendi Universal...) montrent que les présidents et DG des groupes qui intègrent directement les DSI dans le premier groupe de réflexion stratégique, sans lui imposer le prisme du Directeur Financier, sont gagnantes. Des entreprises françaises figurent parmi celles qui ont conquis leur galon World Class (la meilleur qualité au coût le plus faible), mais pour des raisons de tactique, elles préfèrent garder secret leur classement ! Néanmoins, l'analyse d'Hackett Group montre qu'elles ont choisi d'investir 7% de plus que leurs semblables dans les technologies modernes et qu'elles parviennent à dépenser, au final, 45% de moins que les autres dans les opérations financières. Elles arrivent en effet à améliorer leur productivité grâce à l'apport des technologies adéquates au sein de l'entreprise et par la réduction des coûts sur les secteurs RH, fournitures et diverses opérations financières. En d'autres termes, c'est le retour sur investissement dans les technologies qui fait la différence. Les entreprises du panel World Class, rassemblant les entreprises les plus performantes de leurs secteurs selon les analystes de Hackett, font mieux que leurs pairs, puisqu'elles ont réduit leurs coûts financiers de 8% en 2006, après une baisse de 5% en 2004/2005. Le retour en grâce des technologies et du DSI devrait inciter leurs rivales à explorer cette stratégie du long terme. (...)
(22/11/2006 18:08:57)Junior-entreprise de l'Efrei : 20 ans et un partenariat avec le Celsa
Sepefrei, junior-entreprise (JE) de l'Efrei (école d'ingénieurs des technologies de l'information et du management) fête ses 20 ans. Classée parmi les 30 meilleures JE de France selon la CNJE (confédération nationale des junior-entreprises), elle a aussi été cette année finaliste du « Label Ingénieur », concours qui récompense la meilleure étude ingénieur. Sepefrei fêtera cet anniversaire avec Junior Communication, sa jumelle du Celsa (école des hautes études en sciences de l'information et de la communication), 20 printemps elle aussi. Les deux JE ont signé en 2002 un partenariat qui leur permet de proposer des prestations complètes et de plus grande ampleur, puisque Sepefrei assure la partie technique, tandis que Junior Communication s'occupe de la charte graphique et du design. Au-delà de cette association originale, elles souhaitent mutualiser davantage leur réseau car leurs clients respectifs seront regroupés sur un même lieu, le 23 novembre prochain. (...)
(21/11/2006 17:49:57)Grids@Work: un rendez-vous entre concepteurs et utilisateurs de grilles
Du lundi 27 novembre au vendredi 1er décembre, l'ETSI (European Telecommunications Standards Institute) accueille à Sophia Antipolis une série de travaux et réunions destinés à alimenter les réflexions et réalisations des informaticiens et des utilisateurs industriels autour du concept de grille. Au coeur du sujet : l'interopérabilité des solutions (Grid5000, EGEE, Nordugrid) déjà déployées en Europe et ailleurs et des divers protocoles sous-jacents (tels que ssh, Globus, Webservices, Jini, PBS, etc). Des "plugtests", selon la pratique instaurée par l'organisme de promotion de standards ETSI, attesteront de cette interopérabilité sur place (autour de l'utilisation de la plate-forme Open Source ObjectWeb Proactive).L'idée étant de "booster" la compréhension (au sens large) de la communauté des industriels et des scientifiques associés dans le développement des grilles (en tant que ressources de calcul). (...)
