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(08/07/2008 18:08:40)
L'Imagine Cup met en avant les informaticiennes
Sur les 400 finalistes du grand concours de développement organisé par Microsoft, Imagine Cup, on ne compte que 52 jeunes filles... « C'est mieux que l'an dernier, mais encore trop peu », a déploré Simon Brown, VP du groupe développeurs et plateformes de Microsoft, à l'occasion de la table ronde Women in IT qui s'est tenue le 7 juillet, dans le cadre de la compétition. La proportion de candidates pour Imagine Cup n'est pas anecdotique. La pénurie de femmes dans l'informatique (études et entreprises) est une réalité. Les chiffres manquent pour conforter le constat de terrain. Mais, d'où qu'elles viennent, France, Italie, Pologne, Allemagne, Irlande, Singapour, Corée, Argentine, Nouvelle-Zélande, toutes les étudiantes présentes ont fait le même constat : elles sont en très forte minorité dans leurs promotions. Mais elles adorent l'informatique ! Les jeunes femmes présentes ont mis à mal nombre de stéréotypes. « Rejoignez -nous. Faites de l'informatique ! » Ces jeunes informaticiennes de l'Imagine Cup ont donc tenté de convaincre leurs camarades qui hésiteraient à suivre la même voie qu'elles. « Rejoignez -nous. Faites de l'informatique ! » a même insisté une jeune coréenne. Les jeunes femmes ont raconté leurs parcours, leurs histoires afin de montrer le chemin. Le faible nombre de modèles est en effet une des causes identifiées de la pénurie d'informaticiennes. Cause à laquelle il faut ajouter l'image déplorable généralement véhiculée des « geeks » ou accros de l'informatique qui revient dans presque tous les témoignages. Sans oublier que l'informatique continue d'être considérée comme un métier masculin. Quels remèdes à cette pénurie de femmes dans l'informatique ? Au cours de la table ronde, peu de réponses concrètes ont été apportées, même si la discussion a permis d'ébaucher des idées. « Nous sponsorisons Women in IT depuis quatre ans parce que la présence de plus de femmes dans l'informatique est aussi une opportunité pour notre industrie, confirme ainsi Simon Brown. Nous manquons de compétences techniques de façon globale. C'est d'abord une question d'éducation sur le long terme. Mais à plus court terme, nous organisons du réseautage et du mentoring. Nous avons aussi EveTechs, un réseau social destiné au mentoring et au soutien professionnel des informaticiennes. » Comme remède, de nombreux témoignages de candidates [[page]] Aude de Thuin confirme, quant à elle, qu'il est essentiel d'identifier de nouveaux modèles de femmes dans les sciences et l'informatique, d'organiser des campagnes de communication, et d'innover avec des prix, des récompenses, etc. Aude de Thuin préside et organise le Women's Forum for the Economy and Society dont la prochaine édition aura lieu en septembre à Deauville. Elle rappelle qu'il faut surtout « changer les mentalités. Nous avons encore des réflexes d'il y a 20 ou 30 ans ! » Des témoignages comme ceux des jeunes candidates présentes à Women in IT pourraient bien contribuer à de premiers changements. Une étudiante allemande, installée depuis quatre ans en Nouvelle-Zélande raconte : « Plus jeune, je n'aurais jamais opté pour l'informatique. Je pensais que c'était ennuyeux, pas intéressant. Je voulais être journaliste. Finalement, un jour, mon copain qui fait des études d'informatique m'a proposé d'apprendre un peu à programmer. Cela me faisait moyennement envie. Je ne voulais pas ressembler à tous ces geeks... Puis finalement j'ai appris et j'ai fini par entrer dans une université d'informatique ! C'était très différent de ce que je pensais. C'est un sujet très social, il y a du travail d'équipe. Et la programmation ne représente qu'une toute petite partie de l'IT. » Les étudiants en informatique sont loin d'être d'affreux « geeks » Pour Julie, histoire opposée, mais résultat identique. La maman de la jeune française travaillait chez un éditeur de logiciel. Elle n'a donc pas eu à chercher très loin son modèle ! « Nous avons toujours eu des ordinateurs à la maison, et cela m'a toujours plu, » raconte-t-elle. Depuis toute petite, elle