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Emploi
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(03/12/2007 16:48:47)
Forte demande autour des technologies Oracle et SAP, selon Freelance.com
D'après Freelance.com, prestataire informatique indépendant, les dix compétences demandées par les entreprises sur des missions ponctuelles est marquée, en cette fin d'année, par une prédominance des demandes autour de la mise en place de PGI.
Ainsi SAP et Oracle, avec près de 30% des demandes, sont en tête du peloton, avec des besoins sur des profils de responsables techniques ou chef de projet. Sur des modules achats (MM), gestion des ventes (SD), gestion (CO), ressources humaines (HR) ou encore maintenance (BW).
Sur Oracle, la demande concerne les spécialistes des progiciels de gestion intégrés (e-Business Suite) et de la base de données.
Absents du palmarès, les spécialistes de Windows et de . Net, les entreprises utilisant leurs ressources en interne pour répondre à des besoins ponctuels sur ces environnements Microsoft.
(...)
Steria cède sa filiale recrutement et intérim IT à Kobaltt
En s'offrant Sysinter, filiale de la SSII Steria spécialisée dans l'emploi informatique en CDI et intérim, Kobaltt, un autre acteur du recrutement pour les techniciens et les ingénieurs dans l'informatique, accroît sa présence sur le territoire national. Cette opération lui permettra de s'implanter dans plusieurs grandes villes de France, à Paris, mais aussi à Bordeaux, Nantes, Lyon, Marseille, Toulouse, Lille et Strasbourg. Grâce à cette acquisition, Kobaltt peut désormais compter sur seize implantations dans l'Hexagone, et disposer de la CVthèque de Sysinter, qui compte plus de 10 000 profils qualifiés et une centaine d'experts de la filière informatique. (...)
(30/11/2007 15:56:47)73 359 offres en octobre pour les informaticiens, selon l'Apec
L'indicateur mensuel Apec des offres d'emploi cadre montre, encore une fois, une hausse qui a profité aux informaticiens. En octobre 2007, la fonction informatique a confié 7 786 offres à l'association, ce qui porte à 73 359 le nombre d'offres cumulé sur les douze derniers mois. Dans cette filière, qui se situe toujours à un haut niveau de progression, le nombre d'offres a augmenté de 28% entre novembre 2006 et octobre 2007, par rapport à la même période de l'année précédente. Cet automne, la demande est toujours soutenue dans le domaine de l'informatique de gestion, avec 4 580 demandes déposées à l'Apec en octobre. Sur les douze mois écoulés, 44 647 offres ont été publiées dans ce domaine, soit une progression de 34%. La filière R&D progresse elle aussi à un rythme soutenu. En augmentation de 20% sur la période de novembre 2006 à octobre 2007, par rapport à la période de novembre 2005 à octobre 2006, elle concentre 28 846 offres en total cumulé sur douze mois, dont 3 173 demandes supplémentaires effectuées au mois d'octobre. Le domaine recherche et études techniques se détache très nettement en totalisant 1 870 offres en octobre, pour en cumuler 17 340 depuis novembre 2006. Suivent les projets/affaires, avec un peu plus de 1 000 postes à pourvoir en octobre, et un total de 8 730 offres. A l'inverse, les fonctions exploitation/maintenance ne représentent qu'une faible part du gâteau : 383 offres seulement ont été déposées à l'Apec en octobre, par cette filière qui concentre 3 186 postes cumulés sur un an. L'indice Apec de diffusion des offres sur Internet a également diminué légèrement le mois dernier, après avoir atteint un niveau record en septembre. (...)
(29/11/2007 16:28:33)ATS recrute 600 informaticiens pour son centre de développement
Accenture Technology Solutions (ATS), entité du groupe Accenture dédiée aux métiers du service informatique, recrute pour son centre de développement à Nantes. La SSII recherche 600 informaticiens pour 2008, dont 2/3 de jeunes diplômés : les postes à pourvoir visent des jeunes de niveau bac+2 à bac+5 (BTS, IUT, Miage, DESS spécialisé en informatique de gestion) pour faire du développement informatique et de la maintenance de systèmes d'information. En parallèle, ATS fait aussi appel à 200 profils plus expérimentés, ayant une expérience de 3 à 7 ans des métiers de l'informatique et des technologies. La palette de métiers est vaste et vise les compétences autour de Java, J2EE, Webmethods, Cobol, des spécialistes de SAP, Siebel, Oracle, et les pro de SQL, SAS, ou BO. Comme chaque année, ATS compte également s'appuyer sur une cinquantaine de stagiaires supplémentaires, qui devraient donner lieu à des embauches. Dans ce cadre, la SSII commencera son projet de recrutement dès le 13 décembre prochain, dans le cadre d'une séance de « speed recruiting ». (...)
