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Emploi
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(24/01/2007 12:03:54)
Certifications Microsoft et Adobe : Adhara obtient le label Pearson Vue
Jusqu'à présent, il était possible de préparer des cursus dans des technologies Microsoft ou Adobe via de nombreuses formations, mais la certification ne pouvait être dispensée que dans un centre agréé. Et l'agrément total est particulièrement compliqué à obtenir. Adhara rejoint la liste très restreinte des centres offrant la certification dans ces technologies majeures par l'obtention du label Pearson Vue, peu connu en France, mais reconnu par les plus grands fournisseurs de technologies du marché pour faire passer et valider leurs examens de certification. Pearson Vue est un organisme international ayant pour objectif de proposer aux fournisseurs de technologies des centres de tests leur permettant d'organiser le passage des certifications proposées dans leurs catalogues. A ce jour, Pearson Vue est présent dans plus de 151 pays, justifie de plus de 230 centres de formation, et réunit un réseau de plus de 4000 organismes certifiés. En choisissant Adhara pour s'implanter sur le territoire français, Pearson Vue joue la carte du partenariat et intègre la France à son réseau international. Bientôt, les 45 centres Adhara seront labellisés De son côté, Hubert Barkate, président du groupe Adhara, note l'importance de ce sésame à la fois pour le public formé à Microsoft et Adobe et du côté des fournisseurs de technologies. « L'attribution du Label Pearson Vue est une reconnaissance importante de notre savoir-faire. En effet à ce jour, nous pouvons nous prévaloir d'être le seul réseau français de formation informatique généraliste à détenir cette certification. Nous souhaitons ainsi offrir à nos clients régionaux la possibilité de passer leurs examens de certification dans des conditions idéales et validées par les professionnels. » Pour l'heure, une partie seulement du réseau Adhara a obtenu le label Pearson Vue, en raison de la lourde mise en oeuvre du cahier des charges, mais les autres centres obtiendront progressivement ce graal des certifications. Titre de l'encadré: 60 000 stagiaires formés par Adhara en 2005 Encadré: S'il est encore un peu tôt pour annoncer le nombre de personnes formées l'an dernier, Adhara annonce avoir préparé plus de 60 000 stagiaires en 2005 et disposer de 300 formateurs certifiés par les éditeurs et fournisseurs de l'industrie IT. Le réseau a également ouvert de nouvelles concessions à l'international : ce rapprochement avec Pearson Vue suit donc une logique qui va au-delà des certifications, et qui risque de faire mal aux autres centres de formations, dans un contexte de très forte concurrence. (...)
(23/01/2007 17:19:28)Le Périgord relie la fibre à l'emploi
CréaVallée a la fibre, depuis le 15 décembre. Dix-huit mois après Aditu (plateforme de services numériques de l'agglomération Bayonne Anglet Biarritz), trois ans après Pau Broadband Country, presque simultanément au projet de Caen-la-mer (29 communes), c'est le programme d'aménagement de l'agglomération périgourdine (13 communes avec Périgueux) qui prend forme opérationnelle, avec un réseau très haut débit, « destiné à favoriser l'implantation d'entreprises technologiques et agro-alimentaires ». Sous-traité (en concession) à l'opérateur LD Collectivités, le montage du programme, sur le plan technico-fonctionnel, relève de la création d'un seul poste : celui du DSI, Jean-François Boullier de la CAP (communauté d'agglomération périgourdine) en fonction depuis septembre 2002. « A 50% en activité sur d'autres projets », précise ce dernier, notamment la mise en service de l'accès à un système d'information géographique commun (SIG Intergraph). Pour la plateforme CréaVallée, le volet fourniture de services aux entreprises, encore en gestation, en version ASP (hébergée), fait plancher trois SSII locales (une dizaine de salariés). L'occasion de rappeler que, sur le devant de la scène de l'emploi pour informaticiens et spécialistes réseaux, figurent en bonne place les programmes des collectivités et administrations, autant pour le renforcement de leurs compétences internes (plus souvent avec des contractuels qu'avec création de postes de fonctionnaires) que pour le recours à des prestations externes. « Au début de notre projet, il y a quatre ans, certains opérateurs nous demandaient : Périgueux, c'est où ? Aujourd'hui, le rapport est inversé, ça se bouscule pour entrer dans la boucle», constate Jean-François Boullier. (...)
