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Emploi
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(14/12/2007 17:05:37)
Toujours plus d'emplois R&D en novembre, selon Monster
Selon l'index Monster de l'emploi en France, le volume des offres d'emploi en ligne s'est légèrement rétracté en novembre. L'indice recule ainsi de trois points pour s'établir à 157. Malgré ce fléchissement, l'indicateur publié par le site d'emploi ressort globalement en progression de 23 points par rapport à novembre 2006, soit une hausse de près de 18% du volume des offres d'emploi publiées sur Internet, tous secteur confondus L'activité de recrutement en ligne est toujours aussi marquée dans le secteur de la R&D. Après avoir enregistré une hausse conséquente du volume des offres au mois d'octobre, l'indice du secteur recherche et développement s'est établi à 186 points en novembre. La tendance globale du volume d'offres d'emploi en ligne est en très nette hausse, surtout si l'on effectue la comparaison avec le mois de novembre 2006, avec un indice en progression de 83 points. Pour le spécialiste de la gestion de carrière, cette progression fait toujours suite aux annonces effectuées l'été dernier par le gouvernement, qui envisage de financer 70 nouveaux projets industriels de R&D. En revanche, dans l'informatique, l'indicateur des offres publiées sur le Net n'a gagné que trois points depuis le mois dernier pour s'élever à 121, soit sept points de mieux qu'en novembre 2006. Côté catégories professionnelles, dans les professions intellectuelles et scientifiques, si le volume des offres en ligne est resté stable depuis le mois dernier, avec un indice à 164, il a fortement progressé depuis l'année dernière, avec 28 points de mieux. (...)
(13/12/2007 17:28:06)L'Europe pourrait bientôt souffrir d'une sérieuse pénurie d'informaticiens
Le Conseil européen des professionnels des technologies de l'information (Cepis) a élaboré différents types de scénarios pour identifier s'il y aura ou non une pénurie de compétences informatiques d'ici à 2010, et jusqu'en 2015. Réalisé conjointement avec le Manchester Institute of Innovation Research et Eurochambres, association européenne des chambres de commerce, le rapport du Cepis a effectué ses prévisions en se basant sur différents critères : le taux de développement de l'innovation (rapide ou modéré), la croissance économique (positive ou aléatoire), et la part de l'offshore (modérée ou haute). Si le climat économique est favorable, en 2010 les entreprises européennes devraient avoir besoin de recruter 250 000 informaticiens alors que le marché ne leur fournira que 180 000 spécialistes. Pire, d'ici à 2015, la demande annuelle devrait s'établir à 129 000 professionnels de l'informatique, pour une offre en chute libre qui ne comptera plus que 51 000 spécialistes IT. En cas de contexte économique troublé, les prévisions du Cepis ne sont guère plus optimistes : d'ici là, quelque 38 000 informaticiens devraient ainsi manquer à l'appel. Alors que les besoins des entreprises européennes sont estimés par le consortium à 70 000 informaticiens par an. Pour prévenir le risque de pénurie et mettre en garde contre la tendance actuelle à sous-estimer le phénomène, le rapport soumet quelques indications : il préconise une meilleure connaissance des risques et des opportunités dans un contexte d'augmentation de la globalisation de l'activité IT. Il recommande également de mieux comprendre les niveaux de compétences dans l'IT en Europe, dans l'industrie et dans les administrations, tant sur le plan qualitatif que quantitatif. Et il conseille de développer des initiatives - comme la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) - pour anticiper les besoins futurs des compétences de la high-tech, à l'échelle européenne. (...)