sait qu'elle veut faire de l'informatique son métier. Mais nombreux sont ceux qui lui ont fait remarquer qu'elle ne ressemblait en rien à tous ces geeks... [[page]]Aujourd'hui, elle a 22 ans et vient de terminer l'UTC de Compiègne. Elle va entamer un master à Berkeley en Californie. « Je suis volontairement passée par du développement, très technique, pour pouvoir intégrer une filière de management. J'aimerais m'occuper de stratégie IT. » Au cours de ses études, elle a compris que tous les étudiants en informatique n'étaient pas des étranges et effrayants accros de techniques. « Finalement, quand on commence, nous sommes tous pareils. » Dans sa promotion, les filles ne représentaient pas plus de 10% des 120 étudiants. Claudie Haigneré : « être femme serait plutôt un atout » Claudie Haigneré, ancienne spationaute et ex-ministre de la Recherche et des Nouvelles technologies, a elle aussi été priée de raconter son histoire. « Quand j'étais enfant, j'ai vu un homme à la télévision poser le pied sur la lune, et je me suis dit : pourquoi par moi ? Et quand, en 1985, on m'a proposé de devenir spationaute, ce n'a jamais été une question de femme ou d'homme. J'ai juste pensé : mais pourquoi ne pas le faire ? » Comme Julie, Claudie Haigneré estime qu'être une femme a plutôt été un atout dans son parcours. Puis, la spationaute a ajouté qu'il « ne faut pas oublier que les sciences et la technologie ne sont pas juste des moyens d'obtenir plus de pouvoir. Ce sont aussi des moyens de mieux organiser sa pensée et donc sa vie. Des moyens d'accéder à la sagesse et à la culture.» (...)
(08/07/2008 12:32:34)Index Freelance.com : Les consultants SAP ont de plus en plus la cote
Les écarts entre les trois spécialités en tête des compétences les plus demandées - Unix, SAP, Oracle- se resserrent un peu plus, en ce début juillet. En effet, moins d'un point sépare actuellement les trois profils. De plus, les besoins des recruteurs en spécialistes de SAP sont une nouvelle fois à la hausse : ces derniers gagnent une place et 2,5 points en deux semaines, avec une recherche orientée principalement vers des consultants.
Autre évolution notable au palmarès : l'augmentation des besoins des entreprises concernant les développeurs PHP. Les experts de ce langage accèdent ainsi à la 6ème position et remontent de trois places par rapport au dernier classement. L'index est également marqué cette semaine par l'entrée des spécialistes de Business Object en fin de tableau.
Du côté des spécialités, les professionnels des logiciels de gestion reprennent la tête du top 10 . Ils sont suivis de près par les administrateurs de bases de données et les développeurs. Ces trois profils représentent à eux seuls la moitié des demandes enregistrées par Freelance.com en ce début de mois.
Méthodologie:
les pourcentages indiquent la proportion des offres nécessitant la spécialité ou la compétence donnée dans l'ensemble des offres à pourvoir. Panel représentatif des 533 offres de projets informatiques disponibles au 07 07 2008 (pondération par rapport à l'importance de la demande);
(...)
Zend étoffe son offre de formation PHP de deux modules en ligne et en français
Zend Technologies annonce aujourd'hui la disponibilité de deux nouvelles offres de formation en ligne destinées aux développeurs francophones. Conçu pour transmettre aux développeurs PHP des connaissances approfondies et pratiques sur la nouvelle génération de l'IDE Zend Studio, le module « Zend Studio for Eclipse» est un cours de 15 heures, entièrement en français, qui simule les processus et défis rencontrés lors du développement d'applications Web à travers des exercices pratiques et un projet pédagogique. Un module complémentaire sur la Zend Platform, outil de monitoring, est également disponible pour savoir utiliser l'intégration entre les deux logiciels. Le cours «Migration d'applications PHP4 en PHP5», pour sa part, fournit aux programmeurs PHP expérimentés toutes les connaissances nécessaires pour réaliser une migration optimisée. Ces deux sessions seront délivrées à distance entre octobre et décembre 2008, pour un coût qui se situe entre 300 € et 1 000 € HT. (...)