(23/01/2007 17:11:13)Emmaüs, la directive D3E et le recyclage des PC
En guise d'hommage... Aux Ateliers du bocage, entreprise d'insertion de la branche Eco-solidaire d'Emmaüs France, 170 salariés travaillent notamment au recyclage de PC, téléphones portables et autres équipements, à partir de six sites couvrant le Grand Ouest, les régions Ile-de-France et Rhône Alpes. Dans le sillage de la directive D3E (recyclage des déchets d'équipements électriques et électroniques) en vigueur depuis le 15 novembre dernier en ce qui concerne la responsabilité des producteurs, diverses associations oeuvrent à la jonction du « défi organisationnel » de la collecte et du traitement (tel que décrit sur le site Web des Ateliers du bocage), du défi social de l'insertion/emploi et du défi humanitaire (de l'accès aux technologies pour tous). Certaines de ces filières de collecte et remise en forme d'équipement informatique, à visée internationale, veillent à être relayées par d'autres associations qui, sur le terrain, jouent les garde-fous aux dérives potentielles d'une exportation sans scrupule. D'autres associations à but non lucratif, à seule dimension de recyclage au service des plus démunis, jouent la carte du logiciel libre (comme Lindoor & PC de l'association Tuxfamily). (...)
(19/01/2007 16:53:26)Un guide pratique pour la certification des professionnels de la sécurité informatique
Pour se préparer à l'obtention d'une certification internationale de « pros » de la sécurité, les spécialistes de la question peuvent désormais ajouter à leur paquetage d'entraînement le guide officiel du CISSP (Certified Information Systems Security Professional) diffusé par le consortium international (ISC)² (International Information Systems Security Certification Consortium). En dix domaines, sont décrits (avec force sigles !) via le référentiel CISSP CBK (base de connaissance), les thèmes relevant des compétences du professionnel certifié : sécurité de l'information et gestion du risque ; contrôle d'accès ; cryptographie ; sécurité physique (environnement) ; architecture de sécurité et conception ; continuité de service et plan de continuité (disaster recovery planning) ; sécurité des réseaux et télécom ; sécurité des applications ; sécurité de l'exploitation (operation) ; conformité, réglementation, législation et investigation. A cette description détaillée, cet ouvrage qui se veut pratique ajoute 200 questions sur les points critiques (assessment questions) relevant de chacun des dix thèmes. Une démarche proposée à l'attention des praticiens de la sécurité informatique qui ne sauraient avoir une expérience aussi poussée dans les dix domaines, auxquels l'ISC² recommande au préalable de repérer les points qui leur demanderont le plus d'effort de mise à niveau. (...)