(10/12/2007 17:55:17)Un millier de recrutements réalisés chez GFI Informatique
En recrutant son 1 000e collaborateur à la mi-novembre 2007, la SSII GFI Informatique semble sur le point de remplir son objectif de recrutement annuel fixé à quelque 1 100 embauches. La société de services ne compte pas en rester là, avec un objectif 2008 de 1 500 recrutements supplémentaires dans l'Hexagone. « Nous recrutons sur l'ensemble de nos métiers : conseil, ingénierie/ bureaux d'études et infrastructures », expose Noël Feunteun, responsable du recrutement. Les postes sont ouverts aux ingénieurs d'études, chefs de projet, consultants, mais aussi aux métiers liés à l'assistance à la maîtrise d'ouvrage et à la conduite du changement ». Dans le cadre de son activité d'éditeur de logiciel, GFI recrute également des intégrateurs et des formateurs de progiciels, sur tout type de technologie : du mainframe, jusqu'aux nouvelles technologies telles que java/J2EE, .Net, en passant par les incontournables spécialistes des PGI, spécialiste de SAP, Oracle, et autres Peoplesoft. Si la majorité des recrutements portent sur des profils Bac 4/5 en informatique, un tiers des embauches réalisées en 2007 sont des jeunes diplômés issus d'écoles d'ingénieurs ou de masters universitaires, recrutés au terme de leur stage de fin d'études. « Nous comptons sur les stages de pré-embauche, avec plus d'une centaine de stages de ce type réalisés en 2007 qui ont conduit à des contrats d'embauche définitive », ajoute le responsable du recrutement. GFI Informatique a donc décidé de renforcer sa présence dans les grandes écoles d'ingénieurs en nouant des partenariats (avec l'INT, Supinfo, Polytech Nantes et Lille) et participe activement à des forums groupés, notamment en Rhône-Alpes et dans le bassin brestois. (...)
(10/12/2007 16:05:40)Hausse de la demande en spécialistes des bases de données, d'après Freelance.com
D'après Freelance.com, société de services de prestations intellectuelles de haut niveau, le duo SAP/Oracle se place de nouveau en tête des dix compétences demandées par les entreprises sur des missions ponctuelles. Et, pour répondre à la demande de mise en place de projets ERP, le marché est à la recherche de compétences pour construire des applications qui reposent sur des bases de données. En effet, en cette deuxième semaine de fin d'année, les spécialistes des bases de données totalisent plus de 40% des demandes.
Experts d'Oracle, spécialistes d'IBM DB2, mais aussi chef de projets ou formateurs sur environnement PL/ SQL sont particulièrement convoités. Si les spécialistes de Windows (NT/2000) n'apparaissent pas dans ce classement, il figurent en tête du top 10 des compétences disponibles actuellement sur le marché, selon Freelance.com.
(...)
Les femmes trop peu représentées chez les chercheurs
Le monde de la recherche n'attire pas encore suffisamment les femmes, selon un rapport publié par le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche. L'étude montre en effet qu'elles représentent moins de 30% des chercheurs, tous secteurs confondus. Dans le secteur privé, elles ne sont que 20%. Cette situation est commune à presque tous les domaines de la recherche, selon le ministère qui considère que ce déséquilibre s'amplifie au fur et à mesure de la formation et se poursuit au cours de la carrière professionnelle. En effet, alors que les jeunes femmes forment plus de 58% des entrants à l'université, elles ne sont plus que 46% à poursuivre en thèse et ne forment que 41% des effectifs des docteurs diplômés. Et alors qu'elles représentent 36% des effectifs des chargés de recherche et de maîtres de conférences, elles ne sont plus que 18% dans le corps des directeurs de recherche et de professeurs. Toutefois, on observe cette fois une grande disparité selon les disciplines. En effet, la part des femmes qui préparent un doctorat en sciences fondamentales et application ne dépasse pas 28%. Inversement, elle est de plus de 65% en lettres et en langues. Pour les pays dont les statistiques sont disponibles, on observe une forte variation de la part des femmes dans l'effectif total de chercheurs. Elle varie de 51 % en Argentine à 12 % au Japon. En 2005, la France ne comptait que 76 000 femmes chercheurs. (...)