(21/11/2006 15:09:45)Des subventions au lieu d'exonérations pour l'emploi R&D sur les pôles de compétitivité
:"Lourd et pratiquement inopérant". De l'aveu des ministres concernés, le dispositif d'allégement de charges sociales (jusqu'à 50%) prévu pour soutenir l'emploi R&D sur les 66 pôles de compétitivité laisse place à un abondement de subvention (15% de plus) au bénéfice des PME. L'Etat porte ainsi de 30 à 45% le taux de subvention aux PME participant à un projet dûment labellisé et sélectionné par les appels à projet du fonds interministériel (45% étant le taux maximal autorisé par la Communauté européenne pour les aides à la R&D). Pour rappel : au delà des exonérations fiscales qui restent appliquées, le budget prévu pour la prise en compte de cet allégement de charges sociales était de 28,5 M€ pour 2006. A relativiser donc, en regard des 540 M€ déjà apportés par l'Etat (fonds interministériel, agences A2I, ANR, Oseo-Anvar) pour 165 des projets présentés par les pôles et retenus lors des deux premiers appels à projets (mai et septembre 2006; un 3ème appel est en cours). De plus, l'agence de financement Oseo-Anvar est mandatée pour ajouter une subvention de 15% au financement des projets des PME montés dans le cadre des pôles (40% du montant du projet en avance remboursable). "Ces PME recevront ainsi un équivalent de subvention double du régime de droit commun des aides Oséo-Anvar appliqué hors pôles", précise le ministre délégué à l'aménagement du territoire Christian Estrosi. Pour mémoire : le budget annuel d'Oseo-Anvar dédié aux pôles se monte à 210 M€ en 2006 (30 M€ au second semestre 2005). La sécurité économique en question Lors du forum qui a réuni, à Sophia Antipolis, ce 17 novembre, quelque 200 acteurs des pôles autour du thème de l'internationalisation des projets et de leur stratégie de coopération internationale (alliances entre clusters), l'accent a également été mis sur le déploiement d'un dispositif de sécurité économique à usage des pôles (financé à 80% par l'Etat). "Des menaces réelles de piratage de nos pôles existent", a souligné le ministre Estrosi, faisant écho à une mise en garde de l'ancien directeur de la DST Rémy Pautrat. Comme suite à un projet pilote mené sur cinq pôles de diverses régions (Bretagne, Pays-de-Loire, Limousin, Rhône-Alpes, Paca) avec la mission France Intelligence Innovation (association d'un acteur public, l'ADIT et de l'agence privée CEIS), un référentiel méthodologique et deux logiciels servent d'outillage aux audits de sécurité qui seront proposés systématiquement à tous les pôles à vocation mondiale dès 2007. (...)
(20/11/2006 17:58:47)« L'ANPE allemande » veut favoriser la recherche d'emploi via Internet
Les informaticiens allemands au chômage (comme l'ensemble des 10,4% Allemands en recherche d'emploi), vont pouvoir multiplier leurs recherches par Internet. La loi Hartz IV, en vigueur depuis 2005 (voir l'encadré ci-dessous), préconise la valorisation du marché de l'emploi virtuel sur Internet. Or, le parc informatique de l'agence fédérale est complexe : chaque mois, le volume moyen des communications internes et externes est de 75 000 transferts de fichiers, 5,25 millions de courriers électroniques, 42 millions d'accès Internet, 17 millions de virements pour un total de 11 milliards d'euros environ. Axway perce le marché allemand avec les technologies Synchrony Pour refondre le parc de l'agence allemande pour l'emploi, centraliser et exploiter les données tout en permettant une meilleure exploitation de l'outil par l'ensemble des utilisateurs, un appel d'offres a donc été lancé. Il a été remporté par l'intégrateur français Axway, filiale de Sopra. Si son bureau en Allemagne et l'accompagnement total du projet ont plaidé en sa faveur, c'est surtout la prise en charge complète de la plate-forme que ses concurrents (Sterling Commerce, Coconet Multicom et Systematik Datentechnik) n'étaient pas en mesure de proposer, qui lui a permis de faire la différence. Pour l'intégration, la technologie Synchrony Integrator a été choisie. La compression complète des données est faite via Synchrony MFT (le volume des fichiers texte peut être réduit jusqu'à 80%). Enfin, Synchrony Transfer se charge de la communication interne et du marché de l'emploi virtuel. « Les transferts vers nos partenaires externes s'effectuent par le biais de la solution Synchrony Gateway qui utilise les protocoles standard FTP (file transfer protocol) ou http (hypertext transfer protocol) », indique Peter Neuhauser, chef d'équipe chargé de la sécurité auprès de BA-IT-Systemhaus, fournisseur de services informatiques de l'agence fédérale pour l'emploi. Mission accomplie : la migration vers la plate-forme Axway s'est faite en 4 mois. (...)
< Les 10 documents précédents | Les 10 documents suivants > |