(18/01/2007 16:48:53)Huit spécialités qui recruteront en 2007
Sur la base des huit tendances « techno » que proposent, à la sagacité des DSI pour 2007, les experts de la SSII EDS (29 EDS Fellows ayant en moyenne 24 ans d'expérience) peut se caler un panorama non exhaustif des créneaux porteurs et des objectifs d'embauche de prestataires et fournisseurs de technologie de toutes tailles. La mobilité parvient à maturité : les systèmes et applications mobiles atteignent actuellement un palier en termes de performances. Priorité à l'innovation « applicative ». C'est le cas notamment de l'intégrateur Niji (80 recrutements prévus) avec l'ouverture d'une agence à Lille, sur les terres déjà occupées par la société franco-belge Ezos (SSII de 60 personnes, partenaire de Microsoft pour les projets de mobilité et de Telelogos). Extension de la périphérie : La périphérie (le point le plus éloigné de l'architecture informatique) continuera de s'étendre, modestement en termes de systèmes, mais rapidement en volume. En 2007, les entreprises commenceront à appréhender la valeur que le contexte ajoute au contenu. Giga-concept (dix salariés, créé en 2203), fournisseur de solutions de connectique, de composants de systèmes embarqués et de radiofréquence, renforce sa force de frappe R&D en recrutant quatre personnes. Sécurité et confidentialité : Les attaques continueront d'être toujours plus subtiles et sophistiquées, et les méthodes de prévention et de parade se rapprocheront de celles du corps humain. Le risque principal continuera de tourner autour des utilisateurs et de leur manque de respect des procédures de protection et de confidentialité. Stonesoft, spécialiste finlandais des solutions de sécurité réseaux (pare-feux, sonde de détection et prévention d'intrusion, etc.) ayant établi son centre R&D en France (Sophia Antipolis) et ses antennes à Singapour et à Atlanta (USA), compte bien, pour la France, ne pas s'en tenir à la progression d'effectifs et au redémarrage commercial de 2006 caractérisé par une croissance de 120% de son activité. Dimension Data (200 salariés répartis sur 7 sites) recrute 50 personnes pour les projets de déploiements de réseaux, convergence IP et dispositifs de sécurité inclus. Évolution des dépenses depuis la maintenance vers le développement : Sont à l'origine de cette évolution : la rationalisation et la modernisation des applications - via notamment la révision des règles métier - ainsi que l'extraction des processus métier et leur application à des fonctions avancées. La gouvernance tiendra de plus en plus compte des risques liés aux vieux codes qui ne sont plus supportés et requièrent des mises à jour. Quelques exemples : Alti prône la cooptation auprès de ses 700 collaborateurs pour alimenter son plan de 200 embauches en 2007 (une bonne moitié pour des projets du secteur banques-assurances). RDI, SSII nîmoise de 95 salariés, poursuit sa croissance auprès des PME-PMI du sud-Est, avec force mise en oeuvre de solutions de CRM, pilotage décisionnel. ITN, éditeur de progiciels et composants pour l'assurance et le courtage, ouvre une vingtaine de postes (développeurs, ingénieurs d'affaires, consultants services clients) à l'embauche pour le premier semestre de 2007. La personnalisation améliorera la qualité des services : Les informations personnelles seront rendues anonymes pour protéger la confidentialité. Toutefois, dans ce domaine, des compromis se développent afin de favoriser une meilleure adéquation du service, du prix et de la convenance. Quelques exemples : Antidot, éditeur sudiste (Aix-en-Provence) de logiciels/moteurs de recherche (e-commerce), annonce l'ouverture de 15 postes pour étoffer ses équipes R&D et technico-commerciales. Même objectif chez Akio, éditeur de solutions de gestion d'e-mail, qui embauche sur Paris une dizaine de techniciens et ingénieurs (développeurs, testeurs, chef de produit). Iris, champion de la dématérialisation (logiciel de reconnaissance d'écriture) se distingue également par la création d'emplois (100 de plus en 2006). Autres tendances relevées par les « EDS Fellows » donnant le ton des embauches plus particulièrement chez les intégrateurs de grande et moyenne envergure : Passage des applications monolithiques aux applications granulaires : Cette évolution résulte de l'automatisation des processus métier. Elle débutera avec les applications d'entreprise et se développera dans le cadre du passage aux architectures orientées service. Amélioration de l'automatisation de la prise de décision : Les possibilités de simulation évolueront de l'ingénierie à un usage métier, pour une prise de décision améliorée. Les sociétés les plus à la pointe du progrès commenceront à utiliser des processeurs multi-coeurs, afin de bâtir des modèles de cause à effet d'aide à la décision. Virtualisation de l'infrastructure : Les PME commenceront à adopter une version simple de l'informatique en « nuage », associant l'ouverture et la puissance de l'infrastructure au système d'information de l'entreprise. Les grands comptes continueront à tenter de comprendre le pourquoi et le comment de l'informatique à la demande. (...)