(04/07/2008 17:25:49)Le stress fait partie de la vie des ingénieurs de la IT
Le Conseil national des ingénieurs et scientifiques de France (CNISF) vient de publier les résultats de son enquête annuelle sur l'emploi des ingénieurs, en collaboration avec le Comité d'études sur les formations des ingénieurs (CEFI). L'un des nombreux enseignements de cette étude montre que le niveau de satisfaction professionnelle des ingénieurs a sensiblement baissé en 2008. La proportion d'ingénieurs sans motif d'insatisfaction majeure dans leur travail n'est plus que de 38 % en 2008 alors qu'elle dépassait 46 % en 2007. La proportion des satisfaits a en effet diminué sur tous les points étudiés dans l'enquête : c'est particulièrement net sur le sens et la valeur du travail, la part de créativité, les relations interpersonnelles et l'épanouissement personnel au travail. Parmi les éléments d'insatisfaction, de nombreux éléments liés à l'organisation et à la direction de l'entreprise sont mentionnés par au moins un ingénieur sur quatre, ainsi que le niveau de stress et la charge de travail, la lisibilité de la stratégie et la qualité de la communication. Les ingénieurs sont majoritairement soumis au stress à l'occasion d'échéances et plus d'un sur quatre travaille au moins la moitié du temps dans le stress. Cependant cette situation est plutôt bien gérée par les ingénieurs, ou ne dépasse pas les limites du supportable. Reste que 7 % d'entre eux ont cependant mentionné des problèmes graves de santé suite au stress. Les résultats de cette étude arrivent alors que vient de se tenir la deuxième conférence sociale sur les conditions de travail. Mécontentement sur les salaires, la formation et l'évolution de carrière [[page]] Les écarts entre secteurs d'activité ne sont guère marqués et la taille de l'entreprise ne semble pas être un facteur différenciant le niveau de stress engendré. Les fonctions où l'on est le plus soumis au stress des échéances (55 à 60 %) sont celles des études et recherche, du juridique et des brevets, et de l'enseignement/formation. Le salaire et les primes sont également cités comme sources de mécontentement pour trois ingénieurs sur dix. La formation rassemble également 27% d'insatisfaits et 24% se plaignent d'un manque d'évolution dans leur carrière. Les données de l'enquête du CNISF portent sur la situation des ingénieurs au 31 décembre 2007 et ont été recueillies dans le courant du mois de mars 2008. Plus de 47 500 ingénieurs ont répondu au questionnaire par le relais des associations d'anciens élèves des écoles d'ingénieurs. Parmi les disciplines regroupées par le CNISF figurent notamment les sciences et techniques de l'information et de la communication, l'électronique, les télécommunications, l'électrotechnique, l'automatique, l'informatique, le génie logiciel et les mathématiques appliquées. (...)
(04/07/2008 12:41:03)La CFDT d'Alcatel-Lucent craint une casse sociale au sein des entités Multicore et Applications
Jeudi 26 juin, s'est tenue la réunion ordinaire semestrielle du comité de groupe France d'Alcatel Lucent. Elle a réuni les syndicats des filiales françaises et des représentants de la direction générale de l'équipementier. Selon la CFDT, le principal désaccord portait sur le rôle dévolu aux équipes françaises dans le groupe, sur le niveau d'emplois en France, les embauches et l'avenir des sites. D'après le syndicat, la direction du groupe mise sur la Chine, où une part importante des produits est développée et fabriquée Il cite pour exemple, le récent contrat TD LTE (norme chinoise pour la 4ème génération mobile) avec l'annonce du recrutement de 400 ingénieurs dans son centre de R&D. Alcatel-Lucent compterait également sur les Etats-Unis, « où les opérateurs ne voient que par les équipementiers implantés dans le pays », selon les termes utilisés par la CFDT. Et l'Europe dans tout cela ? En France, la plus grosse inquiétude viendrait à court terme des activités Multicore, qui traitent de toutes les technologies des réseaux télécoms de nouvelle génération NGN, IMS, et de la division Applications, qui déclinent année après année. Les salariés français sont très impliqués dans ces activités de coeur de réseau et s'attendent à une casse sociale pas encore annoncée mais imaginable. Baisse du niveau d'investissement de la R&D Quant aux prévisions 2008 d'Alcatel-Lucent, elles ne présagent rien de bon pour l'innovation du groupe. L'équipementier aurait ainsi décidé de revoir à la baisse le niveau d'investissement de sa R&D (15,9% du CA en 2007). Pour rappel, il mène actuellement de front deux plans sociaux. Annoncés en février 2007 et 2008, ils se solderont par la suppression de 12 500 postes dans le monde, dont quelque 1.800 emplois en France. (...)