(06/12/2007 15:06:16)Ouverture du 10ème concours d'aide à la création d'entreprises innovantes
Avis aux futurs créateurs d'entreprises innovantes. Les inscriptions à la 10ème édition du concours national d'aide à la création d'entreprises de technologies innovantes sont ouvertes depuis le 1er décembre. Organisé conjointement par le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, l'Agence nationale de la recherche (ANR) et l'organisme de financement et d'accompagnement des PME Oseo Innovation,. ce concours récompense et accompagne, dans toute la France, les meilleurs projets de création d'entreprises s'appuyant sur des technologies innovantes. Son succès relève à la fois de l'importance de l'aide financière et de l'accompagnement accordés aux jeunes entrepreneurs. Pour l'édition 2008, le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche a souhaité ouvrir le concours aux entreprises créées depuis le 30 juin 2007. Elles pourront concourir jusqu'au 31 janvier 2008, en déposant leurs dossiers auprès des directions régionales d'Oséo Innovation. Cette année, une première catégorie récompense les projets « en émergence » , qui nécessitent encore une phase de maturation et de validation technique, économique et juridique. Une subvention d'un montant maximum de 45 000 €, récompensera les lauréats, ce qui leur permettra de financer jusqu'à 70 % des prestations nécessaires à la maturation de leur projet. La seconde catégorie adresse les projets en « création-développement », dont la preuve du concept est déjà établie et qui ont ou vont donner lieu à une création d'entreprise à court terme. Une subvention d'un montant maximal de 450 000 €, permettra de financer jusqu'à 60 % du programme d'innovation de l'entreprise en voie de création et de développpement. Pour participer au concours, les candidats doivent adresser leur dossier de participation en cinq exemplaires au plus tard le jeudi 31 janvier 2008 à la direction régionale d'Oséo de la région de leur domicile. Les dossiers de participation sont disponibles sur les sites Internet du ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, de l'Agence nationale de la recherche (ANR), et d'Oséo. Ils peuvent aussi être retirés auprès des délégations régionales à la recherche et à la technologie (DRRT) et des directions régionales d'Oséo Depuis 1999, les jurys ont sélectionné 1 721 lauréats. Ce qui a permis de créer quelque 120 entreprises de technologies innovantes par an, soit un total de près de 900 entreprises, dont 83 % étaient encore en activité fin 2006. 76 % des entreprises créées en 2001 ont dépassé le cap des 5 ans alors, que selon l'Insee, une entreprise traditionnelle sur deux disparaît sur cette période. (...)
(05/12/2007 16:25:24)Le médecin du travail d'IBM La Gaude lâché par l'inspection du travail
Georges Garoyan ne sera plus le médecin du travail d'IBM La Gaude (Alpes-Maritimes). Le 27 novembre, l'inspecteur du travail a notifié au médecin salarié du service de santé Ametra son changement d'affectation, décision qui entérine l'avis de la direction. Selon nos informations, le rapport établi par la médecine du travail considère que l'implication réduite du médecin en milieu professionnel et son absence d'approche partenariale des problèmes de santé au travail s'avèrent non compatibles avec la prise en charge d'un établissement de la taille d'IBM La Gaude. Une décision qui fait suite aux résultats d'une enquête contradictoire conduite sur le site d'IBM La Gaude le 21 novembre dernier, en seulement une demi-journée. Georges Garoyan considère qu'il lui est reproché en filigrane la forme de sa communication, plus exactement la franchise de ses diagnostics. « Les raisons invoquées par la direction départementale du travail sont totalement fantaisistes et infondées, justifie-t-il. Il semble que mes employeurs ne souhaitent pas qu'un médecin leur crée des ennuis. Or, ce n'est pas en agissant ainsi, que nous pourrons contribuer à améliorer la santé des salariés au travail. » (...)
(05/12/2007 12:19:46)74 500 offres d'emplois IT en novembre, selon Keljob.com
En novembre 2007, 74 517 offres d'emploi publiées sur Internet concernaient l'informatique et les télécoms. Le baromètre publié par le moteur d'emploi Keljob.com montre à son tour la bonne santé du marché de l'emploi à destination des informaticiens. Caracolant largement en tête, avec quelque 17,7% de parts de marché, le secteur concentre la part la plus importante des offres d'emplois publiées en ligne. Un score moins bon que les 18,30% réalisés au cours du mois précédent, mais largement supérieur aux 12% totalisés en novembre 2006. « L'informatique et les télécoms, qui drainent des volumes importants, constituent le poids lourd de l'indice, qui s'est établi à 314 ce mois-ci », observe Olivier Fécherolles, directeur délégué d'Adenclassifieds, société éditrice du site Keljob.com. Cependant, dans un contexte de surchauffe sur certains types de profils, les SSII peuvent être tentées d'adopter les mêmes types de comportements que dans les années 2000. « La mise en concurrence fait que les mêmes postes peuvent se retrouver dans plusieurs SSII à la fois, ce qui peut donner une fausse impression de surchauffe, prévient le directeur délégué. La rareté sur des profils spécifiques peut également conduire les entreprises à vouloir anticiper, en publiant des offres pour se constituer un vivier. Reste que, dans un contexte où la tension du marché de l'emploi est bien réelle, les recruteurs ont tout intérêt à professionnaliser leur sourcing, et à soigner leur image, au risque d'en faire les frais sur le long terme ». L'attitude des candidats semble traduire, elle aussi, la tension du marché. « Dans le secteur IT, il arrive que les candidats ne viennent pas travailler, le jour où ils auraient dû commencer, signale Olivier Fécherolle. Un phénomène que l'on observait couramment dans les années de surchauffe 1999-2000. » (...)