(29/11/2007 15:01:24)Links Conseil dématérialise le métier de consultant
Chez Links Conseil, société de conseil et de portage salarial, les prises de commandes sont désormais dématérialisées. Les 1000 consultants de l'entreprise peuvent en effet suivre et automatiser la gestion de leurs missions sur Internet, grâce à un outil informatique spécifique. Un compte en ligne sécurisé et privatif leur donne accès aux comptes d'exploitation, et leur permet d'assurer des missions sur le Net, depuis la prise de commandes et le suivi d'activité, jusqu'à la facturation. Ce bureau virtuel leur donne également la possibilité de traiter leurs notes de frais, ou de consulter leurs rémunérations. Pour enregistrer un nouveau client, il suffit de saisir le numéro Siren de l'entreprise et le logiciel se charge d'aller chercher les données correspondantes. Après avoir rédigé une offre, le consultant peut proposer à son client de consulter le devis en ligne. Ce dernier y a accès grâce à un lien, et peut ensuite valider la commande, s'il est intéressé. « Cet outil diminue les délais d'intervention d'une semaine à une heure en moyenne, a indiqué Antoine Catta, président de Links à l'occasion d'une conférence de presse, jeudi 29 novembre. Désormais, le client est mis dans la boucle, dès le premier instant ». Links Conseil entend d'ailleurs faire évoluer sa nouvelle interface afin d'en élargir l'accès à ses clients et d'offrir à ses consultants un environnement complet de travail. (...)
(28/11/2007 15:56:11)SAS met ses progiciels à disposition des étudiants de l'Efrei
A l'heure où les partenariats entre les entreprises, écoles d'ingénieurs et universités se multiplient (Microsoft/Université Lyon1, Teamlog/INT/Insa/Ifsic/Ensimag/Enserg, IBM/Epita pour en citer quelques uns), c'est au tour de SAS d'annoncer la signature d'un partenariat avec l'Efrei, école d'ingénieurs spécialisée dans les technologies de l'information. Ce rapprochement, initié en 2006 dans le cadre du concours «Global Management Challenge», se concrétise par un programme d'enseignement à l'informatique décisionnelle et par l'utilisation des progiciels développés par l'éditeur à l'Efrei. Ainsi, les solutions SAS seront mises à la disposition des élèves de l'Efrei. Une licence gratuite à domicile sera également fournie aux étudiants concernés, ainsi qu'aux professeurs qui dispenseront l'enseignement « SAS ». Toujours dans le cadre de ce partenariat, une convention de prêt sera accordée aux étudiants qui souhaitent utiliser les logiciels SAS pendant leur stage en entreprise. (...)
(26/11/2007 17:45:06)Le télétravail, c'est bon pour les salariés et leurs employeurs
Deux chercheurs de l'Université de Pennsylvanie ont analysé 46 études portant sur le travail flexible sur les 20 dernières années et publié les résultats de leur recherche dans le journal Applied Psychology, édité par l'APA (American Psychological Association). Ils se sont appuyés sur des données fournies par 12 833 télétravailleurs : « Les résultats montrent que travailler chez soi a un impact positif sur les salariés, car ils ont le sentiment d'avoir plus de contrôle sur la façon dont ils travaillent, commente Ravi S. Gajendran, chercheur à l'Université de Pennsylvanie. Les télétravailleurs ressentent plus de satisfaction dans l'accomplissement de leurs tâches que leurs collègues sédentaires. Ils sont moins stressés, car ils parviennent à bien équilibrer leur job avec leur vie de famille, et atteignent de bien meilleurs objectifs que leurs collègues qui restent au bureau. » Cependant, les travailleurs à distance pensent qu'il est essentiel d'aller au bureau pour entretenir le contact humain En outre, si le télétravail n'a pas d'impact direct sur les relations entre les salariés et leurs managers, les personnes qui travaillent chez elles trois jours par semaine, voire plus, constatent une détérioration de leurs relations avec leur collègues de travail. (...)