(04/07/2008 07:38:10)La région Paca, une manne pour l'emploi des informaticiens
Mer, montagne, soleil : la région Provence, Alpes et Côte d'Azur (Paca) bénéficie d'un environnement exceptionnel, et qui plus est, d'une situation économique plutôt satisfaisante. Dans une note sur les recrutements, l'Apec place Paca au 3e rang des régions françaises en nombre d'offres d'emploi cadre. Mieux, les entreprises de la région devraient recruter 12 900 cadres en 2008, selon les prévisions de l'Association. Les neuf pôles de compétitivité et la douzaine de filières que compte la région profitent, en toute logique, aux informaticiens. Locomotives de la région, les technologies de l'information et de la communication contribuent au développement de multiples activités dans le Sud de la France, dans l'électronique, la chimie finie ou les biotechnologies. La technopole Sophia-Antipolis, créée il y a 30 ans qui rassemble des universités, des laboratoires de recherche et des entreprises high-tech, en est le symbole. Les SSII sont fortement représentées dans cette zone d'activité : elles représentent près d'un tiers des entreprises situées à Sophia. S'y sont installés des grands groupes comme Sogeti, Steria, Bull ou Sopra Group. Dans l'informatique, des entreprises comme ST Microelectronics ou Texas instruments y sont également implantées. Un millier d'ingénieurs et de chercheurs pour le projet Iter Pour APC Recrutement, un cabinet de recrutement spécialisé dans l'emploi informatique en région Paca, 80% des profils recrutés à Sophia sont des ingénieurs hautement diplômés, de niveau bac +5 minimum. Amadeus, la plate-forme de réservations touristiques en ligne, recrute uniquement des diplômés de grandes écoles parfaitement bilingues. Mais d'une manière générale, les spécialistes les plus recherchés à Sophia interviennent dans l'informatique décisionnelle et la gestion de projet. Autre vecteur de recrutement pour l'ensemble de la région Paca, le projet Iter, prototype de réacteur nucléaire à fusion en cours de construction à Cadarache dans les Bouches-du-Rhône, et qui devrait être prêt en 2016 A terme, Iter devrait rassembler pas moins d'un millier de chercheurs et d'ingénieurs, spécialisés dans les sciences de la fusion, du plasma, de la cryogénie, mais aussi dans l'informatique, la gestion de projet ou l'électronique. (...)
(03/07/2008 13:02:56)L'Ectei délivre son Bachelor Sécurité et Réseaux en alternance
Dès septembre 2008, le Bachelor Sécurité et Réseaux (SR) délivré par l'Ectei, l'une des écoles d'ingénieurs du groupe Ece (Ecole centrale d'électricité) située à Montreuil-Sous-Bois (93), sera accessible par la voie de l'alternance. Sans modifier aucunement son contenu, le cursus pourra accueillir des étudiants par la voie du contrat de professionnalisation, sous la forme d'un stage de longue durée, ainsi que par le biais de la formation initiale. L'enseignement reste toujours dispensé sous la forme d'un tronc commun "socle de connaissances" en réseaux, administration des systèmes, anglais, aspects juridiques, complété de certifications professionnelles. Un module Sécurité (authentification et chiffrement, confidentialité et prévention des intrusions, droit et audit de sécurité, projet pratique) est également délivré en partenariat avec l'Université Paris 5 René Descartes. La recherche d'entreprise reste à la charge des étudiants en contrats de professionnalisation ou en stages de longue durée, l'Ectei pouvant toutefois les assister dans cette démarche. Cette formation est ouverte à tout titulaire d'un diplôme validé dans le domaine de l'informatique (BTS, DUT, Licence, Licence Pro). L'admission définitive pour un contrat de professionnalisation ou un stage de longue durée repose sur la signature d'une convention de formation et par la validation de l'Ectei, après l'étude du dossier de candidature et l'entretien de motivation individuel avec le candidat. (...)
(02/07/2008 11:45:08)HEC Paris rejoint le réseau d'écoles d'ingénieurs ParisTech
Le conseil d'administration du réseau ParisTech, l' institut des sciences et technologies de Paris regroupant dix écoles d'ingénieurs de la région parisienne, vient d'accepter la candidature d'HEC Paris en tant que membre fondateur. En accueillant la célèbre école de commerce, l'établissement entend développer son offre de formations et ses recherches dans le domaine mixte Technologie et Management, qui reste encore trop peu développé en France. Grâce à la construction de parcours mixtes à forte dimension entrepreneuriale, ParisTech compte accroître sa visibilité sur la scène internationale et conforter sa position aux côtés des grandes universités mondiales, qui adossent pour la plupart, une business school à leurs facultés de sciences et de technologies. « L'intégration d'HEC va nous permettre de proposer une offre académique plus large, commente Cyrille van Effenterre, président de ParisTech.. Elle augmente également les opportunités de mobilité inter-écoles pour les 18 900 étudiants de notre institut.» HEC de son côté, prolonge et consolide les nombreux partenariats (de recherche ou pédagogiques) déjà engagés avec plusieurs grandes écoles d'ingénieurs estampillées ParisTech, notamment l'Ecole polytechnique, l'Ensae ParisTech, Telecom ParisTech et Mines ParisTech. (...)