(17/01/2007 17:02:08)Bilan Apec 2006 : l'informatique accapare le tiers du marché de l'offre d'emploi cadres
En progression de 33% en 2006, l'offre d'emploi en informatique de gestion est championne toutes catégories de la relance de l'emploi cadres (en hausse de 16%). Selon le bilan annuel de l'Apec, tous métiers confondus (informatique industrielle, exploitation-maintenance et management de l'informatique inclus), la fonction informatique a accaparé 33% de l'ensemble des offres d'emploi (58 800 offres publiées, soit +22% par rapport à 2005). En comparaison, la fonction marketing-commercial (+11%, contre +16% en 2005), dont les technico-commerciaux (+15%, contre +18% en 2005), de même que la fonction R&D (+22%, contre +35% en 2005), ont également connu un ralentissement. Du coup, le nombre moyen de candidatures par offre est resté stable pour l'informatique (32 par offre), alors que pour l'ensemble des cadres il est passé de 50 à 43 candidatures par offre. Mais, fait plus significatif, 30% des offres d'emploi en informatique ont visé les jeunes diplômés, ce qui classe ce secteur professionnel en tête des débouchés accessibles aux débutants. En comparaison, le marketing-commercial, et la fonction R&D ouvrent respectivement 20% et 28% de leurs offres d'emploi aux jeunes. L'offre en ligne, reflet du dynamisme du marché Depuis deux ans, l'Apec tient également un suivi de la diffusion des offres cadres sur Internet, qui se veut le reflet du dynamisme du marché plus que de la réalité de l'offre (compte tenu de la duplication des mêmes offres sur divers sites). Entre décembre 2005 et décembre 2006, après la nette progression enregistrée en 2005 pour l'ensemble des cadres, cet indice de diffusion est quasiment stable (autour de 150, par rapport à la base 100 établie en janvier 2004). Selon le même principe de suivi d'une tendance plus que du nombre réel de postes ouverts à l'embauche, l'indice de l'emploi en ligne selon Monster (suivi effectué par le cabinet ARC Resarch) a connu une poussée en France entre octobre 2006 (indice 136) et décembre 2006 (indice 140 contre 112 en décembre 2005), tous métiers et tous niveaux de qualification confondus. Dans cette flambée du dernier trimestre, l'informatique se distingue par une relative stabilité (indice 119 en décembre 2006, 112 en octobre 2006, 117 en décembre 2005). Ce qui rejoindrait, en effet, le constat de stabilité de l'indice Apec (offre en ligne pour les cadres, dont font partie les informaticiens). Pour l'Europe, selon ce même suivi, la hausse d'activité en ligne est encore plus marquée pour les Pays-Bas (indice 180 en décembre 2006, contre 116 en décembre 2005), mais aussi en Suède (indice 145) et en Grande-Bretagne (indice 129), compensant la stabilité observée en Allemagne. (...)