(04/12/2007 18:06:56)Il y a espoir d'une carrière dans l'informatique après 40 ans
Les nouvelles technologies cesseraient-elles d'être un domaine exclusivement réservé aux jeunes ? C'est en tout cas ce que semble indiquer une étude menée au Royaume-Uni par le spécialiste du recrutement IT en ligne www.theitjobboard.com. Celle-ci montre en effet qu'il est possible de progresser, même après 40 ans, dans le secteur informatique. Près de trois quart des spécialistes IT interrogés estiment ainsi que leur date de naissance ne nuit en aucune façon à leur plan de carrière. Les mentalités ont donc évolué par rapport à l'année dernière, avec seulement la moitié d'opinions favorables sur les questions se rapportant à l'âge. L'étude souligne que ce regain d'optimisme intervient un an après que le gouvernement a mis en place des actions pour lutter contre les discriminations liées à l'âge : 68% des répondants indiquent en effet avoir été informés des mesures gouvernementales contre les discriminations. Pour Alex Farell, directeur de theitjobboard.com, les résultats de l'étude montrent que le message « anti- discriminations » commence à faire son entrée dans les entreprises de la high-tech et que les managers reconnaissent enfin la valeur et la compétence technique des collaborateurs âgés. (...)
(04/12/2007 16:53:11)Le GET change de nom et définit cinq axes de développement pour 2008-2012
Exit le GET. Dans le cadre de sa stratégie 2008-2012, le Groupe des écoles des télécommunications - 4 700 étudiants et 800 ingénieurs diplômés par an- change d'appellation et devient l'Institut Telecom. Pour revendiquer leur appartenance au groupe, qui vient de fêter ses 10 ans, les six écoles membres abandonnent également leur nom, et reprennent toutes le terme « télécoms » : Telecom Paris se transforme en Telecom Paris Tech, l'ENST Bretagne devient Telecom Bretagne, Telecom SudParis remplace Telecom INT, l'INT Management change pour Telecom Ecole de Management, l'INT est rebaptisé Telecom & Management SudParis, et GET valorisation laisse la place à Telecom Valorisation. Objectif 2012 : un tiers de diplômés en plus Outre ce changement d'identité, le GET a décidé, dans le cadre de sa stratégie 2008-2012, de suivre cinq orientations. Pour s'affirmer dans la compétition internationale, le GET souhaite conserver un taux d'étudiants étrangers diplômés élevé, améliorer la proportion de diplômés étrangers provenant d'institutions prestigieuses. Le pourcentage des élèves français ayant suivi au moins un semestre de leur cursus à l'étranger devra également être revu à la hausse. Des actions devraient renforcer la présence de l'organisme, sur le plan national : elles se traduiront par une augmentation du volume de projets menés avec les pôles de compétitivité et le PRES (pôle de recherche et d'enseignement supérieur). La création d'au moins un partenariat d'enseignement et de recherche avec une université située dans une nouvelle région, de même qu'une politique de soutien pour donner naissance à 250 nouvelles entreprises d'ici 2012, figurent également au programme. Parmi les autres axes de stratégie de développement du GET, l'accroissement de son offre de formation, pour augmenter le nombre de diplômés de ses écoles (de 1 500 à 2 000 par an), de même que celui des doctorants. D'autres initiatives visent à renforcer l'activité recherche du GET : augmentation du taux des enseignants-chercheurs qui disposent d'une expérience à l'international, hausse du nombre de publications et de communications, dont celles co-signées avec une institution à l'étranger. Le montant des ressources propres du groupe en recherche (135 M€ prévu pour 2008), sera également revu à la hausse Enfin, pour favoriser l'innovation, l'organisme entend porter le taux de placement des docteurs en entreprise à deux tiers, augmenter de 5% par an le montant du financement de la recherche par les entreprises et multiplier par dix le flux annuel des fonds provenant notamment de subventions de l'Etat. (...)
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