(01/07/2008 17:56:44)Le gouvernement retouche la réforme du CNRS sous la pression des chercheurs
Les fortes mobilisations de la communauté scientifique et universitaire observées ces dernières semaines n'auront pas été vaines. A Paris, près de 200 chercheurs ont de nouveau manifesté ce matin devant le siège du CNRS, tandis qu'en région, à Toulouse, Bordeaux et Montpellier, le mouvement atteignait des proportions quasi équivalentes. Ainsi, organisations syndicales et associations de la recherche et de l'université ont pu obtenir de la ministre de l'Enseignement supérieur et de la Recherche l'arrêt, dans l'immédiat, du démantèlement du CNRS et la possibilité d'une nouvelle rédaction du plan stratégique « Horizon 2020 ». Ce plan prône désormais le maintien de toutes les disciplines au CNRS à égalité de traitement, la responsabilité entière de la direction de l'organisme dans la création de toute nouvelle structure et la répartition de leurs moyens. La constitution de conseils scientifiques composés pour partie d'élus, ainsi que la coordination avec des établissements partenaires du même champ disciplinaire, sont également pris en compte. Des propositions dénuées de garanties « La ministre de l'Enseignement supérieur et de la recherche souhaitait faire sortir du CNRS un nombre important de disciplines, rappelle Jean-Luc Mazet, secrétaire général du syndicat SNCS-FSU, syndicat national des chercheurs scientifiques. Elle entendait nommer les directeurs des nouveaux instituts et doter ces derniers de budgets indépendants, faisant du CNRS une coquille vide. » Reste que les nouvelles propositions de la ministre laissent les syndicats réservés : « Pour déterminer notre position, nous attendons de voir en quels termes précis ces intentions verbales vont être traduites dans les jours qui viennent », prévient le secrétaire général du SNCS-FSU. D'ailleurs, sur certains points, comme celui de la précarité, engendrée notamment par l'explosion de l'ANR (Agence nationale de la recherche), il n'y aurait pas eu de réponse précise de la ministre qui s'est, par ailleurs, refusée à s'engager sur des créations ou des renouvellements d'emploi, comme sur le rééquilibrage des crédits de base des laboratoires et les financements sur les projets courts. Pour toutes ces raisons, pour protester contre le vote en urgence du plan stratégique et exiger que la nouvelle organisation du CNRS soit largement débattue à l'automne 2008, les organisations appellent les personnels de la recherche à rester vigilants. (...)
(01/07/2008 12:43:36)Index Freelance.com : les développeurs en tête du top 10 depuis plus d'un mois
L'index Freelance.com subit de nouvelles modifications cette semaine dans son classement des dix spécialités les plus demandées. Les experts des systèmes d'exploitation reculent au profit des professionnels des logiciels de gestion qui se classent en troisième position. Mais c'est le développement qui reste toujours aussi porteur : les développeurs confortent en effet leur place de leader du top 10, et ce, pour la cinquième semaine consécutive.
Le palmarès des dix compétences les plus recherchées sur des missions ponctuelles connaît, lui aussi, quelques évolutions : les développeurs Java reculent au quatrième rang, laissant leur place de numéro trois aux consultants SAP. Après deux semaines d'absence, les spécialistes du langage de programmation PHP reviennent au top 10, et se placent, pour le moment, en bas du classement. Autre changement avec l'arrivée, en dernière position, des spécialistes de l'IBM AS/400 (iSeries, puis System i, devenus Power System), avec une demande tournée vers des profils d'ingénieurs et de consultants.
L'indice de l'évolution de la rémunération des indépendants subit également une légère hausse en parallèle : depuis deux mois, il a dépassé le seuil des 475 euros.
Méthodologie : Les pourcentages indiquent la proportion des offres nécessitant la spécialité ou la compétence donnée dans l'ensemble des offres à pourvoir. Panel représentatif des 515 offres de projets informatiques disponibles au 30 06 2008 (pondération par rapport à l'importance de la demande)
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