(16/01/2007 17:24:39)L'embauche d'informaticiens et la demande de prestations des DSI restent soutenues
En trois ans, la demande de prestations informatiques enregistrée par la place de marché Hitechpros a progressé de 77%. Selon le baromètre semestriel de cet intermédiaire, la tendance se confirme pour 2007. Selon les prévisions d'achats d'assistance technique ou de projets au forfait (infogérance exclue), 38% des DSI ont l'intention d'augmenter leur budget pour ces prestations (intentions recueillies en novembre 2006) contre 18% un an plus tôt (prévisions de novembre 2005). Et 38% des DSI envisagent une stabilité pour ce poste budgétaire. Pour les informaticiens, et pour leurs employeurs de tous acabits, le marché de l'emploi risque de se tendre un peu plus encore, puisque, parallèlement à l'embauche et au retour à un fort turnover suscités par les ambitions de croissance des SSII (7% selon l'estimation de Syntec Informatique), au premier semestre 2007, 53% des DSI prévoient d'embaucher, alors que 47% recherchent la stabilité des effectifs et aucun n'envisage de réduire la voilure, selon le panel interrogé par HiTechPros. Au second semestre 2007, la tendance à la stabilisation des effectifs (pour 63% des DSI) devrait l'emporter sur le renforcement des équipes (31%). Une croissance sans excès du marché Du côté des SSII, le rythme soutenu de la demande profite à toutes les catégories techniques. Avec cependant une forte disparité selon les spécialités. Le volume des interventions dans le domaine dit des « nouvelles technologies » (Java, serveurs d'application, architectures Web) a progressé de plus de 60% par rapport à 2005 (28% de la demande globale, contre 22% en 2004). Parmi les autres catégories de prestations en forte progression se distinguent le conseil (+58% entre 2005 et 2006, pour 13% de la demande globale), les projets client-serveur (+41%, pour 28% de la demande) et les chantiers mainframe (+44% entre 2005 et 2006, 7% de la demande globale). Pour autant, tout au long de 2006, l'équilibre entre l'offre des SSII (qui ont beaucoup recruté) et la demande des DSI clientes a placé ce marché de la prestation (hors infogérance) sous le signe d'une progression des tarifs relativement modérée (+3,2% en 2006). Une hausse notoirement raisonnable (+10% en 3 ans) qui, selon le suivi et l'analyse de HiTechPros, « traduit une croissance saine et sans excès du marché ». (...)
(16/01/2007 17:01:18)91 pourcent des Français disposés à travailler sous l'autorité d'un patron issu de l'immigration
En France, le créateur d'entreprise d'origine étrangère est moins exposé à la discrimination que le demandeur d'emploi issu de l'immigration. Tel est le constat principal de l'étude Ipsos réalisée pour l'Afpa (association pour la formation professionnelle des adultes) concernant les conditions d'insertion dans l'emploi. Alors que de récentes opérations de « CV testing » (études Cegos ou Adia) ont montré que l'origine ethnique reste le tout premier facteur de discrimination, et ce, à tous niveaux de qualification et surtout parmi les cadres, 63% des Français interrogés (sur un échantillon représentatif de 963 personnes) considèrent que les sociétés créées et dirigés par des personnes issues de l'immigration sont des entreprises comme les autres. Voire plus ouvertes (pour 11% des réponses). «Lorsqu'on est salarié, la discrimination semble un sujet dépassé», note l'étude Ipsos-Afpa, puisque dans 91% des cas les Français se disent prêts à travailler sous l'autorité d'un tel patron. En informatique, les exemples ne manquent pas, à commencer par le PDG du groupe C-S (Communications et systèmes), Yazid Sabeg, grand promoteur de l'égalité des chances et de la charte de la diversité. Publiée lors de la remise des « 9e prix de la réussite » (deux des quatre premiers lauréats sont des informaticiens) qui distinguent des anciens stagiaires Afpa créateurs d'entreprise, cette étude remet cependant l'accent sur le besoin d'accompagnement de ces cadres-entrepreneurs, qu'ils aient ou non fait l'objet auparavant d'une discrimination. Près d'un Français sur deux reconnaît le surcroît de difficultés lié à l'origine du créateur d'entreprise. Ce qui donne à l'Afpa l'occasion de rappeler, d'une part, que 3700 personnes formées à l'Afpa créent leur entreprise, dont 1400 stagiaires du cursus « gestion pour repreneur et créateur d'entreprise ». D'autre part, que 7,4% des stagiaires (11 255 personnes) accueillis à l'Afpa, tous cursus confondus, sont d'origine étrangère, dont 20% en provenance des pays de l'Union européenne. Pour la petite fraction de ces derniers (4,7%) qui sont de niveau bac+2/+3, on trouve une large majorité d'informaticiens, développeurs, techniciens supérieurs réseaux et techniciens supérieurs en automatisme et informatique industrielle. (...)