(23/11/2007 17:46:39)427 départs refusés chez Alcatel-Lucent
Lors de la dernière réunion de commission de suivi du PSE (plan de sauvegarde de l'emploi) d'Alcatel-Lucent, 934 départs ont été acceptés par la direction, alors que le PSE prévoit 1006 suppressions de postes, rapporte la CFDT. Ce chiffre reste bien inférieur au nombre de candidats au départ volontaire, puisque 427 demandes de départs ont été refusées par l'équipementier, et une soixantaine sont actuellement en cours de traitement, toujours selon la centrale syndicale. Cette dernière considère que ces chiffres reflètent la perte de confiance des salariés en l'avenir de leur entreprise. Sur le site de Chateaufort (Yvelines), 47 départs seulement ont été acceptés, alors que le PSE en prévoyait 189. A Velizy, en revanche, 306 départs sont déjà acceptés alors que le plan de sauvegarde tablait sur 219 demandes. Au cours de la préparation de cette réunion, la direction a laissé entendre qu'elle ne donnerait aucune indication sur la répartition des suppressions d'emplois par pays d'ici à la fin de l'année. (...)
(22/11/2007 15:40:16)Des recrutements IT au beau fixe en Europe, mais plus difficiles à réaliser
L'étude sur l'emploi des cadres en Europe publiée ce jeudi 22 novembre, par l'Apec, montre une augmentation des recrutements en Europe, surtout dans la filière production/exploitation, et une intensification des difficultés à recruter, dans les métiers de l'ingénierie, et des bureaux d'études. 635 000 cadres devraient être recrutés entre juillet 2007 et juin 2008, soit 10% de plus que l'an dernier sur la même période. C'est le chiffre prévu par les entreprises interrogées par l'Apec en juin 2007. Cette étude a été menée dans les entreprises du secteur privé de huit pays, la France et ses sept principaux voisins : l'Allemagne, la Belgique, l'Espagne, l'Italie, le Luxembourg , les Pays-Bas et le Royaume-Uni. Elle montre que trois fonctions se trouvent au coeur du développement économique : production/exploitation, études/recherche et développement, et informatique. Ainsi, entre juillet 2006 et juin 2007, la fonction production - exploitation s'est imposée comme la première filière « recruteuse » des pays du panel avec 3 recrutements sur 10 réalisés. La France reste dans le peloton de tête des pays « recruteurs » de cadres, avec des prévisions allant jusqu'à 166 000 embauches d'ici à 2008 et un niveau record atteint en 2006-2007, soit 150 700 embauches réalisées au cours de cette période. Dans l'Hexagone, la fonction R&D progresse de 4 points, avec près de deux recrutements sur 10 réalisés. L'étude montre également qu'en Europe, en 2006-2007, les difficultés de recrutement étaient moins fréquentes, mais plus intenses qu'entre 2000 et 2001. Ainsi, près de 6 entreprises interrogées sur 10 ont eu un projet de recrutement mais parmi elles, 62% soulignent que recruter des cadres a été difficile, 14% déclarant même que ce processus a été « très difficile ». A titre de comparaison, en 2000-2001 la part des entreprises estimant le recrutement de cadres difficile s'élevait à 66%, la part des « très difficile » à 12%. L'inadéquation des compétences des candidats au poste à pourvoir est le motif le plus souvent évoqué (par 63% des entreprises européennes), et concerne 53% des entreprises de l'Hexagone. En France, les tensions, très ciblées, se font sentir dans les services aux entreprises : 19% des entreprises de ce secteur indiquent ainsi qu'elles peinent à recruter dans la fonction informatique. L'Apec relève également un manque de candidats, en France et en Europe, dans les métiers de l'ingénierie, et des bureaux d'études. Selon l'association, la demande croissante des ingénieurs en R&D et en études, alimentée par l'externalisation de ces métiers dans l'industrie, est supérieure au nombre de diplômés issus de ces formations. (...)
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