(15/01/2007 18:20:17)Jean-François Copé attribue un salaire de DSI aux informaticiens
"Aujourd'hui, en 2006, un professeur certifié en fin de carrière, ça gagne à peu près 4 100 euros par mois. Un informaticien après dix ans d'expérience, un conducteur de TGV en fin de carrière, un VRP, ça gagne aussi entre 4 000 et 4 200 euros par mois." Voici, tels que rapportés par Lemonde.fr ou Liberation.fr, les propos tenus par Jean-François Copé, ministre délégué au Budget, afin de démontrer que les hausses d'impôts suggérées par le premier secrétaire du Parti socialiste allaient toucher les « classes moyennes ». Concernant les informaticiens, ces chiffres peuvent concerner les DSI (dont le salaire débute aux alentours de 50 000 euros) ou consultants expérimentés sur Paris, mais sont loin de refléter la réalité de tout un chacun. Un salaire net mensuel moyen de 4 100 € sur 13 mois représente en effet 53 300 euros. Or, ainsi que le révélait Expectra fin novembre, le salaire médian national pour les consultants était en 2006 de 44 340 € hors part variable (pour rappel, le salaire médian sépare la population en deux groupes de nombre égal). « C'est dans ce secteur que la plus incroyable amplitude de salaire existe : elle va de 30 400 € à 83 200 € ! » nous confiait alors le responsable de l'étude. Pour les chefs de projet, selon Expectra, le salaire médian s'établit à 41 900 € (47 600 € en Ile-de-France, 39 000 € en province). Les autres sont encore en deçà : ingénieur système (40 880 €), ingénieur réseau (37 270 €), administrateur Lotus, Unix (36 270 €)... (...)
(15/01/2007 15:53:54)Seule une PME/TPE sur dix a recruté au dernier semestre 2006
L'emploi est toujours le problème majeur en France. Companeo/TNS Direct a en effet publié son second baromètre semestriel, après une enquête faite auprès d'un échantillon de 500 entreprises de moins de 50 salariés, qui montre que seulement 50 d'entre elles ont pratiqué une ou plusieurs embauches au cours du 2e semestre 2006. L'étude a également indiqué des investissements relativement frileux même si l'informatique et les télécoms s'en sortent un peu mieux que les autres secteurs d'achats. Les cadres davantage recrutés dans les entreprises de plus de 50 salariés ? Plus inquiétant, en matière de recrutement, le solde « achats relatif aux RH » est négatif ou égal à zéro au 2e semestre 2006, en diminution par rapport à la première partie de l'année. Dans le domaine de l'industrie et des services, la situation s'est même nettement aggravée : selon le baromètre Companeo, les sociétés de services inférieures à 50 salariés seraient donc en phase de repli depuis mi-2006 (le solde négatif « achats RH » passe de -4% au premier semestre à -19% au second semestre). Seul élément positif : 14% des entreprises auraient investi dans la formation au cours des six deniers mois (17% pendant le 1er semestre) ce qui tendrait à prouver que dans une période de recrutement peu importante, les salariés en poste peuvent évoluer en interne et que le message de la formation professionnelle tout au long de la vie commence à passer. Des interrogations subsistent : en dépit des annonces gouvernementales concernant une baisse tangible du chômage, confirmée par différents experts comme Advancers Executive, ce baromètre montre une autre réalité, d'autant plus inquiétante que sur le prochain semestre, seules 7% des entreprises interrogées souhaitent poursuivre leurs embauches. Une explication de cette divergence pourrait résider dans la nature des entreprises : il semble en effet qu'entre les SSII de plus ou moins 50 salariés, par exemple, il y ait une véritable rupture. Seules celles de taille importante semblent avoir eu une année 2006 profitable et avoir embauché des cadres, alors que les sociétés plus modestes ont souffert, et de manière plus importante encore au second semestre 2006. (...)
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